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LA LEGISLACION LABORAL. ELISA MARIA DUARTE MENESES UNIREMINGTON 2014. LEGISLACION LABORAL QUE ES. EJEMPLO NOMINA EN EXCEL. LEGISLACION LABORAL. VIDEO LIQUIDACION DE DE NOMINA. DEFINICION DE NOMINA. DEDUCCION DE NOMINA. APORTES Y PORCENTAJES PARA EMPLEADORES. - PowerPoint PPT Presentation
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ELISA MARIA DUARTE MENESESUNIREMINGTON
2014
LA LEGISLACION LABORAL
LEGISLACION LABORALQUE ES
LEGISLACIONLABORAL
EJEMPLONOMINA
EN EXCEL
VIDEOLIQUIDACION DE
DE NOMINA
DEFINICION DE NOMINA
DEDUCCION DE NOMINA
DEDUCCION Y PORCENTAJES
PARA EMPLEADOS
APORTES Y PORCENTAJES PARA
EMPLEADORES
LEGISLACION LABORAL
Conjunto de leyes y normas para regularizar las actividades laborales, ya sea derechos del trabajador o sus obligaciones y lo mismo para el empleador Inicio
VIDEO CON EJEMPLO DE LIQUIDACION DE NOMINA
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https://www.youtube.com/watch?v=KUB_TrXJdA8
(RAE) define: Es la “ relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”.
DEFINICION DE NOMINA
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Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador
las empresas están legalmente obligadas a informar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldo.
Los aportes a cargo de un trabajador se deben descontar al momento de realizar la liquidación de nómina, se realizan del total devengado que es la suma de los ingresos que recibe un empleado (salario, horas extras, festivas, recargos, comisiones, bonificaciones).
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar. Se debe tener en cuenta que existen tres clases de deducciones…
Inicio
Tipo aporte 1El trabajador
aportaTipo aporte 2
El trabajador aporta
Tipo aporte 3El trabajador
aportaDEDUCCIONES LEGALES DEDUCCIONES JUDICIALES DESCUENTOS ACORDADOS
Salud 4% Embargos Judiciales
Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los trabajadores, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado.
Cuotas sindicales
Los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato se pueden descontar o deducir de la nómina del trabajador.
Pensión 4%Retención en la fuente
La empresa deberá calcular y retener el valor por ingresos laborales.
Aportes a cooperativas
Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas
Fondo de Solidaridad Pensional
1% superior a 4 salarios mínimos mensuales vigentes
Cuotas de créditos a entidades financieras
Las cuotas que el empleado deba a entidad financiera
Fondo de Solidaridad Pensional
1% adicional progresivo base de cotización superior a 16 salarios mínimos mensuales vigentes y hasta 20 SMLV
Deudas del empleado con la empresa
El valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa
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DEDUCCIONES A EMPLEADOS
Tipo aporte El trabajador aporta
SaludCon la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud
Pensión 8,5%
Riesgos Profesionales
La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.522% y 6.960%% En esta tabla trabajaremos con el riesgo de 0.522%
ICBF Y SENA
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA: - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.- Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Caja de compensación familiar 4% del devengado total de los trabajadores
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APORTES DE LOS EMPLEADORES
PORCENTAJES DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS
HORAS EXTRAS DEFINICION ESQUEMA
EJEMPLO EN EXCEL
VALOR HORA ORDINARIA
POR % TOTAL
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 25%
2.567 * 1,3 3.208
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24Valor hora ordinaria+75% de recargo
=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 75%
2.567 * 1,8 4.492
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIAValor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 225%
2.567 * 2,3 5.775
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNAValor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 270%
2.567 * 2,8 7.058
DOMINICALES Y FESTIVOS
DEFINICION ESQUEMA
ORDINARIASi se trabaja Hora básica+75% de recargo
=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 175%
2.567 * 1,8 4.492
NOCTURNAHora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 210%
2.567 * 2,1 5.390
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BIBLIOGRAFIA:
http://definicion.de/nomina/#ixzz33hItlQVm
http://prestacionessocialesynominacolombia.blogspot.com/p/deducciones-salariales.html
http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=380:salarios-y-prestaciones-sociales-minimo-legal-ano-2014-colombia&catid=1:laboral&Itemid=86
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