Interfaces da Perícia Médica 3º Congresso Brasileiro de Perícia Médica Previdenciária A...

Interfaces da Perícia Médica

3º Congresso Brasileiro dePerícia Médica Previdenciária

A experiência da PetrobrasA questão da saúde

Agenda

• As bases conceituais e as premissas da atuação• A agregação de valor• A linha do tempo da trajetória de um empregado da Cia.• Foco na aptidão e no afastamento do trabalho

Política Corporativa da Petrobras

• Política de SMES:• Educar, capacitar e comprometer os trabalhadores com as questões de SMES, envolvendo fornecedores,

comunidades, órgãos competentes, entidades representativas dos trabalhadores e demais partes interessadas.

• Estimular o registro e tratamento das questões de SMES e considerar, nos sistemas de conseqüência e reconhecimento, o desempenho em SMES.

• Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências.

• Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida, considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social.

• Considerar a ecoeficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes às atividades da indústria.

• Para alcançar a Excelência em Segurança, Meio Ambiente e Saúde nos níveis estratégico, tático e operacional, a Petrobras criou o Processo de Avaliação de Gestão de SMES - PAG-SMES, que consiste em avaliar a aderência dos sistemas de gestão de cada uma das unidades às diretrizes corporativas.

Estratégia

• Seguimento da política corporativa de SMES• Adoção do conceito de qualidade de vida• Equipes multiprofissionais:

– Médicos, Assistentes Sociais, Dentistas, Enfermeiros e Técnicos de Enfermagem, Nutricionistas, Psicólogos

– Fisioterapeutas e Professores de Educação Física• Capacitação • Desafio da agregação de valor

Saúde e Qualidade de Vida

EmocionalEmocional

FísicaFísica

Espiritual Espiritual

IntelectualIntelectual

SocialSocial

Cuidado com crisesCuidado com crisesemocionaisemocionais

Gerenciamento do StressGerenciamento do StressAuto - estimaAuto - estima

AlimentaçãoAlimentaçãoCapacidade físicaCapacidade físicaAuto – cuidadoAuto – cuidado

Controle do uso de Controle do uso de drogasdrogas

Capacidade criativaCapacidade criativaConhecimentoConhecimento

Partilha do Partilha do potencial internopotencial interno

FamíliaFamíliaAmigosAmigos

Vida socialVida socialMeio ambienteMeio ambiente

AmorAmorFéFé

CaridadeCaridadeCrenças e valoresCrenças e valores

OrganizacionalOrganizacional

Satisfação no Satisfação no trabalhotrabalho

DesenvolvimentoDesenvolvimentoReconhecimentoReconhecimento

Valor

• Mudando o patamar dos exames ocupacionais

• Em 2010, 76% dos que realizaram os exames ocupacionais consideraram que passaram por uma experiência de valor.

Trajetória de um empregado

Aptidão e Afastamento do Trabalho

Agradecimento a todos pela atençãoeduardobahia@petrobras.com.br