HAZIRLAYANLAR: ALİKAN BERAT MUSTAFA UYSAL BARIŞ BUDAK

‘’’’ ‘’’’{{ YÖNELTME}}’’’’{{ YÖNELTME}}’’’’• Yönetimde planlama ve örgütlemeden

sonra kurulan sistemin işlemesine sıra gelmektedir.

• Bu işi yerine getirecek olan yönetim fonksiyonu,yönetmedir.

• Yöneltme ;organizasyonda yer alan görevlere elemanların seçimi,eğitilmesi,bu kişilere gerekli emirlerin verilmesidir.

EMİR-KOMUTAEMİR-KOMUTA Her organizasyonun bünyesinde emir-Her organizasyonun bünyesinde emir-

komuta zinciri vardır.komuta zinciri vardır. İnsanlar emir almaktan hoşlanmazlar. İnsanlar emir almaktan hoşlanmazlar. Birlikte çalıştığınız insanların sevgi Birlikte çalıştığınız insanların sevgi

saygısını kazanın.saygısını kazanın. Komuta;Bir örgütte farklı kademelerdeki Komuta;Bir örgütte farklı kademelerdeki

dikey ve dolaysız ilişkileri gösteren yapı dikey ve dolaysız ilişkileri gösteren yapı türüdür.türüdür.

Komuta yetkisinden söz etmek,üst ile ast Komuta yetkisinden söz etmek,üst ile ast arasındaki dolaysız emir verme ilişkisini arasındaki dolaysız emir verme ilişkisini belirtmek demektir.belirtmek demektir.

***EMİR ÖZELLİKLERİ******EMİR ÖZELLİKLERİ*** İnsan direktifin içeriğini anlamalıdır.İnsan direktifin içeriğini anlamalıdır.

Emirler,kesin ve açık olmalıdır.Emirler,kesin ve açık olmalıdır.

Direktifi yerine getirecek yeterli maddesel Direktifi yerine getirecek yeterli maddesel öğeler araç-gereci olmalıdır.öğeler araç-gereci olmalıdır.

Direktifler yazılı veya sözlü olarak Direktifler yazılı veya sözlü olarak verilebilmelidir.verilebilmelidir.

#ÜSTÜN EMİR VERME TÜRLERİ#

• Yönetme fonksiyonunun iyi bir biçimde yerine getirilmesi,emirlerin niteliğine bağlıdır.

• Emirler,demokratik ve otokratik olmak üzere iki türde incelenir.

• Emirlerin hazırlanış ilkeleri şunlardır; -emir tam olmalıdır. -emir çok açık olmalıdır. -emrin nedeni açıklanmalıdır.

- EMİR ALICI ve YERİNE GETİRİLMESİ MÜMKÜN OLMALIDIR-

Bir kimseden akılcı olmayan herhangi bir şeyi istemek,moral bakımından kötü etki yapar.

Verilen emir astın gücünü ve yeteneğini,terbiyesini açmayacak nitelikte olmalıdır.

(=EMİR TAM OLMALIDIR=)(=EMİR TAM OLMALIDIR=) Tam bir emir,emir alan kimsenin Tam bir emir,emir alan kimsenin

kafasında ne yapılması gerektiği kafasında ne yapılması gerektiği konusunda bir tereddüt konusunda bir tereddüt bırakmamalıdır.bırakmamalıdır.

Ayrıca yapılacak işin miktarı ve Ayrıca yapılacak işin miktarı ve kalitesi,hangi yöntemlerle ve ne kalitesi,hangi yöntemlerle ve ne zaman yapılacağında zaman yapılacağında belirtilmelidir.belirtilmelidir.

^^EMİR AÇIK OLMALIDIR^^^^EMİR AÇIK OLMALIDIR^^• Verilen emir, anlaşılacak biçimde Verilen emir, anlaşılacak biçimde

olmalıdır.olmalıdır.• Emir veren kişi için açık olan bir Emir veren kişi için açık olan bir

emir,emri alan kişi için açık emir,emri alan kişi için açık olmayabilir.olmayabilir.

• Bir emrin açık olup olmamasını,emir Bir emrin açık olup olmamasını,emir alan kişinin bunu anlayıp anlamaması alan kişinin bunu anlayıp anlamaması belirler.belirler.

>>((EMİR YAPILAN HİZMETLERLE İLGİLİ

OLMALIDIR<<)) • Çalışanlar verilen emrin kendi işiyle ilgili olduğunu inanmalıdır.

• Aksi durumda,yönetici ile çalışan arasında bir takım sürtüşmeler meydana gelir.

>>ETKİLİ BİR EMİRDE İKNA HAVASI BULUNMALIDIR<<

Yöneticiler,organizasyonun amacına uygun biçimde astlarının duygu ve inançlarında değişiklikler meydana getirmeye çalışmalıdır.

İkna ve inanç aşılama güçlerini artırmaya çalışmalıdır.

\|EMRİN NEDENİ \|EMRİN NEDENİ AÇIKLANMALIDIR|\AÇIKLANMALIDIR|\

Emrin nedenini açıklama moral Emrin nedenini açıklama moral üzerinde önemli olumlu etkiler yapar.üzerinde önemli olumlu etkiler yapar.

Emri alan kişi anladığı ve nedenini Emri alan kişi anladığı ve nedenini bildiği emirleri daha kolaylıkla yerine bildiği emirleri daha kolaylıkla yerine getirir.getirir.