Dinamika kelompok

JULI2012

Biodata koeNama : Indria Mayesti, SE, ME

TTL : Jambi, 11 Mei 1975

Agama : Islam

Status : Menikah

Pekerjaan/

Organisasi : - Widyaiswara Bandiklat Prov Jambi

- Dosen Tetap STIE M Jambi (1997 s/d sekarang)

- Anggota Dekranasda Prov Jambi Bag. Program

( 2011 s/d 2016)

Setelah pembelajaran selesai peserta diharapkan memiliki disiplin, komitmen dan integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS yang beretos kerja tinggi.

a. Mengenal diri dan mengenal orang lain dengan lebih baik

b. Mengidentifikasi citra diri sebagai PNSc. Mentaati disiplin sebagai PNSd. Menunjukkan integritas moral sebagai

PNS.e. Mempertunjukkan etos kerja sebagai

PNS

Mengenal diri sendiri dan orang lainCitra diri PNSDisiplin PNSIntegritas Moral PNSEtos kerja sebagai PNS

LATAR BELAKANG PERLUNYA LATAR BELAKANG PERLUNYA Dinamika kelompokDinamika kelompok

Situasi kerja yang rutin sangat berbeda dengan situasiSituasi kerja yang rutin sangat berbeda dengan situasi belajarbelajar> Lingkungan kerja yang berbeda dengan l ingkungan diklat.> Lingkungan kerja yang berbeda dengan l ingkungan diklat.> Peserta umumnya belum saling kenal> Peserta umumnya belum saling kenalPeserta sangat heterogen dalam hal latar belakang Peserta sangat heterogen dalam hal latar belakang pendidikan, sosial ekonomi, jenis kelamin, umur, Suku,pendidikan, sosial ekonomi, jenis kelamin, umur, Suku, ras, agama dan lain lain.ras, agama dan lain lain.>Karakteristik peserta berbeda baik f isik maupun psikis >Karakteristik peserta berbeda baik f isik maupun psikis

BerbicaraBerbicara

Perubahan!Perubahan! berarti Mengganti Model Mental berarti Mengganti Model Mental

dan Pola Pikir Lamadan Pola Pikir Lama

Tantangan ada pada Otak kita sendiri ….Tantangan ada pada Otak kita sendiri ….

Pengertian BLC/ MKB• Adalah suatu Upaya untuk membuat norma atau

kesanggupan yang pasti untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu dalam kegiatan pembelajaran.

• Adalah Suatu Proses membangun keikatan untuk siap melaksanakan kegiatan pembelajaran

( Komitmen/ Janji dapat bersifat individual atau kelompok/ Group )

Building Learning Comitment

MENGAPA KOMITMEN BELAJAR PERLU DIBANGUN ??????

Perlukah komitmen pembelajaran itu ?..

Sanggupkah kita mematuhi komitmen itu ?..

Apa saja bentuk kesepakatan itu ?..

BEBERAPA KOMITMEN YANG BIASA DISEPAKATI DALAM

DIKLAT

MENGENAL

DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN

Adalah memahami diri sendiri dan orang lain baik mengenai potensi maupun cara-cara memberdayakan dan mengembangkan dirinya.

POTENSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN

Fisik badaniahMental intelektual.Sosial emosional.Spiritual.

Teknik :Mengenal atau menilai orang lainMenilai diri sendiri/ introspeksiMenerima feedback dari orang lain.

PUBLICAREA

BLINDAREA (1)

PRIVATE/ HIDDENAREA

BLACK/DARKAREA (2)

FEED BACKSELF

D I SCLOSURE

KNOW TO THE SELF (1)

UNKNOWN TO THE SELF (2)

PUBLICAREA

BLINDAREA

(1)

PRIVATE/HIDDEN AREA DARKAREA

(2)

FEED BACKSELF

D I SCLOSURE

KNOW TO THE SELF (1)

UNKNOWN TO THE SELF (2)

BELAJAR ADALAH MERUBAH KEBIASAAN

(STEPHEN R COVEY)

KONSTRUKSI

KEBIASAAN.BELAJAR BERARTI

MERUBAH

KONSTRUKSI

PENGETAHUAN

KETRAMPILANKEINGINAN

KEBIASAAN

BELAJAR ADALAH MERUBAH KEBIASAAN(Stephen R Covey)

Kebiasaan merupakan daerah singgung antara Pengetahuan, Ketrampilan dan Keinginan

Kebiasaan dapat dirubah melalui Diklat, karena dengan diklat diharapkan terjadi peningkatan KSA ( Knowledge, Skill, dan Attitude )

Belajar terus menerus dan pengalaman akan mencerdaskan Itelegensia, Emosi dan Spiritual ( IQ-EQ-SQ)

Self concept, bahwa konsep diri orang dewasa adalah mandiri , tidak tergantung orang lain.

Experience, banyak pengalaman yang dapat dijadikan sumber belajar.

Readiness to learn, kesiapan belajar akan berorientasi pada tugas dan pekerjaannya.

Time perspective orientation to learning, orientasi waktu dan arah belajar ,pada pemecahan masalah saat ini.

BELAJAR BAGI ORANG DEWASA

• Sikap kini• Pengetahuan kini• Ketrampilan kini• Material kini

PERILAKU KINI

• Sikap baru• Pengetahuan baru• Ketrampilan baru• Material baru

PERILAKU BARU

PROSES TRANSFORMASI

HARAPAN PESERTA DIKLAT

Citra diri PNS

Percaya diriRendah hatiSopan santunBertanggung jawabDisiplinMemiliki integritas moralEtos kerja tinggi.

Peran seorang PNS

Sbg seorang pelayan masyarakatPengayomFasilitatorPenggerakDinamisatorMotivator

8 Kebiasaan Manusia Yg Efektif(Stephen R Covey)

1. Jadilah proaktif (Be Proactive)

2. Mulai dengan akhir dalam pikiran (begin with the end in mind),

3. Dahulukan yang harus didahulukan ( Put first thing first), berfikir prioritas.

4. Berfikir menang menang (win -win).

5. Berusaha mengerti dulu baru dimengerti (seek first to understand than to be

understood).

6. Wujudkan sinergi (synergize),Kerjasama kreatif,

7. Asahlah gergaji (sharpen the saw),dengan selalu memperbaharui 4 dimensi

yaitu fisik,spiritual,mental dan emosional.

8. Bekerjalah sesuai hati nurani

BENTUK DAN KARAKTER MANUSIA ( HENRY FOLL )

1.

2.

3.

4.

- Berjiwa Pemimpin - Penuh tanggung jawab

- Sederhana

- Bercita-cita tinggi-Berani mengambil resiko

-Suka bekerja - Selalu tuntas

- Senang hal-hal yang rumit - Berjiwa seni

-Fleksibel

- PERHATIAN SELALU PADA SEKS

Words of WisdomTaburlah gagasan, petiklah perbuatan,Taburlah perbuatan, petiklah kebiasaan,Taburlah kebiasaan, petiklah karakter,Taburlah karakter, petiklah NASIB ………… (Stephen R Covey)

SETELAH MENGIKUTI SESSI INI SAYA MERASA :

SENANG BIASA-2 SAJA

KECEWA

Ambillah waktu dan

gunakanlah dengan baik,

atau suatu hari saat

Anda bangun; Anda akan

menemukan bahwa pada

saat Anda sangat

membutuhkannya tidak

ada lagi waktu yang tersisa…

17

tokoh idola

Sikap positif sikap negatif

cita-cita yg belum tercapai