View
266
Download
5
Category
Preview:
Citation preview
LOGO
PENILAIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PRESTASI KERJA PNSPNS
Berdasarkan PP 46 Tahun Berdasarkan PP 46 Tahun 20112011
Biro Kepegawaian Kemdikbud Biro Kepegawaian Kemdikbud 20132013
YOUR SITE HERE
Penataan Sistem Manajemen dalam rangka Reformasi
Birokrasi
9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi
yang Bersih dan Melayani
Melakukan evaluasi jabatanMemanfaatkan assesment center untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawaiMenyusun uraian jabatanMenyusun profil kompetensi jabatanMenyusun job grading dan job pricingMenerapkan sistem penilaian kinerjaMenata sistem pemberian tunjangan kinerja/remunerasiMengembangkan sistem pengadaan data seleksiMembangun/mengembangkan database pegawaiMengembangkan pola karir berdasarkan kompetensi: penempatan, rotasi, mutasi
1. Penataan Struktur Birokrasi2. Penataan Jumlah dan
distribusi PNS3. Sistem seleksi CPNS dan
Promosi PNS secara terbuka4. Profesionalisasi PNS5. Pengembangan Sistem
Elektronik Pemerintahan (E-Government)
6. Penyederhanaan Perizinan Usaha
7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur
8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri
YOUR SITE HERE
9 PROGRAM PERCEPATAN RB
MENUJU BIROKRASI YANG BERSIH DAN
MELAYANI
PROFESIONALISME PNS
HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:
1.Penetapan Standar Kompetensi Jabatan2.Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi3.Sistem Nasional Diklat Berbasis Kompetensi4.Penegakan Etika dan Disiplin PNS5.Sertifikasi Kompetensi PNS6.Mutasi dan Rotasi Sesuai Kompetensi secara Periodik7.Pengukuran Kinerja Individu8.Penguatan Jabatan Fungsional:
a) Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional
b) Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional
c) Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional
d) Peningkatan Tunjangan Jabatan Fungsional
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem karier yang lebih baik
Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana diatur dalam PP No 10 Tahun 1979 memiliki kelemahan, yaitu mengutamakan penilaian perilaku
Latar BelakangLatar Belakang
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
AApakah Saya PNS yang BERKINERJA?pakah Saya PNS yang BERKINERJA?
60% x Nilai SKP
40% x Nilai PKP
Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA. Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja ANDA.
PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja PegawaiPKP = Perilaku Kerja Pegawai
Nilai PK PNS =
Siapa yang harus mengetahui Penilaian Prestasi Kerja PNS ini?
YOUR SITE HERE
Semua PNS harus mengetahui dan memahami proses penilaian prestasi kerja ini.
BUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUABUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUA
Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?
Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
.....yang dinilai?
Apakah Sasaran Kerja Pegawai tercapai?Apakah Perilaku Kerja Pegawai baik?
1
2
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?
1. 1. ObjektifObjektif
2. 2. TerukurTerukur
3. 3. AkuntabelAkuntabel
4. 4. PartisipasiPartisipasi
55. . TransparanTransparan
Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai
Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.
Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang
Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia
Siapakah yang Menilai?Siapakah yang Menilai?
1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perUUan
4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya
5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.
Siapakah yang Menilai? Siapakah yang Menilai? (lanjutan....)(lanjutan....)
6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian prestasi kerja.
7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung dari pejabat penilai
8. Hasil penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai
Apakah Apakah SSasaran asaran KKerja erja PPegawai?egawai?
SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh seorang PNS.
SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana Kerja Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)
SKP memuat: kegiatan tugas pokok kegiatan tugas pokok jabatanjabatan ttarget yarget yanang bersifat nyata g bersifat nyata
dan dapatdan dapat diukur diukur
Apakah Apakah SSasaran asaran KKerja erja PPegawai? egawai? (Lanjutan...)(Lanjutan...)
SANKSI: Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS.
Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas.
Jumlah bobot keseluruhan 100. SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan
Januari.
Bagaimana Bentuk Formulir SKP?Bagaimana Bentuk Formulir SKP?
NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI1 Nama 1 Nama2 NIP 2 NIP3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol.
Ruang4 Jabatan 4 Jabatan5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN
TARGETKUANTITAS (OUTPUT)
KUALITAS (MUTU) WAKTU BIAYA
YOUR SITE HERE
KUALITASKUALITAS WAKTUWAKTUKUANTITASKUANTITAS
Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek
BIAYABIAYA
YOUR SITE HERE
Tugas Tambahan Kreativitas
Tugas Tambahan dan KreativitasTugas Tambahan dan Kreativitas
Tugas tambahan yang berkaitan
dengan tugas pokok jabatan, hasilnya
dinilai sebagai bagian dari capaian SKP
Kreativitas yang
bermanfaat bagi
organisasi, hasilnya
dinilai sebagai capaian SKP
Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?
Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot kegiatan.
Bila realisasi kerja melebihi dari target maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktor di luar kemampuan individu PNS, maka penilaian didasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya
TARGET
TARGET
Apakah Perilaku Kerja Pegawai?Apakah Perilaku Kerja Pegawai?
Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh
PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan.
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Bobot Perilaku Kerja PNS adalah 40%.
YOUR SITE HERE
Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?PNS?
Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap PNS yang bersangkutan sesuai kriteria yang ditentukan
Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing
Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus)
Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
YOUR SITE HERE
Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja PNS?PNS?
NO NILAI KUALIFIKASI1 91 – ke atas Sangat baik2 76 – 90 Baik3 61 – 75 Cukup4 51 – 60 Kurang5 50 – ke
bawahBuruk
YOUR SITE HERE
Bobot SKP Bobot PKP
SangsiSangsi
Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)
YOUR SITE HERE
HU
KUM
AN
HU
KUM
AN
DISIPLIN
D
ISIPLIN
SEDAN
GSED
ANG
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%.Berupa:penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahunpenundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahunpenurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
Sangsi (lanjutan...)Sangsi (lanjutan...)
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25%.Berupa:Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahunPemindahan dalam rangka penurunan pangkat setingkat lebih rendahPembebasan dari jabatanPembehentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNSPemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
PenutupPenutup
YOUR SITE HERE
LOGO
Terima Kasih!
Recommended