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Estatuto de los trabajadores
Extinción relación laboral
Mutuo Acuerdo entre las partes Instancia del trabajador Muerte, incapacidad y jubilación Instancia del empresario
Extinción
Mutuo acuerdo entre las partes Causas consignadas válidamente en el
contrato Expiración del tiempo convenido Realización de la obra o servicio convenido
Mutuo acuerdo entre las partes
Dimisión: Se ha de preavisar según convenio (15 días) No existe causa
Instancia del trabajador I
Extinción causal: Modificaciones sustanciales contrarias a
dignidad -Falta y retraso en pagos Incumplimientos graves
Derecho a 33 días de salario hasta 24 mensualidades.
Instancia del trabajador II
Abandono No existe causa No existe preaviso Obligación de indemnizar al empresario.
Instancia del trabajador III
Violencia de género
Instancia del trabajador IV
Empresario: Muerte: Opera la sucesión de empresa Jubilación Incapacidad: Opera sucesión de empresa Derecho a un mes de indemnización
Muerte Jubilación Incapacidad I
Trabajador: Muerte, extingue la relación laboral Jubilación es de carácter voluntario Incapacidad, extingue la relación laboral
Muerte Jubilación Incapacidad II
Despido Colectivo I Causas técnicas, económicas, organizativas, y
de producción. Afecte en menos de 90 días a:
10 trabajadores en empresas de < 100 10% plantilla en empresas de >100 y < 300 30 trabajadores en empresas de > 300 Totalidad de plantilla empresas de >5
Instancia del empresario I
Despido colectivo II Periodo de consultas < 30 días; <15 empresas
<50 trabajadores Presentar solicitud a la autoridad laboral:
Traslado a entidad gestora desempleo Inspección de trabajo
Instancia del empresario II
Despido colectivo III Se tiene que negociar de buena fe. El empresario comunicará la decisión Se tiene que notificar a los trabajadores
Instancia del empresario III
Fuerza mayor: Se ha de constatar por la autoridad laboral Los solicita la empresa Puede derivar al FOGASA
Instancia del empresario IV
Despido objetivo I Causas ajenas a la voluntad del trabajador
pero que influyen en su rendimiento: Ineptitud conocida y sobrevenida Falta de adaptación a modificaciones Económicas, técnicas organizativas y producción Faltas de asistencias al trabajo Falta de consignación presupuestaria
Instancia del empresario V
Despido objetivo II Forma:
Comunicación por escrito sin causar indefensión Indemnización de 20 días hasta 12 meses Preaviso de 15 días Licencia de 6 horas semanales para buscar
empleo
Instancia del empresario VI
Calificación: Procedente: Existe causa y forma ( consolida
indemnización) Nulo: Discriminatorio, contrario a derechos
fundamentales , contrario a maternidad, conciliación vida laboral y familiar. (Reincorporación, no consolida indemnización)
Improcedente: No hay causa ni forma Elección del empresario:
Readmitir al trabajador ( + salarios de tramitación) Indemnización de 33 días hasta 24 meses
Instancia del empresario VII
Despido disciplinario: Incumplimiento grave, contractual y culpable.
Faltas y ausencias Indisciplina Ofensas verbales o físicas Trasgresión buena fe Disminución rendimiento Embriaguez habitual o toxicomanía Acoso
Instancia del empresario VIII
Forma: Notificado al trabajador, no causar indefensión Expediente contradictorio a representante de
los trabajadores Trabajador afiliado a sindicato, audiencia
previa a delegados sindicales
Instancia del empresario IX
Calificación: Procedente: Existe causa y forma Nulo: Discriminatorio, contrario a derechos
fundamentales , contrario a maternidad, conciliación vida laboral y familiar. (Reincorporación, salarios de tramitación)
Improcedente: No hay causa ni forma Elección del empresario:
Readmitir al trabajador ( + salarios de tramitación) Indemnización de 33 días hasta 24 meses
Instancia del empresario X
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