Ljubljana, oktober 2019 · Portfolio •osebni podatki •formalna izobrazba, dodatna usposabljanja...

Vstop na trg dela

Ljubljana, oktober 2019

Vsebina delaRegistracija, kava

9.00-10.30 Trg dela, zbiranje informacij

Delovni list: Zbiranje informacij

Delovni list: Zaposlitveni portali

Samoocena

Delovni list: Interesni tip

10.30-10.45 Odmor

10.45-12.15 Veščine iskanja zaposlitve, 1.del

Delovni list: Zaposlitveni cilji

Delovni list: Vprašanja na zaposlitvenem razgovoru

Delovni list: Elevator Pitch

12.15-12.30 Odmor

12.30-14.00 Veščine iskanja zaposlitve, 2. del

Samozaposlovanje

Samozaposlitvena orodja

Canvas

PREDSTAVITEV

• Ime in priimek

• študijsko področje, kaj me najbolj zanima…

• Področje dela, ki me zanima

• Moje izkušnje pri iskanju dela

Trg dela

Gibanje stopnje registrirane brezposelnosti (Vir: ZRSZ, 2019)

Stopnja registrirane brezposelnosti (Vir: ZRSZ, 2019)

Stopnja registrirane brezposelnosti po območnih službah, VII 2019 (Vir: ZRSZ, 2019)

Glavni dejavniki sprememb na trgu dela

Globalizacija

Avtomatizacija in robotizacija

Informacijsko-komunikacijska

tehnologija

Migracije

Demografija

(ILO, 2016)

Fleksibilnost postaja norma….!

Prihodnost dela

je že tu - danes

Spremembe na trgu dela se dogajajo tu in

sedaj in so nepovratne.

Potencialne implikacije 4. industrijske

revolucije:

- Zaposlitev, poklici, veščine,

kompetence in kvaliteta dela

- Nove oblike zaposlitve (ki bodo

zahtevale novo ureditev socialnega

sistema)

Nove oblike dela(Eurofound, 2018)

Nove oblike zaposlovanja, ki so se v EU pojavile predvsem po letu 2000 (Eurofound, 2016, 2018):

delitev zaposlenih

delitev dela

interim management

priložnostno delo

mobilno delo, ki temelji na IKT

delo na podlagi vavčerjev

portfeljsko delo

crowd employment

sodelovalno delo

Nove veščine

neravnovesje spretnosti

razvijanje pravih veščin, ki ustrezajo

potrebam trga dela

Veščine prihodnosti (Forbes, 2019):

Kreativnost

Čustvena inteligenca

Analitično (kritično mišljenje)

Aktivno učenje in razvojna naravnanost

Presojanje in odločanje

Interpersonalne komunikacijske veščine

Veščine vodenja

Kulturna inteligenca

Tehnološke veščine

Sprejemanje sprememb

Cedefop-ova napoved zaposlovanja do 2030

Kariera?

KARIERA NEKOČ – dobra

izobrazba in solidno delo

zagotavljajo stabilno kariero

KARIERA DANES – potrebne

spretnosti za načrtovanje in

vodenje kariere

Izobrazba - poklic

Izobrazba, ki jo pridobimo v procesu šolanja ni enaka poklicu (dela in naloge, ki jih lahko opravlja ena oseba)

Kako načrtovati kariero?

Zbiranje informacij o trgu dela

Ocena lastnih interesov, vrednot, kompetenc, osebnostnih lastnostih…

Postavljanje kariernih (zaposlitvenih) ciljev na osnovi informacij o sebi in trgu dela

Razvijanje veščin iskanja zaposlitve (CV, zaposlitveni razgovor, komunikacija…)

Pridobivanje povratnih informacij

Trg dela

• Odkriti trg dela (razpisi, javne objave)

• Skriti trg dela (mreženje)

Prijava na tiskane

ali internetne

zaposlitvene

oglase

Iskanje preko

oglasov ZRSZ

Spremljanje drugih

zaposlitvenih portalov

PASIVNE OBLIKE ISKANJA DELA:

Vpis v baze zaposlitvenih

agencij

9. 10. 2019

Delovni list Zaposlitveni portali.

Portali za iskanje zaposlitve

Zavod RS za zaposlovanje

Moje delo.com

MojaZaposlitev.si

Zaposlitev.net

inZaposlitev

Stepstone Delovni list!

CollegeGrad

Cerca lavoro.com

Prosta delovna mesta

Zaposlitev.info

najZaposlitev.si

Idejnik.si

Kadrovske agencije

Adecco

Agencija M servis

Atama

Manpower

Trenkwalder

Trummer

Competo

Hill International

Kadis

Profil

Mediji

Dnevnik

TOP JOB Finance

Večer

careerjet.si

AKTIVNE OBLIKE ISKANJA DELA:

Mreženje (znanci, prijatelji,

sošolci, bivši sodelavci,

dogodki, izobraževanja,

usposabljanja..)

Uporaba socialnih omrežij

Usmerjeno

komuniciranje

s podjetji

Obisk sejmov

Informativni intervjuji

Zaposlitveni sejmi

9. 10. 2019

DELOVNI LIST Zbiranje informacij

Samoocena

Samoocena

Osebnostne lastnosti

Osebnost posameznika v vsakdanjem življenju opisujemo z različnimi pridevniki, ki opisujejo osebnostne lastnosti.

Družaben – nedružaben

Ekstravertiran – introvertiran

Samostojen – vodljiv

Oprezen - predrzen

•Rešite vprašalnik osebnostnih lastnosti na: https://esvetovanje.ess.gov.si/KaksenSem/OsebnostneLastnosti/VprasalnikOsebnostneLastnosti/

Sposobnosti

Telesne sposobnosti

Duševne sposobnosti

Inteligentnost

Ustvarjalnost

Specifične sposobnosti

Več o psihodiagnostičnih sredstvih: http://www.dps.si/za-javnost/psiholosko-testiranje/

Vrednote in motivi

Če prepoznate svoje vrednote vnaprej, boste ustrezno načrtovali svojo poklicno pot in izbiro zaposlitve.

Glede na to, da na delovnem mestu preživite veliko časa, ima zadovoljstvo na tem področju velik vpliv na splošno počutje v vašem življenju.

Res je tudi, da se boste morebiti nekaterih vrednot oziroma njihove pomembnosti zavedli šele na konkretnem delovnem mestu, ko boste soočeni z opravljanjem določenih delovnih nalog in funkcij. (Vir ZRSZ)

Interesi

Interesi sporočajo, kaj vas zanima, veseli, v kaj ste pripravljeni vlagati energijo in čas. Interes je tudi največji razlog za hitro učenje.

Delodajalci vedo, da boste v to, kar vas zanima, pripravljeni vložiti več truda, bolj boste motivirani dobro opraviti delo, hitreje se boste učili in prilagajali novostim. (Vir ZRSZ)

Hollandov test interesnih tipov

Realistični tip (R)

Način dela Prednost daje delu z orodji, stroji, živalmi, tehničnim, ročnim delom,…

Vrednote Konkretne stvari, denar, moč.

Osebnostne lastnosti Vztrajen, varčen, nedružaben, praktičen, preprost, materialist.

Poklic Varilec, dimnikar, šivilja.

Način dela Rad ima dejavnosti, ki vsebujejo opazovalno, simbolično, sistematično in ustvarjalno raziskovanje fizikalnih, bioloških, kulturnih pojavov .

Vrednote Natančnost, logičnost, neodvisnost, iznajdljivost.

Osebnostne lastnosti Radoveden, analitičen, kritičen, rezerviran, …

Poklic Mikrobiolog, programer, filozof, sociolog raziskovalec.

Umetniški tip (A)

Način dela Daje prednost nejasnim, svobodnim nesistematičnim dejavnostim, ustvarjalnosti.

Vrednote Umetniške kvalitete, estetika.

Osebnostne lastnosti Ekspresiven, idealističen, neodvisen, izviren, občutljiv, ima bogato domišljijo.

Poklic Pisatelj, kipar, kustos.

Socialni tip (S)

Način dela Daje prednost dejavnostim, ki vključujejo delo z ljudmi z namenom izobraževati, informirati, zdraviti.

Vrednote Socialne, etične vrednote.

Osebnostne lastnosti Prijazen, rad sodeluje, potrpežljiv, empatičen, družaben, odgovoren, topel.

Poklic Delovni terapevt, hostesa, poštar, pedagog, svetovalec.

Podjetniški tip (E)

Način dela Dejavnosti, katerih namen je doseči organizacijski ali ekonomski cilj.

Vrednote Politični, ekonomski dosežki, denar, ugled.

Osebnostne lastnosti Ambiciozen, podjeten, zgovoren, nastopaški, energičen, pustolovski, samozavesten, prepričljiv.

Poklic Direktor, vodja izobraževanja, trgovski potnik, akviziter.

Konvencionalni tip (C)

Način dela Dejavnosti, ki vključujejo urejeno in sistematično delo s podatki.

Vrednote Poslovni in ekonomski dosežki, tudi denar.

Osebnostne lastnosti Metodičen, odgovoren, zavrt, urejen, skromen, metodičen, vztrajen, praktičen, poslušen.

Poklic Tajnik, matičar, davčni revizor, receptor.

Vaja (Delovni list interesni tip)

Kateri interesni tip sem?

V skladu s Hollandovim opisom interesnih področij določite 3 interesna področja, ki vas najbolje označujejo (od najmočnejšega proti najmanj močnemu):

MOJ INTERESNI TIP JE:

__________ ____________ ___________

Veščine iskanja zaposlitve

Prednosti mladih pri zaposlitvi – zahteve delodajalcev

• Samokritičnost

• Notranja motivacija

Poznavanje močnih področij

• Profesionalno znanje

• Uporaba IT tehnologije

Nenehno pridobivanje

znanj

Odgovornost

Sposobnost jasnega izražanja

Vedoželjnost, iznajdljivost, fleksibilnost.

• Sposobnost timskega dela

• Zmožnost dobrega komuniciranja

Spretnost v medosebnih

odnosih.

Zmožnost odloč.Učinkovito soočanje s stresom na delovnem mestu

Sposobnost selekcije

informacij

Zaposlitveni cilj in karierni

profil

- Delodajalec si vzame nekaj sekund za vaš življenjepis, v katerem ga morate pritegniti, zainteresirati, da pazljivo prebere ves življenjepis.

- Kot zaposlitveni cilj navedete, kakšno delo zasledujete in zakaj ste prepričani, da ste primeren kandidat za to delo. Karierni profil vsebuje vaše glavne atribute, ki vas naredijo primernega za vaš zaposlitveni cilj.

Vaja!

Zaposlitveni cilji

Delovni list Zaposlitveni cilji

1. IDEALNI CILJI

2. DOSEGLJIVI CILJI: → realni

→ konkretni

→ časovno opredeljeni

Vaja: skladnost interesnega področja in poklica

Prijavna dokumentacija

1.Vloga

2.Prijava

3.Življenjepis

4.Motivacijsko pismo

5.Ponudba

Portfolio

• osebni podatki

• formalna izobrazba, dodatna usposabljanja in izobraževanja (spričevala, potrdila, certifikati…): datumi začetka in zaključka oziroma nedokončano

• izkušnje (zaposlitev, študentsko delo, prostovoljstvo…): naslov, datumi, delovno mesto, delovne naloge, pridobljena znanja in kompetence…

• dosežki

• o sebi: interesi, vrednote, osebnostne lastnosti, kompetence… (rezultati vprašalnikov, testov, samoocen)

• izdelki, rezultati dela

• reference: kontaktni podatki o osebah, privoljenje oseb

• priporočila

• poslane prijave, življenjepisi, spremna in zahvalna pisma

• karierni, poklicni načrti

Motivacijsko (spremno)

pismo

Podatki o pošiljatelju (ime, naslov, telefonska št., elektronski naslov)

Kraj datum

Naslov delodajalca

Nagovor: Spoštovani, Zadeva: Prijava na delovno mesto… ali kaj bolj kreativnega, kar se prilega razpisanemu delovnemu mestu, podjetju

Uvod: na katero delovno mesto kandidiramo, kdo smo in zakaj smo se odločili kandidirati

Jedro: predstavitev tistih kvalitet, ki jih delodajalec pričakuje od novega sodelavca; tudi prostočasne aktivnosti

Zaključek: povečati simpatijo in zanimanje delodajalca

Priloge: npr. spričevala, življenjepis, priporočila, potrdila o funkcionalnih znanjih…

Primeri motivacijskega

pisma

Kaj je učinkovit življenjepis?

pisna predstavitev, ki delodajalcu, na katerega ciljate, ponudi natanko tisto, kar ga zanima. Kaj zanima vse delodajalce? Dobiček oz. koristi, ki jih pridobi, če izbere ravno vas.

Elementi učinkovitega življenjepisa

• zaposlitveni cilj (s kariernim profilom),

• vaši osebni in kontaktni podatki,

• vaša izobrazba,

• vaša znanja,

• vaše delovne izkušnje.

Osebni podatki

Dober življenjepis vključuje vaše osebne podatke in seveda kontaktne podatke, kjer vas lahko delodajalec najde. Naslednji podatki so obvezen del vašega življenjepisa:

•ime in priimek,

•naslov,

•telefon,

•e-pošta.

Ob tem lahko dodate tudi vašo sliko. Sicer ni nujna, ampak po izkušnjah kadrovikov, si vas lahko na tak način dosti prej zapomnijo.

Izobrazba

Naštejete vaše do sedaj pridobljene formalne izobrazbe (od najvišje navzdol) in primerna dokončana certificirana izobraževanja. Predstavitev izobrazbe vključuje naslednje elemente:

•(začetek in) zaključek izobraževanja (če še niste dokončali zadnje stopnje izobrazbe, vnesite le letnico začetka in poleg izraz »še traja« ali »predviden zaključek (mesec, leto)«.

•izobraževalna institucija,

•pridobljeni naziv,

•pomembni dosežki med študijem,

Višje izobraženi lahko dodate tudi:

•naslov diplomske naloge (poljubno oz. če je relevantno za delovno mesto, na katerega se prijavljate),

•študijska smer – specializacija (če je relevantna za želeno delovno mesto).

Znanja in veščine

• opravljeni tečaji, seminarji (datum poteka, naslov predavanja, izvajalec in učinek izobraževanja);

• znanje jezikov (jeziki, ki jih znate, stopnja razumevanja, pisanja in sporazumevanja);

• računalniški programi (program, stopnja znanja, stopnja uporabe);

• druga znanja (vsa znanja, ki ne sodijo med zgornja znanja in predstavljajo vašo prednost pred drugimi kandidati, stopnja znanja in stopnja uporabe teh znanj);

• vozniško dovoljenje (kategorija, lasten prevoz da/ne).

Delovne izkušnje

V tem segmentu poveste, kje ste delali do sedaj, kakšne naloge ste opravljali in kakšne rezultate in uspehe ste dosegli. Predstavite odgovornosti, ki ste jih imeli na delovnem mestu, koliko oseb ste vodili.

•število let in mesecev delovnih izkušenj;

•področja delovnih izkušenj;

•v katerih organizacijah ste nabirali delovne izkušnje.

Dodajte še podatke:

•začetek in konec obdobja dela,

•naziv dela,

•podjetje,

•vaše odgovornosti,

•vaše naloge,

•vaši delovni dosežki.

Vrste življenjepisa

Kronološka oblika

Funkcijska oblika

Europass

Kronološka oblika

življenjepisa

Predstavite svoje pretekle delovne izkušnje; začnite z zadnjim delovnim mestom. Poudarite delovne nazive in delodajalce; odgovornosti in dosežke podrobneje opišite. Kronološka oblika življenjepisa je lahko berljiva in lahko lepo prikazuje vzpon kariere. Primerna je za vse tiste, ki imate jasno postavljene karierne cilje, vaši zaposlitveni objektivi sovpadajo s preteklimi delovnimi izkušnjami.

Kronološka vrsta življenjepisa je primerna, kadar:

•iščete zaposlitev na področju, na katerem ste že delali;

•vaše prejšnje zaposlitve nakazujejo karierni napredek;

•delate na področju, kjer so uporabljene tradicionalne metode iskanja zaposlitve (npr. šolstvo, vladne službe).

Funkcijska oblika

življenjepisa

Funkcijska predstavitev je primerna, ko:

•poudarjate veščine, ki niso bile uporabljene pri zadnjih delovnih izkušnjah;

•poudarjate veščine in dosežke, ne pa svoje zaposlitvene preteklosti;

•želite spremeniti tok svoje kariere;

•se ponovno vključujete na trg dela kot iskalec;

•tržite veščine in izkušnje, pridobljene na tečajih in/ali med prostovoljnim delom;

•v preteklosti rast vaše kariere ni bila nepretrgana in rastoča;

•imate vrsto delovnih izkušenj na vsebinsko različnih področjih;

•je bilo vaše delo honorarne, svetovalne ali začasne narave

Europass (Standardizirani življenjepis za

trg dela Evropske unije)

• Predpisano obliko Evropskega curriculum vitae oz. življenjepisa Evropske unije potrebujete, če kandidirate za delovna mesta ali izobraževanje znotraj območja EU.

• EU CV je enostavno izdelati in uporabljati, saj je razdeljen v smiselne sklope vsebin:

• osebni podatki,

• zaželena zaposlitev/zaželeno poklicno področje (če je potrebno),

• delovne izkušnje,

• preteklo izobraževanje in usposabljanje,

• druga znanja in kompetence (dodatne veščine in kompetence, pridobljene zunaj formalnega sistema izobraževanja in usposabljanja). Tu je še posebno pomembno področje ocenjevanja znanja tujih jezikov,

• priloge (če je potrebno).

Selekcijski postopek

Usklajevanje zahtev delovnega mesta in kandidata:

- prijave, življenjepisi

- kadrovski vprašalniki

- psihometrična testiranja

- ocenjevalni centri

- zaposlitveni razgovori

Zaposlitveni razgovor

• Situacijski

• Vedenjski

• Kompetenčni

• Stresni

• Strukturiran

• Panelni

• Skupinski

Priprava na zaposlitveni

intervju

• poznavanje samega sebe (izobrazba, delovne izkušnje, znanja, kompetence).

• Poznavanje delovnega mesta: raziščite delodajalca, organizacijo

• Ponovno preverite prijavo na delovno mesto

• Preverite čas in mesto zaposlitvenega razgovora, ime osebe, ki bo delala intervju, če je to mogoče.

• Prvi vtis: primerna obleka, nebesedna komunikacija, pozitiven pristop in razpoloženje.

• Pripravljenost na vprašanja morebitnega delodajalca

• Pripravite vprašanja, ki jih želite postaviti

• Trening zaposlitvenega razgovora

Pogosta vprašanja

• Povejte mi kaj o sebi. Kako bi se opisali?

• Ali imate kakšne delovne izkušnje s to vrsto dela?

• Kako dolgo že iščete ustrezno zaposlitev?

• Katere so vaše največje vrline?

• Povejte mi kakšno vašo slabost?

• Zakaj bi želeli delati pri nas?

• Zakaj ste zapustili zadnjo službo?

• Zakaj naj zaposlimo vas in ne nekoga drugega?

• Kdaj bi lahko začeli delati?

• Ali bi želeli vi kaj vprašati?

Delovni list Vprašanja na zaposlitvenem razgovoru

Vajadelovni list

Elevator Pitch

Elevator pitch: Predstavite se v eni minuti (delovni list)

Zaključek razgovora

Zahvalite se delodajalcu za čas in informacije

Ne pozabite:

- Kdaj lahko pričakujem odgovor?

- Kdaj vas lahko pokličem, če odgovora v tem času ne pošljete?

Po razgovoru

Zahvalno pismo

Podjetniška miselnost, podjetna osebnost, formalna ustanovitev podjetja, vitki okvir (canvas model)

Samozaposlovanje

Si kdaj razmišljal/razmišljala o samozaposlitvi? Zakaj?

Kaj je po tvojem mnenju ključno pri odločitvi za samozaposlitev in ustanovitev lastnega podjetja?

Kateri misliš, da so izzivi pri lastništvu podjetja?

Katere meniš, da so prednosti pri lastništvu podjetja?

Katere osebnostne lastnosti meniš, da so ključne pri samozaposlitvi in lastništvu podjetja?

Poznaš kakšnega uspešnega podjetnika, podjetnico, kaj je zanj/zanjo značilno?

Ali je samozaposlitev primerna zame?

Veliko mladih se v Sloveniji odloča za samozaposlitev kot izhod v sili, tudi na podlagi ponujenih subvencij in z željo, da bi jim tekla delovna doba ali

da bi lahko delali za konkretenega delodajalca; problematika tovrstnih samozaposlitev.

Samozaposlitev; izziv ali izhod v sili?

Ali sem pripravljen sprejeti negotovosti in tveganja samozaposlitve?

Ali imam osebnostne lastnosti podjetne osebnosti; samoiniciativnost, prožnost, samostojnost, moč vodenja, samozaupanje, samospoštovanje,

motivacija … ?Ali sem dovolj informiran o možnostih samozaposlitev za mlade in o formalnem ustanavljanju podjetja? Kje lahko te

informacije pridobim?

Preden se samozaposlim

Na uspešnost podjetja poleg osebnostnih lastnosti, ki so značilne za podjetno osebnost, vplivajo tudi drugi dejavniki:

- podjetniško okolje (podpora; kaj potrebujem v okolju za uspešno poslovanje?)

- podjetniško znanje

- obvladovanje tveganja

Podjetna osebnost –podjetniška uspešnost

Kakšno obliko poslovanja bom izbral?

Kje bo sedež podjetja ali dejavnosti?

Katera bo moja ključna dejavnost; posebej, če jih bo več?

Kakšni so pogoji za opravljanje določene dejavnosti?

Kakšno bo ime podjetja?

Kdo bo vodil izdajo računov, poslovne knjige?

Ali bom zavezanec za DDV?

Pred formalno ustanovitvijo podjetja

Ključna je odločitev za obliko podjetja; s.p. ali d.o.o.

Registracijo brezplačno opravimo na E-vem točkah po Sloveniji

Registracija je možna tudi preko speletnega poratala E-vem

Registracija podjetja

Ime podjetja; to naj bo čim bolj informativno in povezano s ključno dejavnostjo podjetja, če je dejavnosti več, naj ime vsebuje tisto, ki

prevladuje.

Veljaven osebni dokument

Davčna številka

V primeru, da bo poslovanje potekalo v objektu, katerega lastnik niste vi sami ali ste solastnik, potrebujete overjeno soglasje lastnika ali

solastnika objekta ali stanovanja

Vse ostale postopke in papirje vam uredijo izkušeni referenti na E-vem točki, v kolikor podjetje registrirate preko spleta pa potrebujete sledeče

obrazce: Prijava za vpis samostojnega podjetnika (AJPES obrazec), oddaja davčnih podatkov za samostojnega podjetnika (FURS obrazec) in

prijavo v obvezna socialna zavarovanja (M1 obrazec)

Kaj potrebujem za registracijo podjetja?

Samostojni podjetnik ali družba z omejeno odgovornostjo?

Po ustanovitvi podjetja izberite banko, ki za podjetnike ponuja najbolj ugodne pogoje vodenja poslovnega računa

Odločite se za računovodjo ali poskrbite sami za izdajanje računov in vodenje poslovnih knjig

Uredite si dostop do E-davkov, kjer lahko spremljate svoje davčne obveznosti; za to potrebujete digitalno potrdilo

Lahko zaposlite delavce

Lahko spreminjate podatke podjetja, splošne akte in dodajate dejavnosti

Določite delovni čas podjetja

Pričnete izdajati račune

Po formalni ustanovitvi podjetja

Subvencije za samozaposlitev mladih; enkratne denarne pomoči za samozaposlitev mladih

AKTUALNO:

SPODBUDE ZA MLADE:

https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/spodbude-za-mlade-podjetnike

SPODBUJANJE ŽENSKEGA PODJETNIŠTVA:

https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/spodbujanje-zenskega-podjetnistva-1

Samozaposlitev in mladi

V tem primeru velja razmisliti o možnih pasteh, ki jih prinaša lansiranje inovativne dejavnosti ali izdelka na trg.

Pred prijavo podjetja velja razmisliti o pripravi poslovnega načrta za naš izdelek ali dejavnost; pri tem je ključna analiza trga;

naš izdelek ali storitev namreč nista produkta za trg, poslovni model je produkt za trg

Kaj pa start-up?

Canvas model ali t.i. vitki poslovni načrt nam ponudi vpogled v različne segmente poti našega izdelka ali storitve.

Pomembno osvetli pot od preverjanja potencialne uspešnosti našega izdelka na trgu, edinstvene ponujene vrednosti, toka prihodkov,

segmenta kupcev, stroškov ...

Canvas model zahteva opredelitev problema, ki ga rešujemo z našim izdelkom ali storitvijo na trgu.

Kaj je vitki okvir; canvas model?

Vitki okvir

Na mah

Osredotočimo se na ta trenutek

Določena polja lahko pustimo prazna

Smo jedrnati

Osredotočimo se na kupca

Kako skiciramo svoj vitki okvir?