file2 ﻡـﻠﻌﺗﻟﺍ ﺔـﺋﻳﺑﻭ ﻑﺻﻟﺍ ﺓﺭﺍﺩﺇ ﺭﺭﻘﻣ...

1

التعلـم بـيئـةو الصـفإدارة سـامر عبد الهـادي. د: منسق المقرر

www.elbassair.com

2

مقرر إدارة الصف وبيئـة التعلـم

مفهوم إدارة التربية وإدارة الصف وبيئة التعلـم- حفظ النظام في الصف- الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في المدرسـة وانعكاسها على الصف- المعلم قائد للعملية التعليمية- االتصاالت التربوية- الوظائف اإلدارية للمعلم- التلميذ محور العملية التعلمية التعليمية- استراتيجيات توزيع الطلبة إلى الفصول-

3

:الوحدة األولـى

مفهوم إدارة التربية وإدارة الصف

وبيئة التعلـم

4

مفهوم إدارة الصف وبيئة التعلـم: الوحدة األولـى

:لمحة مختصرة تظهر اإلدارة في أبسط األنشطة، فالفرد يخطط لمسيرته اليومية ثم يخزنها في الذاكرة أو

.يدونها ثم يبدأ بالتنفيذ إدارة الدولة، إدارة الموارد (كانت اإلدارة في جميع المستويات االجتماعية واألسرية

)الطبيعية، إدارة شؤون الناس وعالقاتهم عنصر الجندي، السالح، الزمن(انتقلت اإلدارة إلى مجاالت أخرى مثل المجال العسكري( ظهرت بحوث العمليات التي استخدمت الطريقة العلمية واالعتماد على البيانات الكمية. ًإدارة الجودة اهتمت بنوعية التعلم وتقويم المخرجات فوظيفة المعلم سابقاً التلقين وحاليا

.تهيئة البيئة الصفية المالئمة والمتنوعة والجذابة التي تقوي الدافعية

5

مفهوم إدارة الصف وبيئة التعلـم: الوحدة األولـى

:اإلدارة معنى كلمةAdministration هوTo serve )ألن من يتولى مهام اإلدارة يقدم خدمة ) يخدم

.لآلخرين عن طريق حسن استخدام الموارد وتنسيق جهود العاملينتوفير درجة من التعاون والتنسيق بين الجهود البشرية المختلفة من أجل تحقيق هدف معين، :اإلدارة

ومن التعريفات أن محور العملية اإلدارية هو العنصر البشري وأنها عملية تحقق أهداف المؤسسة .، وهذا يتطلب التعاون بين األفراد وتنسيق جهودهم)توفير الجهد والوقت والمال ونوعية العمل(التنسيق بين جهود األفراد ). المرؤوسون(والجماعة ) اإلداري(الفرد : أطراف العملية اإلدارية

.للوصول إلى تحقيق األهدافالعملية اإلدارية عملية اتخاذ قرارات مستمرة من قبل القائد. التعامل مع العاملين كآلة واهمال الحاجات اإلنسانية مع :النظريات العلمية -1 :نظريات اإلدارة

التركيز على دراسة العالقات والدوافع : اإلدارة اإلنسانية أو االتجاه اإلنساني -2. التركيز على الربح .والحاجات اإلنسانية

البعد البشري(، واألفراد )البعد التنظيمي(يتكون المجتمع من المؤسسات(

6

مفهوم إدارة الصف وبيئة التعلـم: الوحدة األولـى

:عناصر اإلدارةتحديد األولويات وتوزيع الموارد على االستخدامات وإحداث التغيير واتخاذ :التخطيط

تحديد األعمال أو األنشطة وتقدير الموارد الختيار أفضل السبل . قرارات محددةتحديد اتجاهات ومبادىء المجتمع، تحيد األهداف، . (الستخدامها من أجل تحقيق األهداف

).توفير اإلمكانات، تعديل األنظمة والقوانينتنسيق نشاط المجموعة وتحديد العالقات وفق قواعد وقوانين لتحقيق أهداف معينة :التنظيم

الشكل الذي البد أن يتخذه كل مجتمع بشري، ضروري لتحرك الجماعة نحو تحقيق ( )األهداف، ديناميكي ومتحرك

ترتيب جهود األفراد لتحقيق األهداف :التنسيق. قيادة األفراد نحو الوسائل التي تؤدي إلى تحقيق األهداف :التوجيه واإلشراف. التقويم.

7

مفهوم إدارة الصف وبيئة التعلـم: الوحدة األولـى

:موضوعاتاللوائح والقوانين-األنظمة-المناهج-األهداف: تسيير النظام التعليمي على مستوى الدولة-

الطلبة اإلدارة التعليميةAdministration اإلدارة العامةManagement للقطاع الخاص تنسيق الجهود البشرية والمالية والفنية، اتخاذ القرارات، تخطيط : إدارة التربية والتعليم

).المدخالت والمخرجات البشرية. (وتنسيق وتوجيه وإشراف وتقويمالوزارة(رسم السياسات التربوية اإلشراف على تنفيذها : مستويات إدارة النظام التربوي( ،

.المناطق اتعليمية، المدرسـة :خصائص وسمات مميزة لإلدارة التعليمية

طبيعة الخدمة التي تقدمها، وأهمية التربية ونظرة المجتمع: ضرورتها للجميع. التعقيد الذي يصاحب مدخالتها وعملياتها تأهيل وإعداد وتدريب العاملين صعوبات قياس التغير في (مشكالت القياس والتقويم وضمان النوعية في المخرجات

).السلوك، وتحديد المهارات التي اكتسبها الطلبة، واالتجاهات التي تبنوها

8

مفهوم إدارة الصف وبيئة التعلـم: الوحدة األولـى

نظريات اإلدارة التعليمية: اإلدارة التعليمية كعملية اجتماعية

اإلدارة تسلسل هرمي للعالقات بين الرؤساء والمرؤوسين في إطار النظام * :نموذج جاكوب جتزلز )توزيع لألدوار والمسؤوليات لتحقيق األهداف: التسلسل(االجتماعي السائد

نموذج غوبا: ترتبط اإلدارة بإدارة السلوك البشري القوة القيادية -2القانون والنظام -1: يستمد اإلداري قوته من نموذج بارسونز: وحتى تحقق ذلك تبحث ) مراعاة اإلطار الثقافي(قدرة التنظيمات اإلدارية على التكيف مع المجتمع

.عن الطرق التي تؤدي إلى والء أعضائها وزيادة نشاطهم :نموذج عريفيث: اإلدارة التعليمية كعملية اتخاذ قرارات

اإلدارة عملية اتخاذ قرارات. تحديد دقيق للمسؤوليات، قنوات واضحة لإلتصال، تدقيق مستمر لمعلومات، االشتراك : قوة أي قرار

.باتخاذ القرارات

9

مفهوم إدارة الصف وبيئة التعلـم: الوحدة األولـى

كافة الجهود التي يقوم بها مدير المدرسة بالتعاون مع :إدارة المدرسةاألهداف تتحقق من (وكالئه والمعلمين بهدف تنشئة وتعليم وتربية الطفل

خالل نشاط الجماعة، تنمية جميع الجوانب للطالب، اعتماد عناصر إلدارة ).، الصعوبة هو أن المحور األساسي هو العنصر ابشري)إلخ...التخطيط(

.معرفية، اجتماعية، ثقافية، اقتصادية، دينية: أهداف اإلدارة المدرسيةالعملية التي تهدف إلى توفير تنظيم فّعال من خالل األعمال :إدارة الصف

.التي يقوم بها المعلم إلحداث التغير المرغوب في سلوك المتعلمين، )اللوائح والقوانين، واالنضباط الذاتي(تحقيق االنضباط : أهداف إدارة الصف

) اإلضاءة، التهوية، تنظيم جلوس الطلبة(البيئة المادية (تنظيم بيئة التعلم .والمناخ االجتماعي االنفعالي

10

:الوحدة الثانيـة

حفظ النظـام فـي الصف

11

ضبط الصف/حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:مفهوم ضبط الصف تعزيز (السيطرة والتحكم في السلوك الصفي للطلبة بصيغ تساعد على التعلم

)السلوك اإليجابي واختزال السلوك غير المالئم انضباط سلوك الطلبة في الموقف التعلمي التعليم وفق (إرساء نظام صفي

قواعد وأنظمة صفية محددة مما ييسر التفاعل الصفي تجاه تحقيق األهداف قيام المعلم بوضع نظام خاص للصف توضح فيه المعايير واإلجراءات

السلوكية ويتفق عليها، وتوضح السلوكات المرغوب فيها وغير المرغوب . فيها من قبل الطلبة وتوجيههم إلى السبيل السليم لتطبيق ذلك النظام

12

ضبط الصف/ حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:العوامل المؤثرة في ضبط الصفعدد الطلبة حجم حجرة الدراسة مالءمة األدوات واألجهزة واألدوات مع حاجات الطلبة توفر مساحات تسمح للطلبة بالتحرك بحرية نوعية الطلبة وخلفياتهم االجتماعية والثقافية وخبراتهم نوعية المعلم وخبراته السابقة نمط المعلم بإدارة الصف

13

ضبط الصف/حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:أسباب مشكالت عدم االنضباطعدم االهتمام بالفروق الفردية اكتظاظ حجرة الصف عدم وجود نظام واضح متفق عليه العدالة المشكالت االنفعالية والقصور الحسي نقص الدافعية لدى الطلبة جمود طرق التدريس نمط المعلم بإدارة الصف

14

ضبط الصف/حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:األنماط القيادية للمعلمعقاب فردي وجماعي، شدة وقسوة وبطش، فرض عمل : النمط التسلطي

النشاطات بأسلوب جاف، استجابة الطلبة تجنباً للعقاب، توقف استمرار عدم الثقة لدى الطلبة، نقص الدافعية، قلة التفاعل ، العمل على وجود المعلم

بين الطلبة، الخضوع، االنعزالية، عدم التشجيع على التعلم الذاتيالمرونة واإلنسانية، تنوع طرق التدريس، تشجيع الطلبة : النمط الديمقراطي

بيئة آمنة، دافعية نحو التعلم، ، على التفاعل، يعزز الثقة بالنفس واإلبداع التشجيع على التجديد واالبتكار

عدم وجود خطة واضحة، إعطاء الحرية المطلقة للطلبة، : النمط الفوضويشعور الطلبة بالخوف واإلحباط لعدم وضوح األهداف، ، نشاط غير موجه

النظرة السلبية للمعلم، ضعف إنتاجية الطلبة، نقص الدافعية

15

ضبط الصف/حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:عوامل تساعد على تحقيق االنضباطعالقة إيجابية بين المعلم والطلبة كسر الروتين والملل والرتابة االتفاق المسبق بين المعلم والطلبة حول السلوكات المقبولة والمعايير واإلجراءات اعتبار الضبط الصفي عملية وقائية التعزيز اإليجابي تدريب الطلبة على الهدوء تدريب الطلبة على االنضباط الذاتي اشراك الطلبة وتوزيع المسؤوليات التعرف إلى خصائص الطلبة وقدراتهم

16

ضبط الصف/حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:الخطوات الخمس لتحقيق االنضباط القواعد التي توضح أنماط السلوك المتوقعة من الطلبة (التخطيط

.واإلجراءات المترتبة على السلوك غير المرغوب فيهإرساء القواعد النتائج تمييز السلوك الجيد إشراك أولياء األمور في النظام

17

ضبط الصف/حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:استراتيجيات حفظ النظامنظرة العين، االقتراب من : استراتيجية التدخالت البسيطة

.الطالب، التذكير بالتعليماتالحرمان من بعض االمتيازات، :استراتيجية التدخل المعتدلة

.تحويل المكان، تكلفة االستجابةالتعهد السلوكي، أسلوب حل المشكلة:استراتيجية التدخل األوسع استراتيجية المعالجة الواقعية

18

ضبط الصف/حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:خصائص مدير الصف المضبوطفهم ما يحدث تنويع النشاطات ومتابعة أداء الطلبة لهذه النشاطات االنتقال من نشاط إلى آخر بسالسة وسرعة: اإلدارة المتحركة نشاطات جماعية نقص في اإلشباع المعرفي واالنفعالي(حالة عدم االتزان( التحضير المسبق

19

إدارة الصف/ حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:المبادىء األساسية إلدارة الصفالتعامل مع الطلبة وفق معايير واضحة وثابتة استخدام المعلم للحد األدنى من سلطته في معالجة مشكالت النظام

الصفي الوعي بالتلميحات اللفظية وغير اللفظية التي يستخدمها الطلبة في

تفاعلهم أثناء الدرس وتشير إلى خلل في ذلك التفاعل مما يؤدي إلى خلل في النظام

20

إدارة الصف/ حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:ة الصفارإجراءات إدقواعد وأنظمة منذ األسبوع األول توزيع المسؤوليات تنظيم حجرة الصف تخطيط جيد للدرس وضوح االتصال وسالمته

21

التغذيـة الراجعـة/ حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:المفهـوم رد فعل المعلم إزاء المتعلم نحو تقديم رأيه في إجابات الطالب

فيما إذا كانت صحيحة أم خاطئة، وذلك بتدعيم اإلجابات الصحيحة وإبداء مالحظات تصويبية إذا كانت اإلجابات غير

صحيحة وتبصير الطالب بما يجب عليه فعله لتحقيق الهدف الذي . لم يتمكن من سلوكه

المالحظات التقويمية التي يزود بها المتعلم بخصوص مدى تقدمهتعزيز االستجابات الصحيحة (نحو تحقيق األهداف التعليمية ) وتصحيح االستجابات الخاطئة

22

التغذيـة الراجعـة/ حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:أنواع التغذية الراجعةالداخلية و الخارجية مؤشرات أو كلمات توحي بصوابه أو خطئه(الكمية والكيفية( الفورية المؤجلة يتم تبليغ الطالب بشكل صريح ومباشر: الصريحة أن يحاول الطالب القيام بالسلوك الصحيح وإذا لم : غير الصريحة

يستطع يزوده المعلم بالسلوك الصحيح

23

التغذيـة الراجعـة/ حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:أثر التغذية الراجعة في حفظ النظامتمييز السلوك المقبول وغير المقبول زيادة الدافعية زيادة مهارات وخبرات المتعلم تحديد الخطأ وتقديم بدائل المشاركة الفاعلة في حفظ النظام اكتشاف الذات

تسجيل السلوك، اختيار : الضبط الذاتي عن طريق أسلوب التغذية الراجعة التعزيز،االتفاقات الثنائية

24

التغذيـة الراجعـة/ حفظ النظـام فـي الصف: الوحدة الثانية

:الفرق بين إدارة الصف وضبط الصف اإلجراءات التي يقوم بها المعلم لمنع ظهور أي تصرف غير : إدارة الصف

مقبولاالجراءات التي يقوم بها المعلم لعالج سلوك قام به لطلب: الضبط الصفي

:إجراءات ضبط الصف إشارات لفظية وغير لفظية لتوجيه سلوك الطلبة، حرمان الطالب المسىء

.من بعض االمتيازات، تعزيز السلوك المرغوب

25

:الوحدة الثالثـة

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في

المدرسـة وانعكاسها على الصف

26

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في المدرسة: الوحدة الثالثـة

طرق وأنماط الحياة يتم بناؤها وتطويرها من قبل جماعة : الثقافةيكتسب أفراد المجتمع -من الناس ويتم توارثها من جيل إلى جيل

)األسرة والمدرسة والمجتمع(الثقافة من البيئة الدين، القيم، العادات والتقاليد واألعراف، النظم : عناصر الثقافة

والقوانين، طراز اللبس وطراز المأكل

27

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في المدرسة: الوحدة الثالثـة

:خصائص الثقافةمكتسـبة اإلنسان المصدر األساسي للثقافة والثقافة ال تظهر إالّ في : انسانية

ينالمجتمع اإلنساكل مؤسسة تحاول أن : التحكم بنمط حياة األفراد في المجتمع

تثبت ثقافتها الخاصة ضمن الثقافة العامةتتغير الثقافة بتأثيرات البيئة المتطورة ولكن عملية : متغيرة

التغيير ال تتم بسهولة وبسرعة

28

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في المدرسة: الوحدة الثالثـة

مجموعة من الناس في مؤسسة ما يعملون بصورة مشتركة وفق معايير وقيم وأعراف وتقاليد لتحقيق األهداف التي : مفهوم التنظيـم أنشئت من أجلها

مجموعة من األفراد، وجود إطار محدد المعالم يحدد (كيان اجتماعي منسق له حدود واضحة ويعمل لتحقيق هدف أو مجموعة أهداف .هوية الجماعة، وجود رابطة تتسم باالستمرارية، وجود أهداف تسعى المنظمة لتحقيقها

األنماط السلوكية الناتجة عن تفاعالت األفراد واستخداماتهم . أسلوب الحياة العامة بجانبية المعنوي والمادي: مفهوم الثقافة التنظيميةللغة والطقوس حول ماهية السلةك واألرعاف التي تظهر في جماعات العمل والقيم المسيطرة من قبل المنظمة والفلسفة التي توجه سياسة

وهي أيضاً مجموعة من القيم والتوقعات والمعتقدات التي يشترك فيها أعضاء المنظمة وهي قوة غير مرئية تكون دائماً . المنظمة ومناخها .وراء األنشطة المؤسسية الُمالحظة

القيم، االعتقادات، المسلمات، السلوكات: عناصر الثقافة التنظيمية ها نظرية المنظمات أشارت إلى أن الثقافة التنظيمية كثقافة المجتمع الذي توجد فيه وتشمل على القيم والمعتقدات والمفاهيم والمسلمات وكل

غير مرئية تكون دافعاً للنشاطات المرئية للمنظمة أو المؤسسةتعمل الثقافة التنظيمية على ضبط سلوك المنظمة ومساعدتها في إحداث التغييرات الالزمة للتكيف مع البيئة وظائف الثقافة التنظيمية: الشعور بوحدة الهوية من قبل العاملين زيادة الشعور باالنتماء والوالء للتنظيم وتحسين عالقات العمل فهم أفضل لما يجري من أحداث داخل المنظمة إدارة رقابة لإلدارة من خالله تستطيع تشكيل السلوك التنظيمي بالشكل الذي تريده تشكيل أنماط سلوك العاملين التي ينبغي أن يسلكه داخل المؤسسة : أهمية الثقافة

29

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في المدرسة: الوحدة الثالثـة

القيم السائدة في المنظمة وتأثيرها على العملية اإلدارية أو السلوك اإلداري : المناخ التنظيمي للموظفين

:المدرسة مؤسسة اجتماعييةمجتمع مصغر من المجتمع الموجودة فيه إحدى وظائفها المحافظة على ثقافة المجتمع أوكل إليها مهمة إحداث التطوير إدارة المدير للمدرسة: النظام المتوح على الطلبة والمعلمين والعاملين: ال مركزية النظام المغلق الذي يؤثر سلباً على الوالء للمدرسة ويساهم في إيجاد عالقات : المركزية

أشارت إلى عالقة سلبية بين المعلمين المحترفين لمهنة " ماري كويدت"دراسة (سلبية ) التعليم والمركزية

30

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في المدرسة: الوحدة الثالثـة

يجب أن تعمل على إيجاد ثقافة مدرسية تؤدي بالعاملين والطلبة اإلدارة الناجحة إلى الوالء واالنتماء، وذلك بإيجاد مناخ تنظيمي فّعال

فهم دور الطالب تجاه معلميه وزمالئه والمدرسة والبيئة إرساء الثقافة التنظيمية المنسجمة مع ثقافة المجتمع تعريف المعلمين االلتزام بأداء واجبهم وتعلمهم االنتماء والوفاء

هو نظام فرعي من نظام أكبر هو المدرسـة والمناخ التنظيمي الصف المدرسـييوجد طبيعة العالقة بين المعلم والطلبة وبين الطلبة بعضهم بعضاً وطرق

التدريس

31

الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي في المدرسة: الوحدة الثالثـة

تحدد طبيعة الناشىء المراد تحقيقها في المستقبل، وتحدد القيم واألخالق : الفلسفة التربويةوالمبادىء المرغوب تحقيقها، وتحدد طبيعة المعرفة وصورة المجتمع المراد تكوينه في

المستقبل الفلسفة التربوية في الوطن العربي اعتبرت المتعلم هو محور العملية التعلمية التعليمية

:وتشملأن يشمل المنهج التعلم التعاوني واالستكشافي واالبتكاري وأن حتوي على المعرفة : المنهج

العلمية الحديثةعلى المعلم تقع مسؤولية التنشئة االجتماعية والعملية وتحقيق وظائف المدرسـة في : المعلـم

يجب إعداد المعلم إعداداً علمياً . نقل تراث األمة، ويعّود الطالب على أسلوب التفكير العلميدور المعلم باعتباره القدوة الحسنة والمسؤول عن الطلبة ودوره في إدارة الصف . ومهنياً

. وحفظ النظام وأن يعمل على أن يسود الصف مناخ تنظيمي يتصف باألمن

32

:الوحدة الرابعـة

المعلـم قائد للعمليـة التعليمية التربويـة

33

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

:المعلم مرشد وموجه ومسـاعد الموضوعية في مالحظة سلوك الطلبة، والعمل على توجيهم نحو

سلوكات مرغوب بهايكشف عن مواقع القوة فيعززها، ومواقع الضعف ليعالجها توقعات مناسبة لإلرتقاء بسلوك وإنجاز الطلبـة التعامل مع ذوي االحتياجات الخاصـة

34

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

:دور المعلـمتنمية المفاهيم والمهارات األساسية من خالل المادة ذوي االحتياجات الخاصة(تنويع األساليب لتالئم الطلبة( تنمية مهارات التفكير الناقد وحل المشكالت والتعلم الذاتي

واالستقصاء

35

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

:تكـافؤ فرص التعلمحق التعلم للجميع لألغنياء والفقراء فرص تعلم للبنين والبنات فرص تعلم لألقليات

36

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

:دور المعلـم ذو الخبـرةيقدم المعلم ذو الخبرة يقدم العون لزمالئه بعد تحديد احتياجاتهم عن طريق

ويقوم بتعليم الطلبـة والزمالء الجدد من المعلمين من . الحوارو المالحظة :خالل

التمهيـد الشـرح التدخل المراجعة التطبـيق

37

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

:المعلـم مطوراً للمنهج وحسناً لعملية التعلم والتعليممناهج خفيـة بجانب المنهج المخطط هل يتم تنفيذ المنهج المخطط بشكل صارم من قبل المعلمين التي تساعد المعلم ذو الخبرة على تحديد احتياجات المعلمين الجدد وهي تتعلق بالمتعلمين، وبيئة التعلم، لمتطلباتا

:والمادة الدراسيـةالعمر والقدرات العقلية والدافعية: طبيعة المتعلمين مدى مراعاة الفروق الفردية التقويم هل تحتوي على مهارات وكفايات وكيفية تنظيم محتوى المادة: طبيعة المادة الدراسية مثال تنظيم جلوس الطلبة: المناخ داخل الصف هل لدى المعلم تصور واضح للعمليات التي تتطلبها المادة: التفكير الخطط التي ُيعدها المعلم هل تساعد على تقدير الذات: تقدير الذات الحماس والمعرفة

لماذا االهتمام بجودة التعليم في مدارسنا؟ بسبب آثار السياسات االستعمارية والتكلفة الماديـة: سؤال

38

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

: خصائص المعلم الجيدخصائص شخصية:

حسن المظهرااللتزام باألنظمة والقوانين الرغبة بالتدريس العدل والمساواة

مرشد وموجهخصائص تتعلق بالمادة الدراسية وطرائق التدريس:

المعرفة بالمادة تنويع أسـاليب التدريس

التخطيط التقويم

مراعاة الفروق الفردية

39

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

:وظائف مهمة للمعلم إضافة جديدة، أو تعديل ما سبق، أو ): تعديل السلوك(التغيير

التخلص من سلوكاتاالتصال اإلرشـاد والتوجـيه

40

المعلم قائد للعملية التعليمية التربـويـة: الوحدة الرابعـة

:تدريب المعلمينمهارات ومعارف: الكفاية المعرفية الكفاية االجتماعية الكفاية المهنية الهوية واالنتماء

:إعداد المعلـمتربية إعداد المتخصص اإلعداد المهني

:تدريب المعلمين أثناء الخدمـةعند بدء التخطيط للتدريب يجب األخذ باالعتبار الجوانب التالي: التخطيط: المالحظات والخبرات خالل تدريس الطلبة مالحظات حول المنهاج التغييرات حول أساليب التدريس تحديد الحاجات واألهداف التدريبية وتحديد المصادر واألدوات الالزمة لتنفيذ التدريب

41

االتصاالت التربويـة

الوحدة الخامسـة

42

: االتصال

تبادل اآلراء واألفكار والمعلومات والمعاني والوقائع بطرق واضحة

باستخدام مفاهيم واضحة ومصطلحات متعارف عليها مع االقناع والحفاظ على العالقات اإلنسانية ومعاملة الناس وفق

.ثقافاتهم وقدراتهم

43

:وظائف االتصال داخل حجرة الدراسة

.تنسيق الجهود بين مختلف النشاطات- .تبادل وجهات النظر واآلراء- .التفاعل االجتماعي- .تبادل الثقافات- .التوجيه واإلرشاد- .التحذير من المخاطر- .التوعية الدينية والصحية-

44

:عناصر االتصال

.المحيط االتصالي- .المرسل- .المستقبل- .الرسالة- .قناة االتصال- .التغذية الراجعة-

45

:أساليب االتصال وأنواعه

االتصال اللفظي. االتصال غير اللفظي.

46

:أنواع االتصاالت اإلدارية

:االتصاالت الرسمية• .االتصاالت الهابطة- .االتصاالت األفقية- .االتصاالت الجانبية- .االتصاالت غير الرسمية•

47

:وسائل االتصال التربوي

:االتصال الكتابي: أوالً .التقارير• .التعليمات• .الشكاوي• .الخطابات• .المقترحات• .المذكرات• .المجالت والصحف التربوية•

48

:االتصال الشفوي: ثانياً

.المقابالت• .الندوات التربوية• .االحتفاالت المدرسية• .الرحالت التعليمية• .االتصاالت الهاتفية• .اإلذاعة المدرسية• .المجالس التربوية• .الزيارة الصفية• .الدورات التدريبية• .االجتماعات المدرسية•

49

االتصال المصور: ثالثاً

:المالحظة: رابعاً :وسائل المعلم لمالحظة الطلبة• .قوائم الشطب- .ساللم التقدير- .المقاييس السوسيومترية- .لعب األدوار- .التقارير القصصية- .التقارير التراكمية- .العينات الوقتية-

50

:االتصال داخل الغرفة الصفية

.أحادي• .ثنائي• .ذو االتجاه المتعدد•

51

:االتصاالت التبادلية

تبادل رسائل شفهية وجسدية تساهم في بناء عالقات سلبية أو .إيجابية بين األفراد

52

:مراحل تطور نظرية االتصاالت التبادلية

.مرحلة الفعل االتصالي• .مرحلة التفاعل االتصالي• .مرحلة التجاوب المتبادل•

53

:الوحدة السـادسـة

الوظـائف اإلدارية للمعلـم

54

التخطيط/ الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

العملية الواعية التي يتم بموجبها اختيار أفضل الطرق التي تكفل تحقيق هدف معين، تصور مسبق للموقف : التخطيطتخطيط للدرس، (التعليمي الذي يهيئه المعلم لمساعدة المتعلمين على اتقان مجموعة من األهداف محددة مسبقاً

)تخطيط فصلي، تخطيط سنوي :يتحدد التخطيط في إدارة الصف المدرسي بعدة عناصر

االمكانات المادية والبشرية المتاحة للمدرسة مدى جدارة المعلم في عملية التخطيط الحجم والمعدات، والوسائل واإلنارة(البيئة الصفية( اللوائح والقوانين المدرسية خصائص الطلبة من حيث قدراتهم وخلفياتهم األهداف السلوكية وسائل التقويم

:خصائص التخطيط الجيدوضوح األهداف التسلسل مراعاة الوقت حساب األمور الطارئة(التنبؤ( مراعاة الصعوبات والمشكالت التي يعاني منها الطلبة توفير الوقت والجهد والمال كل جوانب التخطيط(الواقعية والشمولية(

55

الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

:أنواع التخطيطتخطيط طويل المدى متوسط المدى قصير المدى

:مستويات التخطيطاإلداريون يقومون به ومن أشكاله عمل مسح شامل للطلبة، : التخطيط العام

اإلحصاءات، جداول ألعداد المعلمين وجنسهمطرق اإلشراف على المدارس وتوفير ما تحتاج إليه : التخطيط اإلداري

المدارس من موارد بشرية ومادية

56

الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

الوسائل والموارد واالستراتيجية : تخطيط تنفيذ المنهج المدرسي :والتقويم

يستند المعلم في هذا النوع: تخطيط سنوي أو نصف سنوي من التخطيط إلى األهداف العامة للمنهج الدراسي مع األخذ باالعتبار

الفلسفة التربوية المعمول بها في المؤسسة وخلفيات الطلبة والمنهج المدرسي واألنظمة واللوائح المدرسية

يومـيتخطيط

57

الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

:أهمية التخطيط اليومي للدروسالتخطيط للتدريس يشتمل على مدخلين:

مدخل االختيار العقالنـيهيلدا تابا أبرز من اهتم بهذا النوع من التخطيط وأربع خطوات للحصول على تخطيط جيد تحيد األهداف السلوكية تحديد السلوكات المعرفية والمهارية والنفسحركية تعيين النشاطات التي تحقق التعلم مع ترتيبها بشكل متسلسل التقويم للنتائج لتحسين التخطيط التخطيط السنوي أو الفصلي ويقوم المعلم بتجزئة التخطيط إلى وحدات صغيرة

تصور الدرس مدخل ال يبدأ بوضع األهداف أوالً ويقوم المعلم باستخدام خبراته السابقة وانتقاء ما يصلح ليضمها

في خطته والتي ال يرى ضرورة لتدوينها

58

الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

: العوامل المؤثرة في التخطيطالخبرة، المستوى العلمي، أسلوب التنظيم: عوامل تتعلق بالمعلم الدافعية، الحاجات األكاديمية: عوامل تتعلق بالطالب ضغوط المجتمع، العادات والتقاليد: عوامل خارجي الوقت، حجم غرفة الدراسة، أعداد الطلبـة: عوامل التنظيم المادة الدراسية، الوسائل المتاحة: عوامل المنهج المدرسـي

األهداف التي يسعى النظام التربوي إلى تحقيقها األهداف التربـوية العامة هيأهداف طويلة (الغايات: عن طريق التخطيط الفّعال ومستوياتها تنقسم إلى

أهداف (، األهداف الخاصة )أهداف متوسطة المدى(، األغراض )المدى )قصيرة المدى

59

الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

: مكونات الهدفالجزء الخاص في المدرس: المحتوى مثل استخدام مسطرة: شروط األداء دقائق) 3(خالل ): المعيار(ظروف األداء

مرتبطاً باألهداف التربوية العامة، يصف سلوك المتعلم ال المعلم، : خصائص األهداف السلوكية يعكس حاجات الطلبة ويناسب قدراتهم وميولهم، إمكانية تطبيق الهدف السلوكي

األهداف المعرفية، األهداف الوجدانية، األهداف النفسحركية: مجاالت األهداف السلوكيةالخبرات /األهداف السلوكية/العنوان/اليوم/التاريخ: عناصر إجرائية لخطة الدرس

التغذية الراجعة/التقويم/الوسائل/االستراتيجيات/السابقة) دقائق مقدمة واالطالع على واجب، عرض المفاهيم والمهارات الجديدة، 7إلى 5من

)دقيقة، التلخيص، إعطاء تعيين 12-8التطبيق من

60

الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

:ثالث فئات للتخطيط للوقت" نايت"وضعت : التخطيط وإدارة الوقتالسنة الدراسية واألسبوع واليوم وتحددها قوى خارجية : الترتيبات المكبـرة

كسياسة التعليم في الدولـة حيث توزيعات الدوام الرسمي واإلجازات والمناسبات

زمن الدرس وجدول الدروس وأوقات االستراحة: الترتيبات المصغرة في استخدام الوقت حسب ) معلم، طالب، عامل(نمط الفرد : األنماط الفردية

الخبرات والعادات والحاجاتتوزيع مهام جمع الدفاتر وغيرها على الطلبة، معلم المرحلة االبتدائية بعد

الطابور الصباحي يتيح الفرصة للطلبة بالذهاب إلى دورات المياه، تحضير جميع األدوات مسبقاً داخل الصف، االتفاق مسبقاً ومنذ بداية العام الدراسي

على طريقة تشكيل المجموعات

61

الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

:مضيعات الوقت بالنسبة للمعلموصول الطلبة بعد بدء الدرس قلة ساعات اليوم الدراسي تكليف المعلم بأعمال إضافية من مثل إدارة المدرسـة الزيارات المفاجئة من قبل بعض أولياء األمور المكالمات الهاتفية االجتماعات الطارئة المنافسة والمشاكل الشخصية سوء التخطيط وعدم وضوح األهـداف أسباب شخصية ونفسية األعمال الكتابية معوقات االتصال

62

التنظيم/ الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

: التنظيـممجموعة القواعد واإلجراءات السلوكية التي توضح ما يمكن فعله و ما ال يمكن : النظام

.فعلهترتيب األشياء بشكل يجعلها فاعلة ومفيدة ومحققة لألهداف، ترتيب األجهزة : التنظيم

مجموعة من . والموارد واالمكانات اللوائح والقوانين يكفل استخدامها على أتم وجهاألسس والتعليمات واألدوات التي توضح العمل وتقسيمه إلى جزيئات وتعمل على تطبيقه

إدارة الوقت، توزيع الطلبة، (بشكل واضح بكفاءة وفاعلية مما يكفل تحقيق األهـداف )تحديد المسؤوليات، تنظيم حجرة الصف

استغالل كل جزء، التعرف إلى خبرات الطلبة واستعداداتهم : تنظيم حجرة لصفوخصائصهم، تنظيم األثاث، األخذ باالعتبار الغرفة وموقعها ومقدار اإلضاءة والتهوية،

وعرض أعمال الطلبةاالتفاق على مجموعة من القواعد بداية العام الدراسي وتعليق لوحة على : النظام الصفي

.الجدار للعودة والتذكير بهذه األنظمة والقوانين

63

التنظيم/ الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

:تنظيم حجرة الدراسـةتنظيم طريقة جلوس الطلبة بطريقة جلوس الطلبة بطريقة تسمح لهم بالتفاعل طريقة الجلوس تعتمد على نوع النشاط والطريقة المتبعة في التدريس

وأهداف الدرس وخصائص الطلبةكفاية عدد المقاعد واألدراج وأنها سليمة مخزن لوضع الكتب واألدوات مالحظة موقع السبورة تجميل حجرة الصف

64

التنسيق/ الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

تحقيق االنسجام والتناغم بين جميع األنشطة المدرسية في : التنسـيق حجرة الدراسـة

التنسيق عند القيام برحلة، التنسيق عند إعطاء مهمة للطلبة ومنينهي المهمة أوالً، النظر إلى القدرات والمهارات عند توزيع

الطلبة إلى مجموعات يساعد على منع التكـرار واالزدواجية والتضارب والفوضى

ويساعد على تبادل المعلومات واآلراء واألفكار

65

التوجيه، / الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة المتابعـة

فـردي أو جماعـي: التوجيـه االطمئنان بأن أهـداف التعلم تتحقق والتأكد من النمو : المتابعـة

الحضور والغياب، الحاالت المرضية، تدني : الشامل للطلبةمستوى التحصيل، شكاوي الطلبة، شكاوي أولياء األمور،

التدريس والنشاطات، السجالت والتقارير، االحصاءات

66

التقويـم/ الوظائف اإلداريـة للمعلـم: الوحدة السادسـة

إصدار حكم تشخيصي لتحديد مواطن القوة لتعزيزها، ومواطن الضعف لتذليلها : التقويـم والقياس يشمل الجانب الرقمي وهو جزء من التقويم

التقويم الذاتي، تقويم الزمالء، تقويم : تقويم المعلم لمستوى األداء لديه: تقويم أداء المعلم الرؤساء

:التقويم التراجعـي-المقرر الدراسي والوسائل-الخبرات التعليمية-األهداف السلوكية-األهداف التربوية العامة

نتائج التقويم-أسلوب التقويم-المتعلم وبيئة التعلم-المعلم طرق التدريس التقويم لوضع الطلبة في المكان المناسب، )التشخيص(التقويم القبلي : مراحـل التقويم ،

التقويم التكويني، التقويم النهائيشفوية، مقالية، (األسئلة الصفية، المالحظة، االختبارات : أساليب تقويم أداء الطلبـة

)موضوعية، مهارية

67

:الوحدة السابعة

التلميذ محور العملية التعليمية

68

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

المعلم محور العملية التعلمية ----------------التربية التقليديـة التعليمية

المتعلم محور العملية التعلمية ----------------التربية الحديثة

التعليمية

69

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

انعكاس التربية التقليديـة على إدارة الصف: ميالمناخ التنظيـ

ضبط صفي عاٍل جداً، عدم وجود أمن، كثرة العقاب المعلـم

النمط المتسلط، التركيز على المعلومات األكاديمية، استعمال المعلم للسلطة بشكل واسع

الطالـبمتلقي سلبي للمعلومات، طريقة جلوس الطلبة طريقة تقليدية، عدم شعور الطلبة

باالنتماء للجماعـة

70

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

: العوامل التي ساعدت على التحول إلى التربية الحديثـة جهود التربويون

عّرف سبنسر التربية على أنها (رسو، بستالونزي، فروبل، كومنيوس، سبنسر كل ما نقوم به من أجل أنفسنا وكل ما يقوم به اآلخرون من أجلنا من أجل

للحياة اإلعداد الكامل نظرية العالقات اإلنسانية

هوثورن (أهمية التعامل مع العّمال كإناس لهم آراؤهم وميولهم ورغباتهم وبالتالي الهدف رضا العاملين وسعادتهم) وكرد

علم النفس

71

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

:خصائص التربـية الحديثـةاالهتمام بجميع جوانب الطالب الجسمية واالنفعالية واالجتماعية -

والمعرفية تدريب الطالب على المالحظة والبحث والتفكير- مراعاة خصائص مرحلة النمو- دور المعلـم هو مساعدة الطلبة على اكتساب مهارات- مراعاة الفروق الفردية- الطالب محور العملية التعلمية التعليمية-

72

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

:الفروق الفرديـةالتنشئة(، البيئـة )الجينات(الوراثـة : أسباب الفروق الفردية( ًوجود السمة أو الصفة لدى األفـراد تكون موزعـة توزيعا

اعتدالياً

73

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

:رأيه في التوزيع التكراري وأشـار إلى" ليفرا نشيوس"نشر االستثناء التفوقـي -

قدرات رياضية: المجال الجسمي القيادية: المجال الوجدانـي الموهبة واإلبداع: المجال المعرفـي

يتوزيع الصفة بشكل طبيع - االستثناء العجزي -

عجز بصري وسمعي، فقدان أحد األعضاء، عدم القدرة على الحركـة: المجال الجسمي نشاط زائد، فصام في الشخصية، العدوان، االنسحاب: المجال الوجدانـي تخلف عقلي بسيط، صعوبات التعلم، تخلف عقلي متوسط، تخلف عقلي شديد: المجال المعرفـي

74

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

: استراتيجيات التعامل مع الفروق الفرديـة استراتيجيات التعامل مع طبيعة التنشئة األسرية بانعكاسها على

األسرة لها سلمها القيمي الذي : الجانب االجتماعي االنفعالـي" بيركنس"تستمده من القيم والعادات الخاصة بالمجتمع، وقّسم

: أنماط الجو االنفعالي لدى األسـرة والذي يتعرض له الناشئة إلى الحب، النبذ، عدم االتساق أو التناقض، الحماية الزائـدة

بعض المدارس قد تلجأ إلى تقسيم الطلبة حسب التجانس في العمر أو التحصيل لتقليل الفروق الفرديـة

75

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

من مثل (نظام تعليمي يسمح بمراعاة الفروق الفرديـة : مفهوم تفريد التعليـم )التعليم المبرمج

بلوم إذا حصل كل طالب على فرصة مختلفة للتعليم ونوعية : استراتيجية بـلوم مختلفة من التعليم فإن غالبية الطلبة يمكن أن يحققوا مستوى اإلتقان

إعداد اختبار نهائي ----صياغة أهداف حول ما يتوقع أن يتعلمه الطلبة: بـلومإعداد المادة على شكل ------مرتبط باألهداف مع تحديد مستوى اإلتقان

اختبار -----إعداد مواد تعليمية إثرائية-------وحدات صغيرة متتابعةمن يصل --------تكويني لتحديد مستوى اإلتقان والتقدم في الوحدة األولـى

الذي لم يصل إلى اإلتقان --------إلى مستوى اإلتقان ُيعطى مواد إثرائية------مع بـاقي الوحدات 5،6،7تكرار الخطوات ------ُيعطى مواد عالجية

اختبار نهائـي

76

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

: الحقيبة التعليمية

نظام تعلمي يشمل مجموعة من المواد المترابطة يتفاعل معها المتعلم معتمداً على نفسـه وحسب سرعته الخاصة وبتوجيه من

) األهداف، الدليل، المواد واألجهزة(المعلم أو الدليـل

77

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

: المدرسـة االصفيـةالمادة الدراسية مقسمة إلى وحدات مترابطة ومتسلسلة عدم وجود صفوف متسلسلة في مستواها المعلم مرشد وموجه ومساعد العبىء الدراسـي يقع على الطالب التقدم في دراسة المنهج إذا أنجز ما سبق بغض النظر عن المدة

القانونيةال يوجد نظام رسـوب

78

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

فهم المعرفة الجديدة ): كوبر وماك انتاير( نظريـة الميزان القياسيوتحويلها إلى معلومات ذات معنى والمتعلم يلعب دوراً نشطاً،

:ودور المعلم هو خلق الظروف المناسبـة إيجـاد المناخ التنظيمي الجيدScaffolding وبالتالي ال بد من

معرفة المعلومات لدى الطالب كي يساعده على اإلضافة أهمية الجانب الوجداني

79

التلميذ محور العملية التعليمية: الوحدة السابعة

التفكير (حل المشكالت : استراتيجيات تتمركـز حول الطالب ، العصف الذهني، لعب الدور)العلمي

أهمية مشاركة الطلبة في األنشطة الصفية في التربية الحديثة يقتسم المعلم والطالب السلطة، الذكاءات

)يرجى قراءة الكتاب المقرر(المتعددة لجاردنر

80

:الوحدة الثامنة

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى

الصفوف

81

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:االستراتيجيةخطة مدروسة بدقة وفق إجراءات منتقاه فن استخدام االمكانات والوسائل المتاحة بطريقة مثلى لتحقيق

األهداف المرجوة على أفضل وجه ممكناإلجراءات التي : استراتيجية توزيع الطلبة داخل حجرة الدراسة

يتخذها المعلم في توزيع الطلبة داخل حجرة الدراسة مستخدماً االمكانات المتاحة

82

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

تقسيم الطلبة داخل الصفوف المدرسـية: تقوم المدارس بتوزيع الطلبة على الصفوف وفقاً لما تمليه سياسة التعليم في الدولـة وينقسم

:التقسيم إلى رأسي وأفقي : التقسيم الرأسي

تقسيم الطلبة الذين التحقوا للتو في المرحلة االبتدائية في الصف األول حيث يجمعون فيحجرة دراسة واحدة ويقوم معلم واحد بتدريسهم طيلة العام حيث يتلقون نفس الدروس

ويتم تقويم أدائهم بشكل واحد ومن ثم ينتقلون . والمقررات ذاتها ويمارسون نفس األنشطة .إلى الصف الثاني وبعدها إلى الصف الثالث

:المزايـاالتقليل من الفروق ، نفس الوسائل والمقررات واستغالل حجرة واحدة: فوائد اقتصادية

. هفرص تفاعل اجتماعي، االجتماعية واالقتصادية والثقافيةال يتيح للمعلم أن يطور نفسه أو ينوع في طرق ، عدم األخذ باالعتبار للفروق الفرديـة: العيـوب

.ال يتيح فرصة اإلبداع للطلبـة،التدريس

83

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:التقسيم األفقـيعندما يكون عدد الطلبـة الذين ينتمون إلى صف واحد يفوق العدد الذي

يستوعب الصف فإّن المدرسـة تقوم بتوزيعهم إلى أكثر من صف دون األخذ . باالعتبار ألي تجانس أو تشابه في قدرات أو ميول أو احتياجات الطلبـة

وينتقل معلم كل تخصص من صف آلخر وفي الصفوف الدنيا يكون المعلم مسؤوالً عن تدريس شعبته

، تخفيض العبء على المعلم، تخفيض شدة االزدحام في الصف الواحد: المزايـا .تشجيع المنافسة بين الصفوف

تقسيم عشوائي ال يأخذ باالعتبار أي تجانس في الميول أو القدرات أو : العيـوب الخبـرات

84

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:تـوزيع الطلبة علـى الصفوف :تقسيم وفقاً للفئـة العمريـة

يسهل على المعلم تحقيق ، يقلل الفروق الفرديـة: المزايـا يقلل من المشكالت السلوكية، األهداف التربوية

مسؤولية توفير .اهتمام وعناية خاصة بكل طفل : العيـوب األمـن والسـالمة

85

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:التقسيم العائلـي تصنيف الطلبة وفقاً لصلة القرابة بينهم وتجميعهم في صف واحد بغض

النظر عن التباين في الميزل والقدرات واالحتياجاتتقريب العالقة بين المدرسة واألهل توفير األمـن واالطمئنان: المزايـا ،

وإتاحة الفرصة للطلبة الكبار ،استفادة الطلبة الصغار من الطلبة الكبار .لممارسة الدور القيادي

عدم إتاحة الفرصـة للتفاعل مع اآلخرين،سيطرة الكبار: العيـوب ، مشكالت سلوكية

86

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:)التقارب العمري: (التقسيم المتوازيتقسيم الطلبة إلى مجموعات، الطلبة األكبر عمراً معاً

واألصغر عمراً معاً وتوضع كل مجموعة في صف مستقل أي يوزع الطلبة على شعب معقدة ويسمح لهم بتبادل الزيارات

ينمي ،زيادة الشعب، التفاعل اإليجابي بين الطلبة: المزايـا .العالقات االجتماعية

تنقل ، جهود تنظيمية وتخطيطية كبيرة من المعلم: العيـوبالطلبة ، الطلبة قد يسبب اإلرباك ويقلل من االنضباط الصفي

.يتلقون نفس المنهج ويمارسون نفس األنشطة

87

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

: التقسيم المتجانس تجمع الطلبة الذين تجمع بينهم بعض الخصائص التي قد تتيح لهم

كتقاريرهم في التحصيل، التقارب في (المجال للتفاعل فيما بينهم وبالتالي يتم االستناد إلى معايير) نسبة الذكاء

التقليل من الفروق ،التكيف، التفاعل والشعور باالنتماء: المزايـا .الفرديـة

المعايير التي يتم االستناد إليها ال تتضمن التجانس :العيـوب : الدرجات على االختبارات التحصيلية: مثال

88

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:وزمالؤه" كوهين"الطرائق التي أشار إليها التقسيم وفقاً لتشابه القدرات التقسيم وفقاً لعالقات الصداقة بين الطلبة التقسيم وفقاً لتشابه الميول التقسيم حسب الجنس تكافؤ الفرص، القضاء على الشعور بالضعف، : المزايا: التقسيم وفقاً الختالف القدرات

جهد : العيوب. يشجع المعلم على التنوع في طرق التدريس، التدريس عملية تشخيصية للمعلم في التحضير واإلعداد للدرس، المتابعة الدائمة، الحاجة إلى المواد واألدوات التعليمية

التقسيم يسير وفق تنظيم عام يطبق في المدارس أّما الدول : التقسيمات في الدول العربية-----------المدارس العربية(المتقدمة فتمنح السلطة للجهات الدنيا في الهيكل التنظيمي

) التقسيم المتوازي

89

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

: التعزيـز والعقابإجراء يؤدي إلى زيادة احتمال تكرار االستجابة: التعزيز إضافة حدث ما إلى الموقف يؤدي إلى زيادة احتمال تكرار االستجابة: التعزيز اإليجابي استبعاد حدث أو أحداث يؤدي إلى زيادة احتمال تكرار االستجابة: التعزيز السلبي إجراء يؤدي إلى زيادة احتمال نقص تكرار االستجابة وذلك بتقديم مثير غير : العقاب

مرغوب أو استبعاد مثير مرغوبوقف التعزيز مما يؤدي إلى (تكرار ظهور االستجابة دون أن يصحبها تعزيز : االنطفاء

)انخفاض معّدل السلوك :جداول التعزيز

فترة زمنية مستمرة، وعدد استجابات مستمرة): لتعلم مهارات جديدة( التعزيز المستمر. فترات زمنية مختلفة، عدد استجابات مختلفة : التعزيز المتقطع

90

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:معالجة السلوك غير المرغوبلفت انتباه الطفل اإليماءات التذكير بالقوانين طلب التوقف عن السلوك

91

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:النتائج السلبية للعقابكره المدرسة حاالت انفعالية السلوك العدواني تعديل السلوك بصورة مؤقتة توقف السلوك غير المرغوب فيه دون تدريب على سلوكات جديدة

92

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:يجب تجنب ما يلي عند استخدام العقابإرسال الطالب إلى مدير المدرسة للعقاب توبيخ الطالب أمام زمالئه الذهاب إلى المكتبة(حرمان الطالب من فرص تعلم( الخصم من الدرجات التهديد بأمور ال يمكن أن تفعلها االستهزاء من الطالب واجب إضافي العقاب الجماعي العقاب البدني الخروج من الصف االختبار كعقاب

93

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

: الطرق الفّعالة في استخدام العقاباستخدام العقاب بحزم وثبات وانتظام تناسب العقاب مع مستوى السلوك تجنب الزيادة التدريجية في العقاب إجراء العقاب فور حدوث السلوك السيء إجراء العقاب دون الدخول في نقاش مع صاحب السلوك السيء العقاب يلحق بالسلوك وليس بالطالب إزالة الظروف إلثارة السلوك السيء

94

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:أمـور ترسخ مبدأ العالقات اإلنسانيةالتركيز على المشكلة ال على الشخص االستماع الفعال وضوح التعليمات والتوجيهات إشراك الطلبة في اتخاذ القرارات العدل والمساواة التسامح وقبول األعذار

95

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

ذلك الطالب الذي يظهر مشكالت سلوكية مستمرة في المدرسـة والذي يسلك أو : الطالب الُمشكل يتكلـم بشكل مختلف عن األقـران

تدخل أو تعطيل يحول بين االستجابة وتحقيق الهدف: المشكلـة :أسباب السلوك غير المرغوب به

جمود طرق التدريس واألنشطة الصفية: الملل والضجر النمط التسلطي للمعلم، إثقال كاهل الطالب بالواجبات والدروس: اإلحباط والتوتر جذب االنتباه دور التنشئة االجتماعية: األسرة القدرات العقلية الصحـة العامة تقدير الذات، إصدار األحكام، مستوى النضج، الضبط الذاتي، : السمات الشخصية للطالب

)تحمل المسؤولية القوانين المدرسية

96

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

أنواع المشكالت : سلوك يقوم به الطالب ويؤثر على قدرته على : مشكالت تربويـةعدم االنتباه، عدم حل الواجبات، عدم إحضار : التعلم من مثل

األدوات، االنشغال بأمور جانبية، الغياب المتكرر، عدم التركيزوهي . تأثير غير مباشر على العملية التربوية: مشكالت سلوكية

سلوكات يقوم بها بعض األفـراد بشكل مختلف عن األفـراد في : سنهم وبشكل ال يتفق مع قواعد وقوانين المجتمع من مثل مثل

الغش، العدوان، التحدث بصوت مرتفع، الضحك، والتخريب

97

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

على أساس أن عملية التعليم تتكون من )المشكالت(تصنيف :مجموعتين من األنشطـة

التخطيط، (تيسر تحقيق الطلبة ألهداف تعليمية أنشطة التدريس )تشخيص احتياجات المتعلم، توجيه األسئلة

خلق الظروف وتوفير الشروط التي يمكن أن : األنشطة اإلداريـةيحدث في ظلّها التعلم بفاعلية وكفاءة والعمل على المحافظة

تنمية عالقات إيجابية بين المعلم والطالب، وإيجاد معايير . عليها للجماعة

98

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

أنماط سلوكية إلظهار القوة وتأكيد ،أنماط سلوكية لجذب االنتباه: مشكالت فرديةأنماط سلوكية تدل على العجز ، أنماط سلوكية عدوانية انتقامية، السلطة

:مؤشرات للمعلم للتعرف إلى األنماط السابقة. وعدم الكفاءة القوة والسلطة -------تهديد الطالب جذب االنتباه -------سلوك مزعج االنتقام ------------اتألذى عجز------------ضعف

اختالفات طبقية أو عرقية أو (عدم وجود الوحدة بين الطلبة : مشكالت جماعيةاستجابات سلبية من قبل ،عدم االلتزام بمعايير السلوك وقواعد العمل)جنسية

انخفاض ،تشتت االنتباه،تقبل الجماعة للسلوك السيء، أعضاء الجماعة العجز عن التكيف البيئي،االستجابات العدوانية، الروح المعنوية والكراهية

99

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:مثال لمشكلة سلوكيةخصائص من هم أصغر منهم سناً، عدم القدرة على : بطء التعلم

التحليل والخمول وعدم الثقة بالنفس، قد يظهر تقدماً في الجري .واستخدام العضالت وتشغيل بعض األحهزة

وراثية وبيئية: األسباب، برامج عالجية ،الحب واألمن، التأكد من سالمة الحواس: العالج

تنمية المهارات االجتماعية

100

استراتيجيات توزيع التالميذ إلى الصفوف: الوحدة الثامنة

:دور المعلـم في منع المشكالت أو الحد منهاالتعرف إلى أنظمة المدرسة وقوانينها بيئة صفية آمنة التعامل مع األخصائيين تعليمات وأنظمة واضحة وعادلة توضيح النتائج المترتبة على السلوك غير المرغوب فيه التعاقد السلوكي مناخ انفعالي واجتماعي إيجابي االتصال المستمر مع ولي األمر االطالع على مبادىء على النفس

www.elbassair.com