Geração x, y e z no mercado de trabalho

Gerações X, Y e Z no

Mercado de Trabalho

Andressa Giongo

andressa.giongo@ilegra.com

Bacharel em Psicologia pela PUC - RS com pós-graduação em Gestão Empresarial pela FGV Possui formação em Gerenciamento de Recursos Humanos pela Universidade da Califórnia – Los Angeles Atua há mais de 7 anos na área de RH, tendo iniciado sua carreira em empresas de médio e grande porte, atuando também em Consultorias de RH Atualmente trabalha na área de Recursos Humanos na ilegra

no Mercado de Trabalho

Gerações

O conceito de gerações, engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade.

Gerações

Lembrando as gerações…

•Veteranos (1925-1945) •Baby Boomers (1946-1964) •Geração X (1965-1980) •Geração Y (1981- 1999) •Geração Z (2000-2015)

• Experienciaram a Depressão de 29 e a 2a Guerra Mundial

• Trabalham para sobreviver

• Valorizam a hierarquia

• Não adeptos a tecnologia

• Formalidade nas relações

Veteranos(1925-1945)

• Geração que começa a questionar padrões

• Início da era de workaholics

• Trabalham em busca de ascensão na carreira

Baby Boomers(1946-1964)

Geração X (1965-1979)

Empreendedores

Valorizam liberdade

Pessoal… Profissional… Equilíbrio

Trabalho em equipe

geração Y (1980-2000)

autonomia

multi-task

orientados a tecnologia

geração consumista…

geração Z (2000-2015)

Dinâmicos

“Respiram” tecnologia

Inovadores

senso crítico

• Buscar entender a realidade alheia

• Respeito sempre

• Flexibilidade/Adaptabilidade

• Lembrar que as diferenças somam

Como lidar com estas diferenças no ambiente de trabalho…

As diferentes gerações na ilegra

3%

16%

81%

colaboradores - gerações

baby-boomer

x

y

Na ilegra…

• promovemos um ambiente dinâmico

• autonomia é valorizada

• existem benefícios flexíveis

• existe horário flexível

• há capacitação contínua de Gestores

• escutamos o nosso “cliente interno”

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