Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?

Egyenlő értékű Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?munkáért egyenlő bér?

Előadó: Rácz RékaElőadó: Rácz Réka

22

Szabályozás az Európai Szabályozás az Európai UnióbanUnióban

A Római SzerződésA Római Szerződés

A 75/117/EGK irányelv A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK helyett a 2006/54/EK irányelvirányelv

33

A Római SzerződésA Római SzerződésAz elsődleges jogAz elsődleges jog

„„Minden tagállam biztosítja Minden tagállam biztosítja annak az elvnek az annak az elvnek az alkalmazását, hogy a férfiak alkalmazását, hogy a férfiak és a nők egyenlő vagy és a nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak.” egyenlő díjazást kapjanak.” [141.cikk (1)][141.cikk (1)]

44

A 2006/54/EK irányelvA 2006/54/EK irányelvA másodlagos jogA másodlagos jog

az ún. recast irányelvaz ún. recast irányelv egységes, egyszerűbb, egységes, egyszerűbb,

átláthatóbb szabályozásátláthatóbb szabályozás

55

A magyar szabályozásA magyar szabályozás

Alkotmány 70/B. §Alkotmány 70/B. §

„ „az egyenlő munkáért mindenkinek, az egyenlő munkáért mindenkinek,

bármilyen megkülönböztetés nélkül, bármilyen megkülönböztetés nélkül,

egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos

alapelvalapelv

Mt.Mt.

Ebktv.Ebktv.

66

Egyenlő bérezésEgyenlő bérezés

a jogviszonyoka jogviszonyok a bér fogalmaa bér fogalma az összehasonlíthatóságaz összehasonlíthatóság az egyenlő értékűségaz egyenlő értékűség a munkaerő-kölcsönzésa munkaerő-kölcsönzés

77

A jogviszonyokA jogviszonyok

az EU-s szabályozásaz EU-s szabályozás Magyarország Magyarország

- Mt.Mt.

- Ebktv.: 21. § f) pontEbktv.: 21. § f) pont

3. § a) és b) pont3. § a) és b) pont

88

Ebktv. 21. § f) pontEbktv. 21. § f) pont

21. § Az egyenlő bánásmód 21. § Az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti követelményének sérelmét jelenti különösen …:különösen …:

f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így jogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 142/A. § (3) különösen az Mt. 142/A. § (3) bekezdésében meghatározott munkabér bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában;megállapításában és biztosításában;

99

Ebktv. 3. § a)Ebktv. 3. § a)pontpont

a) foglalkoztatási jogviszony: a) foglalkoztatási jogviszony: a a munkaviszony, a közszolgálati munkaviszony, a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a bírósági szolgálati jogviszony, a bírósági szolgálati viszony, az igazságügyi alkalmazottak viszony, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszony, a hivatásos és szolgálati jogviszony, a hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszony, a szerződéses szolgálati jogviszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszonyhivatásos nevelőszülői jogviszony

1010

Ebktv. 3. § b) pontEbktv. 3. § b) pont

b) munkavégzésre irányuló egyéb b) munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: jogviszony: a bedolgozói a bedolgozói munkaviszony, a munkavégzésre munkaviszony, a munkavégzésre irányuló vállalkozási és megbízási irányuló vállalkozási és megbízási szerződés alapján létrejött jogviszony, szerződés alapján létrejött jogviszony, a szakcsoporti tagsági viszony, a szakcsoporti tagsági viszony, valamint a szövetkezeti tagsági valamint a szövetkezeti tagsági viszonynak, továbbá a személyes viszonynak, továbbá a személyes közreműködéssel járó gazdasági és közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági tevékenységnek polgári jogi társasági tevékenységnek a munkavégzésre irányuló elemeia munkavégzésre irányuló elemei

1111

A bér fogalmaA bér fogalmaDefinícióDefiníció

Mt. 142/A. § (3) bekezdésMt. 142/A. § (3) bekezdés

„ „minden, a munkavállaló részére a minden, a munkavállaló részére a

munkaviszonya alapján közvetlenül munkaviszonya alapján közvetlenül

vagy közvetve nyújtott pénzbeli és vagy közvetve nyújtott pénzbeli és

természetbeni (szociális) juttatás”természetbeni (szociális) juttatás”

1212

A bér fogalmaA bér fogalmaJogesetekJogesetek

12/81. Garland-eset12/81. Garland-eset

132/92. Birds Eye 132/92. Birds Eye

Walls-ügyWalls-ügy

1313

Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság

Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos megkülönböztetés fogalma: megkülönböztetés fogalma:

„ … „ … részesül más, összehasonlítható részesül más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban…”bánásmódban…”

1414

Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság

nem szükséges az nem szükséges az összehasonlítható összehasonlítható helyzetben lévő helyzetben lévő munkavállalók munkavállalók foglalkoztatásának időbeli foglalkoztatásának időbeli egybeesése: 129/79. egybeesése: 129/79. Macarthys-esetMacarthys-eset

1515

Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság

azonos munkáltatónál?azonos munkáltatónál?

különböző munkavállalók különböző munkavállalók

munkavállalói: ha a munkavállalói: ha a

bérkülönbség egyetlen bérkülönbség egyetlen

forrrásból (single source) forrrásból (single source)

eredered

1616

Az egyenlő értékűség Az egyenlő értékűség

Mt. 142/A. (2) bekezdésMt. 142/A. (2) bekezdés„ „ a munka egyenlő értékének a munka egyenlő értékének

megállapításánál különösen az elvégzett megállapításánál különösen az elvégzett

munka természetét, minőségét, munka természetét, minőségét,

mennyiségét, a munkakörülményeket, a mennyiségét, a munkakörülményeket, a

szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szükséges szakképzettséget, fizikai vagy

szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve

felelősséget kell figyelembe venni”felelősséget kell figyelembe venni”

1717

Az Az összehasonlíthatóságösszehasonlíthatóság

237/85. Rummler-ügy237/85. Rummler-ügy

1818

A munkaerő-A munkaerő-kölcsönzéskölcsönzés

Mt. 193/H. § (9) bekezdésMt. 193/H. § (9) bekezdés

- az egyenlő bérezés elvének az egyenlő bérezés elvének

korlátozása a bér fogalma és korlátozása a bér fogalma és

a munkavégzés időtartama a munkavégzés időtartama

vonatkozásában. vonatkozásában.

1919

A munkaerő-A munkaerő-kölcsönzéskölcsönzés

Mt. 193/H. § (10) bekezdésMt. 193/H. § (10) bekezdés

-- az egyenlő bérezés elvének az egyenlő bérezés elvének korlátozása csak a munkavégzés korlátozása csak a munkavégzés időtartama tekintetében.időtartama tekintetében.

2020

A munkaerő-A munkaerő-kölcsönzéskölcsönzés

az EU: az irányelv most áll az EU: az irányelv most áll előkészítés alattelőkészítés alatt

szerteágazó tagállami szerteágazó tagállami álláspontokálláspontok

védelmi szint csökkentésének a védelmi szint csökkentésének a tilalmatilalma

Köszönöm a Köszönöm a figyelmet!figyelmet!