View
4
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA
DENGAN MOTIVASI KERJA Studi Kasus: Perawat Rumah Sakit Sekar Kamulyan Cigugur-Kuningan,
Jawa Barat
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh:
Kresentia Renata Dwitriliani
NIM : 021334059
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI
JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2007
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
iii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan untuk Kemuliaan Allah,
sekaligus merupakan hadiah yang dapat kuberikan untuk Papa, Mama,
kakak dan adik-adik tersayang, serta suami dan anakku tercinta,
juga orang-orang yang kusayangi.
iv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
MOTTO
Di belakangku ada kekuatan tak
terbatas,
Di depanku ada kemungkinan tak
berakhir,
Di sekelilingku ada kesempatan tak
terhitung,
Jadi, mengapa aku harus takut?
( Gede Prama )
v
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
vi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA
Kresentia Renata Dwitriliani Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta 2007
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang ositif antara kepuasan kerja ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik dan nansial dengan motivasi kerja.
Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Penelitian ini dilaksanakan di umah Sakit Sekar Kamulyan Cigugur, Kuningan Jawa Barat pada bulan Februari
ampai Maret 2007. Populasi penelitian adalah perawat sebanyak 82 orang. ampel penelitian ini adalah perawat tetap sebanyak 30 orang. Teknik engambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposif. Teknik pengumpulan ata adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data penelitian dalah korelasi ganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik dan finansial dengan motivas ).
DENGAN MOTIVASI KERJA Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Sekar Kamulyan
Cigugur-Kuningan Jawa Barat
pfi
RsSpda
i kerja (R = 0,686 dan Fhitung sebesar 5,555 lebih besar dari Ftabel 2,76
vii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRACT
THE RELATION BETWEEN WORKING SATISFACTION
Kresentia Renata Dwitriliani
Sanata Dharm University Yogyakarta
2007
The research aimed to figure out whether there was a positive relation between working satisfaction, from psychological, social, physical, and financial factors, and working motivation. This research was a case study. The research was held at Sekar Kamulyan Hospital Cigugur, Kuningan, Jawa Barat in February to March 2007. The research population were nurses: 82 people. The samples of this research were 30 permanent nurses. The sampling technique was purposive sampling. The data was gathered from observation, interview, and questionnaire. And the technique of research data analysis was multiple correlation. The result of this was a positive relation between working satisfacti al, physical, and financial factors, and working motivation (R = 0,686 and Fmeasure as much as 5,555 higher than Ftable 2,76).
AND WORKING MOTIVATION A Case Study towards the Nurses of Sekar Kamulyan Hospital
Cigugur-Kuningan, Jawa Barat
a
research showed that thereon, from psychological, soci
viii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KATA PENGANTAR
ber psi
ban
kerendahan hati penulis
n
1.
tiknya.
s penyusunan skripsi hingga selesai.
t berarti dalam penyusunan skripsi ini.
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang maha Kasih, atas
kat dan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan studi serta menyusun skri
ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini terwujud atas kehendakNya, usaha dan
tuan serta dukungan dari berbagai pihak.
Melalui kesempatan ini, dengan segala
me gucapkan banyak terimakasih yang tiada terhingga kepada :
Bapak Drs. T. Sarkim, M.Ed., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan.
2. Bapak Yohanes Harsoyo, S.Pd., M.Si., selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ilmu
Pengetahuan Sosial.
3. Bapak L. Saptono, S.Pd., M.Si., selaku Ketua Program Studi Pendidikan
Akuntansi dan Dosen Penguji yang telah memberikan saran dan kri
4. Bapak Drs. Bambang Purnomo, SE., M.Si., selaku Dosen Pembimbing I yang
telah meluangkan waktunya ,memberikan bimbingan, petunjuk dan saran
dalam prose
5. Ibu Cornelio Purwantini, S.Pd., M.SA, selaku Dosen Pembimbing II yang
telah membantu memberikan dorongan dengan penuh kesabaran, masukan
serta saran yang sanga
6. Bapak dan Ibu Dosen Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata Dharma yang
telah mendidik, memberi keteladanan, dan ilmunya kepada penulis.
ix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7. Bapak B.M. Abdianto, SH selaku Seksi SDM RS Sekar Kamulyan yang telah
memberikan izin dan kemudahan dalam melakukan penelitian ini.
8. Perawat Rumah Sakit sekar Kamulyan Cigugur yang telah bersedia menjadi
responden, sehingga memberikan kemudahan bagi penulis dalam penyusunan
9.
lankan dan
10. utten OSC, Tante Suster Bernadina, SSpS,
11.
angati penulis dalam menyelesaikan studi.
13.
enyelesaikan
skr
15. Seluruh Staf Perpustakaan Sanata Dharma, yang telah banyak membantu
dalam meminjamkan buku-buku sebagai referensi pembuatan skripsi sehingga
skripsi ini.
Kedua orang tuaku tercinta, Papa dan Mama yang telah memberikan kasih
sayang, perhatian, doa, dan dukungan selama penulis menja
menyelesaikan studi.
Oom Pater Amatus SVD, Pastor R
serta Mama Ambrosia terimakasih banyak atas dukungan yang selalu kalian
berikan.
Kakakku “Irene”, kembaranku “Rianita”, dan adik-adikku tersayang “Adisti
dan Ellen”, yang selalu menyem
12. Suamiku “Robert” dan anakku tercinta “William”, yang selalu memberikan
dukungan, senyuman yang penuh semangat dan kasih sayang kepada penulis.
Sahabat-sahabatku: Indri, Imas, Abel, Charlie yang selalu membesarkan hati
dengan memberikan semangat, dorongan dan dukungan dalam m
ipsi ini, serta mengenalkan pada persahabatan yang penuh arti.
14. Selutuh Staf Tata Usaha Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata Dharma,
terimakasih pula atas bantuannya.
x
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
akhirnya skripsi dapat ter t terim
dan kerja sama kepada penulis.
6. Untuk siapapun khususnya angakatan 2002 Pendidikan Akuntansi Sanata
di hati, yang mengulurkan tangan untuk persahabatan dan
menguatkannya dengan sapaan serta membantu dalam proses pembuatan
skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu di sini.
Semoga Allah, senantiasa melimpahkan Berkah dan RahmatNya kepada
emua yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada penulis, serta
emoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi pembaca.
Yogyakarta, 10 Agustus 2007
selesaikan ser a akasih juga atas dukungannya
1
Dharma yang dekat
s
s
Penulis
xi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................ i
HAL
HAL
HAL
MOT
PERN
...................................................................................... vii
ABST
KATA
DAF
DAFTA
DAFTA
BAB I.
A
B
D
E
BAB II
AMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ..................................................... ii
AMAN PENGESAHAN................................................................................ iii
AMAN PERSEMBAHAN ............................................................................ iv
TO ............................................................................................................... v
YATAAN KEASLIAN KARYA ................................................................ vi
ABSTRAK ......................
RACT.........................................................................................................viii
PENGANTAR ........................................................................................... ix
TAR ISI......................................................................................................... xii
R TABEL................................................................................................ xvi
R LAMPIRAN....................................................................................... xvii
: Pendahuluan
. Latar Belakang Masalah............................................................................ 1
. Batasan Masalah........................................................................................ 6
C. Rumusan Masalah ..................................................................................... 6
. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6
. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 6
.: Kajian Pustaka
A. Manajemen Sumber Daya Manusia .......................................................... 8
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...................................... 8
xii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
B. Kepuasan Kerja ....................................................................................... 11
1. Pengertian Kepuasan............................................................................. 11
D
E
BA II
A
B
.......................................................................... 36
G
H
2. Pengertian Kerja.................................................................................... 11
3. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................................... 13
4. Teori Kepuasan Kerja ......................................................................... 14
5. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja.............................................................. 17
C. Motivasi Kerja ......................................................................................... 23
1. Pengertian Motivasi .............................................................................. 23
2. Macam-Macam Motivasi ...................................................................... 24
3. Teori-Teori Motivasi............................................................................. 28
. Paradigma Penelitian.............................................................................. 32
. Kerangka Teoritik................................................................................... 32
F. Hipotesis Penelitian ................................................................................ 35
B I.: Metode Penelitian
. Jenis Penelitian........................................................................................ 36
. Tempat Dan Waktu Penelitian................................................................. 36
C. Populasi Dan Sampel.....
D. Data Yang Dicari..................................................................................... 37
E. Variabel Penelitian Dan Pengukurannya ................................................. 38
F. Teknik Pengumpulan Data....................................................................... 42
. Teknik Analisis Instrumen ...................................................................... 47
. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................ 49
1. Uji Validitas .......................................................................................... 50
xiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
............................................................ 53
BAB
A
B
............................... 62
BAB
uasan Kerja ..................................................................................... 69
2. Motivasi Kerja....................................................................................... 71
B. Analisis Data .......................................................................................... 72
1. Uji Normalitas....................................................................................... 73
2. Uji Linearitas......................................................................................... 73
2. Uji Reliabilitas ...................................................................................... 51
I. Teknik Analisis Data ............................................................................... 52
1. Uji Normalitas....................................................................................... 52
2. Uji Linearitas......................................................................................... 53
3. Uji Hipotesis .............................
IV.: Gambaran Organisasi
. Sejarah Rumah Sakit Sekar Kamulyan .................................................. 57
. Lokasi Rumah Sakit ............................................................................... 60
C. Visi, Misi, Nilai Dan Tujuan Operasional............................................... 60
1. Visi ........................................................................................................ 60
2. Misi ....................................................................................................... 61
3. Nilai....................................................................................................... 61
4. Tujuan Operasional ............................................................................... 62
D. Struktur Organisasi..................................................
E. Aspek Personalia .................................................................................... 65
F. Penentuan Tarif Kamar ........................................................................... 68
V.: Analisis Data Dan Pembahasan
A. Deskripsi Data ........................................................................................ 69
1. Kep
xiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Uji Hipotesis........................................................................................... 74
D. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................. 76
AB VI.: Kesimpulan, Saran Dan Keterbatasan Penelitian
A. Kesimpulan ............................................................................................ 79
B. Saran....................................................................................................... 80
C. Keterbatasan Penelitian.......................................................................... 81
AFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 82
AMPIRAN
B
D
L
xv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 :
.................. 43
Tabel III.3 :
Kepuasan kerja ................................................................................. 50
abel III.4 : Sebaran Item Valid dan Tidak Valid dari Variabel
Motivasi kerja................................................................................... 51
abel III.5 : Tabel Interpretasi Nilai R.................................................................. 54
abel V.1 : Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja ............................................... 69
abel V.2 : Penilaian Acuan Patokan II
Variabel Kepuasan k ................................................ 70
abel V.3 : Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja ................................................. 71
Variabel
ikat ..
Skala Likert..................................................................................... 40
Tabel III.2 : Kisi-kisi Kuesioner .........................................................
Sebaran Item Valid dan Tidak Valid dari Variabel
T
T
T
T
erja ..................
T
Tabel V. 4 : Penilaian Acuan Patokan II
Motivasi kerja.................................................................... 72
Tabel V.5 : Bobot Sumbangan Variabel Bebas Terhadap Variabel
Ter ............................................................................................ 75
xvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN
L INSTRUMEN PENELITIAN ........................................... 85
A-1 KUESIONER KEPUASAN KERJA ......................... 86
A-2 KUESIONER MOTIVASI KERJA........................... 97
AMPIRAN A
.............. 107
AMPIRAN C
D-1 DISTRIBUSI FREKUENSI DAN PAP .................. 125
D-2 UJI NORMALITAS ................................................ 133
D-3 UJI LINEARITAS ................................................... 135
D-4 UJI HIPOTESIS....................................................... 137
AMPIRAN E DATA INDUK PENELITIAN ....................................... 139
LAMPIRAN F PERHITUNGAN UNTUK KORELASI GANDA ......... 142
LAMPIRAN G PERHITUNGAN SUMBANGAN RELATIF
DAN SUMBANGAN EFEKTIF .................................... 150
LAMPIRAN H PEDOMAN WAWANCARA......................................... 153
LAMPIRAN I DATA RUMAH SAKIT................................................. 155
LAMPIRAN B DATA PENELITIAN ..................................................... 102
B-1 DATA KEPUASAN KERJA................................... 103
B-2 DATA MOTIVASI KERJA.......................
L UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
INSTRUMEN ................................................................ 109
C-1 VARIABEL KEPUASAN KERJA.......................... 110
C-2 VARIABEL MOTIVASI KERJA............................ 119
LAMPIRAN D HASIL PENELITIAN..................................................... 124
L
xvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN J SURAT IZIN PENELITIAN .......................................... 161
LAMPIRAN K TABEL............................................................................ 164
xviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Suatu fenomena yang sekarang ini terjadi adalah bergesernya dari abad
industri ke abad informasi, yang mana kualitas pelayanan menempati posisi yang
berarti dalam kehidupan perusahaan. Pelayanan yang diberikan kepada orang dan
oleh orang harus mencerminkan suatu pelayanan yang terbaik. Ini berarti bahwa
orang yang memberikan suatu pelayanan merasa senang akan dirinya sendiri dan
pekerjaannya itu.
Pelayanan itu sendiri tidak dapat dipisahkan dari sumber daya manusia.
Sumber daya manusia (SDM) atau man power merupakan suatu kemampuan
terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki oleh suatu individu. Perilaku
dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi
kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya. Daya pikir
adalah kecerdasan yang dibawa lahir (modal dasar), sedangkan kecakapan
diperoleh dari usaha (belajar dan pelatihan). Daya fisik adalah kekuatan dan
ketahanan seseorang untuk melakukan pekerjaan maupun ketahanan dalam
menghadapi serangan penyakit. Manusia adalah orangnya, sedangkan sumber
daya manusia (SDM) adalah kemampuan totalitas daya pikir dan daya fisik yang
terdapat pada orang tersebut. Teknologi yang canggih pun bila tanpa peran aktif
manusia, tidak akan berarti apa-apa.
xix1
1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Rumah Sakit merupakan suatu organisasi nirlaba yang pada dasarnya
mempunyai ciri berorientasi pada jasa dan sumber d
2
aya manusianya mencurahkan
lebih b
ndisi fisik lingkungan kerja, dan faktor
finansi
anyak sumber dayanya untuk memberikan pelayanan dan mengolah
informasi dan pengetahuan. Sumber daya manusia yang dimaksud disini adalah
perawat. Merekalah yang bekerja keras memberikan pelayanan kepada para
pasien secara langsung. Oleh karena itu, rumah sakit sangat perlu memperhatikan
bagaimana tingkat kepuasan kerja perawatnya agar motivasi kerja yang ada dalam
diri perawat semakin meningkat pula. Kepuasan kerja (job satisfaction)
merupakan suatu penilaian dari seseorang tentang seberapa jauh pekerjaannya
secara keseluruhan dapat memuaskan kebutuhannya (Hoppeck dalam Moh. As’ad,
2004:104). Ada empat faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu faktor
psikologis, seperti minat, bakat dan keterampilan. Faktor sosial, yaitu interaksi
sosial kemudian faktor fisik, seperti ko
al, yaitu gaji dan macam-macam tunjangan.
Berdasarkan faktor psikologis, para perawat dituntut untuk bertindak
profesional dalam menangani para pasiennya. Misalnya, ketika ada pasien yang
sakit atau terluka parah maka, perawat harus dapat segera memberikan
pertolongan di ruangan UGD. Namun, seringkali perawat pun merasa bosan
karena pekerjaan mereka yang monoton. Setiap hari mereka harus selalu
menangani para pasien yang memiliki berbagai macam penyakit dan karakteristik.
Apalagi pasiennya rewel biasanya mereka hanya ingin dilayani oleh perawat
pilihannya sendiri. Mereka harus berhati-hati dalam berbicara dengan pasien
karena yang dihadapi oleh mereka adalah manusia. Mereka harus selalu bersikap
xx
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ramah dan sabar meskipun sedang terjadi masalah dalam hidup mereka yang
dapat mengganggu konsentrasi bekerja.
Dalam hubungannya dengan faktor sosial yang terjadi di rumah sakit ini,
jalur komunikasi berlangsung antar
3
a atasan dengan bawahan maupun antar rekan
kerja d
kesempatan
melanj
ngan
lancar.
apat berjalan dengan lancar. Hal ini didukung dengan adanya kebebasan
dalam mengemukakan pendapat yang dapat disalurkan melalui rapat antar perawat
kemudian disampaikan melalui perantaraan direktur medis atau direktur
perawatan kepada pimpinan rumah sakit. Dan adanya penilaian yang dilakukan
oleh pimpinan, maka perawat yang berprestasi akan mendapat penghargaan.
Namun, masih ada beberapa hal yang dianggap kurang adil. Ketidakadilan itu
antara lain adanya nepotisme dalam hal penerimaan karyawan dan
utkan pendidikan. Tidak semua perawat dapat melanjutkan pendidikan
kembali. Hanya perawat tertentu saja yang dapat melanjutkan pendidikan. Dalam
hal ini adanya istilah anak emas. Selain itu, bila diketahui bahwa ada
karyawannya yang sedang menjalin hubungan kasih maka, salah seorang dari
mereka tersebut akan dimutasikan.
Dalam kaitannya dengan faktor fisik, yaitu dengan adanya pengaturan jam
kerja dan istirahat yang tepat membuat rumah sakit dapat beroperasi de
Dalam melaksanakan pekerjaan, keadaan ruangan dan pertukaran udara
serta penerangan dan kebersihan mendapat perhatian yang penting pula. Namun,
peralatan kerja yang digunakan di rumah sakit ini masih terbatas. Itu disebabkan
karena keterbatasan dana. Peralatan yang dimiliki berasal dari rumah sakit induk
yaitu Rumah Sakit Borromeus yang sudah tidak dipergunakan lagi.
xxi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Adanya macam-macam tunjangan seperti dana pensiun, tunjangan hari
raya (THR), jamsostek yang diwajibkan bagi setiap karyawan merupakan suatu
fakta yang terjadi di rumah sakit ini dalam hubungannya dengan faktor f
4
inansial.
Menya
gar rumah sakit dapat
berope
vasi memegang pe lam meningkatkan prestasi kerja
perawa
dari pentingnya sumber daya manusia terhadap operasi rumah sakit maka
sudah selayaknya sumber daya manusia dikelola sebaik mungkin, karena kunci
sukses suatu rumah sakit bukan hanya keunggulan teknologi dan ketersediaan
dana saja, tetapi faktor manusia juga merupakan faktor yang cukup penting.
Perawat merupakan salah satu kekayaan utama suatu rumah sakit, karena
aktivitas yang dilakukan oleh mereka mempunyai tujuan a
rasi dengan lancar. Dalam mencapai tujuannya pun perlu diberikan
motivasi kepada para perawat. Motivasi itu sendiri merupakan keadaan dalam
pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-
kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Motivasi yang ada pada seseorang
merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku yang
diarahkan pada tujuan mencapai sasaran kepuasan (Handoko, 1998:252).
Moti ranan penting da
t. Dengan adanya motivasi, diharapkan seorang perawat akan mencapai
hasil kerja yang memuaskan. Motivasi seseorang sangat tergantung pada
pengetahuan tentang hal-hal yang dibutuhkan orang itu karena pada hakekatnya
setiap orang mempunyai kebutuhan yang berbeda-beda sehingga proses
pemberian motivasi untuk setiap orang juga berbeda-beda.
Keterkaitan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja seperti yang
dijelaskan dalam salah satu teori motivasi yaitu content theory bahwa motivasi
xxii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
atau kebutuhan akan mendorong orang untuk memenuhi kebutuhannya tersebut
yang diwujudkan dalam suatu tindakan misalnya bekerja. Dengan terpenuhi
kebutuhannya maka, orang tersebut akan merasa puas. Kepuasan inilah yang
akan menimbulkan motivasi atau kebutuhan baru (Ranupandojo dan Husnan,
1984:199).
Dan
5
menurut Hani Handoko (2001:195) yaitu bahwa dalam
kenyata
ghargaan tersebut
dirasakan adil dan memadai, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat
ma penghargaan dalam proporsi yang sesuai dengan prestasi
rja m
aktu yang akan datang. Jadi, hubungan
ntara motivasi dan kepuasan kerja menjadi suatu sistem yang berlanjut
annya, banyak pendapat yang mengemukakan bahwa kepuasan kerja yang
lebih tinggi terutama dihasilkan oleh motivasi untuk memenuhi kebutuhan seperti
kebutuhan akan prestasi kerja, bukan sebaliknya. Prestasi kerja yang lebih baik
mengakibatkan penghargaan yang lebih tinggi. Bila pen
karena mereka meneri
ke ereka. Di lain pihak, bila penghargaan dipandang tidak mencukupi untuk
suatu tingkat prestasi kerja mereka, ketidakpuasan cenderung terjadi. Kondisi
kepuasan atau ketidakpuasan kerja tersebut selanjutnya menjadi umpan balik yang
akan mempengaruhi prestasi kerja di w
a
(kontinyus)
Berdasarkan uraian tersebut, penulis merasa tertarik untuk mengadakan
penelitian mengenai “HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA
DENGAN MOTIVASI KERJA” dengan melakukan studi kasus pada perawat di
Rumah Sakit Sekar Kamulyan Cigugur Kuningan, Jawa Barat.
xxiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
B. Batasan Masalah
Dalam penelitian ini penulis membatasi masalah hanya pada hubungan
antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Adapun variabel kepuasan kerja ini
ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik, dan finansial menurut persepsi
karyawan yang bekerja sebagai perawat.
as dalam penelitian ini sebagai
berikut apakah kepuasan kerja yang ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik
dan finansial berhubungan positif dengan motivasi kerja perawat?
mencap
ditinjau , fisik dan finansial mempunyai hubungan
pos
E. Man
manfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan:
6
C. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang penulis uraikan di atas, maka
penulis merumuskan masalah yang akan dibah
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, penelitian ini dimaksudkan untuk
ai tujuan sebagai berikut untuk mengetahui apakah kepuasan kerja yang
dari faktor psikologis, sosial
itif dengan motivasi kerja perawat.
faat Penelitian
Penelitian yang akan dilaksanakan ini diharapkan dapat memberikan
xxiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1. Bagi R
ngan dan pemikiran untuk membantu Rumah Sakit
dalam meningkatkan kepuasan kerja perawatnya dengan cara
meningkatkan motivasi kerja.
2. Bagi Universitas Sanata Dharma
Penulis berharap agar hasil penelitian tentang kepuasan kerja
dengan motivasi kerja perawat ini dapat digunakan sebagai bahan acuan
penelitian selanjutnya atau dapat menambah referensi perpustakaan Sanata
Dharma.
3. Bagi Penulis
Penulis dapat menerapkan ilmu yang didapat selama di bangku
kuliah serta dapat menam alaman dan pengetahuan dalam
melakukan penelitian.
umah Sakit
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sumber informasi
sebagai bahan pertimba
7
bah peng
xxv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Ma e
1. Pen
1)
erian, balas jasa dan pengelolaan
rhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja.
umber daya manusia didefinisikan sebagai perencanaan, perngorganisasian, penggunaan (penggerakkan) dan penilaian sumber daya manusia sedemi ngga di satu pihak sumber daya manusianya memberikan kontribusi sebesar-besarnya kepada
akro) dan organisasi (mikro) dan di pihak lain sumber daya manusia merasa diperlakukan seadil-adilnya sehingga kualitas
3)
adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
saha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan
Fun
adalah seba
naj men Sumber Daya Manusia
gertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Henry Simamora (1995:6)
Manajemen sumber daya diartikan sebagai pendayagunaan,
pengembangan, penilaian, pemb
te
2) Menurut Ndraha (1995:52)
Manajemen s
kian rupa sehi
masyarakat (m
hidup dan matinya setinggi-tingginya.
Menurut T. Hani Handoko (1998:8)
Manajemen
dan pengawasan u
sumber daya-sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan
organisasi yang telah ditetapkan.
gsi-fungsi manajemen menurut Ranupandojo & Husnan (1984:5)
gai berikut:
8
xxvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1)
berarti menentukan terlebih dahulu program personalia
embantu pencapaian tujuan perusahaan yang telah
2)
nkan oleh
) Pengarahan
Fungsi ini berarti mengusahakan agar karyawan mau bekerjasama
4)
Me
sumber da
dimasukka operasional adalah sebagai
berikut
9
Perencanaan
Perencanaan
yang akan m
ditetapkan.
Pengorganisasian
Organisasi merupakan suatu alat untuk mencapai tujuan. Jika
perusahaan telah menentukan fungsi-fungsi yang harus dijala
para karyawan maka manajer personalia haruslah membentuk
organisasi dengan merancang susunan dari berbagai hubungan antara
jabatan, personalia dan faktor lingkungan.
3
secara aktif.
Pengawasan
Setelah fungsi-fungsi personalia dilaksanakan, selanjutnya dilakukan
pengawasan yaitu mengamati dan membandingkan pelaksanaan
dengan rencana dan mengoreksinya apabila terjadi penyimpangan, atau
bila perlu menyesuaikan kembali rencana yang telah dibuat.
nurut Ranupandojo & Husnan (1984:7) agar definisi dari manajemen
ya manusia menjadi lengkap maka fungsi-fungsi operasional harus
n kedalamnya. Adapun fungsi-fungsi
:
xxvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1)
n
t tentang penentuan kebutuhan tenaga kerja dan
, seleksi dan penempatannya. Manajer menentukan
ga kerja, pembahasan formulir-formulir
est psikologis dan wawancara.
2)
enting karena semakin berkembangnya
3)
sumbangan mereka untuk
an organisasi dan
masyarakat. Dengan demikian kita perlu memahami perasaan dan
para karyawan untuk dipertimbangkan dalam pembuatan
n organisasi.
Pengadaan
Merupakan suatu cara dalam memperoleh jumlah dan jenis karyawa
yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi. Fungsi ini terutama
menyangku
10
penarikannya
kebutuhan tenaga kerja menyangkut baik mutu maupun jumlah tenaga
kerja. Sedangkan seleksi dan penempatan menyangkut masalah
memilih dan menarik tena
lamaran, t
Pengembangan
Pengembangan dilakukan untuk meningkatkan keterampilan lewat
latihan yang diperlukan untuk dapat menjalankan tugas dengan baik.
Kegiatan ini semakin menjadi p
teknologi.
Kompensasi
Fungsi ini didefinisikan sebagai pemberian penghargaan yang adil dan
layak terhadap para karyawan sesuai dengan
mencapai tujuan organisasi.
4) Integrasi
Fungsi ini menyangkut penyesuaian keingin
sikap dari
berbagai kebijaka
xxviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5) Pemeliharaan
Fungsi ini bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kondisi
yang telah ada. Fungsi ini tentu saja mengharus
11
kan dilaksanakannya ke
enerus.
akan suatu tugas
yang d
aupun mental manusia dalam mencapai tujuannya. Pada
diri manusia terdapat kebutuhan-kebutuhan yang akan membentuk tujuan-tujuan
empat fungsi lainnya secara terus m
Salah satu dari fungsi operasional di atas yang berkaitan dengan judul
yang penulis ambil adalah fungsi pemeliharaan, dimana fungsi ini bertujuan untuk
mempertahankan dan meningkatkan kondisi yang telah ada.
B. Kepuasan Kerja
1. Pengertian Kepuasan
Menurut Kotler (2002: 42) kepuasan adalah perasaan senang atau kecewa
seseorang yang muncul setelah membandingkan persepsi atau kesannya terhadap
kinerja (atau hasil) suatu produk dan harapan-harapanya.
2. Pengertian Kerja
Menurut Moh. As’ad (2004:47) kerja berarti melaksan
iakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia yang
bersangkutan. As’ad juga mengungkapkan bahwa seseorang yang beraktivitas
didorong oleh harapannya bahwa hal ini akan membawa pada keadaan yang lebih
memuaskan daripada sekarang, sehingga bekerja dapat diartikan sebagai bentuk
aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan dan aktivitas ini melibatkan
fungsi fisik dan mental. Sedangkan Gilmer menjelaskan bahwa bekerja
merupakan proses fisik m
xxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
yang a
n
peran
idup pasien.
nggung jawab terhadap keseluruhan koordinasi
dan ma
kan dicapai dan dipenuhinya, untuk mencapai tujuan tersebut manusia
terdorong untuk melakukan suatu aktivitas yang disebut kerja.
Franz Von Magnis dalam bukunya Anoraga (1992:11) mengungkapkan
bahwa pekerjaan merupakan aktivitas yang direncanakan, yang dilaksanakan tidak
hanya karena pelaksanaan kegiatan itu sendiri menyenangkan, tetapi karena
manusia mau dengan sungguh-sungguh mencapai suatu hasil yang berdiri sendiri
atau sebagai benda, karya, tenaga, atau sebagai pelayanan terhadap masyarakat
termasuk dirinya sendiri. Kegiatan tersebut dapat berupa penggunaan tenaga
jasmani maupun rohani.
12
Salah satu pekerjaan yang memberikan pelayanan berupa jasa adalah
perawat. Berdasarkan rumusan dari Departemen Kesehatan Indonesia (1997:3),
seseorang yang disebut perawat adalah orang yang telah menyelesaikan
pendidikan formal keperawatan serta diberi kewenangan untuk melaksanaka
dan fungsinya. Dalam memberikan pelayanan keperawatan, seorang
perawat haruslah komprehensif. Seorang perawat dituntut untuk mampu
mengidentifikasi kebutuhan pasien, mengembangkan potensi pasien, serta
menolongnya untuk mengatasi keterbatasan dalam menggunakan sumber daya
secara tepat bagi pemenuhan kebutuhan h
Secara umum perawat berta
najemen keperawatan terhadap pasien, karena itu seorang perawat perlu
memiliki berbagai macam pengetahuan, antara lain: pengetahuan tentang
kebutuhan manusia, perilaku manusia, komunikasi, dan proses belajar mengajar.
xxx
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dalam menjalankan fungsinya, seorang perawat harus mampu bekerja
secara perorangan maupun bekerja dalam tim secara profesional. Menurut
Departemen kesehatan Indonesia (1997:10) ciri perawat yang profesional adalah
per dirinya sendiri, profesi,
masyar
3
Setiap
sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Ini disebabkan karena adanya
per emakin banyak aspek-aspek dalam
pekerja
tingkat , 2004:104).
Adapun definisi kepuasan kerja menurut beberapa ahli:
a.
b. 4:104)
rhubungan erat dengan sikap dari karyawan
c. 104)
d. Moh As’ad (2004:104)
awat yang memiliki tanggung jawab terhadap pasien,
akat, serta bangsa dan tanah air.
. Pengertian Kepuasan Kerja
Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual.
individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan
bedaan pada masing-masing individu. S
an yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin tinggi
kepuasan yang dirasakannya atau sebaliknya (Moh. As’ad
Wexley dan Yukl (dalam Moh. As’ad, 2004:104)
Kepuasan kerja sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaannya
Tiffin (dalam Moh. As’ad, 200
Bahwa kepuasan kerja be
terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan
dengan sesama karyawan.
Blum (dalam Moh. As’ad, 2004:
Kepuasan kerja merupakan sikap umum terhadap faktor-faktor pekerjaan,
penyesuaian diri dan hubungan sosial individu di luar kerja.
xxxi
13
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaannya ini
berarti bahwa konsep kepuasan kerja sebagai hasil dari interaksi manusia
rjanya.
e.
n) adalah keadaan emosional yang
tau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan
me
Jad
per pun
terhadap s
men
4
teo
a
yang menurut perasaannya atau persepsinya
au dicapai melalui pekerjaan. Dengan demikian, orang akan
xxxii
dengan lingkungan ke
Hani Handoko (2001:193)
Kepuasan kerja (job satisfactio
menyenangkan a
mandang pekerjaan mereka.
i yang dimaksud dengan kepuasan kerja perawat adalah perasaan seorang
awat terhadap pekerjaannya dalam memenuhi kebutuhan pasien mau
ituasi kerjanya yang melibatkan aktivitas fisik dan mental dalam
capai tujuannya.
. Teori Kepuasan Kerja
Menurut Wexley dan Yukl (dalam Moh. As’ad, 2004:104) ada tiga macam
ri kepuasan kerja yang dikenal, yaitu:
. Discrepany Theory
Teori ini pertama kali dipelopori oleh Porter (1961). Porter mengukur
kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang
seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan (difference there “is now”).
Kemudian Locke (1969) menerangkan bahwa kepuasan kerja
seseorang bergantung kepada discrepancy antara should be (expextation,
needs atau values) dengan apa
14
telah diperoleh at
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
merasa
ative discrepancy, maka makin besar pula ketidakpuasan
seseora
b
terhadap
pekerja
puas bila tidak ada perbedaan yang diinginkan dengan persepsinya atas
kenyataan, karena batas minimum yang diinginkan telah terpenuhi.
Apabila yang didapat ternyata lebih besar daripada yang diinginkan,
maka orang akan menjadi lebih puas lagi walaupun terdapat discrepancy,
tetapi merupakan discrepancy yang positif. Sebaliknya, makin jauh dari
kenyataan yang dirasakan itu atau di bawah standar minimum sehingga
menjadi neg
ng terhadap pekerjaan.
. Equity Theory
Equity Theory dikembangkan oleh Adams (1963). Adapun pendahulu
dari teori ini adalah Zalenik (1958) dikutip dari Locke (1969). Prinsip dari
teori ini adalah bahwa orang akan merasa puas atau tidak puas, tergantung
apakah ia merasakan adanya keadilan (equity) atau tidak atas suatu situasi.
Perasaan equity dan inequity atas suatu situasi, diperoleh orang dengan cara
membandingkan dirinya dengan orang lain yang sekelas, sekantor maupun di
tempat lain.
Menurut teori ini elemen-elemen dari equity ada tiga, yaitu: input, out
comes, comparison person, dan equity-inequity. Input adalah segala sesuatu
yang berharga, yang dirasakan karyawan sebagai sumbangan
an. Misalnya: education, experience, skills, amount of effort expected,
number of hours worked, and personal tools dan sebaginya. Out comes adalah
segala sesuatu yang berharga, yang dirasakan karyawan sebagai “hasil” dari
pekerjaannya seperti misalnya: pay, fringe benefits, status symbols,
15
xxxiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
recognition, opportunity for achievement or self-expression. Sedangkan yang
dimaksud dengan comparison person adalah orang lain dengan siapa
karyawan membandingkan rasio input-out comes yang dimilikinya.
Comparison person bisa berupa seseorang di perusahaan yan
16
g sama, atau di
tempat
nimbulkan kepuasan tetapi bisa pula
a orang yang moralis). Perbandingan yang tidak seimbang
dan merugikan (under compensation in-equiuty), akan menimbulkan
ketidakpuasan (Wexley&Yukl dalam Moh. As’ad, 2004:106).
Adapun kelemahan dari equity teori adalah kenyataan bahwa kepuasan
orang juga ditentukan oleh individual differences (misalnya saja pada waktu
orang melamar pekerjaan apabila ditanya besarnya gaji/upah yang diinginkan).
Selain itu tidak liniernya hubungan antara besarnya kompensasi (misalnya
upah) dengan tingkat kepuasan lebih banyak bertentangan dengan kenyataan
(Locke dalam Moh. As’ad, 2004:107).
c. Two Factor Theory
lain, atau bisa pula dengan dirinya sendiri di waktu lampau.
Menurut equity teori, setiap karyawan akan membandingkan rasio
input-out comes dirinya dengan rasio input-out comes orang lain (comparison
person). Bila perbandingan itu dianggapnya cukup adil (equity), maka ia akan
merasa puas. Bila perbandingan itu tidak seimbang tetapi menguntungkan
(over compensation in-equity), bisa me
tidak (misalnya pad
Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan kerja dan ketidakpuasan
kerja (job dissatisfaction) itu merupakan dua hal yang berbeda (Hezberg
dalam Moh.As’ad, 2004:108).
xxxiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Teori ini pertama kali dikemukakan oleh Hezberg (1959). Berdasarkan
atas hasil penelitian beliau, membagi situasi yang mempengaruhi sikap
seseorang terhadap pekerjaannya menjadi dua kelompok yaitu: kelompok
satisfier atau motivator dan kelompok dissatisfier atau hygiene factors.
Satisfier (motivator) adalah faktor-faktor atau situasi yang
dibuktikannya sebagai sumber kepuasan kerja yang terdiri dari: achievement,
recogn
ng terbukti
menjadi sumber ketidakpuasan, yang terdiri dari: company policy and
al, salary, interpersonal relations, working
con
oleh Hezberg, bahwa yang bisa memacu orang untuk
bek
5. Fakt
Ban k rupakan faktor utama
untuk timb n raf tertentu hal ini memang bisa
ition, work it self, responsibility and advancement. Faktor–faktor
tersebut akan menimbulkan kepuasan, tetapi tidak hadirnya faktor–faktor
tersebut tidaklah selalu mengakibatkan ketidakpuasan.
Dissatisfier (hygiene factors) adalah faktor-faktor ya
administration, supervision technic
ditions, job security and status. Perbaikan terhadap kondisi atau situasi ini
akan mengurangi atau menghilangkan ketidakpuasan, tetapi tidak akan
menimbulkan kepuasan karena ia bukan sumber kepuasan kerja.
Jadi, menurut teori ini, perbaikan salary dan working conditions tidak
akan menimbulkan kepuasan tetapi hanya mengurangi ketidakpuasan.
Selanjutnya dikatakan
erja dengan baik dan bergairah hanyalah kelompok satisfiers.
or-FaktorKepuasan Kerja
ya orang berpendapat bahwa gaji atau upah me
17
ul ya kepuasan kerja. Sampai ta
xxxv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
diterima, t t g berkembang dimana uang
merupakan kebutuhan yang vital. Akan tetapi kalau masyarakat sudah dapat
memenuhi cara wajar maka gaji atau upah bukan
merupak
Menurut Herold E. Burt faktor-faktor yang dapat menimbulkan kepuasan
kerja adala d
a. Faktor hubungan antar karyawan, antara lain:
sosial di an awan
teman sekerja
engan:
• Sikap orang terhadap pekerjaannya
ktu bekerja
c.
Me
kerja (dala
eru ama dalam suatu negara yang sedan
kebutuhan keluarganya se
an faktor utama.
h ( alam Moh. As’ad, 2004:112) :
• Hubungan antara manajer dengan karyawan
• Faktor fisik dan kondisi kerja
• Hubungan tara kary
• Sugesti dari
• Emosi dan situasi kerja
b. Faktor individual yaitu berhubungan d
• Umur orang sewa
• Jenis kelamin
Faktor-faktor luar yang berhubungan dengan:
• Keadaan keluarga karyawan
18
• Rekreasi
• Pendidikan
nurut Ghisili dan Brown ada lima faktor yang menimbulkan kepuasan
m Moh. As’ad, 2004:112) antara lain:
xxxvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
a.
manusia beranggapan bahwa seseorang yang bekerja pada
an yang lebih tinggi akan merasa lebih puas daripada mereka
b
g mendasarkan perbedaan tingkat (golongan),
ikan kedudukan tertentu pada
kenaikan pangkat dan kebanggaan
ya akan merubah perilaku dan perasaan
c.
n
Kedudukan (posisi)
Umumnya
pekerja
yang bekerja pada pekerjaan yang lebih rendah.
. Pangkat (golongan)
Pada pekerjaan yan
sehingga pekerjaan tersebut member
orang yang melakukannya. Apabila ada kenaikan upah maka sedikit
banyaknya akan dianggap sebagai
terhadap kedudukan ng baru itu
seseorang.
Umur
Umur diantara 25 tahun sampai 34 tahun dan umur 40 sampai 45 tahu
merupakan umur–umur yang bisa menimbulkan perasaan kurang puas
terhadap pekerjaan.
d. Jaminan finansial dan jaminan sosial
Masalah finansial dan jaminan sosial kebanyakan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja.
e. Mutu pengawasan
19
Kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui perhatian hubungan baik
dari pimpinan kepada bawahan, sehingga karyawan akan merasa
bahwa dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasi kerja.
xxxvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Faktor-faktor yang memberikan kepuasan kerja menurut Blum (dalam
s’ad, 2004:114) sebagai berikut: Moh. A
a.
an berekreasi, kegiatan perserikatan pekerja, kebebasan
kemasyarakatan.
c.
ntuk maju. Selain itu juga
adap kecakapan, hubungan sosial di dalam pekerjaan,
ndapat lain dari Gilmer (dalam
Moh. As’ad, 2004:114) tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
sebagai berikut:
patan untuk maju
b.
bagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi
Faktor individual, meliputi umur, kesehatan, watak, dan harapan.
b. Faktor sosial, meliputi hubungan kekeluargaan, pandangan masyarakat,
kesempat
20
berpolitik, dan hubungan
Faktor utama dalam pekerjaan, meliputi upah, pengawasan, ketentraman
kerja, kondisi kerja, dan kesempatan u
penghargaan terh
ketepatan dalam menyelesaikan konflik antar manusia, perasaan
diperlakukan adil baik yang menyangkut pribadi maupun tugas.
Berbeda dengan pendapat Blum ada pe
a. Kesem
Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman
dan peningkatan kemampuan selama kerja.
Keamanan kerja
Faktor ini sering disebut se
karyawan pria maupun wanita. Keadaan yang aman sangat mempengaruhi
perasaan karyawan selama kerja.
xxxviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c.
ng
erjanya dengan sejumlah uang yang
d.
yang baik adalah yang mampu memberikan
disi kerja yang stabil. Faktor ini yang menentukan kepuasan
e. pervisi)
ianggap sebagi figur ayah dan sekaligus
f.
tribut yang ada pada pekerjaan mensyaratkan keterampilan tertentu.
ukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas akan meningkatkan
ngi kepuasan.
g.
h.
t digambarkan tetapi dipandang
ktor yang menunjang puas atau tidak puas dalam kerja.
Gaji
Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang ora
21
mengekspresikan kepuasan k
diperolehnya.
Perusahaan dan manajemen
Perusahaan dan manajemen
situasi dan kon
kerja karyawan.
Pengawasan (su
Bagi karyawan, supervisor d
atasannya. Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turn over.
Faktor intrinsik dari pekerjaan
A
S
atau mengura
Kondisi kerja
Termasuk disini adalah kondisi tempat, ventilasi, penyinaran, kantin dan
tempat parkir.
Aspek sosial dalam pekerjaan
Merupakan salah satu sikap yang suli
sebagai fa
xxxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
i.
alasan untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini adanya
enimbulkan rasa puas terhadap kerja.
ah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan, merupakan
tan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa
h.
a hal-hal yang menyebabkan rasa puas
ada
a.
b.
d.
s dapat dirangkum mengenai faktor-faktor
yang m
a.
Komunikasi
Komunikasi yang lancar antar karyawan dengan pihak manajemen banyak
dipakai
kesediaan pihak atasan untuk mau mendengar, memahami dan mengakui
pendapat ataupun prestasi karyawannya sangat berperan dalam
m
22
j. Fasilitas
Fasilitas rum
standar suatu jaba
puas.
Penelitian yang dilakukan oleh Caugemi dan Claypool (dalam Mo
As’ad, 2004:115) menemukan bahw
lah:
prestasi
penghargaan
c. kenaikan jabatan
pujian
Dari berbagai pendapat di ata
emenuhi kepuasan kerja yaitu:
Faktor psikologis, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan
karyawan yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap
kerja, bakat, dan keterampilan.
xl
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial
baik antara sesama karyawan, dengan atasannya, maupun karyawan yang
berbeda jenis pekerjaannya.
Faktor fisik, merupakan
23
c. faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik
lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan, meliputi jenis pekerjaan,
aktu kerja dan waktu istirahat, perlengkapan kerja, keadaan
rangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan karyawan,
oses pemberian motif bekerja kepada para
bawaha
menyebut motivasi,
antara lain kebutuhan, desakan, keinginan, dan dorongan (Handoko, 1998:269).
pengaturan w
ruangan, suhu, pene
umur dan sebagainya.
d. Faktor finansial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan
serta kesejahteraan karyawan yang meliputi sistem dan besarnya gaji,
jaminan sosial, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan,
promosi dan sebagainya.
C. Motivasi Kerja
1. Pengertian Motivasi
Motivasi merupakan suatu pr
n sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja secara ikhlas demi
tercapainya tujuan organisasi secara efisien (Sarwoto, 1977:135). Motivasi juga
merupakan suatu pandangan hidup yang dibentuk berdasar kebutuhan dan
keinginan karyawan. Banyak istilah yang digunakan untuk
xli
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dan m
i manusia, yang menimbulkan, mengarahkan dan
mengorganisasikan tingkah lakunya.
kebutu
yang
membe
2. Ma
dapat d
a. if
menjalankan sesuatu yang kita inginkan dengan cara memberikan
ntuk mendapatkan hadiah. Pada motivasi positif, kita
mungkinan untuk mendapat hadiah, mungkin berwujud
ambahan pengahargaan dan lain sebagainya. Penggunaan
ositif akan meningkatkan semangat dan produktivitas dalam
eberapa cara untuk menggunakan motivasi positif, yaitu:
enurut Martin Handoko (1992: 9) bahwa motivasi adalah sutu tenaga atau
faktor yang terdapat di dalam dir
24
Jadi yang dimaksud dengan motivasi kerja perawat adalah dorongan atau
han yang timbul dalam diri seseorang yang berprofesi sebagai perawat
mengarahkan tingkah lakunya untuk mencapai tujuannya berupa
rikan perawatan bagi pasien secara fisik dan mental.
cam-Macam Motivasi
Menurut Ranupandojo dan Husnan (1984:204) motivasi yang diberikan
ibagi menjadi dua, yaitu:
Motivasi Posit
Merupakan proses untuk mencoba mempengaruhi orang lain agar
kemungkinan u
memberikan ke
tambahan uang, t
motivasi p
jangka panjang. B
1) Penghargaan terhadap pekerjaan yang dilakukan
2) Informasi
3) Pemberian perhatian yang tulus kepada karyawan sebagai seorang
individu
xlii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4) Persaingan
5) Partisipasi
6) Kebanggaan
7) Uang
Motivasi Negatif b.
inginkan, tetapi teknik dasar yang digunakan adalah
tivasi dibedakan menjadi 2, yaitu:
Merupakan proses untuk mempengaruhi seseorang agar mau melakukan
sesuatu yang kita
melalui kekuatan ketakutan. Pada motivasi negatif, apabila sesorang tidak
melakukan sesuatu yang kita inginkan, kita akan memberitahukan bahwa
ia mungkin akan kehilangan sesuatu, dapat kehilangan pengakuan, uang
atau mungkin jabatan. Penggunaan motivasi negatif akan meningkatkan
produktivitas dan penurunan semangat dalam jangka pendek. Dalam
motivasi negatif, biasanya menggunakan unsur ancaman untuk memaksa
seseorang melakukan sesuatu.
Menurut Martin Handoko (1992:41), mo
a. Motivasi Intrinsik
Yang dimaksud dengan motivasi intrinsik adalah tindakan yang
digerakkan oleh suatu sebab yang datang dari dalam diri individu. Atau
menurut Irwanto (1994:216), bahwa motivasi intrinsik mempunyai sumber
dorongan dari dalam individu dan motivasi ini lebih tahan lama dan lebih
kuat dibandingkan motivasi ekstrinsik. Proses terjadinya adalah bahwa
adanya inisiatif dari dalam individu, kemudian berdasarkan inisiatif
25
xliii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tersebut individu mencari objek yang relevan. Contohnya adalah motif
giat, dan lain-lain.
b.
leh suatu sebab yang datang dari luar diri individu. Atau
mpunyai
n dari luar individu. Proses terjadinya adalah bahwa
ang dari luar, kemudian rangsang tersebut individu
dividu untuk berbuat. Contohnya adalah orang bekerja
a.
ia untuk
butuhan ini dapat digolongkan ke dalam dua
jen
1). eliputi kebutuhan-kebutuhan akan:
is ini intensitasnya sangat relatif dan
g kepada
2). uti kebutuhan-kebutuhan akan:
ingin tahu, motif ber
Motivasi ekstrinsik
Yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik adalah tindakan yang
digerakkan o
menurut Irwanto (1994:217), bahwa motivasi ekstrinsik me
sumber doronga
adanya rangs
menggerakkan in
giat demi uang atau pujian.
Menurut Sarwoto (1977:136), kebutuhan manusia ada dua jenis yaitu:
Kebutuhan Materiil
Merupakan kebutuhan alamiah dan naluriah manus
melangsungkan hidupnya. Ke
is, yaitu:
Yang sifatnya ekonomis m
1. Makanan
2. Pakaian
3. Perteduhan
Keinginan yang sifatnya ekonom
subyektif dalam arti batas-batas terpenuhinya sangat tergantun
aspirasi masing-masing individu.
Yang sifatnya biologis melip
26
xliv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
i
b. Keb
Kebutuhan ini walaupun tidak secara langsung berhubungan dengan
kelangsungan hidup seseorang namun tidak dapat dianggap bahwa
keb
Keb dalam dua golongan, yaitu:
1). Yang coraknya psikologis antara lain kebutuhan akan:
restige)
nour)
dengan lainnya (sense to be different)
1. Kelangsungan hidup
2. Perkembangan
3. Pertumbuhan jasman
utuhan Non Materiil
utuhan ini tidak fundamental.
utuhan ini dapat diklasifikasikan
1. Pengakuan (recognition)
2. Kasih sayang (affection)
3. Perhatian (attention)
4. Kekuasaan (power)
5. Keharuman nama (p
6. Kedudukan social (status)
7. Kehormatan (ho
8. Rasa berprestasi (sense of achievement)
9. Kebebasan pribadi (privacy)
10. Rasa bangga (pride)
11. Penghormatan (respect)
12. Nama baik (reputation)
13. Perdamaian (peace)
14. Rasa berbeda
27
xlv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15. Keadilan (justice)
rogress)
sosiologis antara lain kebutuhan akan:
ya kerjasama (compagnionship)
3. Teor
Menuru
1.Teori Pet
Meru
Teori ini
2.Teori
Memusat terjadi
dan b
faktor in g termasuk
dalam
a. Hierar b
28
16. Kemajuan (p
17. Dan lain-lain
2). Yang coraknya
1. Adanya jaminan keamanan (security)
2. Adanya persahabatan (partnership)
3. Adan
4. Adanya rasa menjadi bagian suatu kelompok (sense of belonging)
5. Adanya semangat dan solidaritas kelompok (I’esprit d’corp)
6. Dan lain-lain
i-Teori Motivasi
t Handoko (1998:255-267), teori motivasi itu ada 3, yaitu:
unjuk
pakan teori yang menemukan bagaimana memotivasi karyawan.
didasarkan atas pengalaman coba-coba.
Isi
kan perhatiannya pada apa penyebab-penyebab perilaku
erhenti. Teori ini menekankan pentingnya pengertian akan faktor-
ternal individu dan faktor-faktor eksternal. Yan
teori isi, yaitu:
ki kebutuhan A raham Maslow:
xlvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xlvii
1. Kebutuhan fisiologis (phisiological needs), seperti makan,
atisfiers) yang bersangkutan dengan
sebut dengan istilah motivators atau
motiv
n menggabungkan kedua istilah
yang dikembangkan oleh Hezberg dikenal sebagai teori
suk dalam kategori
bijaksanaan dan administrasi
29
minum, perumahan, dan seks.
2. Kebutuhan keamanan dan rasa aman (safety and security
needs), seperti perlindungan dan stabilitas.
3. Kebutuhan sosial (social needs), seperti cinta, persahabatan,
perasaan diterima oleh kelompoknya, dan kekeluargaan.
4. Kebutuhan harga diri (esteem needs), seperti status,
kepercayaan diri, pengakuan, reputasi dan prestasi.
5. Kebutuhan aktualisasi diri dan pemenuhan diri (self
actualization needs), seperti penggunaan potensi diri,
pertumbuhan, dan pengembangan diri.
b. Teori Motivasi-Pemeliharaan dari Hezberg
Menurut Hezberg ada dua kelompok faktor yang mempengaruhi
motivasi kerja seseorang dalam organisasi, yaitu pemuas kerja (job
satisfiers) yang berkaitan dengan isi pekerjaan dan penyebab
ketidakpuasan kerja (job diss
suasana pekerjaan. “Satisfiers”di
asi dan “dissatisfiers” disebut faktor-faktor higienis (hygiene
factors) atau pemeliharaan. Denga
tersebut, teori
motivasi dua faktor atau teori motivasi-higienis (motivation-hygiene
theory) atau sering disingkat teori M-H. Yang terma
faktor-faktor pemeliharaan, antara lain ke
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
perusahaan, pengawasan, teknis gaji, hubungan-hubungan antar pribadi,
penyelia (mandor), kondisi kerja dan kategori motivasi, antara lain
prestasi, pengakuan, penghargaan, pekerjaan itu sndiri, tanggung jawab,
promosi atau kenaikan pangkat.
30
c. Teori Prestasi dari McClelland
3
i ini menyatakan bahwa perilaku kerja karyawan dapat
ataan: para karyawan menentukan terlebih dahulu
Perilaku
erkenalkan oleh B.F. Skinner yang didasarkan atas
Bahwa ada korelasi positif antara kebutuhan berprestasi dengan
prestasi dan suskes pelaksanaannya.
. Teori Proses
Teori ini berkenaan dengan bagaimana perilaku timbul dan
dijalankan. Yang termasuk dalam teori proses, yaitu:
a. Teori Pengharapan (expectancy theory)
Teor
dijelaskan dengan keny
apa perilaku mereka yang dapat dijalankan dan nilai yang diperkirakan
sebagai hasil-hasil alternatif dari perilakunya.
b. Pembentukan
Teori ini dip
hukum pengaruh (law of effect) yang menyatakan bahwa perilaku yang
diikuti dengan konsekuensi-konsekuensi pemuasan cenderung diulang,
sedangkan perilaku yang diikuti konsekuensi-konsekuensi hukuman
cenderung tidak diulang. Jadi perilaku (tanggapan) individu terhadap
suatu situasi atau kejadian (stimulus) adalah penyebab konsekuensi
tertentu.
xlviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c. Te
adanya
n di dalam diri manusia. Tingkah laku manusia timbul
karena adanya suatu kebutuhan, dan tingkah laku manusia tersebut
mengarah pada suatu tujuan yang dapat memuaskan kebutuhan itu.
Begitu seterusnya sehingga terjadi suatu lingkaran motivasi
(motivational cycle). Kebutuhan karena adanya ketidakseimbangan di
dalam diri individu membuat individu yang bersangkutan melakukan
suatu tindakan, tindakan itu mengarah pada suatu tujuan. Tujuan tersebut
diharapkan dapat memenuhi kebutuhan yang ada. Bila kebutuhan yang
pertama sudah terpenuhi, terjadilah keadaan tidak seimbang pada taraf
ori Porter-Lawler
Merupakan teori pengharapan dari motivasi dengan versi orientasi
masa mendatang, dan juga menekankan antisipasi tanggapan-tanggapan
atau hasil-hasil.
d. Teori Keadilan
Teori ini mengemukakan bahwa orang akan selalu cenderung
membandingkan antara 1) masukan-masukan yang mereka berikan pada
pekerjaannya dalam bentuk pendidikan, pengalaman, latihan dan usaha,
dengan 2) hasil-hasil (penghargaan-penghargaan) yang mereka terima,
seperti juga mereka membandingkan balas jasa yang diterima karyawan
lain dengan yang diterima dirinya untuk pekerjaan yang sama.
Menurut Martin Handoko (1992:18), ada teori motivasi yang
dikenal dengan nama Teori Keseimbangan (Homeostatis). Teori ini
berpendapat bahwa tingkah laku manusia terjadi karena
31
ketidakseimbanga
xlix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
yang lebih tinggi. keadaan inilah yang menimbulkan kebutuhan baru dan
se rnah diam.
D. Paradig
X3
E. Ker
terusnya, sehingga manusia dapat dikatakan tidak pe
ma Penelitian
X1 : Kepuasan kerja ditinjau dari faktor psikologis
X2 : Kepuasan kerja ditinjau dari faktor sosial
: Kepuasan kerja ditinjau dari faktor fisik
X4 : Kepuasan kerja ditinjau dari faktor finansial
Y : Motivasi kerja
angka Teoritik
Hubungan antara kepuasan kerja dtinjau dari faktor psikologis,
sosial, fisik dan finansial dengan motivasi kerja:
Kepuasan kerja merupakan suatu sikap karyawan terhadap
pekerjaan yang dihubungkan dengan situasi kerja, kerjasama antar
X1
Y
X2
X3
X4
l
32
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja dan hal lain. Sikap terhadap
pekerjaan ini bertujuan untuk meme
33
nuhi kebutuhan.
ng harus dilakukan. Sedangkan
karyaw
faktor yang
berhub
Adapun faktor psikologis merupakan suatu faktor yang berkaitan
dengan kejiwaaan seseorang. Menurut Strauss dan Sayles (dalam
Handoko, 2001:196) bahwa karyawan yang tidak memperoleh kepuasan
kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, dan pada
akhirnya akan menjadi frustasi. Karyawan yang seperti ini memiliki
semangat kerja yang rendah, cepat lelah dan bosan, emosinya tidak stabil
serta sering absen dan melakukan kesibukan yang yang tidak ada
hubungannya dengan pekerjaan ya
an yang mendapatkan kepuasan kerja biasanya mempunyai catatan
kehadiran yang baik dan berprestasi lebih baik daripada karyawan yang
tidak memperoleh kepuasan kerja.
Dalam kaitannya antara kepuasan kerja ditinjau dari faktor sosial
dengan motivasi kerja bahwa faktor sosial merupakan
ungan dengan lingkungan sekitar khususnya lingkungan kerja dan
bagaimana interaksinya dengan orang-orang dalam lingkungan kerja itu
sendiri. Orang yang mempunyai motivasi ingin diakui dan dihargai dalam
kelompoknya, maka ia akan melakukan interaksi dengan sesamanya. Jika
ia merasa dirinya diakui dan dihargai, maka timbulah rasa puas yang dapat
memicu timbulnya kebutuhan baru.
Kebutuhan sosial juga diperoleh dari hubungan antara atasan dan
bawahan. Setiap karyawan menginginkan perlakuan yang adil. Mereka
li
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ingin agar suara mereka didengar kalau atasannya melakukan tindakan
yang salah. Mereka menginginkan agar diakui kalau mereka melakukan
pekerjaan yang baik (Ranupandojo dan Husnan, 1984:188).
34
Dalam kaitannya antara kepuasan kerja ditinjau antara faktor fisik
dengan motivasi kerja bahwa faktor fisik merupakan faktor yang
berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan pekerjaan dan kondisi fisik
perawat. Seperti usia yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang.
Menurut Handoko (2001:198) bahwa semakin tua umur karyawan, mereka
cenderung lebih terpuaskan dengan pekerjaan-pekerjaan mereka. Ada
sejumlah alasan yang melatarbelakangi kepuasan kerja mereka, seperti
pengaharapan-pengharapan yang rendah dan penyesuaian yang lebih baik
terhadap situasi kerja karena mereka lebih berpengalaman. Para karyawan
yang lebih muda, di lain pihak cenderung kurang terpuaskan, karena
berbagai pengharapan yang lebih tinggi dan kurang penyesuaian.
Dalam kaitannya antara kepuasan kerja ditinjau dari faktor
finansial dengan motivasi kerja bahwa faktor finansial merupakan faktor
ryawan. Gaji merupakan salah satu
sosial di masyarakat kita pun masih tergantung pada besarnya penghasilan
yang diperoleh oleh seseorang dan memperoleh penghasilan yang baik
memberikan karyawan perasaan puas terhadap prestasinya. Atau juga
tunjangan hari tua yang dapat memberikan keamanan di hari tua dan juga
yang berkaitan dengan kesejahteraan ka
faktor finansial. Besar kecilnya gaji dapat mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan. Menurut Ranupandojo dan Husnan (1984:186) bahwa status
lii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
memberikan kepuasan sehingga orang akan lebih termotivasi dalam
bekerja. Segera setelah karyawan bekerja ia menginginkan agar
penghasilannya dapat digunakan untuk mencapai kehidupan yang layak.
F. Hipotesis Penelitian
Ada hubungan positif antara kepuasan kerja yang ditinjau dari faktor
psikologis, sosial, fisik dan finans l dengan motivasi kerja perawat.
35
ia
liii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III
A. Jenis Penelitian
suk jenis penelitian studi kasus. Maksudnya penelitian
ini
usaha
penelit ugur-Kuningan, Jawa Barat,
seh
B. Tem
1.
2.
C. Pop
n adalah keseluruhan subjek penelitian yang dijadikan
2.
METODE PENELITIAN
Penelitian ini terma
adalah tentang sesuatu subjek dan objek pada area terbatas atau pada unit
tertentu di dalam rumah sakit. Dalam penelitian ini penulis melakukan
ian di Rumah Sakit Sekar Kamulyan Cig
ingga kesimpulannya hanya terbatas pada subjek dan objek yang diteliti.
pat dan Waktu Penelitian
Tempat Penelitian : Rumah Sakit Sekar Kamulyan Cigugur- Kuningan
Jawa Barat
Waktu Penelitian : Bulan Februari-Maret Tahun 2007
ulasi dan Sampel
1. Populasi penelitia
sasaran populasi dari penelitian. Ini adalah semua karyawan yang bekerja
sebagai perawat dari Rumah Sakit tersebut.
Sampel penelitian yang ideal akan meneliti seluruh populasi yang ada.
Namun seringkali populasi cukup besar dan tidak mungkin diteliti
seluruhnya, karena peneliti mempunyai keterbatasan waktu, biaya, dan
tenaga maka peneliti mengambil sampel. Populasi yang ada berjumlah 81
orang dan dari 81orang tersebut yang menjadi perawat tetap adalah 62
36
liv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
orang. Maka, yang menjadi sampel adalah 62 orang perawat tetap dengan
perincian yang menjadi sampel uji validitas dan reliabilitas adalah 30
orang dan 30 orang lainnya menjadi responden dalam penelitian.
3. eknik sampling
digunakan adalah sampling purposif. Artinya pengambilan
akukan berdasarkan pertimbangan peneliti. Peneliti
cukup. Dalam penelitian ini ditetapkan bahwa
emahami mengenai kepuasan kerja dan motivasi kerja.
D.
dari responden secara
responden.
2 aan,
T
37
Sampling yang
sampel dil
mengumpulkan data tentang sesuatu yang telah diperinci terlebih dahulu,
dalam pelaksanaannya peneliti mengumpulkan data yang diperlukan
menurut pertimbangan. Jadi, pengambilan unit samplingnya ditentukan
oleh peneliti sampai dirasa
yang menjadi sampel penelitian adalah para perawat. Pertimbangan
sampel para perawat adalah para perawat yang telah menjadi karyawan
tetap dalam jangka waktu yang lebih dari tiga tahun sehingga benar-benar
mengerti dan m
Data yang Dicari
1. Data Primer
Data primer merupakan sumber data yang diperoleh
langsung, adapun data yang dicari meliputi tingkat kepuasan kerja
responden ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik, dan finansial dan
motivasi kerja
. Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari pimpinan perusah
bagian keuangan dan pihak lain yang dapat membantu. Adapun data yang
lv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dicari meliputi sejarah singkat, lokasi, struktur organisasi, kegiatan us
dan lain-lain.
riabel Penelitian dan Pengukurannya
aha,
E. Va
Variabel penelitian adalah objek penelitian yang bervariasi atau apa yang
m ).
D
a. V , yaitu variabel yang mempengaruhi
variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah variabel
k
Y n kerja adalah kepuasan yang diperoleh
seseorang di sekitar pekerjaannya yang berwujud lingkungan pekerjaan yang
m kepuasan seseorang terhadap pekerjaan yang dapat
ial,
ktor yang berhubungan
dengan kejiwaan seseorang. Variabel faktor psikologis ini diukur
b
rjaan
38
enjadi titik perhatian suatu penelitian (Suharsimi Arikunto, 1984:102
alam penelitian ini variabel yang akan diteliti adalah:
ariabel bebas (Independent Variable)
epuasan kerja.
ang dimaksud dengan kepuasa
enyenangkan atau
dinikmati diluar kerja yang dapat berupa kepuasan sewaktu menerima gaji.
Variabel kepuasan kerja ini ditinjau dari empat fakor yaitu psikologis, sos
fisik dan finansial.
Yang dimaksud dengan faktor psikologis adalah fa
erdasarkan indikator sebagai berikut:
1). Minat
2). Keamanan dalam kerja
3). Sikap terhadap peke
4). Bakat
5). Keterampilan
lvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Y or sosial adalah faktor yang berhubungan
d awan, dengan atasannya,
a jenis pekerjaannya. Variabel faktor sosial
i berikut:
asi
tik
enyelesaikan konflik
1 untuk maju
11). Penghargaan terhadap kecakapan
12). Perasaan diperlakukan adil
erikut:
tu kerja dan istirahat
n kerja
39
ang dimaksud dengan fakt
engan interaksi sosial baik antara sesama kary
maupun karyawan yang berbed
ini diukur berdasarkan indikator sebaga
1). Hubungan dengan pimpinan
2). Hubungan sosial diantara rekan
3). Sugesti dari teman sekerja
4). Emosi dan situasi kerja
5). Mutu pengawasan
6). Komunikasi
7). Kesempatan berekre
8). Kebebasan berpoli
9). Ketepatan dalam m
0). Kesempatan
Yang dimaksud dengan faktor fisik adalah faktor yang berhubungan dengan
kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan. Variabel faktor
fisik ini diukur berdasarkan indikator sebagai b
1). Jenis pekerjaan,
2). Pengaturan wak
3). Perlengkapa
4). Keadaan ruangan
lvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5). Pertukaran udara
8). Umur
Yang dimaksud dengan fak dalah faktor yang berhubungan
dengan jami jahteraan k n. Va inansial ini
diukur berdasarkan indikator sebagai berikut:
1). Sistem aji
2). Jaminan s
3). Tunjang
4). Fasilitas yang diberikan
5). Pro
6). Kebersihan
7). Penerangan
tor finansial a
nan serta kese aryawa riabel faktor f
dan besarnya g
osial
an
mosi
Masing-masing indikator selanjutnya dinyatakan dalam bentuk pertanyaan
yang masing-masing pertanyaan dinyatakan dalam skala likert.
Tabel III.1
Skala Likert
Pernyataan Skor Pernyataan
Positif Negatif
Sangat Setuju 5 1
Setuju 4 2
Ragu-ragu 3 3
Tidak Setuju 2 4
Sangat Tidak Setuju 1 5
40
lviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ndent Variable), yaitu variabel yang merupakan
akibat atau tergantung pada variabel yang mendahuluinya. Variabel terikat
d si kerja.
Motivasi kerja adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
k n kegiatan-kegiatan tertentu guna
dimensi yang
m tersebut diukur berdasarkan indikator sebagai
berikut: yaitu : 1). Kebutuhan Fisiologis, 2). Kebutuhan Keamanan dan rasa
am an Sosial, 4). Kebutuhan Harga Diri, 5). Kebutuhan
A .
1). Indikator kebutuhan fisiologis, yaitu:
2). Indikator kebutuhan keamanan dan rasa aman, yaitu:
embangan karyawan
erja yang aman
erja
n
n
41
b. Variabel terikat (Depe
alam penelitian ini adalah motiva
einginan individu untuk melakuka
mencapai tujuan. Variabel motivasi kerja terdiri dari lima
ana masing-masing dimensi
an, 3). Kebutuh
ktualisasi diri
1. Sarana dan Prasarana
2. Waktu istirahat
3. Udara bersih untuk bernapas
4. Cuti dan libur
5. Balas jasa dan jaminan sosial
1. Peng
2. Kondisi k
3. Serikat k
4. Tabunga
5. Uang pesango
6. Sistem penanganan keluhan
lix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3). Indikator kebutuhan sosial, yaitu:
2. Ego
ualisasi diri, yaitu:
1. Pengembangan keterampilan
lesaikan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat menantang
m skala likert.
F. T
1
gamatan langsung untuk mencatat bukti-bukti yang berkaitan
42
1. Kelompok-kelompok kerja formal dan informal
2. Acara-acara peringatan
4). Indikator kebutuhan harga diri, yaitu:
1. Kekuasaan
3. Promosi
4. Hadiah
5. Jabatan
6. Penghargaan
5). Indikator kebutuhan akt
2. Menye
3. Melakukan pekerjaan-pekerjaan kreatif
Masing-masing indikator selanjutnya dinyatakan dalam bentuk pertanyaan
yang masing-masing pertanyaan dinyatakan dala
eknik Pengumpulan Data
.Metode Observasi
Metode observasi adalah suatu cara pengumpulan data yang dilakukan dengan
mengadakan pen
dengan kegiatan perusahaan.
lx
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2.Wawancara
Wawancara adalah teknik pengumpulan data de aj y
a e inan perusahaan atau n lain bes rta stafn
tuk memperoleh n.
3.Kuesioner
Kuesioner adalah me pulan data dengan mengajukan pertanyaan
secara tertulis kep ek penelitian. Penyusunan kuesioner bertujuan
untuk memperoleh data tentang hubungan antara kepuasan kerja dengan
motiva
Kisi-kisi kuesioner yang akan diajukan kepada responden sebagai berikut:
I.2 Kisi-Kisi Kuesioner
Variabel Item
Positif(+)
Item
Negatif(-)
Total
Item
ngan meng ukan pertan aan
secar
un
langsung k pada pimp bagia e ya
gambaran umum perusahaa
tode pengum
ada subj
si kerja.
Tabel II
Indikator
a. Kepuasan
Kerja
Psikologis 1. 1,2,3
5,6,7
10 Minat
2. Keamanan dalam kerja
3. Sikap terhadap
pekerjaan
4. Bakat
5. Keterampilan
10
4
8
9
Sosial
diantara rekan
11,12,13
14,15,16,17
23 1. Hubungan dengan
pimpinan
2. Hubungan sosial
lxi
43
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Sugesti dari teman
kerja se
situasi kerja
5. M
easi
8. ik
flik
k
n terhadap
apan
erla
19,20
21,
24,25,27
29
31,33
4. Emosi dan
utu pengawasan
6. Komunikasi
7. Kesempatan berekr
Kebebasan berpolit
9. Ketepatan dalam
menyelesaikan kon
10. Kesempatan untu
maju
11. Penghargaa
kecak
12. Perasaan
dip
18
22
23
28
30
32
26
kukan adil
Fisik
waktu
hat
3. Perlengkapan kerja
ruangan
5. Pertukaran udara
6. Kebersihan
7. Penerangan
36,37,38
40
42,43
44
45
35
39,47
14 1. Jenis pekerjaan
2. Pengaturan
kerja dan istira
4. Keadaan
34
41
44
lxii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
8. Umur 46
Finansial 1. S an besarnya
2. Ja al
3.
4.
5. P
48,49
50
52,53,54
55,56
istem d
gaji
minan sosi
Tunjangan
Fasilitas yang
diberikan
romosi
51
9
b. Motivasi
y
P
3. Cuti dan libur
ial
2) an
1. P ngan
2. Kondisi kerja yang
3. S
4,5
24 1). Kebutuhan fisiologis,
aitu:
1. Sarana dan
rasarana
2. Waktu istirahat
4. Balas jasa dan
jaminan sos
. Kebutuhan keaman
dan rasa aman, yaitu:
engemba
karyawan
aman
erikat kerja
1
2
3
6
7
8
lxiii
45
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4. T
5. Uang pesangon
ganan
y
mpok kerja
an
ara
arga
1. Kekuasaan
3. P
5. J
6. P
5). K
ri,
y
14
16
17
18
19,20
10
abungan
6. Sistem penan
keluhan
3). Kebutuhan sosial,
aitu:
1. Kelompok-
kelo
formal d
informal
2. Acara-ac
peringatan
4). Kebutuhan h
diri, yaitu:
2. Ego
romosi
4. Hadiah
abatan
enghargaan
ebutuhan
aktualisasi di
aitu:
11
12
13
15
9
46
lxiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1. P
keterampilan
2. Menyelesaikan
pekerjaan-
pekerjaan yang
bersifat menantang
3. Melakukan
pekerjaan-
pekerjaan kreatif.
21,22
24
23
engembangan
47
G umen
1
Korelasi Product Moment dari Pearson (Suharsimi Arikunto, 1984: 58) yaitu:
. Teknik Analisis Instr
. Pengujian Validitas
Pengujian validitas (test of validity) dimaksudkan untuk mengetahui apakah
butir-butir pertanyaan mampu mengukur yang seharusnya diukur (sahih) atau
tidak. Pengujian validitas dilakukan dengan mengkorelasikan antar skor
jawaban masing-masing item pertanyaan dengan skor total yang diperoleh dari
penjumlahan skor pertanyaan. Pengujian dilakukan dengan perhitungan
( )( )( ){ }{ }( )∑ ∑∑ ∑
∑ ∑∑−−
−=
2222 YYNXXN
YXXYNrxy
Keterangan:
rxy : Koefisien korelasi antara variabel X dan Y
Y : Skor total setiap item tes-i
lxv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
lxvi
X : Skor masing-masing item tes ke-1
an apakah instrumen ini valid atau tidak, ketentuannya
seb
• dengan tingkat kepercayaan 95% maka
• gan tingkat kepercayaan 95% maka
ut tidak valid.
2
Cronbanch dengan taraf signifikansi 5% (Suharsimi Arikunto, 1984:
81).
g dicari
N
s skor tiap-tiap item
σ
N : Jumlah responden
Untuk menentuk
agai berikut:
Jika r hitung ≥ r tabel
instrumen tersebut valid.
Jika r hitung ≤ r tabel den
instrumen terseb
. Pengujian Reliabilitas
Uji reliabilitas bertujuan untuk mengetahui taraf kepercayaan dari suatu
instrumen. Suatu instrumen dikatakan reliabilitas bila instrumen digunakan
beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang
sama. Untuk mengukur koefisien dalam penelitian ini menggunakan koefisien
Alpha
Keterangan :
r11 : Reliabilitas instrumen yan
: Jumlah butir pertanyaan
∑ 2iσ
48
⎟⎠
⎜⎝⎠
⎛= ∑2
2
11 11 t
inrσσ ⎟
⎞⎜⎛−⎟
⎞⎜⎝ −n
: Jumlah varian
2t : Varians total
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Jika koefisien alpha lebih besar dari tabelr dengan taraf signifikan 5% maka
kuesioner tersebut dinyatakan reliabe Sebaliknya jika koefisien alpha lebih
ecil dari dengan taraf signifikan 5% maka kuesioner tersebut dinyatakan
H.
miner, yaitu memberikan kuesioner kepada sejumlah subjek
dengan
l.
lxvii
k tabelr
tidak reliabel.
Pelaksanaan Penelitian
Penelitian ini meliputi satu kali pengambilan data uji coba maupun
penelitian, dengan kata lain penelitian ini menggunakan try out terpakai.
Alasan menggunakan try out terpakai adalah karena terbatasnya jumlah subjek
penelitian, waktu dan biaya. Adapun kelebihan dari penelitian dengan try out
terpakai adalah subjek yang digunakan dalam uji coba dan penelitian memiliki
keadaan yang sama. Kelemahannya adalah bahwa item-item yang gugur dapat
berpengaruh terhadap item-item yang valid. Untuk mengatasi hal ini dilakukan
penelitian pra eli
ciri-ciri yang sama, untuk mengetahui sejauh mana kuesioner tersebut
dapat dipahami.
Dalam penelitian ini, peneliti dibantu oleh Kepala Bagian Personalia
untuk menyebarkan kuesioner kepada responden. Jumlah kuesioner yang
disebarkan sebanyak 32 buah. Namun, kuesioner tersebut tidak semuanya
kembali kepada peneliti. Jumlah kuesioner yang tidak kembali sebanyak 2
buah sehingga kuesioner yang terkumpul sebanyak 30 buah. Kemudian
kuesioner tersebut ditinggal untuk diisi oleh responden dan kemudian diambil
oleh peneliti melalui Kepala Bagian Personalia. Alasan peneliti untuk tidak
49
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
meminta responden mengisi langsung kuesioner adalah agar responden tidak
merasa canggung dengan kehadiran peneliti dan responden memiliki waktu
yang benar-benar khusus untuk mengisi kuesioner tersebut karena jumlah item
yang harus dikerjakan cukup banyak sehingga diharapkan penelitian ini tidak
mengganggu aktivitas responden. Hasil pengumpulan data kemudian diskor
dan ditabulasi seperti yang terdapat pada lampiran B. Setelah data ditabulasi
kemudian dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian validitas dan
akukan dengan menggunakan alat bantu komputer dengan
program
1.
t dilihat pada lampiran. Rincian item yang
valid serta yang tidak valid dari variabel kepuasan kerja serta variabel
apat dilihat pada tab
bel III.3 Sebaran Item Valid dan Tidak Valid Dari Variabel Kepuasan Kerja
or Item
reliabilitas dil
Statistical Packages for Social Science for Windows release 14.00.
Uji Validitas
Berdasarkan hasil perhitungan validitas aitem dengan taraf
signifikansi 5% pada variabel kepuasan kerja diperoleh hasil dari 56 item,
ternyata terdapat 8 item yang tidak valid atau gugur sehingga item yang valid
sebanyak 48 item. Dan untuk variabel motivasi kerja, hasil dari 24 item
ternyata terdapat 6 item yang tidak valid sehingga item yang valid sebanyak
18 item. Dengan batas koefisien validitas adalah 0,239. Hasil perhitungan uji
validitas item selengkapnya dapa
motivasi d el:
Ta
NomKepuasan
Kerja Item Positif Item Negatif Gugur Valid
1. Psikologis 4,8,9 10 1,2,3,5,6,7,10
lxviii
50
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Sosial 11,12,13,14,15,16,17,18,19, 26,29,(31),33 1 22
20,21,22,23,24,25
27,28,30,32
3. Fisik 34,(36),(37),(38),
(40),(41),42,43,44,45
(35),(39),46,47 7 7
51
4. Finansial 48,49,50,51,52,53,54,55,56 9
Total 45 11 8 48
l III.4 Sebaran Item Valid dan Tidak Valid Dari Variabel Motivasi Kerja
Tabe
Nomor Item
Item Positif Item Negatif Gugur Valid
M i 1,2,3,4,5,(6),7,(11),(12),13, 8,(9),10,(23) 6 otivas 18
Kerja (14),15,16,17,18,19,20,21,22,24
Total 20 4 6 18
Keterangan: Nomor dalam tanda ( ) merupakan item yang tidak valid
2.
bahwa r ini dapat diandalkan untuk
Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas kuesioner pada peneltian ini menggunakan program
Statistical Packages for Social Science for Windows release 14.00, dengan
program uji keandalan teknik Alpha Cronbach. Melalui uji reliabilitas ini
diketahui tingkat reliabilitas kepuasan kerja sebesar 0,8915. Sedangkan untuk
tingkat reliabilitas pada aspek motivasi kerja sebesar 0,8180. Hasil-hasil
tersebut menunjukkan kuesione
lxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
mengungkap kepuasan kerja dan motivasi kerja. Hasil selengkapnya dapat
analisis data peneliti menggunakan persamaan regresi. Ada
beb
1
Sm
lxx
dilihat pada lampiran.
I. Teknik Analisis Data
Dalam meng
erapa syarat yang harus dipenuhi dalam penggunaan regresi antara lain:
. Uji Normalitas
Pengujian normalitas data digunakan untuk mengetahui apakah skor-skor
sampel dapat masuk akal dianggap berasal dari suatu populasi distribusi
teoritis. Dalam pengujian normalitas peneliti menggunakan uji Kolmogorov-
irnov yang memusatkan perhatian pada penyimpangan (deviasi) terbesar.
Pengujian normalitas dilakukan dengan bantuan SPSS 14.00. Jika nilai
α hitung untuk tiap-tiap variabel penelitian ini dibawah α =0.05 maka
distribusi data tersebut adalah tidak normal. Jika masing-masing variabel
mempunyai nilai di atas 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel
penelitian berdistribusi normal. Adapun uji Kolmogorov-Smirnov untuk
agai berikut (Imam Ghozali, 2002: 36): normalitas adalah seb
D = maksimum ( )( )XSXF no −
n
i
Keterangan:
D : Deviasi maksimum
Fo(X) : Fungsi distribusi kumulatif yang ditentuka
Sn(X) : Distribusi frekuensi kumulatif yang diobservas
Uji ini dapat menggunakan ketentuan sebagai berikut:
52
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
lxxi
- Jika probabilitas > 0,05 maka distribusi populasi normal.
2
bel bebas
mempunyai hubungan linearitas atau tidak dengan variabel terikat. Rumus
yang digunakan adalah sebagai berikut (Nana Sudjana, 1992:332):
- Jika probabilitas < 0,05 maka distribusi populasi tidak normal.
. Uji Linearitas
Uji ini dilakukan untuk mengetahui apakah masing-masing varia
2F 2S
SeTC=
K
F egresi
variabel terikat bersifat linier. Dan sebaliknya jika nilai F hitung >nilai
hubungan antar variabel bebas dengan variabel terikat tidak
3
asi kerja. untuk menguji hipotesis ini digunakan
eterangan:
: Nilai F untuk garis r
2TCS : Varians tuna cocok
Se : Varians kekeliruan
Kriteria pengujian linearitas yaitu nilai hitungF dibandingkan dengan tabelF pada
taraf signifikansi 5%. Koefisien F hitung diperoleh dari perhitungan SPSS
12.0. Jika nilai F hitung< nilai F tabel maka hubungan antar variabel bebas
dengan
2
F tabel maka
linier.
. Uji Hipotesis
Hipotesis yang perlu diuji dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang
positif antara kepuasan kerja ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik, dan
finansial dengan motiv Dan
53
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
teknik analisis korelasi ganda. Langkah-langkahnya sebagai berikut
giyono, 2006:264): (Su
a. Mencari koefisien korelasi antara variabel Y dalam predikat x1, x2, x3, x4
us korelasi ganda. Rumus tersebut adalah sebagai berikut: digunakan rum
∑ 2123 yy
∑ ∑ ∑ ∑+++ 44332211 yxbyxbyxbyxb=R
Ry123 = koefisien variabel Y
∑x x1 deng
∑y2 = uadrat variabel terikat Y
Tabel III.5 Tabel Interpretasi Nilai R
Koefisien Korelasi Interpretasi Derajat Hubungan
Keterangan:
korelasi antara variabel X dan
1y = korelasi antara an Y
jumlah k
≥ 0,80
0,60 - >0,80
0,40 - >0,60
Sangat Kuat
Sedang
Kuat
0,20 - >0,40
0 - <0,20
Lemah
Sangat Lemah
b. Selanjutnya untuk mengetahui apakah tersebut signifikan atau tidak
an tabel F, yang mana dalam menguji R digunakan derajat
1.
123xyR
maka digunak
kebebasan m lawan N-m-
( )( )
2 1mN −−21 Rm −
lxxii
RF =
54
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Ket
pabila nilai Fhitung lebih besar
ositif dan signifikan. Sedangkan jika
didapat
ngan bantuan Statistical Packages for Social
e ease 14.00.
var
den
1.
masing-masing variabel bebas dalam perbandingan terhadap
nilai variabel terikat. Atau seberapa besar prosentase masing-masing
variabel bebas yaitu x1, x2, x3, x4 terhadap Y. Prosentase sumbangan relatif
bagai berikut (Sutrisno Hadi,
erangan:
N = jumlah sampel
m = cacah variabel bebas
R = koefisien korelasi antara variabel bebas dengan variabel terikat
Kriteria pengambilan keputusan yaitu a
dari nilai Ftabel pada taraf signifikan 5%, maka berarti antara variabel yang
diuji terdapat hubungan yang p
kan Fhitung lebih kecil dari nilai Ftabel, maka berarti antara variabel tidak
terdapat hubungan yang positif dan signifikan.
Dan pengujian ini dilakukan de
Sci nce for Windows rel
Untuk menemukan sumbangan relatif dan sumbangan efektif dari
iabel bebas terhadap variabel terikat yang dinyatakan dalam prosentase
gan rumus sebagai berikut:
Sumbangan Relatif
Sumbangan relatif digunakan untuk mengetahui seberapa besar
sumbangan
dapat dihitung menggunakan rumus se
1987:42):
%100% ×=∑ xyb
lxxiii
JKregSR
55
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Keteran
SR% : Su latif dari suatu variabel bebas
∑xy : Jumlah produk antara variabel bebas (x) dan variabel
terikat (y)
2.
efektivitas garis regresi untuk keperluan pengadaan prediksi. Untuk
besar sumbangan efektif tiap variabel terlebih dahulu
harus d erikut:
:
riabel bebas
SR% : Sumbangan relatif dari suatu variabel bebas
R2 : Koefisien determinasi
Perhitungan selanjutnya dapat dilihat pada lampiran.
56
gan :
mbangan re
b : Koefisien variabel bebas
JK(reg) : Jumlah Kuadrat Regresi
Sumbangan Efektif
Sumbangan efektif digunakan untuk mengetahui seberapa besar
sumbangan masing-masing variabel bebas atau prediktor dalam menunjuk
mengetahui seberapa
ihitung efektivitas garis regresinya dengan rumus sebagai b
SE% = SR(%) x R2
Keterangan
SE% : Sumbangan efektif dari suatu va
lxxiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB IV
GAMBARAN RUMAH SAKIT SEKAR KAMULYAN
A. Sejarah Rumah Sakit Sekar Kamulyan
Awal mula adanya rumah sakit ini diawali dari suatu perjuangan yang
sangat
an menggunakan
peralat
berlandaskan ajaran Katolik, yang mana Sekar berarti Bunga dan
Kamul
mulia dari seorang biarawan yang bertugas di kelurahan Cigugur, yaitu
Pastur Koppens. Ia merupakan tokoh yang sangat berperan dalam melahirkan dan
merintis adanya Rumah Sakit Sekar Kamulyan ini.
Pada tahun 1964, sewaktu Pastur Koppens sedang berkarya di kelurahan
Cigugur untuk membawa misi ajaran agama Katolik, ia melihat kenyataan bahwa
masyarakat Cigugur dan sekitarnya banyak terserang penyakit T.B.C. Setelah
melihat kenyataan tersebut, pastur merasa terpanggil untuk bisa membantu
meringankan penderitaan masyarakat. Akhirnya, bersama dengan Sr Yacquiline
CB, pastur berusaha untuk memberikan pertolongan deng
an dan obat-obatan yang seadanya. Saat itu belum mempunyai tempat
berobat seperti sekarang ini, melainkan hanya menempati Gedung Tri Panca
Tunggal atau yang sekarang ini disebut Gedung Cagar Budaya,
Satu tahun kemudian tepatnya tanggal 15 September 1965, Balai
Pengobatan Sekar Kamulyan terbentuk. Dipilihnya nama "Sekar Kamulyan" ini
dikarenakan balai pengobatan ini berdiri di tanah Parahyangan atau di tanah
Sunda dan
yan berarti Kemuliaan. Kemudian oleh Pastur Koppens pengelolaannya
57
lxxv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
diserahkan ke Yayasan Kristus Raja, dan Sr Yacquiline ditunjuk sebagai
pelaksana.
Dua tahun kemudian setelah terbentuknya balai pengobatan, pemerintah
DT II Kuningan mengeluarkan surat izin yang mengijinkan kepada Balai
Pengobatan S
58
ekar Kamulyan untuk menangani pengobatan pasien umum,
pemeri
n bertambahnya rasa kepercayaan masyarakat terhadap balai
pengob
balai
pengob
urusan Balai Pengobatan Sekar
Kamul
ksaan ibu hamil dan bayi serta perawatan kamar bersalin dengan kapasitas
15 tempat tidur. Dan ditunjuklah Sr Agnesine sebagai penanggung jawabnya.
Dengan surat izin tersebut maka tempat berobat pun pindah ke tempat baru yang
sekarang ini.
Denga
atan ini, maka masyarakat merasa perlu untuk mengembangkan kembali
balai pengobatan tersebut. Atas pemikiran itu, maka pada tahun 1968 pengurus
berusaha untuk mencarikan dana ke Miserior guna pengembangan
atan.
Tahun 1968 merupakan tahun yang sangat bersejarah. Dimana pada tahun
tersebut merupakan tahun mula pertama seorang dokter yang bernama dr.Turist
sebagai dokter part time turut melayani Balai Pengobatan Sekar Kamulyan.
Tanggal 21 September 1970, kepeng
yan mengalami perubahan dari pengurus lama Yayasan Kristus Raja ke
pengurus baru Perhimpunan Rumah Sakit St Carolus Borromeus. Yang mana
Rumah Sakit St Borromeuslah yang bertanggung jawab atas penyediaan tenaga
medis, teknisi, administrasi dan kekaryawanan.
lxxvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Pada tahun 1972 pembangunan klinik bersalin mulai dibangun sebagai
realisasi dari pendapatan dana yang telah disetujui oleh Mesirior. Pe
59
mbangunan
berjala
selesai dan namanya pun diubah menjadi Pusat
Pelayanan Kesehatan Sekar Kamulyan yang diresmikan oleh Mgr Arnz. Dan
sebagai pelaksana adalah dr.Nani A. Tohardi beserta Sr Secunda CB.
Pada tahun 1975 kegiatan semakin berkembang dengan 9 jenis kegiatan
yang harus ditangani antara lain :
i.
bidanan.
ng
n lebih kurang 2 tahun. Dan pada tahun 1974 tepatnya tanggal 3 Februari
1974 pembangunan klinik bersalin
1.Pelayanan Medik
2.Pelayanan Laborat.
3.Pelayanan Farmasi.
4.Pelayanan Giz
5.Pelayanan Ke
6.Pelayanan Perawatan.
7.Pelayanan Kesehatan Masyarakat.
8.Administrasi.
9.Kebersihan.
Tahun demi tahun berjalan dan jenis kegiatan pun mulai berkemba
mulai dari U.K.S (1976), Pokbang, TB Control (1977), Kursus Kader dan Dokcil
(1982) dan berbagai kegiatan lainnya mulai maju setapak demi setapak untuk
pelayanan masyarakat.
Tahun 1984 adalah tahun yang menentukan bagi Pusat Pelayanan
Kesehatan Sekar kamulyan untuk menjadi Rumah Sakit Tipe D. Yang dirintis oleh
lxxvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Sr Ricardia dan dr.G.F Mukta Prawata. Dengan berbagai kemampuan yang ada,
rumah sakit maju terus menemb
60
us kemajuan zaman.
tuk
upakan
Rumah Sakit tipe D karena kapasitas tempat tidurnya masih kurang dari 100, yaitu
dan aru dapat memberikan empat pelayanan dasar
yaitu, p
h Sakit
umah Sakit Sekar Kamulyan adalah merupakan salah satu Rumah Sakit
atnya di kelurahan Cigugur di
b ini berdiri di atas tanah milik Pastoral
seluas 4
C. Visi
1. V
Akhirnya tanggal 2 Februari 1987, izin secara prinsip untuk operasinya
rumah sakit telah keluar. Dan tanggal 26 Nopember 1987, izin operasional un
rumah sakit telah keluar dengan kapasitas tempat tidur sebanyak 50 tempat tidur
sebagai Rumah Sakit Pratama.
Demikianlah secara garis besar bagaimana Rumah Sakit Sekar Kamulyan
ini terbentuk. Dan saat ini Rumah Sakit Sekar Kamulyan masih mer
mencapai 95 tempat tidur b
enyakit dalam, bedah, anak dan kandungan. Dan Rumah Sakit Sekar
Kamulyan memperingati hari jadinya setiap tanggal 15 September.
B. Lokasi Ruma
R
Swasta yang berada di kabupaten Kuningan, tep
awah kaki gunung Ciremai. Rumah Sakit
060 m2.
, Misi, Nilai dan Tujuan Operasional
isi Rumah Sakit Sekar Kamulyan:
“Dalam terang dan semangat iman kristiani kami mengabdi seutuhnya
untuk keselamatan jiwa dan raga bagi sesama umat manusia tanpa
lxxviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
membedakan suku kebangsaan, golongan, warna kulit, asal usul, status
ekonomi, agama dan kepercayaan. Tugas mewartakan kabar keselamatan
bagi umat manusia adalah tugas mulia. Kami menghormati martabat serta
nilai-nilai kemanusiaan yang luhur dan mendasar. Kami peduli kepada
mereka yang kurang mampu atau mengalami kesesakan hidup. Organisasi
kegiatan kami berwujud organisasi nirlaba yang ingin tumbuh berkembang
61
perubahan menuju masa depan yang
2. M
da sesama manusia serta
elenggarakan pelayanan kesehatan bagi
buhan jiwa dan raga. Kami selalu berbuat dan
eningkatkan mutu kehidupan
syarakat di bidang kesehatan di Indonesia”.
3. N amulyan:
selamatan dan
f. Kesederhanaan, keramah-tamahan
dan mandiri serta peduli terhadap
baik. Apa yang kami peroleh, selalu kami kembalikan kepada masyarakat.
Para pengabdi kehidupan yang menjalankan tugas mulia bidang pelayanan
dan karya sosial ini menjadi sumber daya yang utama dan amat bernilai”.
isi Rumah Sakit sekar Kamulyan:
“Dalam semangat cinta kasih Kristiani kapa
pengabdian yang tulus, kami meny
yang membutuhkan kesem
memberikan yang terbaik untuk m
ma
ilai Rumah Sakit sekar K
a. Cinta Kasih Kristiani
b. Kehidupan adalah kurnia Allah
c. Mengutamakan ke
d. Kesembuhan Pasien
e. Kesetiaan, kesiap-sediaan, kejujuran,
lxxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
62
g. Tanggung-jawab
h. Mutu pelayanan terbaik
ujuan Operasional Rumah Sakit Sekar Kam4. T ulyan:
Rumah Sakit Sekar Kamulyan menjadi rumah sakit favorit bagi
kabupaten Kuningan dan sekitarnya, yang memberikan
meus (PPSB)
unt kesehatan, pendidikan kesehatan dan jaminan
pem akat. Hingga saat ini organisasi yang berada di
baw it Sekar Kamulyan adalah:
rromeus
ahya Kawaluyan
4.
tik. Jabatan
Komite yang tugasnya memberi
masyarakat daerah
kualitas tertinggi dalam pelayanan primer.
D. Struktur Organisasi
Rumah Sakit Sekar Kamulyan merupakan unit operasional atau organisasi
yang berada di bawah naungan Perkumpulan Perhimpunan St. Borro
uk menyelenggarakan pelayanan
eliharaan kesehatan masyar
ah naungan PPSB selain Rumah Sak
1. Rumah Sakit St. Bo
2. Rumah Sakit St. Yusup
3. Rumah Sakit C
Akper Borromeus
5. JPKM Surya Sumirat
6. Walagri F.M
Pimpinan tertinggi dari unit operasional adalah direktur. Direktur Rumah
Sakit Sekar Kamulyan sekarang ini adalah dr. Achmad Supendi. Yang mana
kedudukan direktur ini sejajar dengan Komite Medis dan Komite E
Medis ini dipegang oleh Direktorat Medis
lxxx
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
masukan terhadap hal-hal yang berkaitan dengan tindakan medis yang dilakukan
oleh dokter. Sedangkan jabatan Komite Etik dipegang oleh Pastoral.
membawahi tiga wakil direktur, yaitu:
3.
Wakil D
1.
iatannya adalah mengelola poli klinik umum dan spesialis dan
sekolah-sekolah dasar, kader-kader kesehatan dan PKK,
re berupa mengunjungi pasien-pasien yang pasca
3. amar Operasi
5. egiatannya mendata dan menggrafik data
lasi Gizi, yang kegiatannya berupa konsultsi gizi dan
Wakil D pat ruang keperawatan, yaitu:
.
ba atan bagian internis pasien dewasa
ncaku s, yaitu:
63
Direktur
1. Medis
2. Perawatan
Umum
irektur Medis membawahi enam bagian, yaitu:
Bagian Poli Klinik dan Pelayanan Kesehatan Masyarakat (PKM). Yang
mana keg
kunjungan ke
serta kegiatan home ca
operasi.
2. Bagian UGD
Bagian K
4. Bagian Farmasi/Laboratorium/Radiologi
Bagian Rekam Medis, yang k
pasien.
6. Bagian Insta
pendistribusian gizi ke pasien.
irektur Perawatan membawahi em
1 Ruang Elisa
Ruang ini diperuntukkan gi peraw
yang me p lima kela
lxxxi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kelas VI : 2 kamar P
ma
: 4 kamar
2.
iperuntukkan pula bagi perawatan bagian internis pasien
i ruang ini adalah 22 bed.
3. Ruang Daud
i kh kan bagi anak-anak yang mencakup tiga
elas, y itu:
1 kamar (IIc)
i ruang ini adalah 22 bed.
4. Ruang Sarah
i kh untukkan bagi kebidanan yang mencakup tiga
u:
Kelas II : 2 kamar
64
Kelas Uta : 4 kamar
Kelas I : 2 kamar
Kelas II
Kelas III : 4 kamar
Jumlah tempat tidur (bed) di ruang ini adalah 42 bed.
Ruang Musa
Ruang ini d
dewasa yang mencakup satu kelas, yaitu hanya untuk kelas II saja dengan
jumlah bed d
Ruang in usus diperuntuk
k a
Kelas I : 2 kamar
Kelas II : 3 kamar (IIb)
Kelas III : 1 kamar
Jumlah bed d
Ruang in usus diper
kelas, yait
Kelas I : 2 kamar
lxxxii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
65
Kelas III : 1 kamar
Dan juga ada kamar khusus untuk bayi.
it Sekar Kamulyan adalah
Wa embawahi empat seksi, yaitu:
3.
4. ngga.
Sub Seksi Rumah Tangga adalah Kepala Urusan (KAUR) Teknik dan
anusia yang dimilik ah Sakit Sekar Kamulyan
ber ber 2006 yang terdiri dari:
ik No Kepe watan
Me ik g
dari:
Jumlah bed semuanya yang ada di Rumah Sak
95 bed.
kil Direktur Umum m
1. Seksi Keuangan
2. Seksi SDM
Seksi Pengadaan
Seksi Rumah Ta
Pemeliharaan.
E. Aspek Personalia
Sumber daya m i oleh Rum
jumlah 229 orang untuk periode Desem
1. Tenaga Medis : 19 orang
2. Tenaga Paramedik Keperawatan : 81 orang
3. Tenaga Paramed n ra : 22 orang
4. Non d : 103 oran
5. Pasca Sarjana : 1 orang
6. D3 : 3 orang
Dan tenaga keperawatannya berdasarkan pendidikan terdiri
1. SPK : 29 orang
lxxxiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Akper : 44 orang
3.
ng di unit. Namun untuk tes psikologi berlangsung di
san secara bergilir menurut kebutuhan Bagian/Seksi dari
unit op
pai
14.30 in angkan hari Jumat sampai pukul 13.30
Untuk bagian keperawatan berlaku sistem shift, yaitu:
S
66
Akbid : 3 orang
4. Bidan + APK : 5 orang
Mengenai metode perekrutan karyawan baik tenaga S1 ke atas ataupun
tenaga D3 ke bawah ditangani oleh masing-masing unit. Yang membedakan
hanyalah kewenangan diterima atau tidaknya karyawan. Wawancara akhir dan
keputusan diterima atau tidaknya tenaga S1 ke atas ditangani oleh PPSB.
Sedangkan untuk tenaga D3 ke bawah ditangani oleh unit. Tes penerimaan
karyawan berlangsu
Bandung karena Rumah Sakit Sekar Kamulyan tidak memiliki alat untuk
mengetes psikologi.
Untuk pengaturan jam kerja berdasarkan Peraturan Umum Kekaryawanan
(PUK) BAB III Pasal 11 bahwa jam kerja pokok adalah 40 jam dalam seminggu,
tidak termasuk waktu istirahat. Dan bilamana hari libur mingguan atau hari libur
umum dilakukan penuga
erasional yang bersangkutan, maka karyawan mendapatkan penggantian
hak libur pada hari lain.
Jam kerja untuk administrasi perkantoran dimulai pada pukul 07.00 sam
untuk hari Sen sampai Kamis, sed
Pagi : 07.00-14.30
ore : 14.30-21.00
Malam/jaga : 21.00-07.00
lxxxiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Mengenai bantuan kesehatan seperti yang tercantum dalam PUK BAB V
Pasal 23 bahwa unit operasional memberikan bantuan kesehatan komprehensif,
yaitu: promotif, pre
67
ventif, kuratif, rehabilitatif kepada karyawan tetap dan
kelua berlaku. Dan bantuan kesehatan yang
diber
b
suai standarisasi obat
an.
dan pertolongan persalinan.
e.
enyuluhan kesehatan.
6, yaitu
berupa:
a. Pro naga kerja (Jamsostek) yang meliputi:
Kematian
n kerja
au melahirkan
f. Pemberian makan dan snack
rganya sesuai dengan prosedur yang
ikan meliputi:
a. Pelayanan Rawat Jalan (RAJAL).
. Pelayanan Rawat Inap (RANAP).
c. Pelayanan Penunjang Medik termasuk obat-obatan se
unit operasional di lingkungan perkumpul
d. Pemeriksaan kehamilan
Operasi dan penggunaan kamar operasi.
f. P
Dan adanya jaminan sosial seperti yang tertulis dalam PUK Pasal 2
gram Jaminan Sosial Te
1) Jaminan Hari Tua
2) Jaminan
3) Jaminan Kecelakaa
b. Dana Pensiun
c. Penghargaan Purna Bakti
d. Sumbangan Kematian
e. Hadiah Perkawinan at
lxxxv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
F. Penentuan Tarif Kamar
Adanya tim tarif yang mengevaluasi setiap satu tahun sekali yang
anggotanya dari komite medis, keperawatan, dan bagian umum. Tarif akan
berubah sesuai dengan kondisi, perbandingan dengan rumah sakit lain serta biaya
juga ikut mempengaruhi
68
. Dan tarif kamar setiap unit operasional harus dengan
ersetujuan dari PPSB.
p
lxxxvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB V
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskrip
uasan kerja
a yang disusun dalam suatu distribusi frekuensi.
1. Kepuas
skor terendah adalah 188. Berikut ini adalah tabel distribusi
frekuensinya.
Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja
NO Frekuensi Frekuensi Relatif (%)
si Data
Deskripsi data dalam bab ini akan dibahas mengenai kep
dan motivasi kerj
an Kerja
Berdasarkan data hasil kuesioner yang digunakan untuk mengungkap
variabel kepuasan kerja yang dibagikan pada para perawat menurut skor
tertinggi yang dicapai adalah 48x5 = 240 dan skor terendah adalah 48x1 = 48.
Berdasarkan data yang diperoleh dan diinformasikan bahwa skor tertinggi
adalah 214 dan
Tabel V.1
Interval
1 188-192 4 13,33
2 193-197 3 10
3 198-202 10 33,33
4 203-207 6 20
5 208-212 4 13,33
6 213-217 3 10
Jumlah 30 100
69
lxxxvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa siswa yang mempunyai skor
antara 188-192 ada 4 orang atau 13,33% merupakan skor kepuasan kerja yang
paling rendah. Skor 193-197 ada 3 orang atau 10%, skor 198-202 ada 10
orang atau 33,33% yang mana merupakan skor kepuasan kerja yang paling
tinggi, skor 203-207 ada 6 orang atau 20%. Dan skor 208-212 ada 4 orang
atau 13,33%, serta skor 213-217 ada 3 orang atau 10%.
70
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai mean adalah 202 dan standar
deviasi adalah 7 (lihat lampiran). Untuk mengetahui penilaian perawat
terhadap variabel kepuasan kerja digunakan Penilaian Acuan Patokan II
seperti yang direferensikan Drs. Ign. Masidjo (1995:157) sebagai berikut:
Tabel V.2 Kepuasan Kerja
Skor Frekuensi Frekuensi Relatif(%) Penilaian
204-240 11 36,37 Sangat Baik
175-203 19 63,33 Baik
156-174 0 0 Cukup
136-154 0 0 Kurang
0-135 0 0 Sangat Kurang
Jumlah 30 100
Dari tabel di atas diketahui bahwa kepuasan kerja sebagian besar
termasuk dalam kategori baik (63,33%). Dengan demikian dapat ditarik
kesimpulan bahwa kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Sekar
Kamulyan termasuk dalam kategori baik.
lxxxviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Motivasi Kerja
Berdasarkan data hasil kuesioner yang digunakan untuk mengungkap
variabel kepuasan kerja yang dibagikan pada para perawat menurut skor
tertinggi yang dicapai adalah 18x5 = 90 dan skor terendah adalah 18x1 = 18.
Berdasarkan data yang diperoleh dan diinformasikan bahwa skor tertinggi
adalah 79 dan skor terendah adalah 62. Berikut ini adalah tabel distribusi
frekuensinya.
71
Tabel V.3 Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja
NO Interval Frekuensi Frekuensi Relatif (%)
1 62-64 2 6,66
2 65-67 6 20
3 68-70 6 20
4 71-73 5 16,67
5 74-76 7 23,3
6 77-79 4 13,33
Jumlah 30 100
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa siswa yang mempunyai skor
antara 62-64 ada 2 orang atau 6,66% merupakan skor motivasi kerja yang
paling rendah. Skor 65-67 ada 6 orang atau 20% skor 68-70 ada 6 orang atau
20%, skor 71-73 ada 5 orang atau 16,67%. Dan skor 74-76 ada 7 orang atau
23,3% yang mana merupakan skor motivasi kerja yang paling tinggi, serta
skor 77-79 ada 4 orang atau 13,33%.
lxxxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai mean adalah 71 dan standar
deviasi adalah 5 (lihat lampiran). Untuk mengetahui penilaian perawat
terhadap variabel motivasi kerja digunakan Penilaian Acuan Patokan II.
seperti yang direferensikan Drs. Ign. Masidjo (1995:157) sebagai berikut:
72
Tabel V.4 Motivasi Kerja
Skor Frekuensi Frekuensi Relatif(%) Penilaian
76-90 4 13,33 Sangat Baik
66-75 21 70 Baik
58-65 5 16,67 Cukup
51-57 0 0 Kurang
0-50 0 0 Sangat Kurang
Jumlah 30 100
Dari tabel di atas diketahui bahwa motivasi kerja sebagian besar
termasuk dalam kategori baik (70%). Dengan demikian dapat ditarik
kesimpulan bahwa motivasi kerja pada perawat Rumah Sakit Sekar Kamulyan
termasuk dalam kategori baik.
B. Analisis Data
Dalam bab ini akan disajikan analisis data yang meliputi pengujian
normalitas dan linieritas serta pengujian hipotesis. Analisis data dalam
penelitian ini dilakukan dengan bantuan komputer pogram SPSS (Statistical
Packages for Social Science for Windows release 14.00).
xc
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Setelah didapatkan data penelitian yang dibutuhkan, terlebih dahulu
dilakukan uji asumsi. Adapun uji asumsi dilakukan untuk mengetahui linier
atau tidaknya sebaran data penelitian antara variabel kepuasan kerja dengan
variabel motivasi kerja. Uji normalitas dibutuhkan untuk mengetahui normal
atau tidaknya sebaran skor variabel kepuasan kerja dengan variabel motivasi
kerja. Uji linieritas dilakukan untuk melihat hubungan antara variabel yang
ada.
73
1. Uji Normalitas
Uji normalitas ini menggunakan teknik Kolmogorov-Smirnov Test.
Hasil yang diperoleh setelah dilakukan uji normalitas untuk variabel kepuasan
kerja diperoleh pada kolom asymp sig/asymtotic siginificance dua sisi adalah
0,963 atau probabilitas di atas 0,05 (0,963>0,05). Dan untuk variabel motivasi
kerja adalah 0,899 (0,899>0,05). Hasil-hasil tersebut yang diperoleh dari uji
normalitas menunjukkan bahwa distribusi populasi variabel kepuasan kerja
dan variabel motivasi kerja adalah normal. Adapun hasil uji normalitas dapat
dilihat pada lampiran.
2. Uji Linieritas
Hasil uji linieritas antara variabel kepuasan kerja ditunjukkan dengan
Fhitung sebesar 0,509 dibandingkan dengan F tabel. Ftabel diperoleh dengan cara
mencari dk pembilang yaitu dengan k-2, yang mana k adalah variasi data
sebesar 18, sehingga diperoleh dk pembilang adalah 16 dan dk penyebut
adalah 30-18 = 12, sehingga diperoleh Ftabel adalah 2,60. Hal ini dapat
xci
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
disimpulkan bahwa hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah
linear, jadi data yang terkumpul memenuhi syarat untuk dianalisis.
74
C. Uji Hipotesis
Teknik yang digunakan dalam mencari hubungan antara kepuasan
kerja ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik dan finansial dengan motivasi
kerja adalah teknik analisis korelasi ganda. Hasil analisis korelasi ganda
diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,686 yang berarti bahwa adanya
hubungan yang positif antara kepuasan kerja ditinjau dari faktor psikologis,
sosial, fisik dan finansial dengan motivasi kerja. Dan berdasarkan tabel
interpretasi derajat hubungan, maka koefisien korelasi (R) sebesar 0,686 ini
termasuk dalam kategori kuat. Kemudian diperoleh koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,471. Hal ini menunjukkan bahwa sumbangan efektif sebesar 47,1%
merupakan hasil pencerminan dari koefisien determinasi (R2) yang digunakan
untuk menunjang efektivitas garis regresi untuk keperluan pengadaan prediksi,
sehingga motivasi kerja perawat Rumah Sakit Sekar Kamulyan dapat
dijelaskan oleh kepuasan kerja yang ditinjau dari faktor psikologis, sosial,
fisik dan finansial tersebut. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 52,9% dijelaskan
oleh sebab-sebab yang lain.
Untuk menguji signifikan atau tidaknya harga koefisien korelasi ganda
digunakan statistik F tes. Kriteria pengambilan keputusan yaitu apabila nilai
Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel pada taraf signifikan 5%, maka berarti antara
variabel yang diuji terdapat hubungan yang positif dan signifikan, sedangkan
xcii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
jika didapatkan Fhitung lebih kecil dari nilai Ftabel, maka berarti hubungan antara
variabel kepuasan kerja yang ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik dan
finansial dengan motivasi kerja tidak terdapat hubungan yang signifikan. Dan
dari pengujian yang dilakukan dengan bantuan Statistical Packages for Social
Science for Windows release 14.00, diperoleh Fhitung sebesar 5,555 sedangkan
Ftabelnya adalah 2,76 dengan dk pembilang 4 dan dk penyebut 25. Ini
menunjukkan bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel (5,555>2,76). Hasil analisis
ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja perawat yang ditinjau dari faktor
psikologis, sosial, fisik dan finansial mempunyai hubungan positif dan
signifikan dengan motivasi kerja perawat.
75
Diperoleh sumbangan relatif dan efektif variabel bebas terhadap
variabel terikat seperti yang tercantum pada tabel berikut ini:
Tabel V.5 Bobot sumbangan variabel bebas terhadap variabel terikat
Variabel (X) Sumbangan Relatif SR% Sumbangan Efektif SE%
X1 6,459% 3,042%
X2 11,704% 5,512%
X3 27,262% 12,840%
X4 54,574% 25,704%
Total 100% 47,1%
Untuk analisis tiga variabel bebas (X) secara sendiri-sendiri terhadap variabel
terikat (Y) masing-masing adalah sumbangan relatif psikologis sebesar
6,459%, sosial sebesar 11,704%, fisik sebesar 27,262%, dan finansial sebesar
xciii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
54,574%. Sumbangan efektif masing-masing variabel bebas (X) terhadap
variabel terikat (Y) adalah psikologis sebesar 3,042%, sosial sebesar 5,512%,
fisik sebesar 12,840% , dan finansial sebesar 25,704%. Dari sumbangan
efektif pada tabel di atas dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja yang ditinjau
dari faktor psikologis, sosial, fisik dan finansial secara bersama-sama dapat
memprediksi motivasi kerja perawat Rumah Sakit Sekar Kamulyan.
76
D. Pembahasan Hasil Penelitian
Hubungan kepuasan kerja perawat ditinjau dari faktor psikologis, sosial,
fisik dan finansial dengan motivasi kerja perawat
Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan
antara variabel kepuasan kerja ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik, dan
finansial dengan variabel motivasi kerja. Hal ini terbukti dari hasil analisis
korelasi ganda yang menunjukkan bahwa diperoleh koefisien korelasi ganda
sebesar 0,686 dengan Fhitung 5,555. Hal ini berarti tinggi rendahnya motivasi
kerja perawat dapat diprediksi dari tinggi rendahnya kepuasan kerja perawat
ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik dan finansial.
Kepuasan kerja perawat yang ditinjau dari faktor psikologis, sosial,
fisik dan finansial mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan
motivasi kerja perawat. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja perawat yang
ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik dan finansial maka motivasi kerja
perawat pun semakin tinggi pula. Dan sebaliknya, semakin rendah kepuasan
kerja perawat maka semakin rendah pula motivasi kerja perawat.
xciv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kepuasan merupakan suatu kondisi subjektif dari keadaan pribadi
seseorang sehubungan dengan perasaan senang atau perasaan tidak senang
sebagai akibat dari adanya dorongan atau kebutuhan yang ada pada diri
seseorang dan dihubungkan dengan kenyataan yang ia rasakan.
77
Sangat sulit untuk menentukan batasan mengenai kepuasan kerja,
karena baik dan sempurnanya suatu pekerjaan atau organisasi kerja, selalu ada
perasaan tidak puas. Ketidakpuasan dalam kerja akan dapat menimbulkan
perilaku agresif atau sebaliknya akan menunjukkan sikap menarik diri dari
kontak dengan lingkungan sosialnya. Misalnya dengan mengambil sikap
berhenti dari perusahaan, suka bolos dan perilaku lain yang cenderung bersifat
menghindar dari aktivitas organisasi. Hal ini menunjukkan rendahnya
motivasi kerja yang ada. Karena motivasi kerja dapat menggerakkan karyawan
dalam melakukan aktivitas kerjanya. Besar kecilnya motivasi kerja ikut
menentukan kualitas prestasi karyawan. Dengan kepuasan kerja yang baik
terciptalah suatu ketenangan kerja yang baik dan mantap. Dengan kepuasan
kerja yang baik terciptalah suatu ketenangan kerja dan ketenangan mendukung
terciptanya organisasi kerja yang baik. Karyawan yang memiliki motivasi
kerja yang tinggi akan bersedia bekerja secara khusus, misalnya kerja lembur
atau kerja ekstra keras dan jarang sekali berhadapan dengan masalah
pelanggaran disiplin.
Menurut Moh As’ad (2004:103) bahwa penelitian yang dilakukan di
bidang kepuasan kerja dimaksudkan untuk melihat bagaimana efek dari
kepuasan kerja terhadap sikap dan tingkah laku orang terutama tingkah laku
xcv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kerja seperti produktivitas, absentisme, kecelakaan akibat kerja, labour turn
over dan sebagainya. Dengan mengetahui hal ini, orang dapat mengambil
langkah-langkah yang tepat dalam memotivasi karyawan serta mencegah
kelakuan-kelakuan yang merugikan dan memberikan motivasi agar dicapai
kepuasan kerja bagi para karyawan merupakan kewajiban bagi setiap
pimpinan perusahaan.
78
xcvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB VI
KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN PENELITIAN
A. Kesimpulan
1. Kepuasan kerja perawat yang ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik
dan finansial mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan
motivasi kerja perawat Hal ini terbukti dari hasil analisis korelasi ganda
yang menunjukkan bahwa diperoleh koefisien korelasi ganda sebesar
0,686 dengan Fhitung 5,555 lebih besar dari Ftabel 2,76. Berdasarkan tabel
interpretasi derajat hubungan, maka koefisien korelasi (R) sebesar 0,686
ini termasuk dalam kategori kuat. Dan diperoleh koefisien determinasi
(R2) sebesar 0,471. Hal ini menunjukkan bahwa sumbangan efektif sebesar
47,1% merupakan hasil pencerminan dari koefisien determinasi (R2) yang
digunakan untuk menunjang efektivitas garis regresi untuk keperluan
pengadaan prediksi, sehingga motivasi kerja perawat Rumah Sakit Sekar
Kamulyan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja yang ditinjau dari faktor
psikologis, sosial, fisik dan finansial tersebut. Sedangkan sisanya yaitu
sebesar 52,9% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain.
2. Diperoleh sumbangan relatif dan efektif variabel bebas terhadap variabel
terikat, yaitu untuk analisis tiga variabel bebas (X) secara sendiri-sendiri
terhadap variabel terikat (Y) masing-masing adalah sumbangan relatif
psikologis sebesar 6,459%, sosial sebesar 11,704%, fisik sebesar 27,262%,
dan finansial sebesar 54,574%. Sumbangan efektif masing-masing
79
xcvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) adalah psikologis sebesar
3,042%, sosial sebesar 5,512%, fisik sebesar 12,840% , dan finansial
sebesar 25,704%. Dari sumbangan efektif pada tabel di atas dapat
dikatakan bahwa kepuasan kerja yang ditinjau dari faktor psikologis,
sosial, fisik dan finansial secara bersama-sama dapat memprediksi
motivasi kerja perawat Rumah Sakit Sekar Kamulyan.
80
B. Saran
Melalui telaah yang telah dilakukan, saran yang dapat diberikan
sehubungan dengan hasil penelitian adalah sebagai berikut:
1. Bagi Pimpinan di Rumah Sakit
Penelitian ini dapat memberi masukan bagi para pimpinan untuk lebih
memperhatikan tuntutan perawat dan semakin meningkatkan kepuasan
kerja terutama dalam faktor finansial serta lebih mengembangkan
motivasi kerja perawat, seperti memberikan penghargaan dalam bentuk
bonus bagi karyawan yang berprestasi atau menaikkan uang kerja lembur.
2. Bagi peneliti lain
Bagi peneliti lain yang tertarik mengadakan penelitian di Rumah Sakit
Sekar Kamulyan diharapkan agar menggunakan variabel lain di luar
kepuasan kerja dan motivasi kerja. Peneliti berharap apabila menggunakan
variabel tersebut agar memperhatikan kondisi yang sedang berlangsung.
xcviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
81
C. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini tidak terlepas dari kelemahan. Adapun kelemahan dalam
penelitian ini seperti
1. Ditinggalnya kuesioner pada responden yang menyebabkan peneliti tidak
dapat mengontrol keseluruhan responden dalam mengisi kuesioner,
sehingga peneliti tidak tahu apakah kuesioner diisikan oleh orang lain atau
responden mengisi sendiri secara sungguh-sungguh.
2. Peneliti hanya mengungkap seberapa tinggi hubungan antara kepuasan
kerja perawat yang ditinjau dari faktor psikologis, sosial, fisik dan
finansial dengan motivasi kerja perawat. Karena keterbatasan kemampuan
peneliti, variabel lain yang mempengaruhi motivasi kerja perawat seperti
promosi, kenaikan pangkat, dan penghargaan belum diungkapkan.
xcix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty
Anoraga, P. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto Suharsimi. 1984. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Yogyakarta: PT. Bina Aksara
Hadi, Sutrisno. 1987. Statistik. Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi
UGM Handoko, T.H. 1998. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
____________ 2001. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Handoko, Martin. 1992. Motivasi Daya Penggerak Tingkah Laku. Yogyakarta: Kanisius
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan.1984. Mananjemen Personalia.
Yogyakarta: BPFE Ghozali, Imam. 2002. Statistik Non Parametrik: Teori dan Aplikasi Dengan
Program SPSS. Semarang: Badan penerbit Undip Irwanto, Drs. 1994. Psikologi Umum. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama Ispajardi. 1988. Statistik Pendidikan. Jakarta: Departemen Pendidikan Dan
Kebudayaan, Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Pengembangan Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan
Kotler, Philip. 2002. Manajemen Pemasaran. Edisi Milenium. Jakarta :
Prehallindo Masidjo, Ign Drs. 1995. Pengukuran Dan Penilaian Prestasi Belajar Di Sekolah.
Yogyakarta : IKIP Sanata Dharma Ndraha, T. 1995. Pengantar Teori Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rineka Cipta. Sarwoto Drs. 1977. Dasar-Dasar Organisasi Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia Simamora, Henry.1995. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN
82
c
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Sudjana, Nana. 1992. Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung: Sinar Baru
83
Soegiyono, Dr, Prof. 2006.Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta
Tim Departemen Kesehatan RI.1997. Konsep dan Proses Keperawatan. Bandung:
PT. Percetakan dan Penerbitan Granesia
ci
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
cii
84
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN A
INSTRUMEN PENELITIAN
A – 1 KUESIONER KEPUASAN KERJA
A – 2 KUESIONER MOTIVASI KERJA
85
ciii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
A – 1 KUESIONER KEPUASAN KERJA
86
civ
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Hal: Pengisian Kuesioner
erja
engan Motivasi Kerja” dengan subjek penelitian adalah perawat tetap. Penelitian
aya berharap Saudara berkenan untuk menjawab
eluruh pertanyaan sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Sejalan dengan
ntuk mencapai
juan penelitian ilmiah ini.
ngisian kuesioner ini sedikit banyak mengganggu
ktivitas Saudara. Oleh sebab itu, saya mohon maaf sebelumnya.
saya
ogyak rta,… .Febru ri 200
t Saya,
Kresentia Renata Dwi Triliani
87
Kepada Yth…………….
Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswa Program Studi Pendidikan Akuntansi, Jurusan Pendidikan
Ilmu Pengetahuan Sosial, FKIP, Universitas Sanata Dharma. Saya bermaksud
mengadakan penelitian dengan judul “Hubungan Antara Kepuasan K
d
ini dimaksudkan untuk penyelesaian skripsi sebagai salah satu syarat memperoleh
gelar sarjana pendidikan pada Program Studi Pendidikan Akuntansi, Jurusan
Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Sosial, FKIP, Universitas Sanata Dharma.
Sehubungan dengan hal tersebut saya mohon kesediaan Saudara menjadi
responden penelitian ini. S
s
etika penelitian, saya akan menjamin kerahasiaan jawaban Saudara dan
memastikan bahwa jawaban Saudara hanyalah semata-mata u
tu
Saya menyadari bahwa pe
a
Demikian permohonan saya. Atas perhatian dan kerjasama Saudara,
mengucapkan terima kasih.
Y a .. a 7
Horma
cv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
88
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Berilah tanda silang
1. (X) untuk jawaban yang saudara anggap paling sesuai
dengan keadaan yang ada dan tersedia pada kolom sebelah kanan disetiap
rtanyaan.
2. ihlah
nyataan
TS : jika saudara Tidak Setuju dengan pernyataan
4. Selesai mengerjakan periksa dan telitilah kembali, pastikan bahwa setiap
pertanyaan dalam kuesioner ini telah semuanya terjawab.
an enikah / Belum Menikah *)
. Pendidikan Terakhir :
:
) Coretlah Salah Satu
nomor pe
Pil :
SS : jika saudara Sangat Setuju dengan per
S : jika saudara Setuju dengan pernyataan
R : jika saudara Ragu dengan pernyataan
STS : jika saudara Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan
1. Nama :
2. Jenis Kelamin : Perempuan / Laki-laki *)
3. Umur :
4. Status Perkawin : M
5
6. Lama bekerja
*
cvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No Pertanyaan Pendapat
1. Anda menyukai pekerjaan ini karena
sesuai dengan latar belakang
pendidikan anda.
2. Anda merasa senang (gembira) dalam
melakukan pekerjaan ini.
3. Anda merasa tenteram (kerasan)
bekerja di Rumah Sakit ini
4. Anda dalam bekerja tidak memerlukan
peralatan pengaman misalnya masker
atau sarung tangan.
5. Anda menyelesaikan pekerjaan tepat
pada waktu yang sudah ditetapkan.
6. Anda merasa perlu untuk memberikan
laporan hasil kerja anda kepada atasan
anda.
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS STS
89
SS
7. Anda dapat bekerja dengan tenang
walaupun diawasi oleh atasan anda. S R TS SS STS
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
8. Anda sering merasa bosan dengan
pekerjaan anda.
cviii
9. Pekerjaan ini tidak dapat menyalurkan
bakat anda.
10. Anda sangat menguasai pekerjaan
anda. S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
11. Atasan anda senantiasa ikut
mendorong meningkatkan hasil
pekerjaan yang dikerjakan oleh
karyawan.
12. Atasan anda rela membuat perubahan-
perubahan yang terjadi pada Rumah
Sakit yang bersangkutan.
S R TS SS
13. Cara atasan anda dalam memberikan
instruksi cukup dapat dimengerti .
14. Anda dan rekan-rekan sekerja dapat
bekerjasama dengan baik untuk
mencapai target yang ditetapkan
Rumah Sakit.
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
15. Anda dan rekan kerja melaporkan
hasil kerja sesuai dengan keadaan
yang sebenarnya. S R TS SS STS
STS
90
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16. Hubungan kerja dengan rekan kerja
terjalin cukup baik.
17. Jika anda mengalami kesulitan dalam
melaksanakan pekerjaan, rekan kerja
anda bersedia membantu.
18. Anda sering diberikan masukan atau
saran oleh rekan sekerja
19. Terciptanya suasana yang akrab saat
melakukan pekerjaan antara atasan
dengan karyawan di ruang lingkup
Rumah Sakit.
20. Anda merasa cukup tenang dan
tenteram dengan suasana kerja di
tempat anda bekerja.
21. Atasan anda memperhatikan dengan
teliti pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan pada saat melakukan atau
sudah melakukan pekerjaan.
22. Jalur komunikasi di tempat anda
bekerja berjalan lancar sehingga
semua karyawan melaksanakan
tanggung jawabnya dengan baik dan
tidak saling melempar tanggung
jawab.
cix
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
91
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23. Adanya acara rekreasi sebagai salah
satu cara untuk menjalin keakraban
antara atasan dengan bawahan
maupun antar karyawan.
24. Atasan anda mempercayai para
pekerjanya untuk menerapkan
pengambilan keputusan yang terbaik
bagi mereka.
25. Atasan anda berusaha meyakinkan
pekerjanya bahwa ide-idenya adalah
demi kesejahteraan bersama.
26. Atasan anda bertindak tanpa
berunding dahulu dengan sesama
rekan kerja dan bahkan dengan para
karyawannya.
27. Dalam rapat, anda dapat
mengungkapkan masalah-masalah
pekerjaan yang tidak terpecahkan.
28. Anda dapat menyelesaikan konflik
yang terjadi dalam ruang lingkup
pekerjaan dengan baik.
29. Kesempatan untuk melanjutkan
pendidikan tidak terbuka bagi setiap
karyawan.
30. Atasan pernah memuji anda karena
hasil kerja yang memuaskan. S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS
cx
STS
S R TS SS STS
92
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31. Anda merasa bahwa mutasi dilakukan
pada karyawan hanya karena
karyawan yang bersangkutan sedang
menjalin kasih (asmara) dengan
karyawan lain.
32. Anda merasa diperlakukan adil dalam
bekerja.
33. Anda merasa bahwa dalam hal
penerimaan karyawan terutama pada
posisi-posisi tertentu lebih
mengutamakan kerabat atau suku
tertentu.
34. Anda menyukai pekerjaan anda
sehingga anda terus ingin bekerja di
bidang tersebut.
35. Anda merasa terganggu dengan suara
bising di tempat anda bekerja.
36. Anda menggunakan waktu kerja anda
dengan maksimal.
37. Anda mempergunakan waktu kerja
yang ada dengan baik, yaitu
memisahkan waktu saat bekerja dan
waktu saat beristirahat bersama
dengan rekan kerja.
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS
S R TS SS STS
cxi
STS
S R TS SS STS
93
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
38. Rumah sakit menyediakan makan dan
snack selama jam kerja.
39. penyejuk udara Menurut anda alat
seperti ac atau kipas angin tidak perlu.
40. Selama ini anda ikut menjaga
peralatan yang ada di Rumah Sakit
agar terawat dengan baik.
41. Ruangan tempat anda bekerja cukup
luas, sehingga anda merasa cukup
leluasa dalam melaksanakan pekerjaan
yang anda jalankan.
42. Sirkulasi udara di ruang kerja anda
sudah baik.
43. pat anda bekerja
.
Suhu udara di tem
cukup mendukung anda dalam
melaksanakan pekerjaan
44. Terciptanya kebersihan dan kerapian
di tempat anda bekerja membantu
anda bersemangat dalam bekerja.
45. anda cukup
mendukung ketelitian dan kelancaran
kerja anda.
Penerangan di ruang kerja
cxii
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
94
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
46. Seiring bertambahnya usia anda,
harapan untuk memenuhi kebutuhan
yang lebih tinggi pun semakin
berkurang.
47. Peralatan kerja yang terbatas membuat
anda tidak dapat bekerja dengan
lancar.
48. Anda merasa bahwa gaji yang anda
terima sudah sepadan dengan jerih
payah anda di Rumah sakit.
49. Gaji pokok dan tunjangan yang anda
terima cukup untuk memenuhi
kebutuhan sehari-hari dan keluarga.
50. Anda merasa aman dengan adanya
Jamsostek yang anda ikuti.
51. Tunjangan yang diberikan sudah
cukup memuaskan anda.
52. Rumah Sakit menyediakan fasilitas
bagi karyawannya misalkan kantin,
ruang ganti, dan lain-lain.
53. Rumah sakit menyediakan rumah
dinas atau asrama bagi para
cxiii
karyawannya.
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
95
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
54. Rumah Sakit menyediakan
transportasi antar jemput bagi
karyawannya.
55. Prestasi anda dalam pekerjaan
membantu anda dalam mendapatkan
promosi.
56. Sistem promosi jabatan di tempat anda
bekerja cukup adil dan memuaskan
anda.
S R TS SS
cxiv
STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
96
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
A – 2 KUESIONER MOTIVASI KERJA
97
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No Pertanyaan Pendapat
1. Sarana dan prasarana yang ada di
Rumah sakit mendorong semangat
kerja anda.
2. Waktu istirahat yang diberikan
Rumah Sakit cukup membuat anda
lebih bersemangat dalam melanjutkan
pekerjaan.
3. Cuti dan libur yang diberikan cukup
membuat anda bersemangat untuk
memulai bekerja kembali.
4. Gaji, bonus, dan tunjangan-tunjangan
yang diberikan Rumah sakit membuat
anda bekerja dengan kemampuan
maksimal.
5. Jaminan yang diberikan oleh Rumah
Sakit seperti tidak adanya PHK
kepada karyawannya selama yang
bersangkutan dapat menunjukkan
prestasi kerjanya dengan baik
membuat anda giat dalam bekerja.
6. Rumah Sakit memberi kesempatan
pada para karyawannya untuk
berkembang ke arah prestasi kerja
yang lebih tinggi.
7. Lingkungan kerja anda membuat
bersemangat dan giat dalam usaha
mencapai hasil yang maksimal.
98
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
8. Adanya serikat kerja tidak membuat
anda lebih bersemangat dalam
bekerja.
9. Adanya tabungan tidak membuat anda
lebih bersemangat dalam bekerja.
10. Uang pesangon yang diberikan belum
dapat membuat anda lebih termotivasi
dalam bekerja.
11. Adanya kotak saran membuat anda
termotivasi untuk memberikan saran
agar tercapai hasil yang diinginkan.
12. Adanya kegiatan olahraga bersama
membuat anda semakin bersemangat
untuk bekerja.
13. Adanya acara-acara peringatan yang
diadakan membuat anda lebih
menghargai pekerjaan anda.
14. Anda merasa bahwa anda cukup
berkuasa dibandingkan rekan anda
sehingga anda lebih bersemangat
dalam bekerja.
15. Rumah Sakit mengakui kemampuan
anda dalam bekerja sehingga anda
merasa percaya diri.
cxvii
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
99
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16. Kebijaksanaan perusahaan untuk
mempromosikan pekerja yang
berprestasi memotivasi anda untuk
meningkatkan kualitas kerja anda.
17. Hadiah yang diberikan kepada pekerja
yang berprestasi membuat anda
termotivasi dalam meningkatkan
prestasi.
18. Anda mempunyai keinginan untuk
naik jabatan ke jenjang yang lebih
tinggi.
19. Rumah Sakit memberikan
penghargaan kepada karyawan yang
berprestasi.
20. Penghargaan yang diberikan
mendorong semangat kerja anda.
21. Komitmen anda yang tinggi terhadap
pekerjaan mendorong anda untuk
berprestasi sesuai yang diharapkan
Rumah Sakit.
22. Anda selalu berusaha untuk mencapai
hasil yang sebesar-besarnya.
cxviii
23. Anda tidak menginginkan pekerjaan
lain yang bersifat menantang.
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
S R TS SS STS
100
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24. Anda berusaha mengerjakan tugas
dengan baik agar dapat bertahan untuk
tetap bekerja di Rumah sakit ini.
S R TS SS STS
101
cxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN B
DATA UJI COBA PENELITIAN
B – 1 DATA KEPUASAN KERJA
B – 2 DATA MOTIVASI KERJA
102
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
B – 1 DATA KEPUASAN KERJA
103
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kepuasan Kerja
No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X201
104
5 5 4 5 4 5 5 4 3 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 42 5 5 4 4 3 5 5 4 3 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 43 4 4 4 1 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 44 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 5 4 2 3 46 4 4 3 5 4 4 4 3 3 5 2 4 4 4 5 4 4 4 4 47 5 5 4 5 4 4 5 3 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 58 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 4 4 3 4 4 410 4 4 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 411 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 412 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 413 5 4 1 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 414 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 415 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 416 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 417 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 518 5 5 4 5 4 5 3 4 4 5 5 3 4 5 5 5 5 5 5 419 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 420 5 5 4 5 5 4 3 3 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 421 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 5 5 4 322 4 4 2 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 423 4 4 5 5 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 424 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 325 4 4 4 2 4 4 4 3 2 4 4 4 4 2 4 4 5 2 4 326 5 5 5 1 2 4 2 3 4 4 1 3 3 4 4 4 4 4 3 327 4 4 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 428 5 5 5 2 4 5 5 3 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 429 4 4 4 2 2 4 4 3 2 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 430 5 5 5 4 4 5 5 3 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X30 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 X39 X401 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 3 5 2 5 4 4 5 52 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 2 4 3 5 2 5 4 5 1 53 4 4 4 4 4 3 4 4 2 4 2 4 3 4 4 4 4 4 3 44 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 3 4 5 5 2 5 5 5 1 55 3 4 5 4 4 3 4 4 4 3 2 3 2 4 2 4 4 4 4 46 3 4 4 3 4 2 4 4 5 4 1 3 1 4 3 5 5 5 4 57 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 1 4 5 4 2 4 4 4 5 58 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 3 4 2 5 4 5 4 49 4 3 4 4 4 4 5 3 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4
10 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 2 4 4 4 4 4 411 4 3 5 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 2 4 4 5 4 412 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 413 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 2 4 4 4 2 4 4 5 4 414 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 1 4 4 4 2 4 4 4 3 415 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 416 4 4 5 3 4 4 5 4 4 4 4 4 2 4 2 4 4 5 5 417 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 2 518 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 2 4 4 5 4 519 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 2 4 5 4 3 4 4 5 4 520 4 4 5 4 4 3 5 4 4 5 1 4 3 4 2 5 5 5 4 521 4 3 5 4 4 4 4 5 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 422 4 3 4 3 3 3 4 4 5 4 1 3 1 4 4 5 4 5 5 523 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 2 4 3 3 2 5 5 5 5 524 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 2 4 2 4 2 4 4 5 4 525 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 2 4 2 4 4 5 4 526 3 3 1 3 4 3 4 4 2 3 4 3 3 4 4 5 5 5 3 527 4 4 4 3 2 4 4 3 1 4 4 4 4 4 1 4 4 5 4 428 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 1 4 5 4 1 4 4 5 5 529 4 3 4 3 3 3 2 4 2 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 430 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 1 4 1 4 1 5 4 5 5 4
105
cxxiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No X41 X42 X43 X44 X45 X46 X47 X48 X49 X50 X51 X52 X53 X54 X55 X56 KK1 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2292 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2233 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2114 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 2405 4 5 5 5 5 4 2 4 4 4 3 2 4 4 4 4 2126 4 5 4 4 4 5 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 2127 4 3 4 4 4 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2298 3 4 4 4 4 5 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2189 3 4 4 2 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 21110 4 3 4 4 4 4 4 2 2 4 2 4 4 4 4 3 20811 2 2 4 4 5 2 2 4 4 4 4 4 4 5 4 4 21412 3 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 22513 2 2 4 4 4 4 4 2 4 3 3 4 4 4 3 2 21214 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 21515 4 2 2 4 4 4 1 2 2 4 2 5 5 5 4 4 22416 4 3 4 5 4 2 1 4 4 4 4 4 4 4 2 3 21417 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 24718 4 4 4 5 5 5 2 5 4 5 4 5 5 5 4 4 24219 4 4 4 4 4 5 2 4 4 4 4 4 4 5 5 2 23320 2 2 2 5 4 4 1 3 3 4 3 4 4 4 4 4 22221 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 22222 2 2 2 4 4 4 2 2 4 3 3 4 4 4 4 3 20123 2 4 4 4 4 2 4 4 3 4 3 5 5 5 5 3 22224 3 2 2 5 4 4 2 3 3 3 3 3 2 4 4 4 20725 3 2 2 5 4 1 2 3 2 3 3 3 2 4 4 4 19326 3 2 3 3 4 4 2 4 3 4 4 3 4 4 3 2 19127 3 2 3 2 5 5 1 4 4 3 4 4 3 5 2 1 20128 3 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 23229 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 20030 3 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 232
cxxiv
106
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
B – 2 DATA MOTIVASI KERJA
107
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Motivasi Kerja
No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 M1 4 2 4 3 5 4 3 3 3 3 3 4 4 2 4 3 4 3 4 4 4 4 2 4 832 4 4 4 3 5 4 3 3 4 3 3 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 2 4 873 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 4 4 4 4 4 2 4 824 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 2 4 925 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 2 3 4 4 3 4 4 4 3 3 3 856 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 887 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 2 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 918 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 939 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 9110 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 9611 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 9912 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 3 5 5 4 4 4 4 9513 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 2 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 8714 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 5 5 5 4 5 4 4 3 5 9615 4 4 4 4 4 5 4 2 2 1 5 5 4 2 4 4 5 4 4 4 4 4 2 4 8916 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 3 4 9417 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 2 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 10218 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 5 5 4 3 4 9619 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 9020 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 9621 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 4 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 8622 4 3 4 4 4 3 4 3 5 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 3 5 9223 4 3 4 4 5 4 3 3 4 3 4 4 4 2 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 8924 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 3 3 2 3 4 4 3 4 5 4 4 3 3 8625 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 3 2 3 4 4 3 4 5 4 4 3 3 8726 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 2 3 3 2 3 3 3 4 4 5 4 8427 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 3 2 4 8828 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 9629 4 4 4 4 4 4 4 2 4 2 4 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 8830 4 4 5 4 5 4 4 3 4 4 5 4 4 2 4 4 5 5 5 5 4 4 3 5 100
108
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN C
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
INSTRUMEN
C – 1 VARIABEL KEPUASAN KERJA
C – 2 VARIABEL MOTIVASI KERJA
109
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
cxxviii
C – 1 VARIABEL KEPUASAN KERJA
110
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
111
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Kepuasan Kerja (1) Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Squared Alpha if Item if Item Total Multiple if Item Deleted Deleted Correlation Correlation Deleted X1 213,5667 186,1851 ,5839 . ,8544 X2 213,7000 187,0448 ,5417 . ,8550 X3 214,1333 186,1195 ,3072 . ,8574 X4 214,2000 182,6483 ,3053 . ,8585 X5 214,2333 185,3575 ,3973 . ,8557 X6 213,8333 186,5575 ,6641 . ,8543 X7 214,0000 188,3448 ,3299 . ,8571 X8 214,5667 186,0471 ,4717 . ,8550 X9 214,3667 186,4471 ,3443 . ,8567 X10 213,9667 190,4471 ,3544 . ,8575 X11 214,0000 182,0000 ,5312 . ,8530 X12 214,1000 190,5069 ,2809 . ,8580 X13 214,0667 187,4437 ,5537 . ,8552 X14 213,9333 185,7885 ,4132 . ,8555 X15 213,8000 188,2345 ,4951 . ,8559 X16 213,8000 190,3034 ,3257 . ,8576 X17 213,6667 189,0575 ,3339 . ,8572 X18 214,1333 186,8092 ,3319 . ,8569 X19 214,0667 189,7195 ,4584 . ,8568 X20 214,1333 187,9126 ,5216 . ,8556 X21 214,1333 189,9816 ,4403 . ,8570 X22 214,1667 182,9713 ,6221 . ,8525 X23 213,6667 186,8506 ,3162 . ,8572
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
112
X24 214,1667 183,5920 ,5865 . ,8531 X25 214,2667 188,9609 ,3488 . ,8570 X26 214,2000 187,7517 ,3129 . ,8572 X27 213,9333 188,9609 ,3349 . ,8572 X28 214,0667 190,5471 ,3021 . ,8579 X29 214,2667 185,0989 ,2991 . ,8578 X30 213,9667 186,7920 ,5727 . ,8548 X31 215,5667 194,6678 -,0492 . ,8688 X32 214,2333 187,9092 ,5082 . ,8556 X33 214,7333 181,5126 ,3437 . ,8574 X34 214,0667 189,4437 ,2944 . ,8577 X35 215,4667 201,6368 -,2772 . ,8711 X36 213,7000 192,1483 ,1589 . ,8594 X37 213,8667 192,9471 ,1269 . ,8596 X38 213,4333 193,9092 ,0291 . ,8608 X39 214,2000 200,3724 -,2343 . ,8702 X40 213,5667 191,2195 ,2182 . ,8587 X41 214,7000 190,2862 ,1328 . ,8611 X42 214,6667 181,2644 ,4371 . ,8545 X43 214,4333 186,5989 ,3301 . ,8569 X44 213,9000 188,5069 ,2491 . ,8584 X45 213,8000 191,0621 ,2640 . ,8583 X46 214,3333 184,7816 ,2821 . ,8585 X47 215,1667 182,4885 ,2886 . ,8594 X48 214,4000 186,8000 ,3239 . ,8570 X49 214,4000 188,8690 ,2885 . ,8577 X50 214,1667 185,5920 ,5800 . ,8541 X51 214,5333 188,7402 ,3132 . ,8573 X52 214,2667 187,6506 ,3546 . ,8567 X53 214,2000 187,6138 ,3465 . ,8568 X54 213,8333 190,8333 ,2969 . ,8580 X55 214,2333 188,6678 ,2808 . ,8578 X56 214,7000 185,8034 ,3460 . ,8566
cxxx
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
113
Reliability Coefficients N of Items = 56 items
N of Cases = 30,0
Alpha = ,8598
cxxxi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
114
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Kepuasan Kerja (2) Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Squared Alpha if Item if Item Total Multiple if Item Deleted Deleted Correlation Correlation Deleted X1 183,5333 186,3954 ,5563 . ,8878 X2 183,6667 187,4023 ,5019 . ,8884 X3 184,1000 186,1621 ,2986 . ,8907 X4 184,1667 181,2471 ,3430 . ,8913 X5 184,2000 184,3724 ,4364 . ,8883 X6 183,8000 186,5793 ,6479 . ,8875 X7 183,9667 187,5506 ,3663 . ,8894 X8 184,5333 186,7402 ,4207 . ,8888 X9 184,3333 186,0920 ,3532 . ,8896 X10 183,9333 190,5471 ,3301 . ,8902 X11 183,9667 181,0678 ,5668 . ,8862 X12 184,0667 190,2713 ,2860 . ,8904 X13 184,0333 187,3437 ,5483 . ,8882 X14 183,9000 185,8862 ,3997 . ,8889 X15 183,7667 188,2540 ,4798 . ,8888 X16 183,7667 190,2540 ,3161 . ,8902 X17 183,6333 188,8609 ,3359 . ,8898 X18 184,1000 187,2655 ,3024 . ,8903 X19 184,0333 189,5506 ,4586 . ,8894 X20 184,1000 187,6103 ,5329 . ,8883 X21 184,1000 189,6793 ,4539 . ,8894 X22 184,1333 182,3954 ,6459 . ,8858 X23 183,6333 185,3437 ,3779 . ,8892 X24 184,1333 183,0851 ,6061 . ,8864 X25 184,2333 189,1506 ,3250 . ,8900 X26 184,1667 187,4540 ,3196 . ,8900
cxxxii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
115
X27 183,9000 189,1966 ,3089 . ,8901 X28 184,0333 190,7230 ,2745 . ,8905 X29 184,2333 184,9437 ,2987 . ,8912 X30 183,9333 186,6161 ,5735 . ,8878 X32 184,2000 187,4759 ,5298 . ,8883 X33 184,7000 181,0448 ,3531 . ,8910 X34 184,0333 189,1368 ,3032 . ,8902 X42 184,6333 181,2057 ,4332 . ,8885 X43 184,4000 185,9724 ,3514 . ,8896 X44 183,8667 187,9126 ,2691 . ,8909 X45 183,7667 190,3920 ,3049 . ,8903 X46 184,3000 185,4586 ,2536 . ,8925 X47 185,1333 182,1885 ,2925 . ,8930 X48 184,3667 186,5161 ,3294 . ,8900 X49 184,3667 187,8264 ,3376 . ,8898 X50 184,1333 185,4299 ,5798 . ,8873 X51 184,5000 188,1207 ,3398 . ,8897 X52 184,2333 187,7023 ,3425 . ,8897 X53 184,1667 187,9368 ,3199 . ,8900 X54 183,8000 190,9241 ,2750 . ,8906 X55 184,2000 188,0966 ,3022 . ,8902 X56 184,6667 184,7126 ,3869 . ,8891 Reliability Coefficients N of Items = 48 items
N of Cases = 30,0
Alpha = ,8915
cxxxiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kepuasan Kerja – Valid
No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X201 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 52 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 43 4 5 5 3 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 5 4 34 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 4 5 4 5 4 5 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 5 4 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 47 5 5 4 5 4 4 5 3 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 58 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 49 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 410 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 511 4 5 4 5 4 5 4 3 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 412 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 413 5 4 2 5 5 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 414 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 3 5 5 515 5 5 2 4 4 3 4 3 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 16 4 4 4 3 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 17 4 5 2 1 5 5 4 2 3 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 18 5 5 4 5 4 5 3 4 4 5 5 3 4 5 5 5 5 5 5 4 19 5 4 4 1 1 4 4 2 1 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 20 5 5 4 5 5 4 3 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 21 5 4 2 4 4 4 2 4 2 4 4 3 4 4 4 5 5 5 4 3 22 4 5 2 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 24 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 25 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 3 4 5 5 5 5 5 5 4 26 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 27 4 4 2 2 4 3 4 2 1 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 28 5 5 5 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 29 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 30 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4
116
cxxxiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X30 X32 X33 X34 1 4 5 4 3 4 5 5 4 3 4 4 3 5 2 4 4 4 3 3 4 4 4 2 4 4 1 5 3 4 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 3 4 4 4 5 3 2 4 6 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 7 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 8 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 9 4 4 4 4 4 4 5 5 3 4 4 4 5
10 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 3 4 11 4 3 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 12 4 4 4 4 2 4 2 4 5 4 4 5 4 13 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 14 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 15 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 1 4 16 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 17 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 3 5 18 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 19 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 20 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 21 4 3 5 4 4 4 4 5 3 4 3 3 3 22 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 23 4 4 4 4 2 4 2 4 5 4 4 5 3 24 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 25 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 5 26 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 3 4 27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 5 28 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 29 5 4 5 4 4 3 4 4 4 5 3 2 4 30 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 1 4
117
cxxxv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No X42 X43 X44 X45 X46 X47 X48 X49 X50 X51 X52 X53 X54 X55 X56 KK 1 2 4 2 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 200 2 4 2 5 5 2 1 4 4 4 4 3 3 4 3 3 190 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 188 4 4 4 2 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 207 5 5 5 5 5 4 2 4 4 4 3 2 4 4 4 4 199 6 5 4 4 4 5 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 211 7 4 4 5 4 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 202 8 4 4 4 4 5 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 202 9 4 4 5 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 200 10 3 4 4 4 4 4 2 2 4 2 4 4 4 4 3 214 11 5 4 5 5 2 2 4 4 4 4 4 4 5 4 4 204 12 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 206 13 2 4 2 4 4 4 2 4 3 3 4 4 4 3 2 200 14 4 2 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 203 15 4 2 5 5 4 2 2 2 4 2 5 5 5 4 4 194 16 4 4 5 4 2 1 4 4 4 4 4 4 4 2 3 192 17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 211 18 4 4 5 5 5 2 5 4 5 4 5 5 5 4 4 213 19 4 4 4 4 5 2 4 4 4 4 4 4 5 5 2 190 20 5 2 5 4 4 1 3 3 4 3 4 4 4 5 4 202 21 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 193 22 5 4 5 5 4 5 2 4 3 3 4 4 4 4 3 203 23 4 4 4 4 2 4 4 3 4 3 5 5 5 5 3 202 24 4 4 5 4 4 5 3 3 3 3 3 2 4 4 4 214 25 4 4 5 4 4 2 3 2 3 3 3 2 4 4 4 198 26 2 3 3 4 4 2 4 3 4 4 3 4 4 3 2 211 27 5 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 5 2 1 197 28 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 207 29 4 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 199 30 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 210
118
cxxxvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C – 2 VARIABEL MOTIVASI KERJA
119
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
Item-total Statistics Motivasi Kerja (1)
Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Squared Alpha if Item if Item Total Multiple if Item Deleted Deleted Correlation Correlation Deleted X1 87,0000 25,7241 ,3351 . ,7896 X2 87,0333 25,1368 ,3026 . ,7906 X3 86,8667 25,2230 ,4751 . ,7846 X4 87,1333 24,8092 ,5241 . ,7816 X5 86,8333 25,2471 ,2819 . ,7917 X6 86,8667 25,8437 ,2302 . ,7936 X7 87,0667 24,9609 ,4493 . ,7841 X8 87,8000 24,9931 ,3115 . ,7902 X9 87,0667 26,2023 ,1230 . ,7993 X10 87,6333 24,1023 ,3631 . ,7880 X11 87,0333 25,8264 ,2132 . ,7946 X12 87,1000 26,0241 ,1832 . ,7958 X13 87,1000 25,9552 ,2589 . ,7923 X14 88,7333 27,0299 -,0228 . ,8033 X15 87,1667 23,6609 ,6493 . ,7727 X16 86,9667 23,6195 ,5865 . ,7746 X17 86,9333 24,2713 ,3808 . ,7864 X18 87,1667 23,8678 ,4641 . ,7811 X19 86,8667 25,1540 ,3862 . ,7867 X20 86,7333 25,6506 ,2475 . ,7930 X21 86,8667 25,2920 ,4557 . ,7853 X22 86,9000 24,9897 ,3814 . ,7866 X23 87,7667 25,3575 ,1245 . ,8091 X24 86,8333 23,6609 ,5889 . ,7747
120
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
121
Reliability Coefficients N of Items = 24 items
N of Cases = 30,0
Alpha = ,7960
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Motivasi Kerja (2) Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Squared Alpha if Item if Item Total Multiple if Item Deleted Deleted Correlation Correlation Deleted X1 65,9667 18,9989 ,4319 . ,8092 X2 66,0000 19,0345 ,2453 . ,8189 X3 65,8333 18,6954 ,5315 . ,8051 X4 66,1000 18,8517 ,4217 . ,8090 X5 65,8000 18,8552 ,2842 . ,8166 X7 66,0333 18,7230 ,4246 . ,8086 X8 66,7667 18,7368 ,2919 . ,8166 X10 66,6000 17,9724 ,3429 . ,8160 X13 66,0667 19,5816 ,2430 . ,8173 X15 66,1333 17,4989 ,6531 . ,7948 X16 65,9333 17,7195 ,5294 . ,8014 X17 65,9000 17,8172 ,4191 . ,8091 X18 66,1333 17,5678 ,4853 . ,8042 X19 65,8333 18,6264 ,4323 . ,8080 X20 65,7000 19,1138 ,2736 . ,8163 X21 65,8333 18,8333 ,4860 . ,8069 X22 65,8667 18,6713 ,3767 . ,8108 X24 65,8000 17,4759 ,5964 . ,7972
cxxxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
122
Reliability Coefficients N of Items = 18 items
N of Cases = 30,0
Alpha = ,8180
cxl
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Motivasi Kerja – Valid
No X1 X2 X3 X4 X5 X7 X8 X10 X13 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X24 M 1 5 2 5 3 5 3 3 3 4 4 3 4 3 4 5 5 4 5 70 2 4 4 4 3 5 3 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 67 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 65 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 79 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 75 6 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 75 7 4 2 4 2 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 64 8 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71 9 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 70
10 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 74 11 5 5 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 77 12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 4 4 4 73 13 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 65 14 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 75 15 4 4 4 4 4 4 2 1 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 68 16 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 72 17 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 79 18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 75 19 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 70 20 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 74 21 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 65 22 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 71 23 4 3 4 4 5 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 68 24 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 72 25 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 4 5 4 4 3 66 26 3 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 2 3 3 3 4 4 4 62 27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4 68 28 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 75 29 4 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 67 30 4 4 5 4 5 4 3 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 78
123
cxli
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN D HASIL PENELITIAN
D - 1 DISTRIBUSI FREKUENSI
DAN PAP
D - 2 UJI NORMALITAS
D – 3 UJI LINEARITAS
D – 4 UJI HIPOTESIS
124
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D - 1 DISTRIBUSI FREKUENSI
DAN PAP
125
cxliv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DISTRIBUSI FREKUENSI
Data yang diperoleh dari hasil penelitian kemudian dibuat daftar distribusi
frekuensi. Untuk membuat daftar distribusi tersebut digunakan rumus dari
Noegroho (1999:38-45) sebagai berikut:
1. Menentukan rentang (Range)
Range adalah data terbesar dikurangi data terkecil.
2. Menentukan jumlah kelas
Jumlah kelas hendaknya ditentukan sedemikian rupa sehingga data yang
diteliti terjaring seluruhnya. Dalam menentukan jumlah kelas ini ada pedoman
yang diberikan oleh HA. Sturges yang selanjutnya disebut sebagai rumus
”Sturges”. Adapun pedoman Sturges adalah sebagai berikut:
K = 1 + 3,3 log N
Keterangan:
K = Jumlah Kelas
N = Banyaknya frekuensi
3,3 = Bilangan konstan
3. Menentukan interval kelas (Class Interval)
Interval kelas pada hakekatnya akan dipengaruhi oleh jumlah frekuensi dan
rentang (range) data. Berdasarkan hal tersebut, Sturges memberikan pedoman
dalam menentukan besarnya interval kelas sebagai berikut:
KRangeCi =
cxlv
Keterangan:
Ci = Interval kelas
126
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Range = Selisih data terbesar dan terkecil
K = Banyaknya kelas
4. Memasukkan frekuensi pada kelas-kelas dan menjumlahkannya
Langkah atau tahap terakhir dalam menyusun tabel frekuensi adalah
memasukkan masing-masing kelas dan menjumlahkannya. Berpedoman dari
distribusi tersebut kemudian akan dicari harga mean (rata-rata) dan standar
deviasi digunakan rumus yang diambil dari Sudjana (1996:67-69) sebagai
berikut:
a. Harga rata-rata (mean) yaitu jumlah seluruh nilai data dibagi dengan
seluruh kejadian
N
XX ∑=
Keterangan:
X = harga rata-rata
∑X = jumlah skor
N = jumlah subjek
b. Standar Deviasi (SD)
( )
( )1
22
−
−= ∑ ∑
nnXXn
SD
cxlvi
Berdasarkan rumus-rumus di atas maka berikut ini dicari harga-harga
untuk variabel sebagai berikut:
1. Variabel Kepuasan Kerja
n = 30
127
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Data terbesar = 214
Data terkecil = 188
Maka dari data di atas diperoleh:
a. Range = 214-188 = 26
b. Banyak Kelas = 1+3,3 log 30 = 5,87 dibulatkan menjadi 6
c. Interval Kelas = 26:6 = 4,3 dibulatkan menjadi 5
Sehingga dibuat distribusi frekuensi sebagai berikut:
Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja
NO Interval Frekuensi Frekuensi Relatif (%)
1 188-192 4 13,33
2 193-197 3 10
3 198-202 10 33.33
4 203-207 6 20
5 208-212 4 13,33
6 213-217 3 10
Jumlah 30 100
Berdasarkan distribusi frekuensi tersebut maka akan dicari harga mean dan
standar deviasi sebagai berikut:
a.
cxlvii
306062
=Mean
= 202
b. )( ) (( )13030
6062122651630 2
−−
=SD
128
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
= 7,39 dibulatkan menjadi 7
Untuk menilai variabel kepuasan kerja digunakan PAP II sebagai berikut:
81% - 100% = A
66% - 80% = B
56% - 65% = C
46% - 55% = D
di bawah 46% = E
Rumus PAP II adalah :
Nilai terendah + % (skor tertinggi-skor terendah)
Diketahui: skor tertinggi yang mungkin dicapai adalah 48 x 5 =240
skor tertinggi yang mungkin dicapai adalah 48 x 1 = 48
Maka:
48 + 81% (240-48) = 204
48 + 66% (240-48) = 175
48 + 56% (240-48) = 156
48 + 46% (240-48) = 136
Dibawah 136
Tabel Kepuasan Kerja
Skor Frekuensi Frekuensi Relatif(%) Penilaian
204-240 11 36,37 Sangat Baik
175-203 19 63,33 Baik
156-174 0 0 Cukup
136-154 0 0 Kurang
129
cxlviii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
0-135 0 0 Sangat Kurang
Jumlah 30 100
2. Variabel Motivasi Kerja
n = 30
Data terbesar = 79
Data terkecil = 62
Maka dari data di atas diperoleh:
a. Range = 79-62 =17
b. Banyak Kelas = 1+3,3 log 30 = 5,87 dibulatkan menjadi 6
c. Interval Kelas = 17:6 = 2,83 dibulatkan menjadi 3
Sehingga dibuat distribusi frekuensi sebagai berikut:
Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja
NO Interval Frekuensi Frekuensi Relatif (%)
1 62-64 2 6,66
2 65-67 6 20
3 68-70 6 20
4 71-73 5 16,67
5 74-76 7 23,3
6 77-79 4 13,33
Jumlah 30 100
130
cxlix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berdasarkan distribusi frekuensi tersebut maka akan dicari harga mean dan
standar deviasi sebagai berikut:
a. 30
2131=mean
= 71
b. )( ) (( )13030
213115203130 2
−−
=SD
cl
= 4,76 dibulatkan menjadi 5
Untuk menilai variabel kepuasan kerja digunakan PAP II sebagai berikut:
Diketahui: skor tertinggi yang mungkin dicapai adalah 18 x 5 = 90
skor tertinggi yang mungkin dicapai adalah 18 x 1 = 18
Maka:
18 + 81% (90-18) = 76
18 + 66% (90-18) = 66
18 + 56% (90-18) = 58
18 + 46% (90-18) = 51
Dibawah 51
Tabel Motivasi Kerja
Skor Frekuensi Frekuensi Relatif(%) Penilaian
76-90 4 13,33 Sangat Baik
66-75 21 70 Baik
58-65 5 16,67 Cukup
131
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51-57 0 0 Kurang
0-50 0 0 Sangat Kurang
Jumlah 30 100
132
cli
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D - 2 UJI NORMALITAS
133
clii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
cliii
NPar Tests
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kepuasan
Kerja
Motivasi
Kerja
N 30 30
Normal Parameters Mean 202.07 71.03
Std. Deviation 7.400 4.767
Most Extreme
Differences
Absolute .092 .104
Positive .083 .104
Negative -.092 -.100
Kolmogorov-Smirnov Z .501 .572
Asymp. Sig. (2-tailed) .963 .899
a Test distribution is Normal. b Calculated from data.
134
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
cliv
D – 3 UJI LINEARITAS
135
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clv
Oneway
ANOVA
Motivasi Kerja
Sum of
Squares
df Mean
Square
F Sig.
Between
Groups
(Combined) 370.550 17 21.797 .907 .584
Linear Term Weighted 174.863 1 174.863 7.275 .019
Deviation 195.687 16 12.230 .509 .897
Within
Groups
288.417 12 24.035
Total 658.967 29
136
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clvi
D – 4 UJI HIPOTESIS
137
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Variables Entered/Removed
Model Variables
Entered
Variables
Removed
Method
1 finansial,
fisik,
sosial,
psikologis
. Enter
a All requested variables entered.
b Dependent Variable: motivasi
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error
of the
Estimate
1 .686 .471 .386 3.736
a Predictors: (Constant), finansial, fisik, sosial, psikologis
ANOVA
Model Sum of
Squares
df Mean
Square
F Sig.
1 Regression 310.099 4 77.525 5.555 .002
Residual 348.867 25 13.955
Total 658.967 29
a Predictors: (Constant), finansial, fisik, sosial, psikologis
b Dependent Variable: motivasi
Coefficients
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
Model B Std. Error Beta
1 (Constant) -15.529 19.998 -.777 .445
psikologis .299 .138 .342 2.166 .040
sosial .276 .113 .382 2.431 .023
fisik .629 .248 .391 2.536 .018
finansial .871 .235 .578 3.699 .001
a Dependent Variable: motivasi
138
clvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clviii
LAMPIRAN E
DATA INDUK PENELITIAN
139
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Data Induk Penelitian
NO X1 X2 X3 X4 Y X12 X2
2 X32 X4
2 Y2
1 46 97 25 32 70 2116 9409 625 1024 4900 2 49 85 24 32 67 2401 7225 576 1024 4489 3 42 84 26 36 65 1764 7056 676 1296 4225 4 50 93 27 37 79 2500 8649 729 1369 6241 5 44 92 30 33 75 1936 8464 900 1089 5625 6 45 105 29 32 75 2025 11025 841 1024 5625 7 44 97 26 35 64 1936 9409 676 1225 4096 8 40 100 27 35 71 1600 10000 729 1225 5041 9 40 97 28 35 70 1600 9409 784 1225 4900
10 50 110 25 29 74 2500 12100 625 841 5476 11 42 98 27 37 77 1764 9604 729 1369 5929 12 50 90 30 36 73 2500 8100 900 1296 5329 13 42 105 24 29 65 1764 11025 576 841 4225 14 47 97 23 36 75 2209 9409 529 1296 5625 15 38 96 27 33 68 1444 9216 729 1089 4624 16 42 93 24 33 72 1764 8649 576 1089 5184 17 35 110 29 37 79 1225 12100 841 1369 6241 18 44 99 29 41 75 1936 9801 841 1681 5625 19 30 97 27 36 70 900 9409 729 1296 4900 20 43 100 25 34 74 1849 10000 625 1156 5476 21 35 95 28 35 65 1225 9025 784 1225 4225 22 40 100 32 31 71 1600 10000 1024 961 5041 23 50 90 25 37 68 2500 8100 625 1369 4624 24 50 105 30 29 72 2500 11025 900 841 5184 25 48 94 28 28 66 2304 8836 784 784 4356 26 48 110 22 31 62 2304 12100 484 961 3844 27 32 100 35 30 68 1024 10000 1225 900 4624 28 45 93 32 37 75 2025 8649 1024 1369 5625 29 48 92 26 33 67 2304 8464 676 1089 4489 30 45 96 31 38 78 2025 9216 961 1444 6084
TOTAL 1304 2920 821 1017 2131 57544 285474 22723 34767 152031
140
clix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
NO X1Y X2Y X3Y X4Y X1X2 X1X3 X1X4 X2X3 X2X4 X3X4
1 3220 6790 1750 2240 4462 1150 1472 2425 3104 800 2 3283 5695 1608 2144 4165 1176 1568 2040 2720 768 3 2730 5460 1690 2340 3528 1092 1512 2184 3024 936 4 3950 73474 2133 2923 4650 1350 1850 2511 3441 999 5 3300 6900 2250 2475 4048 1320 1452 2760 3036 990 6 3375 7875 2175 2400 4725 1305 1440 3045 3360 928 7 2816 6208 1664 2240 4268 1144 1540 2522 3395 910 8 2840 7100 1917 2485 4000 1080 1400 2700 3500 945 9 2800 6790 1960 2450 3880 1120 1400 2716 3395 980
10 3700 8140 1850 2146 5500 1250 1450 2750 3190 725 11 3234 7546 2079 2849 4116 1134 1554 2646 3626 999 12 3650 6570 2190 2628 4500 1500 1800 2700 3240 1080 13 2730 6825 1560 1885 4410 1008 1218 2520 3045 696 14 3525 7275 1725 2700 4559 1081 1692 2231 3492 828 15 2584 6528 1836 2244 3648 1026 1254 2592 3168 891 16 3024 6696 1728 2376 3906 1008 1386 2232 3069 792 17 2765 8690 2291 2923 3850 1015 1295 3190 4070 1073 18 3300 7425 2175 3075 4356 1276 1804 2871 4059 1189 19 2100 6790 1890 2520 2910 810 1080 2619 3492 972 20 3182 7400 1850 2516 4300 1075 1462 2500 3400 850 21 2275 6175 1820 2275 3325 980 1225 2660 3325 980 22 2840 7100 2272 2201 4000 1280 1240 3200 3100 992 23 3400 6120 1700 2516 4500 1250 1850 2250 3330 925 24 3600 7560 2160 2088 5250 1500 1450 3150 3045 870 25 3168 6204 1848 1848 4512 1344 1344 2632 2632 784 26 2976 6820 1364 1922 5280 1056 1488 2420 3410 682 27 2176 6800 2380 2040 3200 1120 960 3500 3000 1050 28 3375 6975 2400 2775 4185 1440 1665 2976 3441 1184 29 3216 6164 1742 2211 4416 1248 1584 2392 3036 858 30 3510 7488 2418 2964 4320 1395 1710 2976 3648 1178
TOTAL 92694 207549 58452 72436 126769 35533 44145 79910 98793 27854
1414
clx
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clxi
LAMPIRAN F
PERHITUNGAN UNTUK KORELASI
GANDA
142
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PERHITUNGAN UNTUK KORELASI GANDA
Berdasarkan data sebagai berikut:
∑ = 13041X ∑ = 5754421X ∑ = 926941YX
∑ = 29202X ∑ = 28547422X ∑ = 2075492YX
∑ = 8213X ∑ = 2272323X ∑ = 584523YX
∑ = 10174X ∑ = 3476724X ∑ = 724364YX
∑ = 2131Y
Untuk mencari b1, b2, b3, dan b4 dapat digunakan persamaan simultan sebagai
berikut:
1520312∑ =Y
∑ = 1267921 XX ∑ = 7991032 XX
∑ = 3553331 XX ∑ = 9879342 XX
∑ = 4414541 XX ∑ = 2785443 xx
∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑+++= 4143132122
111.1 XXbXXbXXbXbYX
∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑+++= 4243232
222112.2 XXbXXbXbXXbYX
∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑+++= 4342
333223113.3 XXbXbXXbXXbYX
∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑ ∑+++= 2444334224114.4 XbXXbXXbXXbYX
Dengan metode skor deviasi diperoleh hasil sebagai berikut:
( )∑ ∑ ∑−=
NX
XX2
121
21
( )30
1304575442
−=
clxii
143
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
( )( )∑ ∑ ∑∑−=
NYX
YXYX 111
( )( )30
2131130492694 −= = 57544 – 56681
= 863 = 92694 - 92627
( )∑ ∑ ∑−=
NX
XX2
222
22 = 67
( )30
29202854742
−= ( )( )
∑ ∑ ∑∑−=N
YXYXYX 2
22
( )( )30
21312920207549 −= = 285474 – 284213
= 1261 =207549 - 207417
( )∑ ∑ ∑−=
NX
XX2
323
23 = 132
( )30
821227232
−= ( )( )
∑ ∑ ∑∑−=N
YXYXYX 3
33
= 22723 – 22468 ( )( )30
213182158452 −=
= 255 =58452 - 58318
( )∑ ∑ ∑−=
NX
XX2
424
24 = 134
( )30
1017347672
−= ( )( )
∑ ∑∑∑ −=N
YXYXYX 4
44
= 34767 – 34476 ( )( )30
2131101772436 −=
clxiii
= 291 = 72436 – 72241
= 195
144
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
( )∑ ∑ ∑−=
NY
YY2
22 ( )( )
∑ ∑ ∑∑−=N
XXXXXX 32
3232
( )30
21311520312
−= ( )( )30
821292079910 −=
= 152031 – 151372 = 79910 – 79911
= 659 = -1
( )( )∑ ∑ ∑∑−=
NXX
XXXX 212121
( )( )∑ ∑ ∑∑−=
NXX
XXXX 434343
( )( )30
29201304126769 −= ( )( )30101782127854 −=
= 126769 – 126923 = 27854 – 27832
= -154 = 22
( )( )∑ ∑ ∑∑−=
NXX
XXXX 313131
( )( )30
821130435533−=
= 35533 – 35686
= -153
( )( )∑ ∑ ∑∑−=
NXX
XXXX 414141
)( )(30
1017130444145−=
= 44145 – 44206
= -61
( )( )∑ ∑ ∑∑−=
NXX
XXXX 424242
)( )(30
1017292098793−=
clxiv
= 98793 – 98988
= -195
145
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Hasil skor deviasi dimasukkan ke dalam persamaan simultan:
( ) ( ) ( ) 4321 6115315486367).1 bbbb −+−+−+= : -61
( ) ( ) 4321 19511261154132).2 bbbb −+−++−= : -195
( ) 4321 222551153134).3 bbbb ++−+−= : 22
( ) 42912219561195).4 321 bbbb ++−+−= : 291
4321 508,2525,2148,14098,1).1 bbbba +++−=−
( ) 4321 005,0467,6789,0677,0).2 bbbba ++−+=−
( ) 4321 591,11045,0955,6091,6).3 bbbba ++−+−=
( ) 4321 076,0670,0209,0670,0).4 bbbba ++−+−=
clxv
Dieliminasi:
(1a – 2a):
4321 508,2525,2148,14098,1 bbbb +++−=−
( ) 4321 005,0467,6789,0677,0 bbbb ++−+=−
321 503,2992,8937,14421,0 bbb ++−=− (5)
(2a – 3a):
( ) 4321 005,0467,6789,0677,0 bbbb ++−+=−
( ) 4321 591,11045,0955,6091,6 bbbb ++−+−=
( ) ( ) 321 586,11422,6744,7768,6 bbb −+−+=− (6)
(3a – 4a):
( ) 4321 591,11045,0955,6091,6 bbbb ++−+−=
( ) 4321 076,0670,0209,0670,0 bbbb ++−+−=
321 515,11625,0746,6421,5 bbb ++−= (7)
(5) 321 503,2992,8937,14421,0 bbb ++−=− : 2,503
146
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
( ) ( ) 321 586,11422,6744,7768,6 bbb −+−+=−
(6) : -11,586
(7) 321 515,11625,0746,6421,5 bbb ++−= : 11,515
321 592,3968,5168,0)5( bbba ++−=−
( ) 321 554,0668,0584,06 bbba ++−=
( ) 321 054,0586,0471,07 bbba ++−=
clxvi
(5a – 6a):
321 592,3968,5168,0 bbb ++−=−
32554,0668,0584,0 bbb ++−=
(8)
(6a – 7a)
21 038,33,5752,0 bb +−=−
321 554,0668,0584,0 bbb ++−=
321 054,0586,0471,0 bbb ++−=
(9) 21 5,0082,0113,0 bb +−=
(8) : 3,038
(9)
21 038,33,5752,0 bb +−=−
21 5,0082,0113,0 bb +−= : 0,5
(8a)
(9a)
147
21745,1248,0 bb +−=−
21164,0226,0 bb +−=
(8a – 9a):
21745,1248,0 bb +−=−
21164,0226,0 bb +−=
1581,1474,0 b−=−
299,01 =b
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21164,0226,0 bb +−=
(9a)
0,226 = -0,164(0,299) + b2
0,226 = -0,049 + b2
b2 = 0,275
(7a) 0,471 = -0,586 b1 + 0,054 b2 + b3
0,471 = -0,586 (0,299) + 0,054 (0,275) + b3
0,471 = -0,175+ 0,0150 + b3
b3 = 0,631
(4a) 0,670 = -0,209 b1 + (-0,670) b2 + 0,076 b3 + b4
0,670 = -0,209 (0,299) +(-0,670) (0,275) + 0,076 (0,631) + b4
0,670 = -0,062 + (-0,184) + 0,048 + b4
b4 = 0,868
301304
1 =X 30
29202 =X
30821
3 =X 30
10174 =X
302131
=Y
= 43,47 = 97,33 = 27,367 = 34 = 71,03
44332211 xbxbxbxbYa −−−−=
( )( ) ( )( ) ( )( ) ( )( )34868,0367,27631,033,97275,047,43299,003,71 −−−−=a
512,29268577,1776575,2699753,1203,71 −−−−=a
513,15−=a
Diperoleh:
a = -15,513 b1 =0,299 b2 = 0,275 b3 = 0,631 b4 = 0,868
Rumus Korelasi ganda 4 prediktor:
( ) ∑∑ ∑ ∑ ∑+++
= 244332211
3,2,1 yYXbYXbYXbYXb
Ry
( )( ) ( ) ( ) ( )
659195868,0134631,0132275,067299,0
3,2,1+++
=Ry
( ) 659147,310
3,2,1 =Ry
clxvii
= 0,686
148
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
R2 = 0,471
Uji signifikansi koefisien korelasi ganda:
( )( )2
2
11
RmmNRF
−−−
=
( )( )471,014
1430471,0−
−−=F
116,2775,11
=
clxviii
F = 5,565
F tabel: dk pembilang 4
dk penyebut (30-4-1) = 25
Diperoleh Ftabel = 2,76
Kesimpulan Fh > Ft, maka koefisien korelasi ganda yang akan diuji signifikansi,
yaitu dapat diberlakukan ke populasi dengan taraf kesalahan 5%.
149
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN G
PERHITUNGAN SUMBANGAN
RELATIF
DAN SUMBANGAN EFEKTIF
150
clxix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Perhitungan Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif
1. Sumbangan relatif
Dari perhitungan persamaan garis regresi diketahui
b1 = 0,299 ∑ = 671YX
∑ =1322YX b2 = 0,275
∑ =1403YX b3 = 0,631
∑ =1954YX b4 = 0,868
Berdasarkan hasil di atas diperoleh:
∑ ∑ ∑ ∑+++= YXbYXbYXbYXbJKreg 44332211
( ) ( ) ( ) ( )195868,0134631,0132275,067299,0 +++=
26,169554,843,36033,20 +++=
= 310,147
Sumbangan relatif dan persen pada tiap faktor dari variabel bebas adalah
sebagai berikut:
a. Sumbangan relatif (SR%X1)
%100% 111 ×= ∑
JKregyxb
XSR
%100147,310033,20
×=
= 6,459%
b. Sumbangan relatif (SR%X2)
%100%22
2 ×=∑JKreg
yxbXSR
%100147,3103,36
×=
clxx
= 11,704%
151
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c. Sumbangan relatif (SR%X3)
%100%33
3 ×=∑JKreg
yxbXSR
%100147,310554,84
×=
= 27,262%
d. Sumbangan relatif (SR%X4)
%100%44
4 ×=∑Jkreg
yxbXSR
%100147,31026,169
×=
= 54,574%
2. Sumbangan efektif
a. Sumbangan efektif ( )[ ]1XSE
( ) 211 % RXSRXSE ×=
= 6,4459 x 0,471
= 3,042
b. Sumbangan efektif
( ) 222 % RXSRXSE ×=
= 11,704x 0,471
= 5,512
c. Sumbangan efektif
( ) 233 % RXSRXSE ×=
= 27,262 x 0,471
= 12,840
d. Sumbangan efektif
( ) 244 % RXSRXSE ×=
clxxi
= 54,574 x 0,471
= 25,704
152
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN H
PEDOMAN WAWANCARA
153
clxxii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PEDOMAN WAWANCARA
A. Sejarah Rumah Sakit
1. Siapa pendirinya?
2. Kapan awal mula berdirinya?
3. Apa alasan pemberian nama tersebut?
4. Kapan izin operasi Rumah Sakit tersebut keluar?
B. Lokasi Rumah Sakit
1. Berapakah luas areal bangunan Rumah Sakit tersebut?
2. Dimanakah lokasi Rumah Sakit tersebut?
C. Visi, Misi, Nilai Dan Tujuan Operasional
1. Bagaimanakah visi dari Rumah Sakit tersebut?
2. Bagaimanakah misi dari Rumah Sakit tersebut?
3. Bagaimanakah nilai dari Rumah Sakit tersebut?
4. Bagaimanakah tujuan operasional dari Rumah Sakit tersebut?
D. Struktur Organisasi
1. Ada berapakah departemennya?
2. Bagimana dengan pembagian tugas dan wewenangnya?
E. Aspek Personalia
1. Berapakah jumlah karyawannya?
2. Bagaimana dengan tenaga keperawatannya (lulusan dari mana)?
3. Bagimana dengan proses perekrutan karyawannya?
4. Bagaimanakah pengaturan jam kerjanya?
5. Bagaimana dengan bantuan kesehatan maupun jaminan sosialnya?
F. Penentuan Tarif Kamar
1. Bagaimana penentuan tarif kamar Rumah Sakit tersebut?
154
clxxiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN I
DATA RUMAH SAKIT
155
clxxiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Jumlah Karyawan RS. Sekar Kamulyan Per Januari 2006 berjumlah 224 Tenaga
41880
9131
MedisPerawatanParamedis non PerawatanNon MedisBIARA
36 39
36
0
5
10
15
20
25
30
35
40
SPK Akper Akbid Bidan
ParamedisPerawatan
clxxv
156
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PERKUMPULAN “PERHIMPUNAN SANTO BOROMEUS”
• RS.St.Borromeus• RS.St.Yusuf• Rs.Sekar Kamulyan• AKPER Borromeus• JPKM Surya Sumirat• WALAGRI .F.M.• Rs.Cahya Kawaluyan
clxxvi
157
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dalam terangDan semangat iman kristiani kami mengabdi seutuhnya untuk keselamatan
jiwa dan raga bagi sesama umat manusia tanpa membedakan sukukebangsaan,
golongan, warna kulit, asal usul, status ekonomi, agama dan kepercayaan.Tugas mewartakan kabar keselamatan bagi umat manusia
adalah tugas mulia.Kami menghormati martabat serta nilai-nilai kemanusiaan yang luhur
dan mendasar.Kami peduli kepada mereka yang kurang mampu atau mengalami kesesakan
hidup. Organisasi kegiatan kami berwujud organisasi nirlaba yang ingintumbuh berkembang dan mandiri serta peduli terhadap perubahan menuju
masa depan yang baik. Apa yang kami peroleh, selalu kami kembalikankepada masyarakat.
Para pengabdi kehidupan yang menjalankan tugas mulia bidang pelayanandan karya sosial ini menjadi sumber daya yang utama dan amat bernilai.
MISIDALAM SEMANGAT CINTA KASIH KRISTIANI KEPADA
SESAMA MANUSIA SERTA PENGABDIAN YANG TULUS,KAMI MENYELENGGARAKAN PELAYANAN KESEHATAN
BAGI YANG MEMBUTUHKAN KESEMBUHAN JIWA DAN RAGA.
KAMI SELALU BERBUAT DAN MEMBERIKAN YANG TERBAIK UNTUK MENINGKATKAN MUTU KEHIDUPANMASYARAKAT DI BIDANG KESEHATAN DI INDONESIA.
clxxvii
158
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Cinta Kasih KristianiKehidupan adalah kurnia Allah
Mengutamakan Keselamatan dan Kesembuhan Pasien
Kesetiaan, kesiap-sediaan, Kejujuran,
Kesederhanaan, keramah-tamahan & Tanggung-jawab
Mutu Pelayanan Terbaik
Rumah Sakit Sekar Kamulymenjadi rumah sakit favori
bagi masyarakat daerahKabupaten Kuningan dan
sekitarnya, yang memberkualitas tertinggi dalam
pelayanankesehatan primer.
an t
ikan
clxxviii
159
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
160
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN J
SURAT IZIN PENELITIAN
161
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clxxxi
162
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clxxxii
163
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN K
TABEL
clxxxiii
164
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clxxxiv
165
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clxxxv
166
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
clxxxvi
167
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Recommended