Bienvenido al primer Mdulo del curso Pasos bsicos para
seleccionar personal. En este mdulo abordaremos lo referente al
anlisis de puestos. Luego recorreremos los mtodos para reunir
informacin. Seguidamente veremos cmo realizar descripciones de
puestos y por ltimo veremos la importancia de las descripciones de
puestos en un proceso de bsqueda. Uno de los objetivos que
perseguimos con estos contenidos es que puedan Conocer los
beneficios de realizar un adecuado anlisis y descripcin de puestos.
Exitos!
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Analizar puestos, para luego describirlos, comprende una serie
de procedimientos para reunir y analizar la informacin sobre las
tareas efectuadas, los requerimientos especficos, el contexto en el
que las tareas son efectuadas y qu tipo de personas deben
contratarse para esa posicin. En este sentido, la informacin del
anlisis se utiliza como base para diferentes actividades
relacionadas con la administracin de Recursos humanos:
Reclutamiento y seleccin, formacin, compensaciones, evaluacin de
desempeo, desarrollo y planes de carrera, entre otros.
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Veamos ahora cul es la importancia que tiene contar con la
descripcin en un proceso de bsqueda y seleccin.
