View
233
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
7/30/2019 Job Desc Marketing
1/17
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Direktur Pemasaran
Departemen : Pemasaran
Atasan langsung : Direktur Utama
Bawahan langsung :
Tujuan Jabatan
Merencanakan, mengarahkan dan mengawasi seluruh kegiatan Direktorat Pemasaran untukmerencanakan strategi Pemasaran sesuai RKAP
Tanggung Jawab Utama
1. Meninjau usulan RKAP dari seluruh Divisi di Direktorat Pemasaran dan mengajukannyadi dalam rapat Direksi dan rapat Komisaris
2. Merencanakan dan merumuskan kebijakan strategis yang menyangkut Pemasaran
3. Memonitoring dan mengarahkan proses-proses di seluruh Divisi Direktorat Pemasaran4. Melakukan koordinasi strategis antar Direktorat
5. Melakukan koordinasi dengan lembaga-lembaga/instansi terkait baik dalam maupun dari
luar negeri untuk menjalankan strategi Pemasaran
6. Memberikan masukan kepada Direktur Utama dalam memutuskan hal-hal yang berkaitandengan Pemasaran
Indikator
1. RKAP berjalan lancar dan dapat mendukung aktivitas perusahaan secara interna maupuneksternal
2. Strategi Pemasaran berjalan efektif dan efisien
3. Kerjasama dengan lembaga/instansi terkait berjalan dengan baik
Dimensi
1. Bawahan langsung : 3 Kepala Divisi dan 1 Kepala Bagian
2. Tareget : Omset Perusahaan sesuai RKAP
Spesifikasi Jabatan
Pendidikan: - Min. S1 jurusan Pemasaran lebih diutamakan S2, dengan
pengalaman di bidang Pemasaran lebih dari 15 tahun
Usia : - Min. 50 tahun
Keterampilan dan Keahlian : - Manajemen lanjut- Pemasaran dan akuntansi
- Komunikasi dan networking
- Komputer
- Bahasa Inggris- Dasar-dasar produksi
Kompetensi karakter : - Disiplin
Bijaksana- Berwawasan luas
- Teliti
- Sabar - Jujur
- Bertanggung jawab
- Pekerja keras
7/30/2019 Job Desc Marketing
2/17
Struktur Organisasi
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Sales & Marketing Manager
Departemen : Sales & Marketing
Atasan langsung : Sales & Marketing Director
Bawahan langsung : S & M Supervisor(s)
7/30/2019 Job Desc Marketing
3/17
Tujuan Jabatan
Merencanakan, mengontrol dan mengkoordinir proses penjualan dan pemasaran bersama S & M
Supervisor(s) untuk mencapai target penjualan dan mengembangkan pasar secara efektif danefisien.
Tanggung Jawab Utama
No Uraian Skala WaktuH/M/B/T
1 Menentukan harga jual, produk yang akan dilaunching, jadwal
kunjungan serta system promosi untuk memastikan tercapainya target
penjualan
B
2 Memonitor perolehan order serta merangkumkan forecast untukmemastikan kapasitas produksi terisi secara optimal
B/M/H
3 Memonitor jumlah stock seluruh Dept. Sales & Marketing untukmemastikan umur stock perusahaan tidak melebihi target yang telah
ditentukan.
B/M
4 Menganalisa dan mengembangkan strategi marketing untuk
meningkatkan jumlah pelanggan dan area sesuai dg target yangditentukan
T/B
5 Menganalisa dan memberikan arah pengembangan design & warna,untuk memastikan pengembangan produk sesuai dengan kebutuhan
pasar
T/B
6 Melakukan evaluasi kepuasan pelanggan dari hasil survey seluruh sales
team untuk memastikan tercapainya target kepuasan pelanggan yang
ditentukan
T/B
7 Menerapkan budaya, sistem, dan peraturan intern perusahaan sertamenerapkan manajemen biaya, untuk memastikan budaya perusahaan
dan sistem serta peraturan dijalankan dengan optimal.
H
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Indikator
1. Laporan data dan informasi kondisi pasar di cabang
2. Program kerja penjualan
3. Pencapaian penjualan4. Laporan evaluasi penjualan
5. Laporan penjualan cabang
6. Tertib administrasi
7. Tingkat kepuasan konsumen8. Keberhasilan program promosi
Dimensi
Keuangan : 1. Target Penjualan
Non Keuangan : 1. Target unit penjualan
2. Jumlah pelanggan
3. Jumlah tenaga penjualan
7/30/2019 Job Desc Marketing
4/17
Spesifikasi Jabatan
Latar belakang pendidikan dan
pengalaman
: 1. Minimum pendidikan S-1 di semua bidang
2. Pemahaman mengenai pemasaran dan penjualan3. Pengetahuan mengenai produk perusahaan
4. Kemampuan negosiasi
5. Kemampuan presentasi dan komunikasi
6. 5 7 tahun pengalaman yang bervariasi dalam bidang
pemasaran dan penjualanKompetensi : 1. Kepemimpinan.
2. Results oriented
3. Dapat bekerjasama
4. Integritas5. Membina hubungan
6. Pendekatan interpersonal
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Branch Manager
Departemen : Marketing
Atasan langsung : General Manager
Bawahan langsung :
7/30/2019 Job Desc Marketing
5/17
Tujuan Jabatan
Bertanggung jawab atas pencapaian dan kinerja cabang dengan melakukan perencanaan,
monitoring dan evaluasi fungsi dan pencapaian sales, covering area dan pengelolaan customer
untuk memenuhi target penjualan yang ditetapkan perusahaan
Tanggung Jawab Utama
No UraianSkala Waktu
H/M/B/T
1 Merencanakan langkah strategis cabang, mengatur penjadwalankunjungan dan target sales untuk pencapaian target penjualan secara
maksimal
B
2 Memonitor dan mengevaluasi pencapaian target penjualan secaraberkelanjutan
M
3 Memantau tugas penagihan kolektor dan tempo pembayaran customer M
4 Mereview dan memastikan kesiapan sales order untuk proses
pengiriman barang
M
5 Berkoordinasi dengan pusat dan cabang lain untuk penentuan wilayah
penjualan dan koordinasi target penjualan
B
6 Memonitor dan mengevaluasi pasar dan kompetitor untuk melihat
kedudukan cabang dengan pasar sejenis di area yang sama, menganalisakebutuhan pasar untuk menyusun dan mengusulkan strategi penjualan
B
7 Menjalankan tugas-tugas terkait lainnya dalam upaya pencapaian targetcabang
Sewaktu -waktu
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Indikator
Financial : 1. Area Pemasaran : wilayah Banjarmasin2. Anggaran : Rata-rata Rp. . per tahun
3. Biaya Operasional : Rata-rata Rp. ../ tahun
4. Income : Rata-rata Rp. ../ tahun5. Revenue : Rata-rata Rp. ../ tahun
6. Sales Turn Over : Rata-rata Rp. ../ tahun
7. Penggunaan Aset : Set Komputer, Gedung dan fasilitas
kantor lainnya
Non Financial : 1. Atasan Langsung : General Manager
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur Utama3. Bawahan Langsung : Assistant Branch Mngr , jumlah 1
Chief F/A, jumlah 1
4. Bawahan Tidak Langsung : Marketing & Administrasi,jumlah : 20
Dimensi
1. Menentukan harga minimum untuk para salesman sesuai batas harga minimum yang
ditetapkan perusahaan2. Menentukan strategi cabang
3. Menentukan pembagian wilayah para salesman dan pengaturan kerja SDM lainnya
4. Mengontrol piutang dan waktu jatuh tempo pembayaran
Spesifikasi Jabatan
7/30/2019 Job Desc Marketing
6/17
1. Usia (Minimum) : 32 - 35 tahun
2. Pendidikan (Minimum) : S1 Jurusan : Tehnik, Marketing, Manajemen, Ekonomi
3. Pengalaman Kerja (Minimum) : 2 tahun di bidang sales dan marketing
4. Keahlian Khusus :
Teknis : Negosiasi, Presentasi, Komunikasi
Dasar Keuangan dan marketing
Produk : Product knowledge secara luas
Produk MarketingManejerial : Leadership, Planing & Organizing
Analytical Thinking, Problem Solving, Team building
5. Karakteristik : Supel, komunikatif / networking
Kreatif, berwawasan luas
Persuasif, inisiatif
6. Syarat Khusus Lainnya : -
Struktur Organisasi
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Administrasi Promosi
Departemen : Promosi
Atasan langsung : Promotion Manager
Bawahan langsung :
Tujuan Jabatan
Melaksanakan proses dan kegiatan administrasi di bagian promosi dan mendokumentasikan
seluruh aktivitas promosi
Tanggung Jawab Utama
7/30/2019 Job Desc Marketing
7/17
No UraianSkala Waktu
H/M/B/T
1 Melakukan pendataan kegiatan promosi secara sistematis dan melakukan
up-date informasi produk untuk keperluan promosi
M/H
2 Menyusun dan mendokumentasikan seluruh aktivitas promosi M/H3 Menyiapkan keperluan ATK promosi M
4 Melakukan pendataan, filing dan perapihan dokumen secara sistematis H
5 Menjalankan tugas-tugas terkait lainnya dalam permasalahan
administrasi promosi
Sewaktu-waktu
Indikator
Financial : 1. Anggaran
2. Pengeluaran3. Biaya Operasional
4. Income
5. Revenue
6. Sales Turn Over7. Penggunaan Aset : Set Komputer
Non Financial : 1. Atasan Langsung : Promotion Manager2. Atasan Tidak Langsung : General Manager
3. Bawahan Langsung
4. Bawahan Tidak Langsung
Dimensi
Spesifikasi Jabatan
1. Usia (Minimum) : 20 tahun
2. Pendidikan (Minimum) : SMA / SMEA3. Pengalaman Kerja (Minimum) : 1 tahun di bidang yang sama
4. Keahlian Khusus :
Teknis : Administrasi dan filling Komputer (MS. Office)
Produk : -
Manejerial : -
5. Karakteristik : Kreatif dan inovatif, Cekatan dan akurat, Disiplin
6. Syarat Khusus Lainnya : -
Struktur Organisasi
7/30/2019 Job Desc Marketing
8/17
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Export Manager
Departemen : Expor
Atasan langsung : Direktur Utama
Bawahan langsung :
Tujuan Jabatan
Bertanggung jawab atas proses distribusi produk untuk ekspor dan kesiapan ekspor sesuaipermintaan ekspor serta menjaga keberlangsungan hubungan bisnis dengan customer luar negeri
Tanggung Jawab Utama
No UraianSkala Waktu
H/M/B/T
1 Menyusun perencanaan ekspor sesuai permintaan pasar luar negeri T
2 Mengkoordinasikan persiapan ekspor secara legal dan memastikan
kesiapan ekspor secara administratif
M
7/30/2019 Job Desc Marketing
9/17
3 Melakukan analisa terhadap pasar luar negeri untuk meningkatkanpemasaran dan cakupan wilayah ekspor
B
4 Memonitoring dan mengevaluasi jalannya pengiriman barang untuk
ekspor serta memastikan customer telah menerima barangnya tepat
waktu
M/H
5 Berkoordinasi dengan instansi terkait yang dibutuhkan untuk
kepentingan ekspor seperti bea cukai, asuransi, jasa pengangkutan dan
lainnya
M
6 Menjalankan tugas-tugas terkait lainnya dalam upaya pencapaian targetaudit
Sewaktu-waktu
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Indikator
Financial : 1. Area Pemasaran :
2. Pengeluaran
3. Biaya Operasional
4. Income5. Revenue
6. Sales Turn Over
7. Penggunaan Aset : Set Komputer
Non Financial : 1. Atasan Langsung : Direktur Utama
2. Atasan Tidak Langsung : Komisaris3. Bawahan Langsung : , jumlah :
4. Bawahan Tidak Langsung : -, jumlah :
Dimensi
1. Menentukan waktu dan menyetujui pengiriman barang apabila telah sesuai denganprosedur yang berlaku
2. Menentukan kapasitas pengiriman sesuai permintaan pasar dan kapasitas gudang
3. Menetukan perkiraan biaya ekspor dan penentuan penggunaa jasa pengiriman
Spesifikasi Jabatan
1. Usia (Minimum) : 30 tahun
2. Pendidikan (Minimum) : S1 Jurusan Akuntansi, Marketing
3. Pengalaman Kerja (Minimum) : 5 tahun di bidang yang sama
4. Keahlian Khusus :
Teknis : Akuntansi dan keuangan
Prosedur ekspor - impor
Produk : Product knowledge secara luas
Manejerial : Leadership, Planing & Organizing
Team building
5. Karakteristik : Supel dan komunikatif
Kreatif, berwawasan luas
6. Syarat Khusus Lainnya : -
Struktur Organisasi
7/30/2019 Job Desc Marketing
10/17
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Kepala Departemen Distribusi & Transportasi 3
Departemen : Distribusi & Transportasi
Atasan langsung : Direktur Komersial
Bawahan langsung : Kabag. Distribusi, Kabag. Transportasi, Kasi Administrasi Logistik
Tujuan Jabatan
Mengelola, mengarahkan, mengkoordinasikan dan mengendalikan seluruh perencanaan dan
implementasi kebijakan dan strategi distribusi dan transportasi produk dan Operasional Pelabuhan
serta operasional gudang penyangga/silo di seluruh Indonesia, untuk memastikan ketersediaan
pasokan produk di pasar dalam memenuhi kebutuhan konsumen
Tanggung Jawab Utama
No UraianSkala Waktu
H/M/B/T
1 Mengarahkan dan mengkoordinasikan penyerahan (handing over) danpenyimpanan (warehousing) produk di areal produksi dan pelabuhan,
maupun di gudang-gudang penyangga/silo di seluruh Indonesia, untuk
memastikan penyediaan pasokan produk di pasar dilakukan dengan
H
7/30/2019 Job Desc Marketing
11/17
efisien dan efektif
2 Mengelola, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan
transportasi produk, baik dengan menggunakan jalur darat maupun laut,
serta operasional dan perawatan pelabuhan, untuk memastikanpengantaran dan ketersediaan produk di tempat tujuan dengan efisien,
aman, tepat waktu dan tepat jumlah
H
3 Mengkoordinasikan, mengevaluasi dan mengendalikan perencanaan dan
pengembangan sistem distribusi dan transportasi secara terintegrasi,termasuk kerjasama dengan pihak luar, untuk memastikan
terimplementasinya sistem yang efisien dan efektif dalammenyampaikan produk ke pengguna
M
4 Memberikan masukan kepada pimpinan dan unit-unit kerja terkait
berdasarkan analisis dan evaluasi distribusi dan transportasi untuk
meningkatkan kinerja perusahaan dan pengembangan ke depan sesuaidengan rencana perusahaan
M
5 Mengkoordinasikan dan mengarahkan penyusunan rencana kerja dananggaran unit kerja serta pelaksanaannya untuk memastikan pencapaian
kinerja sesuai dengan Rencana Kerja & Anggaran Perusahaan yang telah
ditetapkan
M
6 Mengelola, mengarahkan dan mengendalikan peningkatan mutupekerjaan dan pelayanan di unit kerjanya sesuai dengan tertib
administrasi, sistem dan prosedur perusahaan untuk memastikan
terlaksananya Sistem Manajemen Perusahaan dengan baik
M
7 Mengelola, mengarahkan dan mengendalikan sistem dan cara kerja di
unitnya untuk menciptakan kondisi dan suasana yang kondusif dalammencapai prestasi kerja, serta nyaman, harmonis dan bersih sesuai
dengan persyaratan keamanan, K-3 dan lingkungan
M
8 Memotivasi, mengembangkan, menetapkan, dan mengevaluasi kinerja
dari bawahan, untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang memilikipengetahuan, keahlian, sikap dan kompetensi sesuai dengan persyaratanyang ditetapkan sehingga dapat mendukung tercapainya target-target
dan program dari unit kerjanya
M
9 Mengelola dan membina hubungan baik dengan pihak pemerintah
daerah dan masyarakat sekitar untuk menjaga nama baik perusahaan dan
memastikan kelancaran operasional pabrik
B
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Indikator
1. Jumlah komplain pelanggan terkait masalah distribusi & transportasi2. Selisih antara anggaran dan realisasi biaya distribusi & transportasi
3. Lead time dan efisiensi distribusi & transportasi ke tujuan
4. Persentage defect productdalam proses distribusi & transportasi
Dimensi
Keuangan : 1. Anggaran Biaya Biaya Distribusi & Transportasi : Rp
Non Keuangan : 1. Jumlah anak buah langsung : orang
2. Total staf : orang
7/30/2019 Job Desc Marketing
12/17
3. Cakupan area distribusi & transportasi :4. Jumlah gudang utama :
5. Jumlah gudang penyangga :
6. Jumlah pelabuhan :
7. Jumlah kendaraan pengangkut :
Spesifikasi Jabatan
Latar belakang pendidikan dan
pengalaman
: 1. Minimal Sarjana S-1 dalam bidang apa saja, tetapi
diutamakan bidang Teknik dan Manajemen
2. Minimal memiliki pengelaman kerja di posisi manajerialselama 2 tahun di bidang yang terkait
Keahlian dan pengetahuan : 1. Memahami proses pembuatan produk2. Memahami manajemen logistik, distribusi dan
pemasaran
3. Memahami manajemen transportasi darat dan laut
4. Menguasai manajemen operasional pelabuhan5. Memahami sistem ekspor dan impor serta kepabeanan
Indonesia
6. Menguasai aplikasi komputer yang terkait denganoperasi pabrik
7. Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris
Struktur Organisasi
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : National Sales Manager
Departemen : Sales
Atasan langsung : General Manager
Bawahan langsung : Spv. National Sales
Tujuan Jabatan
Bertanggung jawab dalam merencanakan, mengarahkan, memonitor dan mengevaluasi sistemkerja sales di cabang, dealers dan grosir, inventory stock, piutang serta strategi marketing yang
akurat dan efektif untuk mencapai target sales perusahaan
Tanggung Jawab Utama
No UraianSkala Waktu
H/M/B/T
1 Merencanakan implementasi strategi sales perusahaan secara tepat
sesuai strategi bisnis perusahaan
T/B
2 Memonitor dan menganalisa pencapaian produktivitas sales di cabang-
cabang, dealers dan grosir secara berkala untuk memastikan pemenuhan
pencapaian target yang telah ditetapkan
B/M
7/30/2019 Job Desc Marketing
13/17
3 Memonitor inventory stock di setiap cabang secara berkala sesuaikebutuhan pasar di setiap area cabang dan sesuai kapasitas cabang
B/M
4 Mengevaluasi dan menganalisa pasar secara periodik untuk memberikan
masukan dalam penyusunan strategi merketing yang tepat dan efektif
B
5 Mengarahkan fungsi dan kinerja sales national untuk dapatberkoordinasi dengan cabang-cabang atau depo
B/M
6 Melakukan riset dan survey terhadap pasar serta analisa produk untuk
pengembangan produk dan penentuan harga (pricing)
B
7 Berkoordinasi dengan cabang untuk implementasi strategi pemasarandan pencapaian target
B/M
8 Menjalankan tugas-tugas terkait lainnya dalam upaya pencapaian targetsales perusahaan
Sewaktu-waktu
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Indikator
Financial : 1. Area Pemasaran
2. Pengeluaran3. Biaya Operasional
4. Income
5. Revenue6. Sales Turn Over
7. Penggunaan Aset : Set Komputer
Non Financial : 1. Atasan Langsung : General Manager
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur Utama
3. Bawahan Langsung : Spv. National Sales, jumlah : 1
Dimensi
1. Menentukan harga bersama General Manager sesuai dengan hasil analisa pasar dan
kekuatan produk
2. Menangani masalah strategis dalam permasalahan piutang3. Menerapkan analisa dan pengembangan produk
Spesifikasi Jabatan
1. Usia (Minimum) : 30 tahun
2. Pendidikan (Minimum) : S1 Jurusan : Manajemen
3. Pengalaman Kerja (Minimum) : 5 tahun di bidang yang sama
4. Keahlian Khusus :
Teknis : Presentasi, Komunikasi
Dasar Keuangan, bisnis dan marketing
Produk : Product knowledge secara luas
Produk Marketing
Manejerial : Planing & Organizing
Analytical Thinking, Problem Solving, Team building
5. Karakteristik : Supel, komunikatif / networking
Kreatif, berwawasan luas
Inisiatif
6. Syarat Khusus Lainnya : -
7/30/2019 Job Desc Marketing
14/17
Struktur Organisasi
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Promotion Manager
Departemen : Marketing
Atasan langsung : General Manager
Bawahan langsung : Staff
Tujuan Jabatan
Bertanggung jawab atas kegiatan promosi dan mengkoordinasikan kegiatan promosi danmarketing untuk mendukung kegiatan promosi produk perusahaan secara nasional
Tanggung Jawab Utama
No UraianSkala Waktu
H/M/B/T
1. Menyiapkan bahan atau materi promosi sesuai kebutuhan promosi suatu
produk secara menyeluruh
B/M
2. Menganalisa spesifikasi setiap produk untuk dapat menemukan
spesifikasi dan keunikan setiap produk yang akan digunakan sebagaimateri promosi
B/M
3. Mengkoordinasikan, memonitor dan menganalisa strategi marketing
secara nasional setiap jangka waktu tertentu sesuai kebijakan perusahaan
B
4. Menyusun usulan strategi penjualan secara nasional melalui hasil analisa
pasar dan kesiapan promosi
B
5. Mengarahkan dan mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan yang diikutisebagai sarana promosi perusahaan
Sewaktu-waktu
7/30/2019 Job Desc Marketing
15/17
6. Menjalankan tugas-tugas terkait lainnya dalam upaya pencapaian targetpromosi
Sewaktu-waktu
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Indikator
Financial : 1. Area Pemasaran
2. Pengeluaran3. Biaya Operasional
4. Income
5. Revenue6. Sales Turn Over
7. Penggunaan Aset : Set Komputer
Non Financial : 1. Atasan Langsung : General Manager
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur Utama
3. Bawahan Langsung : Staff, jumlah : 2
4. Bawahan Tidak Langsung : , jumlah :
Dimensi
Spesifikasi Jabatan
1. Usia (Minimum) : 30 tahun
2. Pendidikan (Minimum) : S1 / S2 Jurusan : Marketing
3. Pengalaman Kerja (Minimum) : 5 tahun di bidang advertising, business development,
4. Keahlian Khusus :
Teknis : Negosiasi, Presentasi, Komunikasi
Produk : Product Knowledge secara luas
Manejerial : Time Management, People Management
Analytical Thinking, Problem Solving, Team Building
5. Karakteristik : Komunikatif / networking
Berwawasan luas
6. Syarat Khusus Lainnya : -
Struktur Organisasi
7/30/2019 Job Desc Marketing
16/17
Identitas Jabatan
Nama Jabatan : Social Media Manager
Departemen : Marketing Communication
Atasan langsung :
Bawahan langsung :
Tujuan Jabatan
Social Media Manager mengimplementasikan strategi social media perusahaan, membangun
brand awareness, meningkatkan lalu lintas pengunjung ke situs web dan mendorong penggunaanproduk/layanan. Pemegang jabatan ini banyak berhubungan dengan team Marketing dan PR untukmendukung misi masing-masing divisi itu, sambil memastikan konsistensi dalam pesan-pesan
yang disampaikan di jejaring sosial.
Tanggung Jawab Utama
1. Mengimplementasikan strategi social media, berkoordinasi dengan semua stakeholder
di perusahaan untuk memastikan efektivitas kegiatan di social media, mengadopsi teknik-teknik social media yang relevan ke dalam budaya perusahaan dan ke dalam produk dan
layanan perusahaan.
2. Bekerjasama dengan tim Product Development untuk memastikan produk tetap updatedengan tools social media terbaru (misalnya Facebook Connect, Twitter Share, dll)
3. Mengelola aktivitas campaign di social media dan aktivitas sehari-hari. Tugas sehari-
hari termasuk mendukung aktivitas Public Relations bersama komunitas, mendukung
program promo, dll
4. Mengelola keberadaan perusahaan di jejaring sosial seperti Facebook, Twitter, dan lain-
lain, mengupdate blog, dan mensuplai konten kepada aplikasi sosial yang memerlukan.
5. Menjadi wakil perusahaan dalam area social media, terlibat dalam dialog dan menjawab
7/30/2019 Job Desc Marketing
17/17
pertanyaan yang dapat dijawab langsung.
6. Memonitor benchmark dan mengukur dampak program-program di social media,
menganalisa, mereview dan melaporkan efektivitas campaign untuk memaksimalkan hasil
yang dicapai.
7. Secara rutin memberikan feedback dari insight yang diperoleh dari memonitor
percakapan di social media kepada tim Marketing maupun tim lain yang membutuhkan,
agar mereka dapat mengembangkan strategi sesuai dengan masukan dari pengguna.
8. Memonitor perkembangan di bidang aplikasi dan tools social media.
Indikator
Berbeda-beda sesuai dengan tujuan bisnis dalam organisasi
Dimensi
-
Spesifikasi Jabatan
Keahlian yang Diperlukan1. Kemampuan manajemen proyek ( project management)
2. Pengetahuan mendalam dan pemahaman tentang platform-platform social media
(Facebook, Digg, Youtube, Twitter, Flickr, dan lain-lain) dan bagaimana platform tersebut dapat
digunakan dalam berbagai skenario berbeda3. Pengetahuan tentang ekosistem blog yang berhubungan dengan bidang perusahaan
4. Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan gagasan secara tertulis dan verbal
5. Kemampuan membangun dan mempertahankan relasi
6. Seorang team player, dengan kepercayaan diri yang tinggi untuk memimpin dan
membimbing departemen lain bila diperlukan
7. Pengertian teknis yang memadai dan dapat memilih tools baru dengan cepat
8. Pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip SEO9. Pengalaman di bidang Public Relations, Marketing, Sales, dan Community Management
adalah nilai tambah Uraian jabatan di atas adalah uraian jabatan secara umum dan dapat berbeda-beda di setiap organisasi. Uraian jabatan dirangkum dari berbagai sumber.
Struktur Organisasi
Recommended