Hyvinvointia työstä

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Kehittämistarpeista työssä ja elämässä

Työelämän kehittämisstrategian aloitusseminaari 2.11.2011Harri Vainio

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Hyvästi topeliaaninen kulttuuri!• Ahkera poika ei voitakaan rikasta laiskuria. "Työlki

ellää, mut kaupal rikastuu", työ ei arvo sinänsä, vaan menestys.

• Hedonistinen kulttuuri. Lyhytjänteistä ja individualistista elämää, joka ei sitoudu minkään yhteiskunnan tulevaisuuteen.

• Työnteko ja opiskeleminen on vähemmän hauskaa kuin rokki ja kiekkoilu.

• Talouden heikentyminen koskettaa nimenomaan huono-osaisten ihmisten taloutta.

• Syntymässä on toisenlainen luokkayhteiskunta, alaluokka voimattomana, itselleen vaarallisena vähemmistönä. Eliitti tekee rakoa kansaan, köyhyys alkaa periytyä, mikään ei avaa portteja.

• Yksilöllinen vastuu korostuu kulttuurissa. Muiden asioista on sopivaa olla hiukan huolissaan.

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Ojasta kohti allikkoa…

"Suomalaisen sosiaalipolitiikan muutos on tuottanut hyvinvointia, köyhyyttä, hyvinvointieroja ja perussuomalaiset."

Jorma Sipilä, 19.05.2011

Jouko Lönnqvist, HS 7.10.2011

"Elämä ei ole vain nuorien, kauniiden ja menestyvien ihmisten elämää. Ihmiset ovat monella tapaa rajallisia."

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työteon muuttuminen verkostomaiseksi

Massatuotanto -> 1990-luvun loppu

• työn lineaarisuus• vakiintunut

ymmärrys• työ tehtiin omasta

siilosta käsin• pystyttiin arvioimaan

päätösriskit ja seuraamukset

2000-luvun (ICT- perusteinen) verkosto

• monimutkaiset verkostot -> arkkitehtoninen ymmärrys kesken

• kaikki tuottavat tietoa toisilleen

-> tolkuton dokumentaatio, nopea tiedon leviäminen

• monien asioiden samanaikaisuus

• päätökset tehtävä ilman tietoa vaikutuksista

• oletukset, hypoteesit ja arvioit

-> "älykkäät arviot","oppimis-hypyt","luottamus -raportointi"

mukaillen: Talouden muutosaaltojen toistuva rakenne, Perez 2002

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Hyvinvoinnin ilmiö Suomessa:

"Kahden todellisuuden ongelma"

• Kaksi Suomea: keskiarvoissa menestynyt (vrt. Newsweek, Prosperity Index, OECD, WEF) vai sosioekonomisesti eriarvoistunut?

• Työikäisillä hyvinvointivajeet näkyvät sairauspoissaoloina ja alkavina työkyvyttömyyseläkkeinä, alentuneena tuottavuutena ja tyytymättömyytenä, aloitteellisuuden vähenemisenä ja innostuksen katoamisena.

• Erityisesti alkavat mielenterveyden häiriöt olleet jatkuvassa kasvussa 1990-luvulta.

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Masennus vie työkyvyn

Lähde: Eläketurvakeskus

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Talouselämä 31/2011

ENTÄ JOS…• Jos mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden

työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus puolittuisi, eläkkeelle siirtymisiän odote kasvaisi 0,5 vuotta

• Ja masennuksen sairausryhmässä 0,3 vuotta

• Jos työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus vähenisi kokonaisuudessaan asiantuntija-ammattien tasolle, alkavuus pienenisi lähes 40 prosenttia.

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Mitä tapahtuu työpaikalla, terveydenhuollossa, työntekijän terveydessä ja toimintakyvyssä ennen työkyvyttömyyttä?

Mitkä ovat vaiheet, joissa suunta voisi kääntyä takaisin työelämään?

Ajattelutavan muutos täydellisestä paranemista tai oireettomuudesta työn mukauttamiseen

Työhalussa terveys vain yhtenä tekijänä

Työelämän laadulla on väliä!

"Työelämän ongelmien ratkaisu ei ole työnteon lopettaminen vaan parempi työ. Yleensäkin kasvokkain tehtävä työ on töiden aatelia." Kauppalehti 29.8.2011

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työpanosmenetykset ovat valtaisia

TTL & NIVA: Latta, Hussi & AhonenTalous & yhteiskunta 1/2010

Ennenaikaisen eläköitymisen kustannukset: 24 miljardia euroa vuodessa

Ennenaikaisen eläköitymisen kustannusten kehitys 2003-2008 ikäryhmittäin, 2003=100.

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Miksi työterveyshuoltoon kannattaa satsata?

Työpanosmenetykset30 mrd

verot80 mrd

TYÖ

Tth0,6 mrd

Muu terveydenhuolto15 mrd

BKT 180 mrdTyöhyvinvoinnin edistäminen 2 mrd

Työnantajat ja työntekijät maksavat työterveyshuollon.Hyvä tth mahdollistaa pitkät työurat ja julkisen rahoituksen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Tähtäimessä!

1. Työkyvyttömyyden vähentäminen2. Työterveyshuollon osaamisen lisääminen3. Työpaikoille tukea työhyvinvoinnin

edistämiseksi4. Pienten yritysten virtuaaliset

yhteenliittymät

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Lopuksi

• Suomen työhyvinvoinnin tila ei ole huono, mutta trendi on!

• eriarvoisuus, sosioekonomiset terveyserot• nuorten oireilu ja syrjäytyminen• työelämän jäykkyys, joustojen ja huokoisuuden vähäisyys• ikääntyminen ja (ikä)rasismi• medioituminen: tärkeintä on miltä näyttää!• teknologia edellä; "kilpailukyky, kilpailukyky, kilpailukyky"

• Aiempi luottamusyhteiskunta teki rationaalisia kompromisseja halvalla.

• Miten globaalikilpailussa toimivan talouspolitiikan ensisijaisuutta korostava yhteiskunta kykenee huolehtimaan huono-osaisistaan?

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Kiitos!