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8/10/2019 Foro Valeven Jurisprudencia de Inters
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Jurisprudencia laboral
de Inters
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Abg. Blas Rivero
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I. Contrato paqueteado.
II.- Clculo de Vacaciones conbonificacin anual por objetivos.
III.- Tratamiento de la bonificacin alfinal de la relacin de trabajo.
IV.- Aumento de salario mnimo.
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I.- Contrato Paqueteado.
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Qu es el contrato
paqueteado?
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Convenir pagar la totalidad del
paquete anual, o una porcin de el, demanera fraccionada. (Mensual,
bimensual, trimestral).
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Paquete Anual Normal
Beneficios: Mensual Anual Pago
Salario bsico: 15.000,00 180.000,00 Mensual
15
Bono
Vacacional: 7.500,00
120 Utilidades: 62.493,75 Noviembre
Prestaciones
sociales 41.665,63 Contabilidad
Paquete: 15.000,00 291.659,38
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Contrato Paqueteadomensualmente
Beneficios: Mensual Anual Pago
Salario bsico: 15.000,00 180.000,00 Mensual
15
Bono
Vacacional: 625,00 7.500,00 Mensual
120 Utilidades: 5.207,81 62.493,75 Mensual
60
Prestaciones
sociales 3.472,14 41.665,63 Mensual
Paquete anual 24.304,95 291.659,38 Mensual
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Es legal este tipo de
contrato paqueteado?
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La Jurisprudencia ha sostenido lo siguiente:
1.- Sentencia N 464/2009. Si es posible siempre y cuando sea
convenido por las partes.
2.- Sentencia del 09/12/2010. Es posible pactarlo, pero excluyendolas prestaciones.
3.- Sentencia del 26/04/2013. Es posible pactarlos, pero en ese caso
no hubo pacto expreso y declararon que los anticipos de utilidades
eran salario.
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Contrato Paqueteadomensualmente
Beneficios: Mensual Anual Fecha de pago
Salario bsico: 15.000,00 180.000,00 Mensual
15
Bono
Vacacional: 625,00 7.500,00 Mensual
120 Utilidades: 5.207,81 62.493,75 Mensual
60
Prestaciones
sociales 41.665,63 Contabilidad
Paquete anual 20.832,81 291.659,38 Mensual
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Sentencia 05/02/2014
La Sala Consider que el contratopaquete es contrario a derecho por queviola normas de orden pblico.
Uno de los Magistrados no estuvode acuerdo con la sentencia
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Recomendaciones:
1.- Si van a establecer contratospaqueteados, deben hacerlo por escrito.
2.- No se pueden paquetear lasprestaciones sociales
3.- El concepto con el menor riesgo depaquetear es el de las utilidades.
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II.- Clculo deVacaciones con
bonificaciones anualespor cumplimiento de
metas
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1.- Cul es el salario base de clculo de
las vacaciones?
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- En caso de salario fijo, el salario normal devengado por eltrabajador en el mes previo al disfrute.
- En caso de salario variable, ser el salario normalpromedio devengado por el trabajador en los tres (3)meses previos al disfrute.
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Qu es salario fijo?
Qu es el salario variable?
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Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado
por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en
cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior
a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo
la misma labor.
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Vendedores a comisin.
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Salario a destajo.
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Salario a destajo.
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3.- Son los bonos anuales por cumplimiento de metas
salario variable o salario fijo?
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Existe Jurisprudencia reiterada que considera
que esos bonos anuales por desempeo
constituyen salario normal y que noconstituyen salario variable.
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Entonces como impactan los bonosanuales por cumplimiento de metas lasvacaciones .Hiptesis:
1era .
2do.
3ero.
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Entonces como impactan los bonosanuales por cumplimiento de metas lasvacaciones .
1era . Las vacaciones las clculo con elsalario del mes previo del disfrute.
2do.-
3ero.-
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Entonces como impactan los bonos anuales porcumplimiento de metas las vacaciones .
1era . Las vacaciones las clculo con el salariodel mes previo del disfrute.
2do.- Las vacaciones las clculo con el salariodel promedio salarial de los ltimos 3 meses.
3er.-
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Entonces como impactan los bonos anuales porcumplimiento de metas las vacaciones .
1era . Las vacaciones las clculo con el salario delmes previo del disfrute.
2do.- Las vacaciones las clculo con el salario delpromedio salarial de los ltimos 3 meses.
3.- Dividir el bono anual entre 12 e impactar lasvacaciones.
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Sueldo Bsico
Bonos por
desempeo
ene-12 25.000,00feb-12 25.000,00
mar-12 25.000,00
abr-12 25.000,00
may-12 25.000,00
jun-12 25.000,00
jul-12 25.000,00
ago-12 25.000,00
sep-12 25.000,00oct-12 25.000,00 Vacaciones de Junio de 2013
nov-12 25.000,00
dic-12 25.000,00 Salario Base de va Salario Base Bono
ene-13 25.000,00
feb-13 25.000,00 1er escenario: 25.000,00 - 25.000,00
mar-13 25.000,00 Salario normal del mes previo al disfrute
abr-13 25.000,00 81.250,00
may-13 25.000,00 2do escenario: 25.000,00 27.083,33 52.083,33
jun-13 25.000,00 Vacaciones Bono tiene tratamiento de salario Bono/3
jul-13 25.000,00
ago-13 25.000,00 3er escenario 25.000,00 6.770,83 31.770,83
sep-13 25.000,00 Bono anualizado Bono/12
oct-13 25.000,00
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http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsx8/10/2019 Foro Valeven Jurisprudencia de Inters
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Sueldo Bsico
Bonos por
desempeo
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-12 25.000,00
-13 25.000,00 Vacaciones de mayo de 2013-13 25.000,00
-13 25.000,00 Salario Base de vacaciones: Salario Base Bono
-13 25.000,00 81.250,00
-13 25.000,00 Vacaciones 1er escenario: 25.000,00 81.250,00 106.250,00
-13 25.000,00
Salario normal del mes previo al
disfrute
-13 25.000,00
-13 25.000,00 2do escenario: 25.000,00 27.083,33 52.083,33
-13 25.000,00
Bono tiene tratamiento de salario
variable Bono/3
-13 25.000,00
-13 25.000,00 3er escenario 25.000,00 6.770,83 31.770,83
-13 25.000,00 Bono anualizado Bono/12
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http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsx8/10/2019 Foro Valeven Jurisprudencia de Inters
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Cul es el escenario que sedebe aplicar?
La mayora de lajurisprudencia se inclina porel escenario 1.
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Cul escenario que recomiendo ?
Sin embargo para darle fundamento a esta
posicin sugiero que cuando se pacte el bono seestablezca por escrito como ser su clculo y laforma de impactar los beneficios legales y
contractuales
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III.- Tratamiento
de la bonificacinal final de larelacin de trabajo
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A que bonificacin nos referimos?33
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Jurisprudencia laboral?34
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Algunas pocas
han sealadoque sonsalario
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Otras han sealado queno son salario, pero queno pueden compensardiferencias a favor del
trabajador
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No compensacinTrabajador se le paga lo siguiente:
- Liquidacin: Bs.150.000.
- Bonificacin especial: Bs.40.000,00
- El trabajador demanda unas diferencias y eltribunal condena a la empresa a pagar Bs. 60.000.
La empresa termina pagando Bs.250.000,00
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CompensacinTrabajador se le paga los siguiente:
- Liquidacin: Bs.150.000.
- Bonificacin especial: Bs.40.000,00- El trabajador demanda unas diferencias y eltribunal condena a la empresa a pagar Bs.60.000.
Al trabajador se le paga la diferencia entre
60.000 menos 40.000,00= Bs.20.000La empresa termina pagando Bs.210.000,00
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- La Mayora de la jurisprudenciaha sealado que tales
bonificaciones no son salario.- Y que son compensables con
cualquier diferencia que adeudeel patrono al trabajador.
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Recomendaciones:
1.- Pagarla mediante un recibo de
bonificacin especial aparte delfiniquito.2.- Pagarlo mediante chequeaparte al cheque del finiquito, con
fecha de emisin posterior a laterminacin.
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Modelo de recibo deBONIFICACIN ESPECIAL
Mediante la presente Yo, , .., titular de la cdula de identidad N, hago contar que he recibido en esta fecha de .. unabonificacin especial por la cantidad de (Bs..), con motivo de laterminacin de la relacin de trabajo por renuncia, ocurrida el . Elreferido pago lo recib mediante cheque del banco .,
identificado con el nmero .Asimismo reconozco que en el caso de que tuviere alguna reclamacin de
cualquier naturaleza, relacionada con mi prestacin de servicios, y siadministrativa o judicialmente fuere declarada con lugar, la referidabonificacin especial se imputar al monto que en definitiva se meadeudara.
Caracas, . () de . de 201...
_______________________Firma y huella dactilar del Trabajador
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Comentarios al
Decreto Presidencial de Aumento del Salario Mnimo
y modificacin de los topes de la Ley de Alimentacin
para las Trabajadoras y los trabajadores
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Aun no ha sido publicado en Gaceta Oficial
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Aumento del Salario Mnimo
Hasta el 30/11/2014 4.251,00
15%
A partir de diciembre 2014 4.889,00
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Impacto del Aumento del SalarioMnimo
Tope para el Beneficio de
Alimentacin
3 salarios mnimos (Art 2
Pargrafo 2 LA y Art 14 RLA
14.667,00
Tope para Aportes al SSO 5 salarios mnimos art. 98 LSSO 24.445,00
Fondo de Ahorro Habitacional: Sin tope
Guarderas (art. 343 LOTTT): 5 salarios mnimos. RLot.
La LOTTT no establece tope
24.445,00
Fondo de ahorro habitacional
(Resolucin N 154 publicada en
Gaceta Oficial N 39.969 del 20 de
julio de 2012):
Disfrutan del beneficio quienes
ganen menos de 4 salarios
mnimos
19.556,00
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Impacto de la modificacin de lostopes de la Ley de Alimentacin
U T:
Valor
diario
das
laborados
Valor
Mensual
0,5 63,5 22 1.397,00
0,75 95,25 22 2.095,50
46
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Impacto de la modificacin de lostopes de la Ley de Alimentacin
47
Cmo se produce
la migracin de untrabajador?
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Impacto de la modificacin de lostopes de la Ley de Alimentacin
48
Si el trabajador
tena 0,5 UT pasaahora a cunto?
8/10/2019 Foro Valeven Jurisprudencia de Inters
49/50
Impacto de la modificacin de lostopes de la Ley de Alimentacin
49
A 0,50 UT?
A 0,75 UT?
8/10/2019 Foro Valeven Jurisprudencia de Inters
50/50
Blas Rivero Betancourt50
Gracias
Recommended