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Liderazgo
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INTRODUCCION
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de
conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las
organizaciones.
El Desarrollo Organizacional y el Comportamiento Organizacional se han
constituido como instrumentos por excelencia para el cambio, en
toda organización, para buscar logros y tener una
mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual
empresarial, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e
internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan
rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario
comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el
trabajo. Así es como el clima organizacional determina la forma en que
un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su
satisfacción, etc.
En este contexto decimos que algunos objetivos del Comportamiento
Organizacional son: Describir sistemáticamente cómo se comportan las
personas, entender por qué las personas se comportan de esa manera,
predecir cuándo las personas adoptarán un comportamiento determinado y
cómo hacer que las personas cumplan con los objetivos encomendados.
En el presente trabajo trataremos temas relacionados con las variables del
comportamiento organizacional, sean dependientes e independientes; y la
forma en cómo impactan al individuo, al grupo y a la organización
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