View
228
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
1/27
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
2/27
Persoanele cu handicap reprezint aproape a asea parte din totalul populaiei
europene cu vrst de munc. Totui, rata de ocupare n rndul acestora este, prin
comparaie, foarte sczut. Din acest motiv, omajul n rndul persoanelor cu
handicap este dublu fa de omajul nregistrat n rndul celorlalte categorii ale
populaiei active. Dac ar beneficia de mai mult sprijin, milioane de europeni cuhandicap s-ar putea integra sau reintegra pe piaa muncii.
Strategia de la Lisabona pentru cretere i ocuparea forei de munc i propune
s mbunteasc nivelul sczut al participrii persoanelor cu handicap la piaa
muncii.
Pornind de la orientrile oferite de Strategia european pentru ocuparea foreide munc, statele membre i elaboreaz propriile politici n domeniu. Ele transmit
Comisiei Europene rapoarte anuale privind iniiativele naionale n domeniul ocuprii
forei de munc, inclusiv iniiativele destinate persoanelor cu handicap.
Politicile UE n domeniul proteciei i incluziunii sociale sprijin statele
membre n elaborarea politicilor n materie de incluziune social, asisten medical i
servicii sociale, oferindu-le persoanelor cu handicap mai multe anse de a-i gsi ipstra un loc de munc.
Proiectul este foarte important pentru cei tinerii beneficiarii direci deoarece
i propune att integrarea lor social prin organizarea unor spectacole, a zilelor
onomastice i a aniversrilor, ct i integrarea profesional prin intermediul cursurilor
de englez, informatic i cele de arte i meserii. Proiectul va ajuta la creterea
ncrederii n sine i la o mai bun socializare din partea tinerilor cu deficiene.
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
3/27
Populaia i grupurile int
Acest proiect are 2 tipuri de beneficiari:
- beneficiari indireci angajatorii, ntreaga comunitate a orasului Podu-Iloaiei,
prietenii tinerilor, familiile lrgite ale acestora, precum i ali tineri cu deficiene .
- beneficiari direci tinerii cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu handicapObiectivele sunt valabile att pentru beneficiarii direci, ct i pentru cei
indireci ( familie lrgit, prieteni ), dar i pentru celelalte persoane care au un anumit
handicap.
Criteriile care au stat la baza alegerii tinerilor au fost :
vrsta beneficiarilor s fie ntre 18 i 25 de ani ;
s aib handicap uor sau moderat;
s nu fie integrai profesional ;
s doreasc s participe la activiti ;
s prezinte interes n vederea atingerii obiectivelor propuse.
Motivul care au stat la baza alegerii grupului int este urmatorul:
vrsta beneficiarilor ;
Definiia discriminrii
Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea
apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea
este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n
mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat (Michael
Banton, 1998).
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
4/27
Discriminarea direct
Discriminarea este direct atunci cnd o persoan este tratat mai puin favorabil dect
alt persoan ntr-o situaie comparabil datorit rasei sau originii sale etnice, religie
sau convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual. Un exemplu de discriminare
direct este o ofert de lucru care menioneaz c "persoanele cu handicap nu trebuie
s aplice". ns, n realitate discriminarea mbrac cele mai subtile forme. De aceea
discriminarea indirect este de asemenea acoperit.
Discriminarea indirect
Discriminarea este indirect atunci cnd o prevedere aparent neutr, un criteriu sau o
practic dezavantajeaz persoanele pe baza rasei sau originii etnice, religiei sau
convingerilor, handicapului, vrstei sau orientrii sexuale cu condiia ca aceast
practic s fie justificat n mod obiectiv printr-un scop legitim. Un exemplu de
discriminare indirect este s se solicite unei persoane care aplic pentru un post s
dea un test ntr-o anumit limb, chiar dac acea limb nu este necesar pentru acel
post. Testul ar putea exclude mai multe persoane care au o alt limb matern.
Rezumat
Scopul acestui proiect l reprezint integrarea social i profesional a tinerilor
cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu handicap din orasul Podu-Iloaiei, judetul
Iasi.
n cadrul acestui proiect, beneficiarii vor participa la cursuri de informatic, de
englez i la cursuri de arte i meserii, iar n urma absolvirii acestor cursuri, tinerii vor
putea fi integrai mult mai uor pe piaa muncii, avnd n acest fel o calificare
profesional.
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
5/27
Consider c aceast vrst este una foarte dificil, n aceast perioad tinerii au
nevoie de ajutor profesional i ndrumare spre obinerea unui loc de munc prezena
handicapului fizic uor sau moderat - din cauza deficienei cu care se confrunt, aceti
tineri au mari dificulti n a se integra social i profesional.
Persoanele cu handicap sunt etichetate, discriminate i izolate; sunt lipsite deafeciune i sprijin; aceast categorie de persoane dispune de puine programe privind
integrarea socio-profesional, acest lucru reprezentnd un obstacol n gsirea unui loc
de munc.
Proiectul pune la dispoziia beneficiarilor o echip interdisciplinar, tehnici i metode
pentru o mai bun reinserie social i pentru a obine o calificare profesional.
Neaplicarea proiectului consider c ar determina creterea numrului tinerilor
cu handicap nencadrai pe piaa muncii.
Situaia grupului int se va mbunti prin :
integrarea n comunitate a tinerilor cu handicap ;
integrarea pe piaa muncii a beneficiarilor cu deficiene;
sensibilizarea comunitii locale cu privire la obstacolele pe care o ntmpin
persoanele cu handicap n privina integrrii sociale i profesionale;
tinerii i mbuntesc capacitile de socializare;
beneficiarii direci dobndesc cunotine n domeniul informaticii, a limbii
engleze i abiliti de arte i meserii;
construirea rampelor de acces necesare pentru facilitarea accesului celor cu
deficiene n instituiile statului.
Proiectul va spori abilitile manageriale i/sau tehnice ale grupului int (tineri cu
handicap ).
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
6/27
n ceea ce i privete pe beneficiarii indireci, acetia i vor dezvolta abilitile
de relaionare, socializare, creativitatea prin organizarea spectacolelor, prin utilizarea
calculatorului i prin realizarea diferitelor obiecte de artizanat.
Activitile desfurate n cadrul proiectului conduc la sporirea abilitilor
manageriale i/sau tehnice ale tinerilor cu handicap :o organizarea unor excursii ;
o vizitarea unor obiective istorice ;
o participarea la cursurile de arte i meserii ;
o participarea la cursurile de englez ;
o participarea la cursurile de informatic ;
o participarea la spectacole.
Locul de desfurare
Ora Podu Iloaiei, judetul Iasi
Obiectivele proiectului sunt :
1. Sensibilizarea populaiei din Podu-Iloaiei prin realizarea unei campanii media peparcursul a dou luni de la derularea proiectului.
2. Integrarea social a tinerilor cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu handicap
care provin din centrele de plasament din Podu-Iloaiei prin desfurarea unor
activiti pe parcursul derulrii proiectului.
3. ncurajarea patronilor din Podu-Iloaiei de a angaja tineri cu handicap, cu vrsta
cuprins ntre 18 i 25 de ani, care provin din centrele de plasament prin realizarea
unei campanii de informare i a unor seminarii bilunare pe parcursul unei luni de la
nceputul desfurrii proiectului.
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
7/27
4. Contactarea unor firme de stat n vederea angajrii persoanelor cu dizabiliti cu
vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani din Podu-Iloaiei pe parcursul desfurrii
proiectului.
n vederea atingerii obiectivelor sunt desfurate urmtoarele activiti :
semnarea unor contracte de colaborare cu Primria Podu-Iloaiei, Primria Iai,
AJOFM Iai, DGASPC Iai - Departamentul de Asisten Social i Politici Familiale,
Direcia de Munc i Protecie Social, Prefectura Judeului Iai, Consiliul Naional de
Formare Profesional a Adulilor Iai i Inspectoratul Teritorial de Munc Iai;
- editarea i distribuirea unor pliante cu privire la activitate
- selecia i recrutarea voluntarilor;
- training-uri pentru voluntari.
- organizarea unor seminarii
- organizarea unor expoziii cu lucrrile i obiectele artizanale realizate de ctre
persoanele cu handicap .
- semnarea unui contract cu o tipografie
- mediatizarea drepturilor persoanelor cu handicap n mass-media local
Cauzele care au dus la apariia problemei
Conceptul de persoan cu handicap acoper o foarte mare diversitate de situaii
personale, de la cele care par a prezenta o bun integrare social, la cele a cror
integrare, chiar foarte limitat, este dificil de realizat. Starea de handicap este
rezultatul unei deficiene sau a unei incapaciti datorit creia persoana n cauz
ntmpin greuti n viaa social, neputndu-se bucura de anse egale n ceea ce
privete integrarea socio-profesional. Studiile apreciaz c unul din zece ceteni ai
U.E. sufer de un handicap. n cadrul programului Helios II s-a ncurajat
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
8/27
dezvoltarea ONG-urilor, care au ca scop schimburile de informaii privind integrarea
economic i social, oportuniti egale i condiii de via independente prin diferite
mijloace specifice . ( irji, 2006, p. 22).
Termenul de handicap a fost folosit de multe ori pentru a indica aspectele
lezionale, funcionale i sociale ale deosebirilor dintre indivizii considerai diferii fade normalitate.
Integrarea social reprezint procesualitatea interaciunilor dintre individ sau
grup i mediul social specific sau integral, prin intermediul creia se realizeaz un
echilibru funcional al prilor ( Zamfir, 1993, p.304).
Persoanele cu dizabiliti sunt percepute din cel puin trei perspective :
a) n societile tradiionale, unde se punea accent pe religie i cultur, handicapul
fizic era conceput ca o pedeaps la pcatele svrite ; n societile moderne, care
promoveaz succesul individual, handicapul este vzut ca o tragedie personal.
b) Economia reprezint unul dintre cei mai importani factori ; astfel, persoanele cu
handicap fizic nu pot face fa productivitii muncii i nici nu pot aloca mult timp
acesteia, neputndu-i ndeplini norma de munc.
c) Societatea modern este o societate n continu schimbare. In aceste condiii,
persoanele care sunt sntoase pot avansa ierarhic, pe cnd cele cu handicap fizic
stagneaz.
Cauzele care au dus la imposibilitatea integrrii n cmpul muncii i n societate
a persoanelor cu handicap sunt numeroase. Una dintre cauze este chiar faptul c acei
indivizi s-au nscut cu o anumit deficien, lucru care poate duce la marginalizarea
sau chiar automarginalizarea acestora. Mentalitatea societii reprezint un alt factor
perturbator n viaa celor cu dizabiliti. Persoanele care le pot angaja fug deaceast responsabilitate din diverse motive.
Un alt impediment n ceea ce privete integrarea socio-profesional a persoanelor
cu handicap este reprezentat de faptul c acestea sunt etichetate ; societatea nu pare
dispus s le acorde nici o ans. Ii marginalizeaz
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
9/27
( marginalitate = poziie social periferic, de izolare a indivizilor sau grupurilor, cu
acces drastic limitat la resursele economice, politice , educaionale etc.
( Zamfir, 1993, p. 338) ), i izoleaz, determinndu-i astfel pe cei care au anumite
dizabiliti s renune la orice ncercare de a se mai integra, ajungndu-se astfel la
automarginalizare . Aceasta din urm poate genera consecine mult mai grave asuprapersoanelor n cauz. Ele devin interiorizate, se izoleaz pn i de familie ; se poate
ajunge chiar i la sinucidere.
Conditii n care o persoan cu handicap poate s beneficieze de orientare
professional
Orice persoana cu handicap care doreste sa se integreze sau sa se reintegreze in
munca are acces gratuit la evaluare si orientare profesionala, indiferent de varsta, tipul
si gradul de handicap.
Poate beneficia de orientare profesionala, dupa caz, persoana cu handicap care
este scolarizata si are varsta corespunzatoare in vederea integrarii profesionale,
persoana care nu are un loc de munca, cea care nu are experienta profesionala sau cea
care, desi incadrata in munca, doreste reconversie profesionala.
Persoanele cu handicap au dreptul sa li se creeze toate conditiile pentru a-si
alege si exercita profesia, meseria sau ocupatia, pentru a dobandi si mentine un loc de
munca, precum si pentru a promova profesional.
Drepturile persoanelor cu handicap aflate n cutarea unui loc de munc sau
care sunt deja ncadrate n munc
Persoanele cu handicap aflate in cautarea unui loc de munca sau incadrate in
munca beneficiaza de urmatoarele drepturi:
cursuri de formare profesionala;
adaptare rezonabila la locul de munca;
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
10/27
consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii, precum si in
perioada de proba, din partea unui consilier specializat in medierea muncii;
o perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;
un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea
contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motiveneimputabile acestuia;
posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in
care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens;
scutirea de plata impozitului pe salariu.
Condiii n care pot munci persoanele cu handicap
Persoanele cu handicap au dreptul de a munci si de a realiza venituri in
conformitate cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu dispozitiile speciale din
legea privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor
profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de
handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor
municipiului Bucuresti.
Forme n care se pot angaja persoanele cu handicap
Angajarea persoanei cu handicap in munca se realizeaza in urmatoarele forme: pe piata libera a muncii;
la domiciliu;
in forme protejate.
Formele protejate de angajare in munca sunt:
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
11/27
loc de munca protejat;
unitate protejata autorizata.
Unitile obligate s angajeze persoane cu handicap
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au
cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent
de cel putin 4% din numarul total de angajati.
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu
angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute mai sus, pot opta pentru
indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de
baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au
angajat persoane cu handicap;
sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza
de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat.
Beneficii de care dispun angajatorii in urma angajarii unei persoane cu
handicap
Unitatile protejate autorizate beneficiaza de urmatoarele drepturi:
scutire de plata taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare;
scutire de plata a impozitului pe profit, cu conditia ca cel putin 75% din fondulobtinut prin scutire sa fie reinvestit pentru restructurare sau pentru
achizitionarea de echipamente tehnologice, masini, utilaje, instalatii de lucru
si/sau amenajarea locurilor de munca protejate, in conditiile prevazute de Legea
nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
12/27
alte drepturi acordate de autoritatile administratiei publice locale finantate din
fondurile proprii.
Angajatorii persoanelor cu handicap, altii decat unitatile protejate, beneficiaza de
urmatoarele drepturi: deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii
locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor
utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul
persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a
cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la
domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
econtarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de
pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a
persoanelor cu handicap;
o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind
sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu
modificarile si completarile ulterioare.
Descrierea activitilor
Obiectivul 1: Sensibilizarea populaiei din orasul Podu-Iloaiei prin realizarea
unei campanii media pe parcursul a dou luni de la derularea proiectului.
A 1.1: Realizarea unor emisiuni radio-TV cu invitai din cadrul ANPH Iasi iAJOFM Iasi, cu dezbateri pe tema discriminrii persoanelor cu handicap pe piaa
forei de munc.
A 1.2 : Distribuirea unor pliante informative despre discriminarea persoanelor cu
handicap pe piaa forei de munc.
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
13/27
A 1.3 : Publicarea n ziarul local a unor articole privind avantajele angajri
persoanelor cu handicap.
A 1.4: Semnarea unor contracte de colaborare cu Primria Podu-Iloaiei, AJOFM Iasi,
DGASPC Iasi- Departamentul de Asistenta Sociala si Politici Familiale, Directia de
Munca si Protectie Sociala, Prefectura Judetului Iasi, Consiliul National de FormareProfesionala a Adultilor Iasi si Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi;
Obiectivul 2. Integrarea social a tinerilor cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu
handicap din orasul Podu-Iloaiei prin desfurarea unor activiti pe parcursul
derulrii proiectului.
A.2.1: Integrarea social a tinerilor printr-o serie de activiti desfurate bilunar
(piese de teatru, concerte).
A.2.2: Organizarea unor seminarii prin care patronii vor fi informai despre
avantajele angajrii tinerilor cu handicap
A.2.3: Organizarea unor expoziii cu lucrrile i obiectele artizanale realizate de ctre
persoanele cu handicap
A.2.4: Aciunea Porile deschiseA.2.5 : Spectacole de Pati i Crciun prin care persoane cu handicap prezint
anumite piese de teatru despre discriminarea i marginalizarea lor.
A2.6: Organizarea unui spectacol i a unui seminar pe 3 Decembrie
A2.7 : Training-uri pentru tinerii cu handicap
Obiectivul 3. ncurajarea patronilor din orasul Podu-Iloaieide a angaja tineri cu
handicap, cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani, care provin din centrele de
plasament prin realizarea unei campanii de informare i a unor seminarii bilunare pe
parcursul unei luni de la nceputul desfurrii proiectului.
A3.1: Organizarea unor seminarii bilunare prin care patronilor li se vor prezenta
avantajele angajrii tinerilor cu handicap .
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
14/27
A3.2: Semnarea unui contract cu o tipografie
n urma semnrii contractului cu tipografia, se vor edita pliante privind avantajele
angajrii tinerilor cu handicap, abilitile acestora, precum i activitile care se vor
desfura.
A3.3: Recrutarea i integrarea unor voluntari n urma unor anunuri publicate nziarul local.
A3.4: Mediatizarea drepturilor persoanelor cu handicap n mass-media local
A3.5: Training-uri pentru voluntari.
Obiectivul 4. Contactarea unor firme de stat n vederea angajrii persoanelor cu
dizabiliti cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani, din orasul Podu-Iloaiei,pe
parcursul desfurrii proiectului.
A 4.1: Prezentarea patronilor despre avantajele angajrii persoanelor cu dizabiliti
A 4.2: ncheierea unor contracte cu firmele de stat n vederea angajrii persoanelor
cu handicap.
Parteneri
Partenerii acestui proiect au fost alei pe baza compatibilitii obiectivelor i
sunt :
- Primria oraul Podu-Iloaiei;
-Primria Iai;
- AJOFM Iasi;
- DGASPC Iasi - Departamentul de Asistenta Sociala si Politici Familiale, Directia de
Munca si Protectie Sociala;- Prefectura Judetului Iasi;
- Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor Iasi si Inspectoratul
Teritorial de Munca Iasi;
- M.E.C.;
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
15/27
- parteneri media ( ziarul local Ziarul de Iasi, Evenimentul de Iasi, 7 Est, Opinia
Studenteasca, postul de radio local Radio Iasi si postul de televiziune local TVR Iasi ).
Primria oraul Podu-Iloaiei a fost aleas ca partener deoarece a putut pune la
dispoziie cldirea n cadrul creia se desfoar trainning-urile i activitile din
cadrul proiectului. De asemenea este instituia cu cea mai mare influen pe plan local.DGASPC Iasi a fost ales ca i partener deoarece a pus la dispoziie un microbuz
special adaptat nevoilor persoanelor cu handicap.
Partenerul AJOFM Iasi este cel care asigur cursurile de specializare
profesional i care, dup ncheierea acestora le poate asigura beneficiarilor indireci
ai proiectului un loc pe piaa muncii.
M.E.C. va asigura recunoaterea diplomelor obinute n urma finalizrii
cursurilor de englez, informatic i a celui de arte i meserii. De asemenea, mpreun
cu AJOFM asigur o parte din salariile celor 3 profesori.
Partenerii media (ziarul local Ziarul de Iasi, Evenimentul de Iasi, 7 Est, Opinia
Studenteasca, postul de radio local Radio Iasi si postul de televiziune local TVR Iasi)
vor asigura publicitatea necesar proiectului; vor face publicitatea activitilor i
evenimentelor desfurate.
Modalitile de atragere a partenerilor sunt multiple. O prim etap a constat
ntr-o ntrevedere n cadrul creia au fost prezentate sumar obiectivele i activitile ce
vor fi ntreprinse n vederea atingerii acestora.
Un alt factor important este publicitatea reciproc. Numele partenerilor va
aprea de fiecare dat cnd se va vorbi despre proiect, iar acetia, la rndul lor, vormeniona activitile desfurate de cte ori situaia o va cere.
Nu n cele din urm, dup ncheierea parteneriatelor se va dobndi o experien
de ambele pri, iar relaiile nchegate vor fi utile i pe viitor.
Modul de organizare a structurii voluntarilor:
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
16/27
Planul de aciune sa va realiza cu ajutorul unei echipe alcatuite din 10
voluntari, organizai n echipe de cte 2. Asociaia va beneficia zilnic de serviciile a 2
voluntari, care vor participa la activiti mpreuna cu tinerii cu deficiene fizice.
Drepturile i obligaiile voluntarului
Drepturi:
- de a fi tratat egal de ctre comunitate
- de a avea acces la informaiile necesare optime desfurrii activitii;
- de a participa activ la elaborarea i derularea programului la care urmeaz s
participe;
- de a participa la tranning-uri;
- de a-i desfura activitatea n concordan cu preferinele personale;
- de a i se elibera, la sfritul proiectului, un certificat care s ateste calitatea sa de
voluntar.
Obligaii:
de a ndeplini la timp sarcinile;
de a pstra confidenialitatea informaiilor cu care intr n contact;
de a anuna dac nu poate ajunge la activiti n intervalul orar stabilit iniial;
de a oferi servicii de calitate;
de a trata cu respect att grupul int, ct i persoanele din comunitate
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
17/27
Efectele nerezolvrii problemei asupra grupului int, asupra comunitii, asupra
societii
Conform Ordonanei de Urgen numrul 102/1999, protecia social cuprinde
totalitatea msurilor ce urmeaz a fi luate n vederea exercitrii dreptului persoanelor
cu dizabiliti la un regim special de prevenire, tratament, instruire, nvmnt iintegrare social.
Unul din efectele negative ce se rsfrng asupra persoanelor cu handicap este
starea de dependen care se creeaz ntre acestea i familie. Cei cu deficiene depind
n permanen de ajutorul unui membru al familiei pentru a-i satisface pn i nevoile
de baz.
Tinerii cu handicap simt nevoia s fie sprijinii i acceptai de ctre cei din jur.n condiiile n care aceste lucruri nu sunt ndeplinite, ce cu handicap se
automarginalizeaz sau pot ajunge chiar la consumul de droguri i buturi alcoolice ;
se poate ajunge chiar i la violen.
La nivel comunitar se observ lipsa msurilor de integrare socio-profesional a
persoanelor cu handicap.
In ceea ce privete societatea, ar scdea banii alocai lunar taxelor i impozitelor
dac persoanele cu handicap ar lucra i ele. Nu ar mai fi nevoite s mein o relaie de
dependen fa de cineva pentru c n cazul unei angajri ar deveni independente, mai
ales din punct de vedere financiar. Un alt efect negativ al neintegrrii indivizilor cu
deficiene n viaa socio-profesional este faptul c ei sporesc imaginea negativ a
societii.
Posibile soluii pentru rezolvarea problemei
Printre posibilele soluii n vederea rezolvrii problemei, menionez:
modificarea mijloacelor de transport n comun;
instruirea profesional adecvat;
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
18/27
organizarea unor activiti de petrecere a timpului liber;
oferirea unor servicii sociale tinerilor cu dizabiliti;
dezvoltarea unor centre, asociaii adaptate special celor cu handicap i nevoilor
acestora;
sporirea gradului de independen a persoanelor cu dizabiliti;
nscrierea lor n cadrul AJOFM Iasi;
informarea tinerilor cu handicap cu privire la drepturile pe care le au.
Argumente pentru necesitatea interveniei
Necesitatea nfiinrii unei asociaii special amenajate pentru nevoile
persoanelor cu handicap fizic ( locomotor ) este important deoarece ar avea attbeneficiari direci ( persoanele cu handicap), ct i indireci ( societatea ). Beneficiarii
direci ar avea un loc special creat pentru ei unde ar putea s lucreze, s i dezvolte
aptitudinile i abilitile n diferite domenii; ar avea un venit lunar, ceea ce ar duce la
sporirea gradului de independen i implicit la o mbuntire a calitii vieii; pot
nva s socializeze mult mai uor.
Pe de alt parte, societatea ar putea observa c i cei cu handicap pot lucra nacelai loc ca i cei considerai normali, c au abiliti n diferite domenii i c nu e
nevoie ca persoanele aflate ntr-un scaun cu rotile s fie etichetate i marginalizate.
Tipuri de intervenie recomandate pentru rezolvarea problemei
O soluie este scutirea angajatorilor de plata unor taxe i impozite. O alt
modalitate o constituie implicarea mass-mediei i a persoanelor autorizate n diferite
campanii de informare cu privire la egalitatea anselor n obinerea unui loc de munc
pentru persoanele cu handicap.
Un alt mod de intervenie este reprezentat de ajutorul, susinerea i sprijinul
moral acordat de familie sau chiar de prieteni i vecini.
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
19/27
Prin intermediul activitilor grupurilor de suport, tinerii cu dizabiliti sunt
susinui i ncurajai sa i susin opiniile.
Desfurarea unor activiti prin intermediul crora persoanele cu dizabiliti s
se poat integra mult mai uor n societate.
Ajutorul venit din partea unor specialiti ( medici, psihologi, asistenti sociali) i-ar ajuta pe tinerii cu handicap s se integreze mai uor socio-profesional
Metodele folosite pentru msurarea gradului de atingere a obiectivelor propuse
Pentru a msura gradul de atingere a obiectivelor, echipa multidisciplinar a
folosit: interviul, observaia direct i chestionarul.
Motivele care au stat la baza alegerii metodologiei propuse
S-au folosit aceste metode deoarece ele au mai fost utilizate, demonstrndu-se
astfel eficiena lor; permit obinerea facil a unor informaii cu privire la gradul de
atingere a obiectivelor.
Prin intermediul interviului se pot obine informaii concludente direct de la
beneficiari cu privire la posibilitatea integrrii sociale i profesionale.
Observaia direct conduce evaluatorii la aflarea unor informaii prin contactul
direct cu tinerii.
Chestionarul este folosit pentru a afla opiniile beneficiarilor direci i indireci.
Prin elaborarea acestui proiect am nvat regulile, etapele elaborrii, precum i
principiile care stau la baza ntocmirii proiectelor de intervenie.
De asemenea, proiectul ne va ajuta la dezvoltarea capacitilor manageriale i la
dezvoltarea spiritului de echip, toate acestea conducnd la dobndirea unor
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
20/27
cunotine importante n domeniul managementului i la un progres pe plan
profesional.
Ghid de interviu
Angajator
1. Cate persoane cu dizabilitati aveti angajate in firma?
2. Care a fost modul de angajare ?Au depus cv-uri personal sau au fost recrutate
in cadrul bursei de locuri de munca?
3. Ce posturi ocupa persoanele respective?
4. De cat timp aveti aceste persoane angajate?
5. Ce handicap au aceste persoane?(tipul si gradul)
6. Cunoasteti avantajele financiare, ca angajator ,de a avea in subordine persoane
cu handicap?
7. Care credeti ca sunt particularitaile angajatilor cu handicap?
8. Credeti ca in societate persoanele cu handicap sunt discriminate?
9. Cu ce considerati ca sunt ajutate persoanele cu handicap in momentul
angajarii?
10.Care sunt relatiile dintre persoanele cu handicap si restul angajatilor?
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
21/27
11.Au existat conflicte intre aceste 2 tipuri de angajati?
12.Cum credeti ca sunt discriminate?
13.Cunoasteti vreo campanie antidiscriminatorie?
14.A-ti fost implicat in mod direct in vreun proiect ?
15. Cunoasteti situatia persoanelor cu handicap pe piata fortei de munca?
16.Ce parere aveti de statisticile cu privire la numarul scazut de persoane cu
handicap angajate?
Ghid de interviu
Persoana cu handicap(angajat)
1. Ce handicap aveti?(tipul si gradul)
2. Ce varsta aveti?
3. De cat timp aveti acest handicap?
4. Momentan sunteti angajat in vreo firma?
5. Cum a-ti fost angajat?A-ti depus direct cv-ul la firma sau cu ajutorul bursei delocuri de munca?
6. A-ti mai incercat si la alte firme sa va angajati?
7. Daca da: de ce nu v-au angajat?
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
22/27
8. A-ti fost discriminat in mod direct la vreun interviu pentru angajare ?
9. De cat timp sunteti angajat?
10.Ce post ocupati?
11.Care este salariul dumneavostra?
12.Care sunt relatiile cu seful si cu ceilalti colegi?
13.In firma in care sunteti angajat, mai sunt si alte persoane cu handicap angajate?
Ghid de interviu
Persoana cu handicap (fara loc de munca)
1. Ce handicap aveti?(tipul si gradul)
2. Ce varsta aveti?
3. De cat timp aveti acest handicap?
4. Momentan sunteti angajat in vreo firma?
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
23/27
5. A-ti incercat sa va angajati?
6. De ce nu ati reusit sa va angajati pana acum?
7. Ce vi s-a spus in momentul in care a-ti dorit sa va angajati?
8. V-ati simtit vreodata discriminat ?
9. Ce studii aveti?
10.Considerati ca avand aceste studii o persoana fara handicap ar obtine mult mai
usor un loc de munca?
11.Doriti sa ocupati un post pe care sunteti specializat ?
12.De ce credeti ca angajatorii sunt reticenti in ceea ce privete angajarea unei
persoane cu handicap?
13.A-ti auzit de campanii antidisciminatorii?
14.Credeti ca au vreun rezultat?
BUGETUL
Cheltuieli pentru transport
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
24/27
De la nceputul derulrii proiectului,DGASPC Iasi va pune la dispoziia centrului
un microbuz pentru deplasrile ce vor fi fcute:
- deplasri ale tinerilor cu dizabiliti fizice (excursii);
- deplasri n vederea stabilirii relaiilor de parteneriat;
- deplasrile realizate pentru nfiinarea programului;Cheltuielile pentru motorin sunt estimate la aproximativ 250 E/lun
Cheltuielile pentru diversele deplasri sunt estimate la aproximativ 50 E/ lun
Echipamente i accesorii
Achiziionarea/nchirierea de autovehicule
Microbuz
Microbuz = 4375 E/ an ( din care 1875/an reprezint contribuia n natur a SPAS
Iasi)
Mobilier, calculatoare
Mobilierul este necesar amenajrii ncperii n care se vor desfurrii activitilor,
acesta avnd: 1 birou, o sal de informatic, o sal necesar desfurrii cursurilor de
arte i meserii, precum i o baie.
Birou - 4 buci
Birou pentru calculator - 6 buci
Scaune - 50 buci
Dulap - 4 buci
Imprimant - 2 buci
Tu imprimant - 15 buciTelefon fix - 1 bucat
Altele
Camer foto digital - 1 buc
Jaluzele - 17 metri ptrai
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
25/27
Mochet - 50 metri ptrai
Mas pentru sala de arte i meserii
Aspirator 1 bucat
Chiuvet - 2 buc
Co de gunoi - 6 buc
Consumabile accesorii pentru birou
Markere - 30 buc
Pixuri - 30 buc
Dosare plastic -120 buc
Folii plastic - 200 buc
Coli xerox - 3 topuri
Coli scris - 3 topuri
Capsator - 2 buc
Perforator - 2 buc
Capse - 10 cutii
Plicuri - 10 seturi
Agende - 7 buc
Costuri pentru conferine / seminarii
Trainning-uri pentru voluntari
Trainning-uri pentru tinerii cu deficieneCosturi pentru seminar
CONCLUZII
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
26/27
n urma aplicrii unui numr 50 de chestionare orasul Podu-Iloaiei, pe un
eantion de persoane cu vrsta cuprins ntre 18 i 50 de ani, am ajuns la urmtoarele
concluzii:
- 60% din cei chestionai nu ar accepta s lucreze cu persoane cu handicap locomotor,considernd c acestea nu sunt eficiente la locul de munc i nu pot face fa stresului
acumulat n timpul orelor de program; acelai procentaj nu este de acord cu scutirea de
taxe i impozite, fiind de prere c i persoanele cu dizabiliti au aceleai drepturi i
obligaii ca i persoanele normale;
- 15,7% din persoanele chestionate au n familie sau cunosc cel puin o persoan cu
deficiene locomotorii i sunt de acord cu proiectele de integrare a acestora pe piaa
forei de munc;
- 24,3% nu au n anturaj sau n familie persoane cu dizabiliti, dar sunt de acord cu
proiectele de integrare i nu ar avea nimic mpotriv s lucreze sau s angajeze astfel
de persoane.
BIBLIOGRAFIE
Cojocaru, tefan, Metode apreciative n Asistena social , Ed. Polirom, Iai, 2005
Miftode, Vasile, Tratat de asisten social , Ed. Fundaiei Axis, Iai, 2003
8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca
27/27
Sndulescu, Camelia, irji, Nicolae, Inseria social, finalitate a recuperrii, Ed.
Universitii din Piteti, Piteti, 2006
Tacsi, Ladislau, Reeaua de asisten social n mediul rural. Reeaua instituiilor de
protecie a Copilului i a vrstnicului , Ed. Mirton, Timioara, 2001
Ungureanu, Ion, Paradigme ale cunoaterii societii , Ed. Junimea, Iai, 2002Verza, Emil, Probleme de defectologie , Ed. Universitii din Bucureti, Bucureti,
1988
Recommended