extinción contrato trabajo

1

Calle Játiva nº 6 pta. 3 Valencia – Tfno. 963531918- [email protected] – www.gomezdelaflor.com

EXTINCION EXTINCION DELDEL

CONTRATOCONTRATO

2


EXTINCIÓN DEL CONTRATO1. POR VOLUNTAD CONJUNTA ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR.• Mutuo Acuerdo.• La condición Resolutoria.• El término final.

2. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:• Sin causa justificada: El Abandono y La Dimisión.• Con causa justificada: La resolución unilateral por • Incumplimiento empresarial y La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

3. POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: Cálculo del despido Improcedente• Despido Disciplinario.•Extinción por causas Objetivas.•Despidos colectivos por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de producción. • Despidos por Fuerza Mayor

3


4. POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR:

• Muerte• Invalidez• Jubilación

5. POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO:

• Muerte• Incapacidad• Jubilación• Extinción de la personalidad jurídica

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

4


El contrato de trabajo se extinguirá por simple acuerdo de las partes (trabajador y empresario).

CAUSA:

1. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTADEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR

Mutuo acuerdo

5


EFECTOS:

- Extinción producida en lafecha que decidan las partessin derecho a indemnizaciónsalvo pacto en contrario.

PROCEDIMIENTO:

- Libertad de forma.

-Recibo de finiquito.

- Recomendable pacto escrito de resolución.


Mutuo acuerdo 49.1 a)

6


CAUSA:- El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas en el contrato, esto es por la realización de acontecimientos futuros e inciertos o pasados que las partes ignoren en el momento de contratar(art.113 C.C.).- Exigencias legales:

.Que este consignada la causa en el contrato.

.Que sea una condición válida.

.Que no constituya un abuso de derecho manifiesto.


Condición resolutoria

7


PROCEDIMIENTO:

- Denuncia de parte.- Aconsejable forma escrita.- Recibo de finiquito.

EFECTOS:- Extinción producida a partir de lafecha indicada en la denuncia.- En ningún caso podrá ser anterioral cumplimiento de la condiciónresolutoria.- Sin derecho a indemnización salvopacto colectivo o individual.


Condición resolutoria

8


CAUSA:- Expiración tiempo convenido en contrato:

. Contratos temporales en fomento de empleo.

. Contratos temporales eventuales.

. Contratos para la formación.

. Contratos de trabajo en prácticas.- Realización de obra o servicio determinado.- Causas previstas para el contrato de interinidad.

Término final


9


- Denuncia de parte: No se extingue automáticamente por la llegada del término final, sino que es imprescindible la denuncia, pues en caso contrario se considera prorrogado automática y tácitamente.- Preaviso: Salvo pacto distinto en convenio colectivo, la parte que formule la denuncia tiene que dar 15 días de preaviso si el contrato es de duración determinada superior a un año para notificarlo a la otra parte excepto, en el contrato de interinidad se estará a lo pactado.Incumplimiento empresarial: derecho a indemnización del nº dedías incumplidos a favor del trabajador. Dicho preaviso no cotiza pero si tributa.Incumplimiento trabajador: no contemplado en la ley.

PROCEDIMIENTO:


Término final

10


-Extinción efectuada a la fecha de cumplimiento de término- Derecho a indemnización de 12 días de salario por añotrabajado o en la cuantía fijada por la normativa aplicable:eventuales y obra o servicio determinado (indemnización estipulada a partir de la reforma laboral de 2012, en la que se acordó de forma progresiva incrementar en 1 día la indemnización de 8 días hasta el 2015 que estaría en los 12 días). Si el contrato laboral eventual se inicia por ejemplo en 2013 y finaliza en 2014, la indemnización será de 10 días de salario ya que los días de derecho a indemnización dependerán de la fecha de inicio del contrato y no la de término.

EFECTOS:


Término final

11


CAUSA:

Abandono del trabajosin alegación de causa justificada ni preaviso.

PROCEDIMIENTO:

- Libertad de forma:. Manifestación expresa

verbal o escrita al empresario.. Por la vía tácita dejando

de acudir al trabajo.

2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR(SIN CAUSA JUSTIFICADA)

1. ABANDONO

12


- Extintivos: Extinción desde que dejó deasistir al trabajo o manifestóexpresamente su voluntadde abandono o desde quecoinciden tantas faltas deasistencia como para eldespido disciplinario.

- Indemnizaciones:. Sin indemnización a favor deltrabajador.. El empresario tiene derecho a: - Indemnización por daños yperjuicios, si se pactó lapermanencia durante un tiempo. - Indemnización por daños yperjuicios por falta de preaviso.

EFECTOS:

2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR( SIN CAUSA JUSTIFICADA)

1. ABANDONO

13


CAUSA:Resolución unilateral deltrabajador sin alegaciónde causa justificada perocon preaviso.

PROCEDIMIENTO:* Preaviso: Comunicación alempresario en plazo establecidoen C.C. o costumbre del lugar.No hay concreción legal sobreperíodo mínimo o forma depreaviso.Durante el período de preaviso, larelación laboral se mantiene viva.* Recibo de finiquito.


2. DIMISIÓNArt. 49.1.d) E.T.

14


-Extintivos:Extinción desde la fechamanifestada en el preavisopor el trabajador.

- Indemnizaciones:Sin derecho a indemnizaciónpara ninguna de las partes,salvo pacto de permanencia.

EFECTOS:


2. DIMISIÓN

15


PROCEDIMIENTO:Necesidad de sentenciajudicial, previa demandadel trabajador.

CAUSA:Incumplimiento empresarial grave: - Falta de pago o retrasos continuadosen el abono de salarios.- Negativa a reintegrar al trabajadoren sus anteriores condiciones.- Cualquier otro incumplimientoempresarial.

2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR( CON CAUSA JUSTIFICADA)

1. RESOLUCIÓN UNILATERAL PORINCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL

Arts. 49.1.j) - 50 E.T. y Art. 64 Ley Concursal

16


Extintivos:Desde que exista sentenciaestimatoria de la pretensióndel trabajador.

Indemnizaciones:La correspondiente al despidoImprocedente

EFECTOS:


1. RESOLUCIÓN UNILATERAL PORINCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL

17


CAUSA:A) Decisión empresarial de trasladar al trabajador.B) Decisión empresarial de modificar sustancialmente lascondiciones de trabajo en materia de jornada de trabajo, horario yrégimen de trabajo a turnos.C) Decisión empresarial de modificar sustancialmente lascondiciones de trabajo con perjuicio en la formación profesional y/o dignidad del trabajador.


2. RESOLUCIÓN UNILATERAL PORMODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE

CONDICIONES DE TRABAJO

18


PROCEDIMIENTO:Causa C) Necesidad de sentencia judicial, previa demanda

del trabajador. La jurisprudencia admite,excepcionalmente el abandono del trabajadordurante la tramitación del juicio.

Causas A) La ley plantea dudas sobre el carácter judicial oy B) extrajudicial de la resolución unilateral del

trabajador.




19


Causa C) desde que existasentencia estimatoria.

Causas A) y B), dependeráde que la resolución seajudicial o extrajudicial

Extintivos

EFECTOS:




20


EFECTOS:

Indemnizaciones

Causas A) , B) 20 días/año servicio con unmáximo de:

12 mensualidades (traslados)9 mensualidades(modificación sustancialde condiciones de trabajo)




Causa C), la indemnización correspondiente al despido improcedente.

21


Incumplimientocontractual gravey culpable deltrabajador

CAUSA

3. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO( DESPIDO DISCIPLINARIO )

Arts. 49.1.k), 54 a 57 y 59 E.T.Arts. 103 a 113, 278 a 286, 297 a 302 L.R.J.S

Art. 10.3 L.O.L.I.S.

- Faltas de asistencia y puntualidad.- Indisciplina o desobediencia.- Ofensas verbales o físicas.- Trasgresión de la buena fe contractual.- Disminución del rendimiento.-Embriaguez habitual y toxicomanía.-Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

22


- Decisión del empresario, notificada por escrito al trabajador,sin necesidad de la declaración judicial ( carta de despido ).

- Expediente disciplinario contradictorio si se trata derepresentante de los trabajadores.

- En C.C. Podrán establecerse otras exigencias formales para eldespido.

- Si al empresario consta la afiliación del trabajador a unsindicato deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales.


PROCEDIMIENTO:

23


Impugnaciónjudicial

- Plazo: 20 días hábiles ss. al que se hubieraproducido. Agosto será hábil, a todos los efectos.- Caducidad y suspensión:

. Plazo de caducidad a todos los efectos.

. Quedará suspendido por la presentación desolicitud de conciliación..Demandado quien no es empresario yacreditado en juicio, podrá demandarsecontra el empresario real sin que comienceel cómputo hasta que conste quién es este.


EFECTOS :

24



- Reclamaciones contra el Estado: Exigencia dereclamación administrativa previa, con losmismos efectos suspensivos que la conciliación.

- Contenido de la Demanda: Arts. 80.1 y 104 LRJS.


EFECTOS

25


Calificaciónjudicial dedespido

EFECTOS


- Despido Nulo:

. Despido discriminatorio o atentatorio de losderechos fundamentales y libertades públicasdel trabajador.

. Efectos: Inmediata readmisión del trabajador.Derecho al abono de los salarios dejados depercibir desde la fecha del despido.Ejecución provisional de la sentencia.

26



- Despido Improcedente:

. No queda acreditado el incumplimiento grave yculpable alegado por el empresario en la carta dedespido o incumplimiento de los requisitos deprocedimiento ( Art. 55.1 E.T. ).


EFECTOS

27



- Despido Improcedente:( cont. ). Efectos:

a)readmisión con abono salarios tramitación y mantenimiento alta del trabajador.b) abono indemnización, tras la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012 la indemnización pasa a ser de 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades para los contratos iniciados a partir de la reforma. Los contratos iniciados con anterioridad se calcularán a razón de 45 días de salario por año de servicio con el tope de 42 mensualidades hasta la reforma y a partir de la reforma hasta la fecha de la extinción será ya de 33 días con el tope anteriormente indicado.. Opción del empresario, salvo en caso de tratarsede representante de los trabajadores.


EFECTOS

28



. Queda acreditado el incumplimiento alegado por elempresario en la carta de despido cumpliendorequisitos de procedimiento para despedir.

. Efectos: Queda convalidada la extinción, sin derechoa indemnización.

- Despido Procedente:


EFECTOS

29


- Ineptitud del trabajador.- Falta adaptación del trabajador a las modificaciones técnicasdel puesto de trabajo.- Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos detrabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o deproducción.- Absentismo laboral.(20% de jornadas hábiles en 2 meses consecutivos ,o 25% de jornadas hábiles en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses)

CAUSA

3. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO( CAUSAS OBJETIVAS )

Arts. 49.1.l), 52 y 53 E.T.Disposición Adicional primera, 4 del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo.

30


- Comunicación escrita al trabajador, indicando la causa.- Puesta a disposición del trabajador, simultánea a lacomunicación, de indemnización de 20 días/año servicio, con elmáximo de 12 mensualidades.- Por situación económica de la empresa, el empresario,haciéndolo constar, puede eludir la puesta a disposición de laIndemnización hasta la fecha de la extinción.- Concesión plazo de preaviso a 15 días.- Derecho a licencia retribuida de 6 horas semanales para buscarnuevo empleo.


PROCEDIMIENTO

31


Fondo de Garantía SalarialDisp. Final Quinta de la Ley 22/2013

Con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, se suprime el apartado 8 del artículo 33 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, manteniéndose el resto de la redacción, así como su numeración.

SUPRESIÓN DEL PAGO DIRECTO POR PARTE DEL FOGASA DEL 40% DE LA INDEMNIZACIÓN EN DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html

32



- Plazo Reclamación: 20 días hábiles, siguientes ala fecha de extinción. Puede anticiparse la acción almomento de recibir la comunicación de preaviso.Días de agosto hábiles. La percepción deindemnización o el uso de permiso retribuido noenervan el ejercicio de la acción.

- Proceso Especial: Regulación por las normasrelativas al proceso especial de despidos y sanciones,salvo especialidades previstas en los arts 121 a 123 LRJS


EFECTOS

33


Calificaciónjudicial

- Extinción Nula: . No se hubieran cumplido formalidades legalmenteprescritas ( comunicación escrita con mediación decausa; puesta a disposición indemnización ). Importante: En vigor hasta la reforma Laboral de 2010, a partir de dicho momento se considerará improcedente.

. Resulte discriminatoria o contradictoria a derechosfundamentales y libertades públicas del trabajador,o se haya efectuado con fraude de ley.


EFECTOS

34



- Extinción Nula ( cont. ):

. Imposibilidad subsanación del acto extintivo:nuevo acuerdo de extinción, efectos desde su fecha.

. Efectos:

a) Condena al empresario en los términos deldespido disciplinario nulo.


EFECTOS

35



EFECTOS


- Extinción Nula ( cont. )

. Efectos:

b) Si hay readmisión, el trabajador deberá reintegrarla indemnización recibida.

c) Si no hay readmisión, de la compensacióneconómica fijada sentencia: deducción indemnización recibida.

36



. No acredite la concurrencia de la causa legal en lacomunicación escrita.

. Efectos:a) Condena al empresario en los términos deldespido disciplinario improcedente.

Abono salario tramitación sin que puedan deducirsede los del período preaviso, en los casos que así corresponda.

- Extinción Improcedente:


EFECTOS

37



. Efectos:b) Si hay readmisión, el trabajador reintegrará

la indemnización recibida.

c) Si no hay readmisión, de la compensacióneconómica fijada en sentencia se deducirá laindemnización percibida.Contrato de fomento de la contratación indefinida:indemnización de 33 días de salario por año deservicio con el tope de 24 mensualidades.

EFECTOS


- Extinción Improcedente ( cont. ):

38



- Extinción Procedente:. Haya cumplido requisitos formales exigibles yhaya acreditado concurrencia de causa legal indicadaen comunicación escrita.

. Efectos:- El trabajador consolida la indemnización percibida,declarándose extinguido el contrato.- Se entenderá en situación de desempleo.- Condena al empresario a abonar todas lasdiferencias salariales de preaviso e indemnizatorias.


EFECTOS

39


DespidoColectivo

En un periodo de 90 días la extinción afecte almenos a:

*10 trabajadores en empresas de menos de 100.*10 % de plantilla de empresas entre 100 y 300.* 30 trabajadores en empresas de más de 300

Cuando afecte a la totalidad de la plantilla si losafectados son 6 o mas.

Cuando se produzca la cesación total de la actividadempresarial por las causas citadas.

3. DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONÓMICASTÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.Arts. 49.1.i), 51 y 57 bis E.T. - Arts. 113, 124 y 295 L.R.J.S R.D. 431996, de 19 de enero - Arts. 8 y 64 Ley Concursal.

40

CAUSAS

Causas económicas: Desde el 12-02-2012 se entienden que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa:-existencia de pérdidas actuales o previstas ó-disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas; en todo caso se entiende que la disminución es persistente si se produce durante 3 trimestres consecutivos comparados con el año anterior. (modif.Ley 3/2012, modif.que se mantiene tras el R.D.1483/2012,de 29 de octubre)


3. DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONÓMICASTÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

41

CAUSAS

Causas técnicas, organizativas o de producción:-técnicas: cuando se producen cambios , entre otros, en el ámbito de los medios de producción-organizativas: cuando sobrevienen cambios en los métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción-productivas: cuando surgen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado



42

CAUSAS

Causas técnicas, organizativas o de producción:-técnicas: cuando se producen cambios , entre otros, en el ámbito de los medios de producción-organizativas: cuando sobrevienen cambios en los métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción-productivas: cuando surgen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado



43


- Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestaciónde trabajo.

- Hecho involuntario, imprevisible e inevitable.

- Hecho imposibilitante de la prestación laboral.

- Imposibilidad definitiva y no temporal.

3. DESPIDOS POR FUERZA MAYORArts. 49.1.h) y 51.12 E.T.

Arts. 113, 124 y 295 L.R.J.SArts. 17 a 19 R.D. 43/1996, de 19 de enero.

CAUSA

44


ProcedimientoAdministrativo

Autoridad Laboral Competente: la misma que elcaso de despidos colectivos, causas económicas,técnicas, organizativas o de producción.

Iniciación de expediente: solicitud de la empresacon medios de prueba y simultáneacomunicación a representantes legales de lostrabajadores.

Necesidad de autorización administrativa, cualquiera que seael número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.

3. DESPIDOS POR FUERZA MAYOR

PROCEDIMIENTO

45


ProcedimientoAdministrativo

Instrucción de la autoridad laboral recabandocuantos informes estime indispensables.

Resolución: en 5 días desde la fecha de entradade la solicitud.

Recurso ordinario ante el órgano superiorjerárquico en el plazo de un mes.

Resolución del recurso impugnable ante lajurisdicción social


PROCEDIMIENTO

46


Efectos

- Extintivos desde la fecha del hecho causante de lafuerza mayor.

- Indemnizaciones:* 20 días/año con un máximo de 12mensualidades.*La autoridad laboral que constate la fuerzamayor podrá acordar que la totalidad o unaparte de la indemnización sea satisfecha porel FOGASA, sin perjuicio de su resarcimientopor el empresario.


EFECTOS

47


Efectos

- Despidos sin autorización:

Serán declarados nulos por el órgano judicialcorrespondiente con condena de readmisióninmediata y abono de salarios dejados depercibir, ejecución provisional de sentencia.


EFECTOS

Education

extinción contrato trabajo