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KCS KompetenzCentrum für Statistik und Empirie FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland 2013 – Stand der Dinge
Hochschule für Oekonomie & Management University of Applied Sciences
Prof. Dr. Oliver Gansser | Dr. Martin Linke
Ergebnisdiagramme
»
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BGM Studie 2013 Factsheet
Die Darstellungen sind ausschließlich als Diskussionsgrundlage konzipiert und sind ohne die mündlichen Erläuterungen zur Präsentation unvollständig. Diese Unterlage kann daher nur im Zusammenhang mit einer Präsentation gesehen werden »
Name des Umfrageprojekts: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland – Stand der Dinge Feldzugang: Blackboardeintrag im Online-Campus; Online-Befragung mit standardisiertem Fragebogen Zielgruppe/Teilnehmer: Studierende von FOM, BA, VWA und GoBS (bundesweit) Dauer der Feldphase: 28.03. bis 07.04.2013 Ansprechpartner und Studienleiter: Prof. Dr. Oliver Gansser, Dr. Martin Linke Anzahl der ausgewerteten Fragebögen: n=329
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BGM Studie 2013 Zusammensetzung der Stichprobe
3 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
männlich 37,2%
weiblich 62,8%
Geschlecht
[10,26] (26,45] (45,53] (53,70] (70,99]0,0%
40,0%
80,0%
20,5% 24,1%12,3% 20,2% 19,9%
Befragte nach PLZ-Verteilung
(die ersten 2 Stellen)
PLZ-Intervalle, n = 329
19 – 28 Jahre 29 – 37 Jahre 38 – 46 Jahre 47 – 55 Jahre 56 – 65 Jahre0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
58,7%
28,9%
9,3%2,8% 0,3%
Befragte nach Altersgruppen
n = 329
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BGM Studie 2013 Zusammensetzung der Stichprobe
4 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
FreiburgGütersloh
KrefeldWesel
AachenLuxemburg
NeussOberhausen
OffenbachUnna
DarmstadtHagen
WuppertalLeipzig
MannheimMarl
MagdeburgSiegen
BonnKassel
BremenStuttgart
KölnDortmund
DüsseldorfNürnbergDuisburg
BerlinHamburg
Frankfurt a. M.München
Essen
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0%
0,0%0,0%0,0%0,0%
0,3%0,3%0,3%0,3%0,3%0,3%
0,7%0,7%0,7%
1,0%1,0%1,0%
1,6%1,6%
2,0%2,0%
2,3%3,0%
3,6%3,9%3,9%3,9%
4,9%10,5%10,5%
12,8%12,8%
13,5%
Befragte nach Standorten der FOM in Deutschland
n = 329
Befragte nach Standorten
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BGM Studie 2013 Zusammensetzung der Stichprobe
5 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Produzierendes Gewerbe
Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen
Dienstleistungen0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
22,7%
10,4%
67,0%
Befragte Sektoren
n = 329
Ange
ben
in P
roze
nt
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BGM Studie 2013 Zusammensetzung der Stichprobe
6 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Chemie- und Pharmaindustrie
Energie- und Wasserversorgung; Abwasser- und Abfallentsorgung, Beseitigung von Umweltverschmutzungen
Fahrzeugbau und Herstellung von Kraftwagenteilen
Baugewerbe
Herstellung von Nahrungsmitteln und Getränken, Tabakverarbeitung
Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren
Reparatur und Installation von Maschinen und Ausrüstungen
Herstellung von Papier und Druckerzeugnissen
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%
31,9%14,5%
10,1%8,7%8,7%
7,2%5,8%
4,3%2,9%
1,4%1,4%1,4%1,4%
0,0%0,0%0,0%
Produzierendes Gewerbe
Sketoren, n = 329
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BGM Studie 2013 Zusammensetzung der Stichprobe
7 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen
Einzelhandel
Großhandel
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%
6,2%
18,8%
75,0%
Handel; Instanthaltung und Reperatur von KFZ
Sektoren, N = 329
Handel; Instandhaltung und Reparatur von KFZ
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BGM Studie 2013 Zusammensetzung der Stichprobe
8 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Gastgewerbe und GastronomieKunst, Unterhaltung und Erholung
Freiberufliche, wissenschaftliche und technische DienstleistungenErziehung und Unterricht
Grundstücks- und WohnungswesenSonstige wirtschaftliche Dienstleistungen
Verkehr, Transportdienstleistungen und LagereiInformation und Kommunikationsdienstleistungen
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; SozialversicherungSonstige Dienstleistungen
Finanz- und VersicherungsdienstleistungenGesundheits- und Sozialwesen
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%
0,5%1,0%1,9%1,9%3,9%4,9%
8,7%9,2%
13,1%13,6%14,6%
26,7%
Dienstleistungen
Sektoren, n = 329
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BGM Studie 2013 Zusammensetzung der Stichprobe
9 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Bis 100 101 bis 500 501 bis 2500 2501 bis 4500000,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
27,6% 25,9% 22,2% 24,2%
Anzahl der Vollbeschäftigten im Unternehmen bei den Befragten
n = 329
0 – 3 Jahre 4 – 5 Jahre 6 – 8 Jahre > 8 Jahre0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
33,8%25,2% 22,0% 19,0%
Betriebszugehörigkeit in Jahren der Befragten
n = 329
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BGM Studie 2013 Wissen über BGM
10 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
ja 42,2%
nein 43,1%
Ich weiß nicht. 14,7%
Wir haben in unserem Unternehen ein BGM
» Das Vorhandensein eines BGM hängt signifikant davon ab, wieviele Vollbeschäftigte im Unternehmen arbeiten (X-squared = 72,82, p < 0,000)
» Je höher die Anzahl Vollbeschäftigte im Unternehmen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein BGM implementiert ist.
» Fast 60 % der Befragten gaben an, kein BGM im Unternehmen zu haben oder darüber nichts zu wissen
Bis 100
101 bis 500
501 bis 2500
2501 bis 450000
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%
3,0%
9,8%
11,8%
17,2%
20,5%
13,1%
7,1%
3,0%
4,0%
3,0%
3,4%
4,0%
Vorhandensein von BGM hängt von der Betriebsgröße ab.
ja nein Ich weiß nicht.
Anzahl Vollbeschäftigte im Unternehmen, n = 329
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BGM Studie 2013 Wissen über BGM
11 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
ja 5,9%
nein 57,4%
Ich weiß nicht. 36,7%
Gibt es konkrete Planungsbemühungen zur Einführung von BGM in Ihrem Unternehmen?
» Nur knapp 6 % der Befragten, die kein BGM im Unternehmen haben oder nichts davon wissen, geben an, dass es diesbezüglich für die Zukunft Planungsbemühungen im Unternehmen gibt.
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BGM Studie 2013 Einführung BGM
12 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
» Knapp 80 % der Befragten, die kein BGM im Unternehmen haben oder nicht darüber wissen, erachten die Einführung als wichtig.
Ich denke, dass sehr viele Menschen bei mir im Unternehmen auf ein Angebot zum BGM zurückgreifen würden
Ich erachte die Einführung eines BGM in meinem Unternehmen für wichtig
58,0%
79,4%
33,3%
14,1%
8,7%
6,5%
Antwortvorgaben auf 5er Skala – Zustimmung = Top 2 Box, Ablehnung = Low 2 Box
Zustimmung teils/teils Ablehnung
n = 190
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BGM Studie 2013 Informationen über BGM
13 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
KollegenAushang
GeschäftsführungMitarbeiterzeitung
BetriebsratPersonalabteilung
Intranet
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%10,0%11,3%
14,3%14,3%15,5%
17,6%25,8%
Durch wen/was wurden Sie über die Einführung des BGM informiert?
n = 139
mittel- und langfristige Ziele des BGM
geplante zukünftige Kursangebote
aktuelle Angebote im Rahmen des BGM
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%
14,3%
26,4%
32,8%
Ich werde regelmäßig informiert über
n = 139
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BGM Studie 2013 Informationen über BGM
14 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Kollegen
Geschäftsführung
Aushang
Betriebsrat
Mitarbeiterzeitung
Personalabteilung
Intranet
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%
4,6%
6,7%
11,2%
12,5%
13,7%
15,5%
26,4%
Durch wen wurden Sie regelmäßig informiert?
n = 329
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BGM Studie 2013 Maßnahmen BGM
15 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Gewichtsreduktion
Suchtprävention
Raucherentwöhnung
Ernährungsberatung
Muskeltraining
Stressprophylaxe
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%
11,9%
16,7%
19,8%
21,3%
21,3%
24,6%
Welche gesundheitsfördernden Maßnahmen gibt es in Ihrem Unternehmen?
n = 139
ja nein weiß nicht0,0%
20,0%40,0%60,0%80,0%
100,0% 97,2%
1,4% 1,4%
Ist die Teilnahme freiwillig?
n = 139
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BGM Studie 2013 Maßnahmen BGM
16 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Muskeltraining Stressprophylaxe Gewichtsreduktion Ernährungsberatung Raucherentwöhnung Suchtprävention
25,0%13,1% 10,3% 9,0%
1,6% 0,0%
13,2%
13,2%5,1% 7,5%
1,6% 0,0%
61,8%73,7%
84,6% 83,6%96,8% 100,0%
Teilnahme an Maßnahmen
Antwortvorgaben auf 5er Skala – immer/häufig = Top 2 Box, selten/nie = Low 2 Box
selten/nie manchmal immer/häufig
n = 139
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BGM Studie 2013 Nutzen des BGM für Mitarbeiter
17 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
Ich denke, dass bei unserem Unternehmen die Nutzung der Angebote zu einer Senkung des Krankenstands geführt hat.
Das BGM ist für mich ein wichtiger Grund, bei Meinem Unternehmen zu arbeiten.
Die Angebote zur Gesundheitsvorsorge können vom Arbeitnehmer bewertet werden.
Eine Teilnahme an den Angeboten hat für mich Immer einen Nutzen.
Ich empfehle meinen Kollegen stets die Teilnahme an Angeboten zur Gesundheitsprävention.
Ich denke, dass die Bewertungen zur Verbesserung der Angebote genutzt werden.
Die angebotenen Maßnahmen sind meiner Meinung nach sinnvoll und schützen vor Erkrankungen.
Die angebotenen Maßnahmen sind meiner Meinung nach sinnvoll und verbessern die Gesundheit.
17,2%
20,0%
33,3%
40,3%
44,1%
48,6%
53,2%
58,5%
38,6%
27,6%
28,5%
33,8%
25,9%
21,4%
31,0%
31,3%
44,2%
52,4%
38,2%
25,8%
30,1%
30,0%
15,8%
10,2%
Inwiefern stimmen Sie nachfolgenden Aussagen in Bezug auf Ihr Angestelltenverhältnis zu?
Antwortvorgaben auf 5er Skala – Zustimmung = Top 2 Box, Ablehnung = Low 2 Box
n = 139
Zustimmung teils/teils Ablehnung
» Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer, die ein BGM im Unternehmen haben, sind der Meinung, dass die angebotenen Maßnahmen die Gesundheit verbessern und vor Erkrankungen schützen.
Inwiefern stimmen Sie nachfolgenden Aussagen in Bezug auf den Nutzen der gesundheitsfördernden Maßnahmen ihres Arbeitgebers zu?
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BGM Studie 2013 Nutzen des BGM für Mitarbeiter
18 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
» Alle acht Items zur Messung des Nutzens der Maßnahmen konnten zu einem Faktor verdichtet werden.
» Eine Überprüfung durch eine Hauptkomponentenanalyse bestätigt die valide Messung durch die acht ausgewählten Items (Alpha reliability = 0,8723, Proportion Varianz 0,53).
» Die Bildung des arithmetischen Mittels über die acht Items ergibt einen Wert von 2,95 (Median 3) über alle Auskunftspersonen. Je länger die Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt sind, desto geringer ist ihr Nutzen bei Maßnahmen des BGM (F = 3,455, p < 0,05).
0 – 3 Jahre 3 – 5 Jahre 5 – 8 Jahre > 8 Jahre1
2
3
4
5
2,632,95
3,19 3,27
Nutzen der Gesundheitsfördernden Maßnahmen
1 = sehr nützlich, 5 = überhaupt nicht nützlich
Intervall der Betriebszugehörigekit in Jahren, n = 139Intervall der Betriebszugehörigkeit in Jahren, n = 139
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BGM Studie 2013 Mitarbeiterbindung durch BGM
19 FOM fragt nach: BGM Studie 2013
» Zur Messung der emotionale Gebundenheit des Mitarbeiters an den Arbeitgeber wurden fünf Items auf einer fünfstufigen Skala (stimme voll und ganz zu = 1 bis stimme überhaupt nicht zu = 5) abgefragt.
» Eine Überprüfung durch eine Hauptkomponentenanalyse bestätigt die valide Messung der affektiven Mitarbeiterbindung (Alpha reliability = 0,8496, Proportion Varianz 0,63).
» Die affektive Bindung an den Arbeitgeber unterscheidet sich signifikant zwischen den Gruppen die ein BGM im Unternehmen haben, die kein BGM haben und die nicht wissen, ob Sie ein BGM haben (F = 2,994, p< 0,10).
» Diejenigen Mitarbeiter, die ein BGM im Unternehmen haben, sind emotional gebundener an ihr Unternehmen, als diejenigen, die kein BGM im Unternehmen haben (t = 2,075, p < 0,10, zweiseitig)
ja (n = 138) Nein (n = 141) Ich weiß nicht (n = 48)1
2
3
4
5
2,33 2,53 2,59
Mittelwert der affektiven Mitarbeiterbindung
1 = sehr gebunden, 5 = überhaupt nicht gebunden
Wir haben in unserem Unternehen ein BGM, n= 329Wir haben in unserem Unternehmen ein BGM, n = 329
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Kontakt KCS KompetenzCentrum für Statistik und Empirie Forschungsbüro Süd FOM Hochschule für Oekonomie & Management Arnulfstraße 30 | 80335 München Telefon 089 202452-23 | Fax 089 202452-29 | Web www.fom-kcs.de
oliver.gansser@fom.de
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KCS-Forschungsbüro Süd Prof. Dr. Oliver Gansser
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