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2� | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
EmpleoyFormaciónProfesionalLaformaciónyelempleosonprioridades
destacadasparalaFundaciónSecretariado
Gitano.EnNavarraelprincipalobjetivoeneste
campoesimpulsarlanormalizaciónformativay
laboraldelapoblacióngitanaparaavanzarhacia
suplenaintegraciónsocial.
Durante2009ladelegaciónnavarradelaFSG
prolongólalabordeañosanterioresinterviniendo
atravésdetresprogramasoperativosdirigidosa
mejorarlascondicionesdeempleabilidaddelos
gitanosnavarros.
Estosprogramasson:
ProgramaOperativoPlurirregionalde
LuchaContralaDiscriminación2007–2013.
ProgramaAcceder.
ProgramadeEmpleoSocialProtegido:
ProgramaLACHOBUTIPEN(KioscoRomi).
CentrodeInserciónSociolaboral.NABUT
ComercioTextilyNABUTlibrería-papelería
ubicadaenlaUniversidadPublicadeNavarra.
Exponemosacontinuaciónunasíntesisdel
trabajorealizadoenésteáreadurante2009.
●
●
●
:
ElobjetivoprincipaldelaFSGdeNavarraenelcampodelaformaciónyelempleoesimpulsarlanormalizaciónformativaylaboraldelapoblacióngitanaparaavanzarhaciasuplenaintegraciónsocial
Informe FSG Navarra 2009.indd 28 21/9/10 18:44:13
Informe anual’09 FSG Navarra | 2�
Informe de actividades 2009
introducción
LosProgramasdelFondoSocialEuropeotraducen
lasorientacionesestratégicasdelaComunidad
Europeaenmateriadeempleo.Estosprogramasse
canalizanenEspañaatravésdelProgramaOperativo
PlurirregionaldeLuchacontralaDiscriminación,
cuyoobjetivoesfavorecerelaccesoalempleode
colectivosenriesgodeexclusiónsocialyperseguir
prácticaslaboralesdiscriminatoriasquepenalicena
lasmujeres.
Dentrodeéste,elprogramaAccederconcentra,desde
elaño2001yensusdistintasfases,lasiniciativas
dirigidasespecíficamentealacomunidadgitana.
LaFundaciónSecretariadoGitanoeslaentidad
responsabledelapuestaenprácticadeesteprograma
anivelnacional,intervenciónquesecanalizay
estructuraatravésdeunaredde46dispositivos
regionalesentrolosqueseencuentralasedenavarra,
queparticipaenelprogramadesde2001.
Enoctubrede2008concluyóelprimerPrograma
Operativo,desarrolladoentre2001-2008,
iniciándoseennoviembredeesemismoañoel
ProgramaOperativoIIqueintroducedosnuevas
líneasdeintervención:educaciónyatencióndela
poblacióngitanainmigrantedeEuropadelEste.
ElprogramaPromociona(alqueenestamemoria
hacemosreferenciaenelapartadode“Educación”)
seinscribeenelmarcodeestasegundafasedelplan
operativo.
Lafi nanciacióndelProgramaOperativoII
mantienelamismaestructurapresupuestariaquela
faseprecedente.Dependeenun45%delaaportación
delFondoSocialEuropeo-atravésdelaFundación
SecretariadoGitano-yen55%delGobiernode
Navarra,atravésdelServicioNavarrodeEmpleo,el
•FSE
•FEDERFondos Estructurales
ProgramaAcceder:
DepartamentodeAsuntosSociales,Familia,Juventud
yDeporteyelAyuntamientodePamplona.
Parasupuestaenprácticadurante2009secontó
conunequipodetrabajointegradoporuna
coordinadora,dosorientadores(unocompartido
conotroprograma),unaprospectorayuna
administrativa(compartidoconotrosprogramas),
Personas.beneFiciarias
20012001
189
200220022002
301
2003
377
20062006
604
2005
508
20062006
508
2004
425
2009
821
2007
692
2008 2009
821
20082008
801
Informe FSG Navarra 2009.indd 29 21/9/10 18:44:24
30 | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
sumándosealmismocolaboradores/asypersonas
deapoyoparatareasespecíficas.
ElProgramaOperativoIImantienelosmismos
objetivosgeneralesquelafaseprecedente.
Impulsarlacualificaciónprofesionalyelaccesode
lacomunidadgitanaaempleosnormalizados.
Favorecerelacercamientoyadaptacióndelos
serviciosdeformaciónprofesionalyempleoalos
gitanosdesempleados.
Impulsareldesarrollodepolíticasorientadas
amejorarlascondicionesdevidadelas
comunidadesgitanasygarantizarlaefectiva
igualdaddeoportunidadesenelaccesoabienesy
serviciospúblicos.
Sensibilizaralaopiniónpúblicasobreprejuicios
yprácticasdiscriminatoriasquepenalizanalos
trabajadores/asdeetniagitana.
Sedirige,demaneraprioritaria,apersonasgitanas
conedadescomprendidasentrelos16ylos30años
ylasintervencionesimplicanelestablecimientode
itinerariosindividualizadosdeinserciónlaboral,
queincluyenmedidasdeorientación,información,
asesoramientosocio-profesional,preformacióny/o
●
●
●
●
formaciónprofesionalyfórmulasespecíficasde
intermediaciónlaboral.
Entrelaspersonasatendidasenelprogramase
estableceunaclasificaciónbásicaentre:
“Preacceder”,integradoporusuarioscuyo
niveldeempleabilidadesbajo,queacudenal
dispositivodemaneraesporádicayconlosquees
necesariodesarrollarintervencionespreviasasu
incorporaciónalempleo.
“Acceder”,integradoporusuariosconlosquese
harealizadoundiagnósticodeempleabilidady
diseñadounitinerariodeincorporaciónlaboral,
planificándoseaccionesespecíficasdeinserción
sociolaboralysiguiendodecercasutrayectoria.
acciones
Entrenoviembrede2008ydiciembrede2009se
incorporaronalprogramaAcceder1�2 personas,
delascuales135fueronclasificadasenAccedery17-
el11%deltotal-enPreacceder.
Alolargodelaño,7personaspasarondelPreacceder
aAcceder,iniciándoseconellaslosprocesosde
búsquedadeempleopropiosdelprograma.Se
firmaronuntotalde84contratosdetrabajoyel
númerodecontratosascendióa72.
Seatendióauntotalde402personas,delascuales
385pertenecíanaAccedery17aPreaccede, yse
llevaronacabo3.465seguimientos.Lalaborde
prospecciónqueserealizadesdeeldispositivo
presentóelprogramaa58empresas,recibiéndose
directamenteuntotalde30ofertasdetrabajo.
Ladimensiónformativadelprogramasecanalizóa
travésdediferentescursosdeformaciónprofesional
básica:cajeras,pescadería,manipulaciónde
alimentos,formacióngeneralyconducciónde
●
●
Informe FSG Navarra 2009.indd 30 21/9/10 18:44:29
Informe anual’09 FSG Navarra | 31
Informe de actividades 2009
carretillaselevadoras.Enestoscursos-organizados
porentidadescomoForem,Ifes,GrupoEroski,
CámaradeComercio,GaztelanyAcceder-
participaronuntotalde63personas.
usuarios/as.en.PREACCEDER
Desdeelaño2000elnúmerodeusuarias/os
contabilizadosenelprogramaPreaccederesde216,
unnúmeroquepierdesignificadoentreelconjunto
deusuarios/asdeAcceder.Estatendenciaprolonga
lalíneaevolutivadeañosanteriores.Entre2000
y2007losusuariosenPreaccederrepresentaron
el23%delaspersonasatendidas,porcentajeque
descendióen2008aun20,4%yqueen2009pasóa
suponerel19,7%deltotaldeusuariosdelprograma.
Estatendenciaaladisminuciónseconfirmasi
tenemosencuentaquelosusuariosclasificadosen
Preaccederdurante2009apenasrepresentaronel
11,1%deltotaldenuevosusuarios.
DelosintegrantesdePreacceder
El53%sonhombresyel47%mujeres.
El59%tienemásde30.
•60%Mujeres
•40%Hombres
El41%tienenmenosde30años
•71%hombres
•29%Mujeres
Elnivelformativoesmuybajo.El76%delos
usuariosnohacompletadolaESO
El88%delosusuariossondeetniagitana.
El53%,llegóalasededelaFSGatravésde
otrousuario,un41%derivadodelosServicios
SocialesyUnidadesdeBarrioyun6%através
deotrasentidades.
EntrelosusuariosclasificadosenPreacceder,
durante2009serompióelequilibrioentresexos
deperiodosanteriores-subióentrespuntos
porcentualeselnúmerodehombresllegadosal
–
–
–
–
–
–
Personas.beneFiciarias.PREACCEDER 2008..Género.y.etnia
>45
Personas.beneFiciarias.PREACCEDER 2009..edad
21
años
35-45
30-35
25-30
<25
32
16
22
0 2010 40
13
30 50
3232
16161616161616
22
16161616
2222
13
222222
13
00 1010
13131313
mujeres
hombres18
18
23
30
16
Mujeres
47%
Hombres
53%
Personasnogitanas
12%
Personasgitanas
88%
Informe FSG Navarra 2009.indd 31 21/9/10 18:44:38
32 | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
dispositivo-ylatendenciaaunaumentoprogresivo
delnúmerodemujeres.
Seincrementóencasisietepuntoselporcentaje
demayoresde30añosclasificadosenPreacceder,
consolidandoyacentuandolatendenciaalamenor
presenciademenoresdeesaedadenelprograma.
Encuantoalaprocedenciadeestosusuarios,aunque
elporcentajemássignificativollegóaldispositivoa
travésdeotros,enelúltimoañoseexperimentóun
aumentosignificativodelnúmerodederivadospor
losserviciossociales,pasandodel33%en2008al
41%enel2009.
usuarios/as.en.ACCEDER
Durante2009llegaronaldispositivo135nuevos
usuarios,quefueronclasificadosenAcceder,esta
cifraprolongayacentúalatendenciaalaumentode
nuevosusuarios/asenelprogramaqueseobservó
entre2007y2009(88,107,135).Elsignificativo
incrementorespectoaperiodosprecedentesysu
particularcalendariodellegadas-un69%delos
usuariollegaronenelprimersemestredelaño-
traducenlosefectosderivadosdelaprimeraonda
expansivadelacrisiseconómica.
EntrelosusuariosdelAcceder
El76%delossondeetniagitana.
Aumentóun8%elnúmerodeusuariosno
gitanos.
El91%deloscasosprovienendePamplonay
comarca.
El55%sonhombres.
El45%sonmujeres
El63%sonmenoresde30años.
El73%carecendeformaciónosóloposeen
certificadoescolar.
Aumentósignificativamenteelporcentajede
usuariosconestudiossuperioresalaESOoFP,
deloscuales
–
–
–
–
–
–
–
–
Personas.beneFiciarias..ACCEDER 2009..Género.y.etnia
>45
Personas.beneFiciarias..ACCEDER 2009..edad
9%
años
35-45
30-35
25-30
<25
16%
0 20%10% 40%30% 50%
9%
00 20%20%10%10% 40%40%30%30% 50%
14%
15%
46%
Mujeres
45%
Hombres
55%
Personasnogitanas
24%
Personasgitanas
76%
Informe FSG Navarra 2009.indd 32 21/9/10 18:44:46
Informe anual’09 FSG Navarra | 33
Informe de actividades 2009
seGuimientos
Losseguimientosrecogenelnúmerodecontactos
personalesentreusuarios/asylosequiposde
orientaciónlaboral.En2009semantuvieron3.465
contactospersonalesatravésdeentrevistasy
llamadastelefónicasa385personas,constatándose
unincrementonotabledelnúmerodelos
contactosmantenidoscomoconsecuenciadedela
inestabilidaddelmercadolaboral.
acciones.de.Formación
UnadelasobjetivosprincipalesdelPrograma
Accederesfomentarlaformacióndelapoblación
gitanaparafavorecersuincorporaciónregularal
mundolaboral.
Paraellosellevanacabodosmodalidadesde
accionesformativas:
Lasderivadasacursosdeformaciónnormalizada.
Lasqueserealizanenelpropiodispositivo.
Durante2009Accederllevóacabo7acciones
formativas-dosdelascualesimplicabanla
realizacióndeprácticasenempresas-con63plazas
formativasofertadas,delascualesel79%fueron
ocupadaspormujeres.
Lalaborformativadelaentidadseconcretóenlos
siguientescursos.
Curso de Caja y Reposición +prácticas de
empresa. Grupo Eroski. �7 horas.
Objetivos:mejorarelniveldeempleabilidadde
lasparticipantes,ypermitirlescontactarconuna
empresaquerequierehabitualmentepersonal.
Participaronenlasprácticas9alumnas
Formaciónteórica25horas
Formaciónpráctica32horas
●
●
●
–
–
–
–
•El66,7%sonhombres
•El33,3%mujeres.
Seintensificóenun18%,lamodalidad
mayoritariadeaccesoalprogramaatravésde
otrosusuarios.
Aumentóenun3%elporcentajedeusuarios
derivadosdelosserviciossociales,yse
incrementasitenemosencuentaqueenla
memoriadel2008seconstatabaundescenso
del2%enelnúmerodecasosderivados.
Lasunidadesdebarrioyserviciossocialesde
basequemásusuariosderivansonChantrea,
Buztintxuri,EchavacoizyValledeEgües.Esto
modificaelmapatradicionaldedistribuciónde
lapoblacióngitanaqueaccedealprograma.
EntrelosusuariosdeAccederelporcentajede
hombressuperóampliamentealdemujeres,lo
queimplicaunainversiónclaradetendenciacomo
consecuenciadirectadelacrisiseconómica.
Elprogramacuenta,además,conunaBolsa activa
queacogeaaquellaspersonasqueposeenunnivelde
empleabilidadsuficientecomoparaincorporarseal
mercadolaboral.Delas135personasqueparticiparon
enelprograma,el52%estáenbolsaactiva.
–
–
–
Informe FSG Navarra 2009.indd 33 21/9/10 18:44:52
3� | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
PrácticasentiendasdelgrupoEroski.
Delas10queiniciaronlaformación,9lograron
concluirlaconéxitoyrealizaronlasprácticas.
Dosdelasparticipantesenelcursorecibieron
ofertadeempleo.Unadeellasloaceptoyla
otrasehabíainsertadopreviamentecomo
camareradepisosenunhoteldePamplona.
Elniveldemotivaciónylaimplicacióndelas
participanteshasidoalto.
Laorganizacióndeestecursoformativose
realizóencolaboraciónconForemNavarra.
Curso de Manipulación de alimentos.
Cámara Navarra de Comercio. � horas
SellevóacaboenlaCámaradeComerciode
Navarra.
FinanciadoporelprogramaAcceder
Participaron15alumnas
Todasellasobtuvieronelcarné.
Curso de Pescadería+ Prácticas en
empresa. Grupo Eroski. 6� horas.
FinanciadoporelprogramaAcceder
Formaciónteórico-prácticade20horas.
Formaciónprácticade48horas
Iniciaronelcurso5personas:cuatrodeellas
mujeresyunhombre.
Evaluaciónpositivadelcurso
Unadelasparticipantes,fuecontratada
durante2mesesenseptiembreyNavidad.
–
–
–
–
–
●
–
–
–
–
●
–
–
–
–
–
–
0 300 600 900
sectores.de.contratación.2009
Construcción
Servicios
Industria
Agriculturamujeres
hombres
Programa de promoción de mujeres
gitanas jóvenes Chavos Romi. FSG-Acceder.
�0 horas
Objetivo.Facilitarajóvenesgitanaslas
habilidadesbásicasparadesarrollar
estrategiaseficacesensusrelaciones
interpersonalesypermitirlesparticiparde
manerapositivaensuentornosocio-laboral.
Participaron7mujeres
Talleres.
•Tallerdepeluqueríayestética
•Tallerdeconocimientodeocupaciones
•Tallerdeatenciónalcliente
•Tallerdeinformática
Curso de conducción de carretillas
elevadoras. IFES-UGT. �0 Horas.
Duración2semanas
Prácticas.25horas.Participaron12usuarios
(2deellosconlatitulaciónperocon
necesidadesdeperfeccionamiento).
Formación:25horas.Participaron9
usuarios,quehabíanparticipadoenla
primerafase,más6personasmás.
Los9usuariosdeAccederqueparticiparon
enlasdosfasesobtuvieronelcarné.
seGuimiento.de.La.Formación.
Elaccesodelapoblacióngitanaarecursos
formativosexternosesunodelosobjetivos
delprogramaAcceder.Enestecontextoel
acompañamientoyelseguimientodelosprocesos
formativossonelementosclaveparagarantizar
suaccesoalaformación.
Unorientadorlaboraleselresponsabledellevar
acaboestatarea,asumiendolaresponsabilidad
deladerivacióndeusuariosydelacoordinación
entreestos,elprogramaAccederylaentidad
formadoraexterna.
●
–
–
–
●
–
–
–
–
Informe FSG Navarra 2009.indd 34 21/9/10 18:44:58
Informe anual’09 FSG Navarra | 3�
Informe de actividades 2009
Desdenoviembrede2008hastafinalesde2009se
derivaronarecursosformativosexternosuntotalde
19personas,delascuales:el63%eranhombresyel
89%teníamenosde30años.
Losrecursosformativosenlosqueparticiparon
laspersonasderivadasfueron,fundamentalmente,
cursosdeformaciónparadesempleados,en
lasespecialidadesde:carretilleros,soldadura,
fontanería,cajaregistradorayreposiciones,
gestionadosporFOREMNavarra,IFES,el
AyuntamientodePamplonayuntallerdeempleo
organizadoporCruzRojaenelqueparticiparondos
personas.
acciones.de.emPLeo
ProsPección.deL.mercado.de.trabajo
Elserviciodeprospeccióneselencargadode
establecercontactoconeltejidoempresarialnavarro,
sulaborsedesarrollaprincipalmenteenempresasde
PamplonaysuComarca.
Losprincipalesobjetivosdeesteservicioson:
Captarofertasdeempleoacordesalosperfilesde
nuestrabolsadeempleo.
Estudiarlastendenciasycambiosempresarialesy
laborales
Detectarlasnecesidadesempresariales.
Identificarhuecosdemercadoaptosparala
comunidadgitana.
Asesoraraempresas.
Preseleccióndecandidatos/as.
Difusióndelprogramaenelmundoempresarial
Sensibilizarydaraconocerlarealidaddela
comunidadgitana.
Duranteelúltimoaño
Sevisitaron58empresasnuevasy62contactadas
conanterioridad.
●
●
●
●
●
●
●
●
●
Secontactócon180empresasmásatravésde
anunciosenlaprensa,SNEybolsasdeempleo.
El66%delasvisitascorrespondieronalsector
servicios.
El20%delasvisitasalsectorindustrial
El43%delasempresasvisitadasteníanentre
11y50trabajadores,un7%tieneentre51y
250,un34%tienemenosde10trabajadores,
un19%tienenentre51y250yun7%tienen
másde250.
oFertas.LaboraLes
Desdenoviembrede2008serecibieron39ofertas
deempleoatravésdelasvisitadas.
El56,4%provienendelsectorservicios
El13%delaindustria
El10%delaconstrucción
Elresto,un20,5%,quedasinespecificar.
●
●
●
●
●
–
–
–
–
oFertas.y.Puestos.de.trabajo.Por.sector.2009
Sector de actividadOfertas y puestos
Ofertas de empleo Puestos cubiertos
Agrario 0 0
Construcción 8 2
Industria 7 1
Servicios 18 7
Sinasignar 10 5
Total �3 1�
contratos.acumuLados
2003 2004 2005 2006 200820022001 2007
63
166
268
478
625
362
977
758
20082002
63
166
268
2006 2007
625
478
2006
362
2008
977
758
20082008 20082008
895
Informe FSG Navarra 2009.indd 35 21/9/10 18:45:02
36 | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
Noserecibieronofertaspararealizarcontratos
indefinidos,derelevo,deinterinidady/o
autónomos.
Aldispositivollegaronmásofertaspara
mujeres(46%)queparahombres(13%),enel
resto(41%)noseespecificaelsexo.
Durante2009secubrióel38,5%delasofertas
recibidas,lamayorparteenelsectorservicios.
contrataciones
Alolargode2009seprodujeron84
contrataciones,loqueimplicaundescensodel
13,4%respectoalamediadelanteriorPrograma
Operativo.
Secalculaquedurante2009huboun22%menos
deinsercionesqueen2008,encoherenciaconel
aumentodedesempleoqueseprodujoenNavarra
durante2009(+23,3%).
El56%deloscontratadosfueronhombres
El44%mujeres
–
–
–
●
●
–
–
Mujeres
44%
Hombres
56%
contratos.Por.sexo
tiPos.de.contrato.Por.sexo.2009
Obra o servicio Circ. producción Relevo Otros Indefi nido % de contratos
Hombres 55% 50% 0% 58% 50% 46%
Mujeres 45% 50% 100% 42% 50% 54%
%detiposdecontrato 60% 19% 1% 15% 5% 100%
Delas84inserciones,elnúmerodepersonas
contratadasasciendea72,delascuales
El86%hatenidouncontrato
EL11%,dos
El3%,trescontratosomás
El71%delascontratacionescorrespondierona
menoresde30años,loquesuponeunaumento
deun11%respectoalamediadelperiodo
anterior.
Tansoloel17%delascontratacionessesituóenel
tramodemayoresde35años.
Un82%deloscontratadoshabíaidoalaescuela,
loqueimplicaundescensosignificativodel
númerodepersonascontratadassinningúntipo
deformaciónescolarrespectoal2008(del30al
18%).
Aligualqueen2008,lamayorpartedelos
contratosfueroneventuales.
El51%sonporobrayservicio
El27%porcircunstanciasdeproducción
El4%soncontratosindefinidos
Encuantoaltiempodecontratación
El40%fueroncontratosdemenosdetres
meses
●
–
–
–
●
●
●
●
–
–
–
●
–
>45
contratos.Por.edad
ProG..ACCEDER 2009
88
años
35-45
30-35
25-30
<25
182
0 15075 300225 375
190
176
182
190
176
00 1501507575
176176
364
Informe FSG Navarra 2009.indd 36 21/9/10 18:45:08
Informe anual’09 FSG Navarra | 37
Informe de actividades 2009
El55%deloscontratostuvieronunaduración
deentre6mesesyunaño.
El5%fuerondemásdeunaño.
El86%delascontratacionescorrespondierona
lacategoríadepeónauxiliar,el8%ayudante,el
6%oficial.
El55%delascontratacionesseprodujeronen
elsectorservicios,queseafianzacomonichode
empleo.
El11%enIndustria
EL2%enconstrucciónysectoragrario
respectivamente.
Elsectormásafectadoporlacrisisesla
construcción
Laprospecciónylabúsquedaactivadeempleo
posibilitaronel55%delasinserciones.
El37%delasinsercionespuedenconsiderarse
autónomas
El78%delasinsercionesconseguidasatravés
delaprospeccióncorrespondieronamujeres.
El75%delasinsercioneslogradas
autónomamentefuerondehombres.
acciones.senda
DesdeAccederseintervienetambiénanivel
institucionalconelobjetivodeimpulsar
accionesdepromociónsociolaboraldirigidasala
comunidadgitana.
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Afrontarlascausasestructuralesdela
discriminaciónlaboraldeestesectordepoblación
requiereimpulsarpolíticassocialesmásactivas
capacesdegenerarempleoparalosmiembrosde
estacomunidad.
LasaccionesquedesdeelprogramaAccederse
desarrollanenestaáreason:
FomentodelosempleosligadosalosServicios
deProximidad,serviciossocioeducativos,socio
sanitariosysocioculturales,sensibilizando
sobreutilidadsocialyconcertandoconlas
administracionessusostenibilidad.
Formarysensibilizaralosprofesionalesdela
intervenciónsocialmediantelaorganizaciónde
forosdereflexiónydebate.
Impulsarcampañasdeinformaciónque
contribuyanaromperlosestereotiposya
mejorarlaimagensocialdelacomunidadgitana.
Asesoraryapoyaralasadministracionesy
organizacionessocialeseneldiseñodeplanesy
medidasdirigidasalapoblacióngitana.
Desarrollarestudioseinvestigacionespara
conocermejorlarealidaddelacomunidad
gitanaespañola.
LasaccionesSENDAtienencomoobjetivos:
Promoverelconocimientodelaproblemática
gitanamedianteencuentros,seminarios,
publicacionesydifusióndemateriales
Orientar,asesoraryapoyaragruposgitanos,
asociaciones,etc.
Orientaryasesoraraprofesionaleseneltrabajo
cotidianoconpoblacióngitana.
●
●
●
●
●
●
●
●
Informe FSG Navarra 2009.indd 37 21/9/10 18:45:10
3� | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
Influirenlaspolíticasactivasquesellevenacabo
conlosgitanos/as.
LacomunidadgitanadeNavarraseha
identificadocomolaminoríamássignificativa
dentrodelespaciosocialdeexclusión.
Unadecadacincopersonasafectadaspor
distintosprocesosdeexclusiónpertenece
aestaetnia.Susprocesosdeexclusiónson
másintensosysetraducenenmuchoscasos
desituacionesdeexclusióntransmitidas
yperpetuadasgeneracionalmente.El
alejamientodelmercadodetrabajo,losbajos
ingresos,losdéficiteducativosyformativos,
lascarenciasenelámbitodelavivienda,las
tasasdemorbilidadymortalidad,etc.,sitúan
sistemáticamentealosgitanosenNavarra
comoelgruposocialmentemásexcluido.
Unodelosdatosmásrelevantesdel“Plande
LuchacontralaExclusión”eralaconstatación
dequeprácticamentelatotalidaddelas
familiasgitanasdeNavarrahanestado
encontactoconalgunodelosdistintos
dispositivosasistencialesespecíficamente
orientadosalosgruposmásnecesitados.Más
del90%delapoblacióngitanaseencuentra
afectadaporalgúnprocesodeexclusión.
Enelámbitocultural,existeademásuna
diferenciaciónrespectodelconjuntodela
sociedad,enbaseaelementosdeidentidad
étnicaqueimplicandistintasformasde
organizaciónasícomodiferentespautas
culturalesydistintosvalores.
Desdelaprimerafasedeimplantacióndel
ProgramaAccedersevienenrecibiendo
diversasdemandasdecolaboraciónporparte
delosServiciosSocialesdeBaseydeotras
entidadesdeiniciativasocial.Enunoscasos
setratadeotraszonasdeNavarraenlasque
lacomunidadgitanaestátambiénpresente.
● Enotros,setratadeprocesosdeintervención
socialnodirectamenteorientadosalempleo
yquetratandeabordardiversosaspectos
(vivienda,relacionesfamiliares,etc).
recursos
recursos.Humanos
Elequipobasesehaidoadaptandoalolargo
deestosañosalasnecesidadesdeprograma.
Durante2009estuvocompuestopor:un
responsableterritorial,unacoordinadora,
dosorientadoreslaborales,unprospector,
untécnicoenorientaciónsocioeducativa-
responsabledelprogramaPromociona-alque
haremosreferenciaenlaseccióndeeducación-
yunauxiliaradministrativo.
Formación.de.Los.trabajadores
LaFSGpromuevelaformacióntanto
internacomoexternadelaspersonas
contratadasparadesarrollarsuPrograma
Operativo.
Lasaccionesformativassearticulanentornoa:
Formaciónyespecializaciónde
profesionaleseneltrabajocongitanos.
Formacióndemediadores.
Formacióndeformadores.
Seminarios,jornadasyencuentros
específicosdelosdiferentesámbitosde
intervención.
Apoyoyasistenciatécnica.
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Informe anual’09 FSG Navarra | 3�
Informe de actividades 2009
FormacióndelEquipodeAccederNavarradurante
2009.
ReunióndetodoslostrabajadoresdelaFSGa
nivelestatalenAlicante(marzode2009).
AutoempleoenlositinerariosAcceder(septiembre
de2009).
PostgradoenTrabajoSocial(todoelaño).
CursoIncorporadeTécnicoenIntegración
Laboral(enero–mayode2009).
CursodeIgualdaddeOportunidades(septiembre
–diciembrede2009).
Cursodecontratacionesycondicioneslaborales
(junio–juliode2009).
CursodeWord–Excel(octubrede2009).
Desdenoviembrede2008hastadiciembrede2009
losdiferentestécnicos/asdelProgramaAcceder
participaronenjornadasyeventosorganizadospor
diferentesentidadesyorganizaciones.
IICongresodeDiscapacidadyEmpleo.
COCEMFENavarra.
ParticipaciónenlasjornadasdeSensibilizaciónen
laLeydeProteccióndeDatosparausuarios/asde
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lasasociacionesintegradasenlaRedNavarrade
LuchaContraLaPobrezaylaExclusiónSocial.
ParticipaciónenlaReddeBolsasdeEmpleo.
concLusiones
DesdeeliniciodelProgramaOperativoIIen
noviembrede2008hanllegadoaldispositivo
AccederenNavarra1�2 personas nuevas,delas
cuales 135 fueron clasifi cadas en Acceder y 17
en Preacceder.Elperfildelosusuarios/assesigue
caracterizandoporsujuventud,mayoritariamente
menoresde30años,conbajaformaciónyconpocao
escasaexperiencialaboraldentrodelmercadolaboral
ordinario.
ElobjetivodelProgramaAccederesellogrodela
inserciónlaboraldelaspersonasgitanas.Eneste
sentido,alolargode2009seconsiguióque72
personasencontraranempleo,para1� de ellasse
tratódesuprimertrabajo.
Alolargode2009,lascontratacionesypersonas
insertadasdisminuyeronsensiblementeen
comparaciónconperiodosanteriores-un22%
respectoa2008-debidoalaevoluciónnegativa
delmercadodetrabajo.Hechoquemuestrala
precarizacióndelempleoylasdificultadestantode
nuestrosusuarios/ascomodelapoblacióngeneral
alahoradeaccederalmercadolaboral.
Eltipodeempleoalqueaccedelapoblación
gitanasesiguecaracterizandoporsuprecariedad,
quesehacepatenteen:latemporalidaddelas
contrataciones,labajacuantíadelossalarios
ysubajoniveldecualificaciónprofesional,
categoríaslaboralesdepeónoauxiliar.Elbajo
nivelformativodelosusuarios/ascondiciona
negativamentesusposibilidadesdeinserción
tantoenhombrescomoenmujeres
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�0 | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
AlfinalizarelprogramaOperativoIelporcentaje
demujereseraligeramentesuperioralde
hombres,(52%frentea48%),constatándose
cómolagitanaaumentabasupresenciaen
Accederañotrasaño.Sinembargo,en2009se
produjounainversióndetendencia.Tantola
llegadacomolaatencióndehombresfuesuperior
aldemujeres,(55%frentea45%),variación
atribuidaaloscambiosenelmercadolaboral
derivadosdelacrisiseconómica.
Lascontratacionessesiguenconcentrandoen
elsectorservicios(55%),porcentajequeimplica
unaumentodel7%respectoalosdatosde2008.
Hayquedestacareldescensoimportantede
contratacionesenlaconstrucción,un2%deltotal,
loqueimplicaundescensodel8%respectoalaño
anterior.
Esimportanteresaltarelimportantenúmero
deseguimientosrealizadosesteaño.Desde
noviembrede2008hastael14dediciembrede
2009serealizaron3.465contactospersonalesa
travésdeentrevistasy/ollamadastelefónicas.El
númerodecontactos-elmásimportanteentodos
losañosdefuncionamientodelprograma-refleja
elinterésyconstanciadelosusuarios/asalahora
deconseguirsuinserciónlaboral.
Laprospecciónylabúsquedaactivadeempleo
sonlosmétodosatravésdelascualesseconsigue
mayornúmerodecontrataciones(55%).Deloque
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●
sededuceunincrementodeautonomíapersonal
delosusuarios/asrespectoalperiodooperativo
I(37%-17%)ylaeficaciadelaprospecciónen
lainserciónlaboraldelaspersonasconlasque
trabajamos.
Elaccesoalaformaciónocupacionalsiguesiendo
unaasignaturapendienteparalapoblación
gitana.Estedéficitestáprovocadotantoel
desconocimientodelosrecursoscomoporel
incumplimientoderequisitosmínimospara
accederaella.
Alahoradeelegirformaciónocupacional,los
usuarios/asdeAccedermuestranmayorinterés
porlaformaciónorganizadaygestionadadesdeel
programa.Laduraciónmásbrevedeloscursos,
lametodologíaprácticautilizadaylarealización
deprácticasrealesenempresa(cursodecajay
pescadería)sonrazonesporlasquelosusuarios/
asoptanporlaformaciónpuestaenmarchaporel
programa.
Enloscursosexternosalprogramaparticipan
másvarones(63%)quemujeres,debidoaltipode
especialidadesofertadas(construcción,soldadura,
carpintería,etc.).
Lasrelacionesconeltejidoempresarial
constituyenunelementoimportanteenel
funcionamientodelprograma,tantoanivel
formativocomolaboral.
Entrelasprioridadesdelequipodetrabajo
estálarealizacióndeanálisisrigurososdelos
datosyresultadosdelasintervenciones.Esto
permiteelaborardiagnósticosacertadosdelas
necesidadesdenuestrosusuarios/as,loqueasu
vezposibilitaelestablecimientodeitinerariosde
inserciónindividualizadosorientadosallogrode
unainserciónsociolaboralefectiva,sosteniday
normalizadora.
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Informe anual’09 FSG Navarra | �1
Informe de actividades 2009
ProGrama.de.emPLeo.sociaL.ProteGido:.ProGrama.LacHo.butiPen.(Kiosco.romi).
ElprogramadeEmpleoSocialProtegidoesun
recursodelaFSGdirigidoamujeresdeetnia
gitana,conedadescomprendidasentrelos18y30
años,sinestudios,conescasaonulaexperiencia
laboral,pocosrecursospersonalesy/ohabilidades
socialesyunperfilprofesionalclaramente
orientadohacialaventa.
Estasmujereshanpasadopreviamenteporel
programadeempleoAcceder,dondesediagnosticó
subajoniveldeempleabilidadysediseñóun
itinerariodeincorporaciónlaboralpersonalizado.
Elprogramasellevóacaboentremarzoydiciembre
de2009,desarrollándoseenunkioscodeprensa
ygolosinas(KioscoRomi)situadoenlaentrada
principaldeledificiodeoficinasIwer,enelbarrio
delaRochapeadePamplona.Elkioscopermanece
abiertodelunesaviernesde8:30delamañanaa
20:30delatarde.
EsteKioscoestuvoatendidodurante2009porlas
9jóvenesgitanasquepasaronporelprogramaalo
largodelaño,trabajandoengruposde4a5personas.
Comovienesiendohabitual,laresponsabilidadde
gestióndelprogramarecaeenuntécnicodelaFSG
queseocupadeltrabajoconlasusuariasydellevar
acabolaslaboresdecoordinación,seguimiento
yacompañamiento,confamilias,Servicios
SocialesdeBase,UnidadesdeBarrioytécnicosdel
DepartamentodeBienestarSocial.
objetivos:
General
Elobjetivodeesteprogramaesfavorecerel
desarrollointegraldelasjóvenesparticipantesy
mejorarsuniveldeempleabilidad,potenciandolos
aspectosfuncionalesyeducandolosdeficitarios,
setrataendefinitivadefavorecereldesarrollode
capacidades,habilidadesyactitudesquefavorezcan
suinserciónlaboral.
Específicos
Mejorarlosrecursosformativosbásicosde
lastrabajadoras:vocabulario,comprensión,
expresiónverbal,comunicaciónnoverbaletc.,
todoelloorientadoapoderofrecerunmejor
servicioyatención.
Introducireltrabajocomoactividadesencial
ensuvidapersonalyfamiliar.
●
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–
Otrosprogramasdeempleo
:
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Informe de actividades 2009
Serelpasoprevioquepuedadarlugarados
alternativaslaborales:elempleoordinariopara
aquellasmujeresqueesténsuficientemente
preparadasounCISparaaquellasotrasqueno
hayancumplidosusobjetivosporfaltadetiempo.
Aportarreferentespositivosparaelconjunto
delacomunidadgitana,atravésdeestas
mujeres,comoelementodemotivaciónparael
cambiosocial.
actividades
Antesdequelasusuariasseincorporenasutrabajo
enelkioscoasistenduranteunmesauncurso
preparatoriodematemáticasbásicas,lectura,
escritura,mejoradeimagenpersonal,atenciónal
clienteyhábitosyderechoslaborales.
Unavezqueseincorporanasutrabajoenelkiosco
Romisuformaciónseorientahaciaeldesarrollode:
Habilidades sociales y manejo del dinero.
Hábitos laborales básicos:
Puntualidad
Imagenfísica
Vocabulario
Entrenamientoenhabilidadesdecomunicación
paramejorarsuniveldeexpresiónycomprensión
Justificacióndelasfaltasdeasistencia
Reduccióndelabsentismo
Actividades de oficina. Enfuncióndelperfil
delasusuariasydelasnecesidadesdetectadas
alolargodesuitinerarioseincorporanala
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oficinadelaFSGparaaprendertareasbásicasde
auxiliarrecepcionista.
Cogerelteléfono.
Recogerrecadosytransmitirlosadecuadamente.
Hacerfotocopias.
Mandarunfax.
Aprenderaencuadernar
En la actividad de ventalaactuacióndelas
usuariasantelosclienteshasidocorrecta,loque
hapermitidopoderllevaracabounaformación
transversalbásica.
Ademáslastrabajadorasparticiparonenprogramas
formativos,enalgunoscasosteórico-prácticos,
tantointernoscomoexternos.
Cursodemanipulacióndealimentos(3)
CursodecajerasencolaboraciónconEroski(1)
PromocióndemujeresjóvenesChavosRomí(3)
CursodedistribucióndelaCámarade
Comercio(1)
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–
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Informe anual’09 FSG Navarra | �3
Informe de actividades 2009
vaLoración
Laevaluacióndelprogramaalolargode2009nos
permiteresaltarlossiguientesdatos:
Dosdelasintegrantessehanincorporadoaun
empleoeneltranscursodelprograma.
Unadeellaspodríatrabajarenelmarcado
laboralconvencional
CuatrodeellaspodríatrabajarenEmpleo
Protegido.
Dosdeellasnecesitanprolongarunprocesode
aprendizajereforzandoelapoyoysuestabilidad
personal.
Comoaspectosgeneralesesnecesarioseñalar
que,aunquelosrasgospersonalesdecadausuaria
hacenquesutrayectoriadentrodelprograma
seadiferente,éstetienecapacidadparaincidiren
aspectosformativosyalgunosaspectosfamiliares
ypersonales,favoreciendoquelasusuariasse
encuentrenpreparadasparaaccederaunempleo.
Concluidoelprograma,lasparticipantesquenohan
encontradountrabajoseintegranenlabolsaactiva
deempleodelprogramaAcceder.
centro.de.inserción.socioLaboraL.“nabut”
ElCentrodeInserciónSociolaboralNabutes
unprogramadeempleoorientadoafavorecerla
incorporaciónlaboraldejóvenesgitanasalmercado
laboral.ElcentrofuncionaenNavarradesde2003
ydacontinuidadalprogramadeEmpleoSocial
Protegido.
●
●
●
●
ElprogramaestáfinanciadoporelGobiernode
Navarra(atravésdelServicioNavarrodeEmpleo)
conlacolaboracióndelFondoSocialEuropeo,el
DepartamentodeAsuntosSociales,CajaNavarray
laUniversidadPúblicadeNavarra.
Susdestinatariassonjóvenesque,aunhabiendo
pasadoporelProgramaAccederymejoradosunivel
deempleabilidad,necesitanunrecursointermedio
antesdeinsertarseenelmercadodetrabajoordinario.
Hasta2008laúnicaactividaddelCISeralaventa
deropadeseñora,caballeroyniñoprocedentede
restosdeserie,liquidacióndestocksymuestrarios
odirectamentedefábrica.Apartirfebrerode
2008elCIShadiversificadosuactividadcon
unnuevocentrodetrabajo,unKioscosituado
enlaUniversidadPúblicadeNavarraquevende
prensa,librosymaterialdeoficina,ofreciendoun
serviciohastaahorainexistenteenlaUniversidad
yfacilitandoelacercamientoentrelacomunidad
universitariaylacomunidadgitana.
Comoconsecuenciadelacrisiseconómica,que
hamarcadoeltranscurrirdel2009,seconsideró
aconsejablediversificaryampliarlasactividades
delCISparalograrunamayorestabilidad
económicayaumentarenlamedidadeloposible
lascontratacionesdemujeresgitanasensituación
oriesgodeexclusiónsocial.Siguiendoestalíneaa
lolargodelañosecomenzóatrabajarenlaventay
repartodevestuariolaboral,conventassobrepedido
tantoaempresascomoadepartamentosdelaUPNA,
asícomoenrepartodepequeñapaqueteríayventa
dematerialdeoficinaaempresayentidades.
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�� | Informe anual’09 FSG Navarra
Informe de actividades 2009
objetivos:
General
Promoverlaincorporaciónsocialdelasmujeres
gitanasfacilitandosuaccesoalmundolaboral.
Específicos.
Mejorarelgradodeempleabilidadde
laspersonasquetrabajenenelcentro,
favoreciendoactuacionesdeformación,de
fomentodelempleoydeaccesoalmercado
laboralnormalizado.
Promoverlaincorporaciónaunpuestode
trabajonormalizadodeaquellasmujeresque
completensuitinerariodeincorporacióntras
supermanenciaenelprograma.
Aportarreferentespositivosparaelconjunto
tantodelacomunidadgitanacomodela
sociedadmayoritariaatravésdeéstasmujeres,
comoelementodemotivaciónparaelcambio
social.
Posibilitaralacomunidadgitanaunespacio
derelaciónydecontactointercultural,
especialmenteentrejóvenes,comovíapara
laintegraciónsocialsobrebasesderespetoy
tolerancia.
Promovereltrabajocomounderecho,como
unavíadeinserciónydesarrollo,nosolo
laboralsinosocialypersonal.
Alolargodelaño2009pasaronporelprograma12
jóvenesgitanasdePamplonaycomarca.Elperfilde
lasparticipanteseselsiguiente.
Gitanasconedadescomprendidasentrelos18
y25años.
●
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–
–
UsuariasdeServiciosSocialesdeBaseo
UnidadesdeBarrio
Inmersasenprocesosdeincorporación,con
unosmínimoscontrastadosenhabilidades
prelaborales:puntualidad,asistencia,
responsabilidadetc.
Conunniveldeformaciónacadémicaque,si
bienlespermiteelmanejodelasoperaciones
matemáticasbásicasyunusodellenguaje
correcto,distamuchodeserelrequeridoen
puestosdedependienta.
ResidentesenPamplonayComarca
actividades
Comerciales.
Actividadespropiasdeuntrabajadordelsectordel
comercioqueincluyen:
Limpiezadelpuestodetrabajo
Manejodelordenador(terminalpuntodeventa)
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Informe anual’09 FSG Navarra | ��
Informe de actividades 2009
Gestióndeventasycobros
Altasybajasdeartículos
Controldestocks
Cobroscontarjeta
Recepción,clasificaciónyalmacenajede
artículos
Comprobacióndealbaranes
Organizacióndelpuntodeventay
escaparatismo
Conocimientodelascaracterísticaspropiasde
losartículosalaventa,materiales,tamaños,
característicasespeciales,propiedades,etc.
Realizacióndereclamacionesdepedidosa
proveedores
Packaging
Otradelasaccionesespecificasquerealizanlas
trabajadoraseselrepartodeprensaadomicilio
dentrodelaUPNA,dondeseencuentrael
kioscodeprensaypapelería,parafomentarasí
unainteracciónmayorentrelasempleadasyla
comunidaduniversitaria.
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Propias del CIS
Vinculadasconlasactividadespropiasdelcomercio
sellevanacaboactividadespropiasdeunCentro
deInserción.Estasactividadesimplicanlaatención
individualizadadecadaunadelastrabajadoras
conunitinerariopersonalizadodeinserciónque
contemplaáreascomo:vivienda,salud,formación
básicayaccesoalmercadonormalizadodeempleo.
Alolargodelañoserealizaronactividadesen
distintosámbitoscomo:
Elconocimientodelosderechosydeberes
eneltrabajo,permisos,vacaciones,faltasy
sanciones.
ManejobásicodeInternetycorreoelectrónico.
Herramientasparalabúsquedadeempleo:
realizacióndeCV,preparacióndeentrevistas
detrabajo,utilizacióndeInternetycorreo
electrónicoparaelaccesoaofertas.
Capacitaciónenáreasformativasbásicas
comomatemáticasolenguaje,
Fomentodelaautonomíadelastrabajadoras,
porejemploaprenderadesplazarseporla
ciudadenautobús.
Salud,aspectosrelativosalembarazo,
derechos,prestaciones,plazos,importanciade
laalimentaciónetc.
Del personal técnico
Lasaccionesquerealizaelpersonaltécnicodel
centrodeinserciónsedividenendosbloques:
Lascentradasenelprocesodeinsercióndelas
trabajadoras
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Informe de actividades 2009
Lasrelacionadasconlagestióndelpropio
centrodeinserciónsociolaboral
Ademásdegestionarelprocesodeinserciónde
lastrabajadoras,elcuerpotécnicoeselencargado
degestionarelCIS.
Enesteáreasulaborimplica:
Organizar,dirigirycoordinareltrabajodel
personalasucargo:horarios,vacaciones,
turnos,altas/bajas,etc.
Seguirdecercaelitinerarioformativoy
laboraldecadaunadelasempleadas.
Dirigiryplanificarelconjuntodeactividades
realizadasdentrodelCIS.
Realizarlosinventariosycontrolesde:
materiales,mercancías,género,etc.
Mantenercontactoscondistribuidoresy
comerciales,
Supervisarelusoymantenimientode
maquinaria,terminalpuntodeventa,
terminaldecobroscontarjeta,recargasde
tarjetas,etc.
Controlypropuestasdereposiciónde
materialesdelimpieza,utillaje,etc.
Recepcióndematerialesygénero,controlde
albaranes
Almacenajedematerialesygénero.
Organizaciónycontratacióndel
transportedelosdiferentesmateriales
disponibles.
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Técnicasdeanimacióndelpuntodeventa,
contactoconposiblesclientes,distribución
deinformación,etc.
Organizaciónygestióndelespaciodeventa.
Controldelaseguridadehigienedelespacio
deventa
Controldelasaplicacionesinformáticas,
principalmentedelTerminalpuntodeventa.
Gestióndefacturasaclientes.
Gestióndefacturasdeproveedoresycontrol
depagos.
ContabilidaddelCentrodeInserción.
Elaboracióndememorias.
Justificaciones.
Enalgunasdeestasaccioneslastrabajadorasdel
CIScolaboranconelequipotécnicocomouna
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Informe anual’09 FSG Navarra | �7
Informe de actividades 2009
partemásdesuprocesodeaprendizaje.Desdeel
CentrodeInserciónlostécnicos/asseencargan
asuvezdelasupervisiónyorientacióndelas
trabajadoras,personalmenteoporderivación,
enaspectostandiferentescomosonviviendao
salud,proporcionandoasíunaatenciónintegral
dentrodelCIS.
Alolargodelaño2009hantrabajadoenelCIS
Nabut12trabajadorasenelprocesodeinserción,
juntocon3técnicosdeintervención.Conellos
hancolaboradounavoluntaria,quehaimpartido
clasesdecontabilidadaunadelastrabajadoras
delKioscoNabut,yunapersonadelPrograma
deVoluntariadoEuropeo.Estaparticipaciónse
consideraespecialmentepositiva,comoreferente
femeninodiferentealqueestánhabituadaslas
trabajadoras,yposibilidaddeacercamientoauna
culturadiferente.
FundaciónSecretariadoGitanocuentaademás
conunaestructuradeapoyosocial,laboral
yadministrativoparaelCISNabuttantoen
PamplonacomoenlasedecentraldeMadrid.
vaLoración
Comohemosseñaladoenlíneas,alolargode
2009pasaronporelCentrodeinserciónNabut
12trabajadoras.Unodelosrasgosdestacados
deesteejercicioanualesquehubomenos
incorporacionesdetrabajadorasprocedentesdel
programadeempleosocialprotegido.Lamayor
partedelastrabajadorasquesehanincorporado
alprogramahansidomujeresconunoshábitos
mínimosadquiridos.
Delas12trabajadorasquehanpasadoporelCIS
durante2009:
Diezcontinúantrabajandoenlaactualidad.
Dosdeellashanfinalizadosuscontratos.
Noselesharenovadodadoquenoseestaba
produciendounavanceensusprocesosde
incorporacióndebidoasusparticulares
situacionespersonalesyfamiliares.
Trestrabajadorasprovienendelprogramade
EmpleoSocialProtegido.
Cuatrohanparticipadoencursosdeformación.
Cuatroestánendisposicióndeincorporarse
aunpuestodetrabajoenelmercadolaboral
ordinario,procesoqueadquiereespecial
dificultaddadalaactualsituacióncrisis.
Unadelasprincipalesdificultadesenelproceso
deinsercióndelastrabajadoraseslaconciliación
desuvidafamiliarylaboral.Estasituación
generaunelevado nivel de absentismo
laboral,provocadoporlaresponsabilidaddel
cuidadodehijospequeñosy/olasbajaspor
maternidad.Lasituaciónfamiliardeestas
trabajadorasafectadecisivamentealosprocesos
deinserciónlaboral.
Elbajonivelformativodelastrabajadoras,así
comolaausenciadetitulaciónbásicasiguesiendo
unobstáculodecaraasuinserciónlaboral.Desde
eldispositivoseinsisteenlaformación,entemas
básicoscomomatemáticasylenguaje,manejo
delordenador,etc.Sinembargoapesardelos
esfuerzosrealizados,sólosehaconseguidoque
unadeellasrealiceuncursodeformacióndentro
delasaccionesformativasorganizadaspara
trabajadoresenactivo.Estasdificultadesseñalan
lanecesidaddetrabajarcontodaelentorno
familiarpróximoalastrabajadoras.
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