“Essere Infermiere ” La Vision dell’Infermiere tra ideale e reale Mariacristina Magnocavallo...

 “Essere Infermiere ”

La Vision dell’Infermiere tra ideale e reale

Mariacristina MagnocavalloCoordinatore Infermiere

Coordinamento Interregionale

Molise

AV: P.Mariconda, M.Roca, AM. Torella CE: G.Basilicata, M. Falco, C.GalassoNA: M. Ascione, MR. Esposito, C. Pane (N=207)

Campania

Basilicata

MT: N.Cotugno, C.Frangione,V.Spagnuolo

PZ: C.Bruno, P.Galasso,V.Milione (N=275)

INTRODUZIONEMotivazione: Interesse verso la figura professionale dell’infermiere normalmente non percepita e/o considerata come dovrebbe.

Professione Infermieristica Oggi: Attività e Competenze di carattere scientifico, operando in vari settori, analizza le problematiche nell’agire professionale, sulla base di Conoscenze dettate dalla formazione di base e specifica.

Indagare/valutare condizione professionale: talvolta disparità tra pensiero reale e immaginario ideale; Visione attuale e percezione che l’infermiere ha del suo ruolo;

OBIETTIVISTUDIO OSSERVAZIONALE

MULTICENTRICO STUDIO OSSERVAZIONALE

MULTICENTRICO

Le Unità Operative Ospedaliere:* Cardiologia/Utic; (Cardiology/Utic)* Medicina generale (Medicine)* Pronto Soccorso (Emergency)* Rianimazione (Intensive Care Unit

ICU)* Blocco Operatorio (Surgery)

Servizi Territoriali (Health Center):

* Assistenza Domiciliare * Centri di Salute Mentale * Consultorio

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MATERIALI & METODI

Somministrazione questionario (14 items) campione Infermieri Regioni (Hospital&Health Centers).

Analisi dati (%, IC95%, statistic tests), considerazioni, riflessioni. Solo Campioni Hospital.

Sample description (A1-A4) Infermiere oggi (A5-A9) Ostacoli evoluzione figura inf.

(A10-A12) Evoluzione/Vision figura inf. (A13-

A14)

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RISULTATI –HospitalSample description A1-A4

Basilicata più scolarizzato (50,5% vs ~23%, LTR) e giovane (42yrs vs ~45, P-Value=0.0) (mostly Emergency&Surgical Unit).

Campione Molise più “rosa” (up to 73%) (mostly Surgical Unit).

Campioni Molise&Campania comparabili per livello istruzione (~23% LTR) ed anzianità(~37%, 20-30yrs).

Source DF SS MS F P Regione 2 1471,6 735,8 11,28 0,000 Individual 95% CIs For Mean Based on Pooled StDev Level N Mean StDev -----+---------+---------+---------+---- Basilicata 275 42,236 7,604 (------*-----) Campania 207 45,116 8,599 (-------*------) Molise 142 45,592 8,179 (--------*--------) -----+---------+---------+---------+---- 42,0 43,5 45,0 46,5

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RISULTATI –HospitalInfermiere oggi A5-A9

A5: Scelta per "Sicurezza lavorativa“, all agree (up to 68,7%; P-value=0,358; T-Proportion-test, no statistical

differences )

A8: Rifarebbero la stessa scelta, nonostante tutto, all agree (up to 76,3%; P-value=0,252; T-Propotion test,

no stat.diff.)

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RISULTATI –HospitalOstacoli evoluzione figura infermiere (A10-A12)

A11: Infermiere ancora ausiliario al Medico (Campania up to 61,8%; T-Proportion-test, P-value=0,04; Chi-square test P-value=0,007, statistical different). A12.1: Ostacoli: Pregiudizio&Demansionamento (up to 44,8%&39,1%; Chi-square test P-value=0,244, no statistical differences ).

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RISULTATI –HospitalEvoluzione figura dell’Infermiere (A13-A14)

A13: Competenza, arma vincente in una società che evolve (up to 82,5%; P-value=0,134 ; T-Proportion-test, no statistical differences) A14: L’Infermiere non è pronto a seguire cambiamento SI: Basilicata up 46,9%, Campania&Molise same 35,3%vs33,8%; NO: Campania&Molise up 49% (Chi-square test P-value=0,076, no stat.diff) . Uncertainty?

Chi-Square Test: A14: si; no; non so Si No Non so Total Molise 48 70 24 142 56,66 64,17 21,16 1,325 0,529 0,380 Basilic. 127 110 38 275 109,74 124,28 40,99 2,716 1,641 0,217 Campania 74 102 31 207 82,60 93,55 30,85 0,896 0,764 0,001 Total 249 282 93 624 Chi-Sq = 8,468; DF = 4; P-Value = 0,076

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ULTERIORI CONSIDERAZIONI–HospitalCaratteristiche del Campione mixed

Relazione anzianità di servizio vs livello di scolarizzazione.Giovani (<9yrs) più scolarizzati, da diploma a laurea trimestrale (LTR up to 83%).Laurea Magistrale, stenta a decollare (<3%), poco sensibile alla fascia di anzianità (Un-expected).

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ULTERIORI CONSIDERAZIONI–HospitalOstacoli evoluzione figura Infermiere (A10&A12): relazione con W.yrs&Graduation level

A11A10: Monopolio della conoscenza 50%, indipendente da anzianità, picco del 60% per LM.: Infermiere ausiliario al medico >50%, poco dipendente da anzianità, picco del 70% per LM.A12.1: Demansionamento+Pregiudizio, rischio (>70%) poco dipendente da anzianità e titolo di studio.

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ULTERIORI CONSIDERAZIONI–HospitalEvoluzione figura Infermiere (A13&A14): relazione con W.yrs&Graduation level

A13: Competenza come arma vincente, tutti concordi, giovani e non (83,7% vs 77,5%), LM e TR(73,7% vs 86%)A14: I più giovani percepiscono una necessità di crescita per adeguarsi al cambiamento (<9yrs; 54,7%).A14: Solo il 26,3% di LM pensano di non essere pronti al cambiamento.

CONCLUSIONI

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Un infermiere formato, competente è disponibile al cambiamento.

L’Infermieristica è un viaggio privilegiato nell’animo umano e nelle sue emozioni più profonde

(Gregory Bateson)

“Essere o non essere” W. Shakespeare