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Ensayo: Reto para las empresas Peruanas en la atracción de talento de los Millenians
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
Reto para las empresas Peruanas en la atracción de
talento de los Millenians
Carlos Millones Rimarachin
Universidad Católica San Pablo
Resumen:
El objetivo de este ensayo es poder entender cómo ven los nuevos
jóvenes a las empresas, si estas se pueden adaptar a sus pedidos y que
esperan estas mismas empresas de ellos, porque sus habilidades harán
más flexible la vida laboral dentro de las empresas, por sus
características únicas, las cuales las diferencian de las antiguas
generaciones, observamos que al haber nacido en un hogar por decirse
acomodado con una economía estable, los Millenians buscan tomar sus
propias decisiones, ganar experiencia y si fuera por ellos armar su propia
empresa, aunque talvez no la tengan muy clara sus metas, pero este
mismo entusiasmo , rapidez, tecnología, adaptarse y trabajar en equipo,
hará grandes aportaciones al sector económico del mundo, también
observaremos porque los millenians peruanos son diferentes al del resto
del mundo, tal vez por los problemas económicos del país, falta de
tecnología, etc. ,como esto repercute en sus objetivos y porque no
podemos generalizar a los millenians con las mismas características.
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
ABSTRACT:
The aim of this essay is to understand how they see the new young
companies, if these can be adapted to your requests and expect these
same companies of them, because their skills become more flexible
working life within companies, for their unique characteristics that
differentiate them from older generations, we note that being born in a
home for true accommodated with a stable economy, Millenians seek to
make their own decisions, gain experience and if by them build their own
company, although perhaps not have very clear goals, but this same
enthusiasm, speed, technology, adapt and work together, make great
contributions to the economic sector in the world, also observe millenians
because Peruvians are different from the rest of the world, perhaps the
economic problems, lack of technology, etc., as this affects their
objectives and because we cannot generalize the millenians with the
same characteristics.
1. Nacido Millenians:
Podemos decir que un millenians es aquella persona que ha nacido entre
19980 y 1995, y sus edades van entre 15 y 35 años de edad, este término
es dado cuando estas “personas se hicieron mayores de edad con la
entrada del nuevo milenio” (Marketing Arellano, 2011), llamados también la
Generación Y, hijos de la Generación X o Baby Boom; Estos cuentan una
educación mucho mejor adecuada al aprendizaje con nuevas técnicas de
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
aprendizaje como herramientas, para el niño capte y relacione de mejor
manera el aprendizaje obtenido con su vida diaria, se podría decir que
tienen una mejor preparación , la cual no tuvieron sus antecesores, los
cuales fueron criados tal vez con una metodología de enseñanza muy
estándar donde tenías que acomodarte a lo poco que se te daba, a razonar
igual, a que tus metas e ideas vayan por el mismo rumbo que todos los
demás aun así que tengas distintas habilidades, la educación familiar en
ese tiempo esa más básica, y a veces tenía que entrar a punta de golpe , o
escuchar a diario que el problema principal de la familia era la falta de
dinero , y que tenías que seguir una carrera importante o más comercial por
decir , para que tengas este gran financiamiento en tu vida , a la estabilidad
laboral, podrá decirse a no salir del esquema planteado que te impusieron
toda tu vida; La educación de ahora por lo contrario es mucha más flexible ,
enfocad en la creatividad y desarrollo del niño por estimulación, uso de
herramientas interactivas y metodologías que logran que el niño encuentre
fácilmente lo que le guste, estos niños ya no crecieron en hogares con
déficit gracias a que nacieron en una época de prosperidad económica, sus
familias eran prosperas con hogares seguros y confortables , gracias
también a la entrada de nuevas tecnologías , los niños crecen y
juegan con los nuevos dispositivos electrónicos y se e hace más fácil la
interacción con este, que con el tiempo al crecer lo domina por completo , el
poder adquisitivo de sus padres era mayor puesto que ahora son menos
hijos y la renta destinada a ellos es mayor, no como su generación pasada,
los cuales eran como 6 hermanos los cuales cubrían las necesidades
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
básicas pero no le daban de más, algunos hasta trabajaban para ayudar a
los padres como podemos ver en la Sierra, donde se ayudaba con el cultivo
y cría del ganado, entonces no se encontraba un ámbito prospero para
desarrollar sus habilidades teniendo otras responsabilidades de por medio,
las cuales no debieron ser atribuidas a los hijos sino a los padres, esto no
ocurre en ahora , los padres tienen trabajos estables , tienen 2 hijos en
promedio , les dan sus necesidades básicas y muy aparte de eso otros
beneficios, como mejor educación: inscripción de nuevos talleres, aprender
otros idiomas, capacidad de viajar o Salir al extranjero, vestimenta de
marca, artículos tecnológicos , etc. Estos tienen al internet como aliado
indispensable el cual lo usan para sus actividades cotidianas como comprar,
publicitar, socializar, informarse o para ver simplemente videos.
También se observa que son mucho más liberales algunos autores que leí
lo definen como malcriados «Son criticados por ser impacientes, malcriados
y sobre todo, por tener un título académico» (Rodrigez, 2012) tienen mejor
conciencia de la política y que aspectos rigen a su país , tienen una crítica
mucho más refinando que la de sus antecesores , puesto en cuentan la
información en la mano , también menos intereses en el tema de religión , si
acuden a esta es más por un tema de crianza y creencias paternas las
cuales se llevan siempre pero si fuera por ellos esta no sería tan relevante.
Su nueva noción de lo que quieren es muy importante para ellos, es por eso
que tienen una gran rotación en los centros de trabajos puesto que si no les
agrada algo, suelen cambiarlo por algo que los enriquezca más, no solo en
el ámbito económico sino como capacitación en su carrera que es uy
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
relevante para ellos, y a que se debe que no les importa el repentino cambio
de trabajo, ni la estabilidad laboral? Muchas empresarios de la antigua
generación podrían decir que es una falta de compromiso , pero yo lo veo
que no son fieles a la empresa sino fieles a su carrera y lo que ellos buscan,
la mayoría busca ganar experiencia en diferentes ámbitos empresariales,
ahorrar un buen capital para empezar su propia empr4sa, puesto que ellos
quieren tomar sus propias decisiones y esto aún se les hace más fácil
puesto que no cuentan con una gran responsabilidad, “7 de cada 10
millennials viven con sus padres, y que colaboran económicamente en su
hogar. De esos 7, solo el 25% cumple un rol de jefe del hogar y un 38% son
amas de casa” (Ipsos Apoyo, 2015) gracias a que viven aun con sus
padres pueden tomarse la libertad de cambiarse fácilmente de trabajo
gracias al apoyo de sus padres, teniendo bajo el brazo un Titulo Académico
que lo respalda y le da una variedad de oportunidades de trabajo , al no
tener hijos o ser jefe de hogar el dinero ahorrado lo invierten en cosas
personales, autos , ropa, artículos tecnológicos y otros, y también ahorran
para su gran “negocio” es decir buscar su independencia económica para
realizar sus actividades preferidas, tomando sus propias decisiones, gracias
a todo e conocimiento obtenido en todos sus trabajos anteriores.
2. Características de un Millenians:
Sabiendo ya que es un millenians podemos observar sus particulares
características que los hacen únicos, estas personas han crecido con la era
digital y que piensan que la tecnología es parte de su día a día, todos ellos
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
cuenta con un Smartphone, una Tablet, tienen muchas cunetas en internet y
no conciben estar despegada de ella más de un mes, su mundo gira con
esto, y gracias a la globalización enriquece sus conocimientos.
Millenians tienen un pensamiento no lineal, una gran pluralidad, ausencia de
utopía, pragmatismo, tienen un comportamiento multifuncional, es decir que
pueden hacer muchas cosas a a vez, esto gracias a su autoconfianza de su
capacidad, aunque a veces esta no sea la más eficaz. Determinados por la
conectividad y con acceso a la información en mano, le gusta las tareas
colaborativas, convocatorias, el crowdsourcing en donde pueda aprender
de otros y apoyar a una meta en común aportando ideas más fresca y
relevantes.
Dentro de sus características más representativas, es la preferencia de
herramientas para interactuar , las cuales en los últimos años han tenido
gran apego como son las Apps o aplicaciones de celular, también el
intercambio no solo de información sino de socializar como las
comunidades foros o redes sociales, las cuales no solo te hace conocer lo
que está haciendo tu amigo, sino que dan la posibilidad de conocer tu
opinión , opinar y criticar temas que se encuentran aleatorios en la web para
todos los gustos.
También tienden a hacer mucho más participativos, podríamos decir más
elocuentes y tienen una gran capacidad para la crítica, ellos no se creen las
cosas tan fácilmente sino que lo primero que hacen es investigar por medio
del internet y de después de indagar mucho contrastan información para
crear su propia opinión.
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
Tienen una mentalidad de vivir el presente o el momento , sacar provecho a
este, y buscar ante todo la felicidad de uno mismo , la felicidad de hacer las
cosas que uno hace a diario, también de manera de su consumo especial,
lo cual lo lleva a un nuevo grupo de consumidores , Sus decisiones van
rígidas por la pasión , son personas abiertas, dispuesta al cambio a no caer
en lo monótono, cuando las cosas cambian le genera un gran entusiasmo
por superar sus propios límites y generar nuevas metas, esta va en
compañía de una gran capacidad para adaptarse a problemas de entorno y
superarlas con facilidad aunque a veces no de la mejor manera, puesto que
un millenians al quemar etapas no tiene la misma preparación que uno
mayor, y esto lleva a tomar decisiones muy apresuradas que no le darán el
mejor resultado pero si lo sacaran del apuro.
Según el Departamento de trabajo EUA, se dice que un joven cambiara de
trabajo por lo menos 15 veces antes de cumplir 38 años, (EUA) Es por eso
que opino que un millenians con el paso del tiempo siente que su trabajo ya
le supone un gran reto lo cambia por uno mejor, una mejor oportunidad el
cual le permita desarrollarse, con capacitación continua mejorando su
talento, Desean fuertemente el control sobre su trabajo y su vida personal,
por eso no les importa mucho el dinero , sino hacer cosas que lo hagan feliz
un trabajo donde se sienta cómodo y sienta que está sirviendo a la
sociedad. Todo esto genera un gran problema para las empresas
tradicionales las cuales necesitan de los millenians porque son los nuevos
trabajadores entonces tendrán que generar un entorno mucho más
dinámico que apoye el crecimiento personal y profesional , esto le supone
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
todo un reto de manera que pueda fidelizar a sus nuevos empleados y que
estos no lo dejen a los dos años de estar en la empresa, es una manera de
atar a los millenians que son tan volátiles a su empresa y crear compromiso
y lealtad a la empresa, que sientan esa pasión por el trabajo que hacen
junto a las metas y objetivos que quiere lograr la empresa a mediano y
largo plazo.
Como hemos visto anteriormente una característica elemental es la pasión
de los millenians por la tecnología, por lo nuevo y como estas les pueden
simplificar o facilitar sus vidas , el internet como una herramienta importante
en toda actividad, hasta cuando sales a correr una aplicación te dice cuanto
quemaste, o enviar un correo de urgencia a tu empresa desde tu celular en
un autobús; El internet y los millenians nacieron al mismo tiempo se podría
decir que son uno para el otro, para ellos la tecnología, es como la
televisión o radio en la Generación X la cual en sus tiempos fue la mayor
fuente de información y diversión .
Todas estas características mencionadas no aplican en todos, puesto que
“todos los millenians son diferentes de acuerdo a su país de origen” (The
Me Me Me Generation, 2014) entonces podemos decir que estas
características varían dependiendo del entorno en donde el oven se
desarrolló puesto que de repente no contaba con algunos aspectos que
crearon carencia de algún recurso , pero también podemos decir que
gracias a la globalización se ha hecho que sean mucho más similares entre
sí, si es que comparamos con generaciones antepasadas donde se notaba
una caracterización muy diferente.
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
3. Millenians vs Generación X:
La Generación X son los nacidos entre 1965 y 1975 en resumen estos se
caracterizan por su desarrollo profesional y por su tendencia a ser
optimistas , en la empresa es considerado como el motor de este , están en
busca de ser reconocidos, tienen una visión mucho más global de las cosas
y son flexibles pero a ellos no les gusta la supervisión directa y les llama
mucho la atención de acceso a la tecnología, aunque esta no esté tan
desarrollada en este tiempo; La generación X le costaba mucho más
conseguir algo que querían o anhelaban , ahora todo es mucho más fácil o
practico, por ejemplo para la generación X querían ver una película tenían
que ir a alquilársela o esperar que la pasaran en el cine, en cambio ahora
es mucho más sencillo simplemente se descarga o se puede ver online
mediante tu consola o simplemente en tu celular , de igual manera era con
la música aunque antes e usaban disco de carbono o cassete ahora si no
está en archivo mp3 donde puedes tener más de 100 canciones a la mano
en tu IPod. Se podría decir que los Millenians tienen más cosas , pero
también se aburren mucho más rápido, pueden llegar a tener miles de
amigos por las redes sociales , pero según estudios estos se sienten aún
más solos, y tienen un contacto menos físico y directo con sus amigos, ya
no se habla tanto , se escribe más.
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
Fuente: (Kovary, 2008)
Según el cuadro podemos observar las diferencias que hay entre estas
generaciones, desde mi punto de vista lo que marcó la diferencia es la
tecnología y tener un entorno prospero, los millenians gracias a tecnología
han logrado poseer un pensamiento mucho más estratégico, gracias a que
desde su cuarto fácilmente puede aprender cualquier tema con solo
buscarlo, esto los hace altamente competitivos muy aparte que hacen cosas
que realmente los apasiona , estamos frente a una generación que
cambiara su forma de pensar, comunicar , trabajar , sentir y vivir y para mí
esto será un gran cambio en el mundo , La generación X nació para
aprender y adaptarse pero los millenians nacieron para aprender y soñar, la
única manera de evolucionar es innovar y crear nuevas tecnologías, los
millenians nacieron para desarrollar esto.
La Generación X enfocados en la competitividad laboral , en ser mejores y
ser fieles a sus jefes, en cambio los millenians no buscan la competencia
sino más bien el trabajo en equipo que es lo que ha logrado grandes
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
cambios, el poder hacer muchas cosas a la vez es una habilidad que no
todos los de la antigua generación podrían imaginarse puesto que ellos
estaba acostumbrados hacer actividades una por una , por ejemplo un
alumno de universidad puede escuchar música , televisión prendida, varias
ventanas de información en su laptop abiertas, entrando y saliendo de las
redes sociales y la vez un video mientras termina un trabajo de la
universidad. Esta habilidad de poder pasar de una actividad a otra, esto
vendría hacer todo un desafío para los educadores para mantener la
atención de sus alumnos que tienen una mente muy volátil, con adrenalina
y con resultados rápidos.
Como dice Néstor S. Son impacientes, hijos de la inmediatez de la
tecnología, no soportan esperar mucho. Hacen varias tareas a la vez y todo
lo chequean en la Web. No conciben el acceso a la información sin la
existencia de Google, ya que rastrean la información azarosamente,
“googleando” y no por medio de lecturas tradicionales o búsquedas
sistemáticas en libros, enciclopedias o diccionarios, prefieren ver gráficos
antes que los textos que los explican y no al revés” (Sanchez, 2012).
Esto con el paso del tiempo, cuando son profesionales se trasmite a su
ámbito laboral , los millenians necesitan de un trabajo dinámico que tenga
horarios flexibles y así poder estar involucrado a muchas actividades en su
vida, también quieren de un ambiente de trabajo cómodo y entretenido pero
tampoco que sea perfeccionista.
Se desea tener la menor cantidad de limitantes y les motiva las nuevas
oportunidades laborales que se ofrecen, por eso no dudan al cambiarse de
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
trabajo sea para una oportunidad mejor o simplemente tomarse un mame to
para ellos como viajes, paseos, etc. Muy por lo contrario de la generación X
que creció con el pensamiento de un equilibrio entre vida o trabajo, (véase
en el cuadro) en el cual sus responsabilidades son primero, la mayoría con
una casa e hijos que mantener y también pensando que el trabajo es
primero ante todo.
4. Millenians como consumidor:
Según vemos los millenians han tenido 111% más poder de compra que
sus padres. Estos quieren tener el control de esta experiencia de compra al
probar y pagar, estos son un blanco ideal para los vendedores, empresas
de venta retail o masivo y empresas con relevancia en su marca.
“Ahora bien, un grupo tan amplío en rango de edad como los Millenians
necesita ciertas matizaciones en cuanto a su momento vital. Si para los más
jóvenes, los que tienen entre 15 y 17 años la compra es una manera de
conocerse y presentarse socialmente. Para los de 18 a 24 años es una
forma de expresar su independencia. Mientras que para el colectivo “mayor”
la compra es una manera de invertir en lo que ellos consideran importante.”
(Rodriguez, 2012)
Rodríguez lo divide en subgrupos los cuales actúan diferente en función al
ahorro y gasto, como vemos en la cita los más jóvenes se les denomina
exploradores puesto que comprar por comprar , para conocerse, gasta lo
poco que tienen , no tienen una conciencia clara de lo que conlleva el
ahorro, después tenemos a los de 18 a 24 , estos tienen más que todo del
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
ahorro, y son más conscientes de lo que compran y con qué fin lo hacen , y
por ultimo tenemos a los mayores, en lo que podemos decir en conclusión
que compran cosas que ellos ven como una futura inversión.
El gran consumo de los millenians va en ascenso gracias a la tecnología
esto puede ser mal usado por los millenians más jóvenes puesto que desde
los 12 años de edad prácticamente son autónomos para decidir lo que
quieren comprar y al buscar en internet encontraran una gran cartera de
productos desde juguetes, tecnología, ropa y hasta alimentos , y todo esto
recibirlo en la puerta de su casa, y estos están siendo vulnerables a la gran
cantidad de publicidad de productos en la internet , a la vez haciendo
parecer al joven como necesario en su vida o indispensable, por ejemplo
vemos que los jóvenes tienen la tendencia de cambiar de celular cada que
sale una versión mejor, iPhone 4 , 5, 5 dorado, etc. esto creo una ansiedad
por obtenerlo , y las empresas ven esto como una oportunidad de venta
sacando sus productos cada vez con menos tiempo entre las versiones, así
un chico obtiene su nuevo celular pero en 3 meses sale otro mejorado.
Pero sabiendo esto parece no importarles mucho, más bien piden más , es
un gran reto para las marcas, reaccionar rápido a estos cambios porque se
pueden quedar al no satisfacer estas necesidades , puesto que las
necesidades cada vez son mayores y piden mucho más exigencia en estos.
5. Las Empresas y los Millenians
Según un informe de la Pucp Según la Encuesta Anual de Millennials 2015
elaborada por Deloitte Perú, 33% de los consultados -que pertenecen a esta
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
generación- prefieren desarrollar sus habilidades en una empresa vinculada
a las tecnologías, medios y telecomunicaciones. En tanto, un 10% apunta a
trabajar en el sector de empresas de alimentos y bebidas, mientras que un
8% quiere desempeñarse en el rubro financiero.
Por su parte, la consultora ER|Ronald señala que el 27% de los millennials
peruanos buscan dedicarse a realizar consultorías, un 26% a la banca, un
21% quiere estar vinculado a negocios sobre consumo masivo, mientras
que 19% al retail. (PUCP, 2015)
Vemos que los millenians en la actualidad busca de carreras mucho más
creativas que le denote un reto, que los inspire a trabajar con tecnologías
nuevas, en un trabajo en equipo puesto que esta generación e mucho más
sociable, según los análisis podemos denotar que en el Perú para este 2015
4 de 5 millenians ya están terminando sus estudios académicos, y se
encuentran listos para que el 2016 pueden entrar a laborar , empezaran con
prácticas con un sueldo promediado a 1000 y buscaran el ascenso ; Pero
realmente están preparados los millenians para las empresas, ellos
deberían cambiar por los millenians o aleves? Las empresas buscan que
millenians que tengan conocimientos fuera del ámbito universitario,
podríamos hablar aquí de los idiomas por lo menos uno, preferible el inglés
que es el considerado el idioma mundial, y en el cual se pueden realizar la
mayoría de negocios y transacciones globales, también se pide un
conocimiento informático, que domine programas de computación, software
y que el Excel sea como un juego de la infancia.
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
Observamos lo que más les gusta a las empresas es la gran habilidad de
trabajar en equipo que tienen los millenians , una mejor empatía laboral con
sus compañeros , trabajan en conjunto para aprender de ellos y superarse
con un conocimiento crítico e innovador, no por competitividad sino más
bien de llegar a una meta en conjunto, esto es lo que las nuevas empresas
piden de sus trabajadores , también piden trabajadores que puedan lidiar
con problemas laborales bajo mucha presión poder reaccionar y solucionar
con rapidez.
Por otro lado que es lo que buscan los millenians al ingresar a una
compañía o centro laboral, podemos decir que gracias a tener un sustento
fijo que son su padres puesto la mayoría de ellos viven aun con sus padres
como lo vimos anteriormente, tienen un título universitario o académico, no
tienen grandes responsabilidades familiares o ser jefe de familia; Pueden
darle la libertad fácilmente de cambiar de trabajo, en busca de una mejor
oportunidad o cultura organizacional ; Según el informe de Great Place to
Work reveló que en el 2013 los jóvenes peruanos preferían trabajar en
empresas que tengan una cultura organizacional, considerando el ambiente
laboral, la infraestructura de trabajo y las características del personal que
trabajaba con ellos para este aspecto. (Great Place to Work, 2012)
Desde mi punto de vista desde que empezó a buscar trabajo siempre
busque una ofrezca no solo un monto salarial bueno, aunque este aspecto
hace que cambie tus percepciones muchas veces y es importante , pero
más que eso fue el deseo de aprender , que me ofrezcan una línea de
carrera, donde puede desarrollarme como profesional y por lo que he
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
estudiado durante 5 años , la palabra que estaría buscando seria
especialización , aprender de mis superiores, jefes y encargaos; También
que me de beneficios extras o a que estén fuera de la empresa, como
promociones o descuentos, también para mi es importante un adecuado
clima laboral con gente jovial y de fácil trato, gente empática y con un
horario flexible para poder ocupar una parte de mi tiempo con otras
actividades personales o especialización en diferentes temas de interés, a
esto yo lo llamo desarrollo personal.
Por estas razones peculiares vemos una gran rotación en los millenians de
puestos de trabajo como vemos en una entrevista hecha a Ernesto Rubio,
especialista en Recursos Humanos, “Los millenians van a la empresa a
aprender a trabajar, a juntar algo de capital, a ver cómo son los modelos de
negocio o cómo la compañía le enseña a hacer marketing, ventas, logística,
recursos humanos” (Rubio, 2015)
Todos los millenians buscan la felicidad de lo hacen, por esto motivo las
empresas tendrán que adaptarse a estos requerimientos de los millenians,
puesto que la generación X está quedando atrás, el nuevo millenians busca
conocimiento para forjar sus propias decisiones, aunque cuente con poca
experiencia laboral por esta misma es que rota tanto de trabajos buscando
cada vez más, es decir en busca de lo que piensa que va ser su felicidad.
6. Los Peruanos como Millenians:
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
Sera cierto que los millenians peruanos también tienen las mismas
características globales o será tal vez como vimos antes que dependiendo
del sector geográfico o país donde crecieron, esto podría variar.
Según Claudia Valdiviezo “Se dice que la generación Y –jóvenes entre 18 y
34 años— quieren un trabajo con trascendencia, les gusta le flexibilidad
laboral y no tienen miedo de cambiar de trabajo. Pero estas son
características recogidas por estudios que se realizaron en países
desarrollados y resulta que de toda la generación Y peruana equivalente a
35% de la población nacional sólo los más jóvenes –aquellos entre 18 y 25
años— y de mayor poder adquisitivo ostentan las características
comúnmente asociadas a millennials” (Valdiviezo, 2014)
Y porque se da esto? Por lo que vemos en el Perú los más jóvenes de 18 a
25 años de edad son los que presentan cualidades de millenians pero
porque este retraso, y no se ve estas mismos cualidades en un millenians
mayor que más parece de la Generación X, la respuesta está en que el
Perú tuvo una tardía con la entrada de la tecnología, Según INEI solo un
20% de hogares contaba con el servicio de internet para el 2012 mientras
que en otros países lo hicieron por lo menos 5 años atrás, como también
otras tecnologías como laptops táctiles, Smartphone, Tablet, que se
empezaron a demandar con más fuerza a partir del 2013.
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
Fuente: (INEI, 2012)
Este retraso en la era virtual en nuestro país hizo que los mayores de los
millenians peruanos ,tal vez no creció ni conto con una computador o
internet en su hogar , así que su interés por este no fue muy impactante, no
como ahora los que llegaran a ser la Generación Z estén nacieron y sus
padres ya estaban grabando un video en su Smartphone y al instante
estaba publicado en Facebook a vista de miles de usuarios o amigos, las
televisiones tienen conexión directa a internet y hasta los electrodomésticos
como las refrigeradoras , entonces ellos tendrán más características de los
verdaderos millenians de esta manera vemos la falta de interés en la
tecnología. Este retraso también repercute en que los peruanos tengan
miedo a usar el internet como medio de compra o E’commerce, que es una
gran herramienta para ganar dinero independiente, entonces podemos
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
analizar que buscaran un trabajo estable o dependiente, pues claro no
todos los millenians piensan así puesto que los millenians más jóvenes y de
mayor poder adquisitivo, piensan que no es tan importante el trabajo sino la
experiencia y conocimiento que ganaran (como piensan los millenians).
Otro factor distintivo es que en el Perú hay un gran problema con la
corrupción y “Informalidad” esto debido al gran problema inflacionario
ocurrido tras el gobierno de Alan García , que conllevo a que muchas
personas obturan por la informalidad para ganar un dinero extra o
simplemente tener algo con que alimentar a su familia en el día, debido al
estado de emergencia que concurría e País, subían los precios
exageradamente, devaluación de la moneda, falta de dinero para cubrir las
necesidades básicas; Según el MTPS- INEI en el Perú 62% de trabajos
urbanos son Informales.
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
Fuente: (MTPS INEI, 2000)
Al ver el cuadro podemos analizar que debido a que más de mitad de
trabajo urbanos son informales debido a los factores anteriormente
mencionados, Al peruano de hoy se le hace muy importante tener una
estabilidad laboral , ese miedo que a traído desde sus padres, buscar un
buen trabajo que le dé buen sueldo y dinero como un factor importante que
hará que opte por quedarse en un solo trabajo y no rotar fácilmente , no es
lo que le interesa a un millenians, aquí podemos ver una diferencia más de
un millenians peruano con las cualidades de los globales.
Todas estas cualidades mencionadas harán que el millenians peruano no
esté pensando tan fácilmente en crear su propia empresa, sino más bien
ganar experiencia, eso es cierto en un millenians, pero de forma que pueda
volverse un experto o ascender rápidamente de puesto que es lo que la
mayoría de joven busca al hacer sus prácticas profesionales, dispuesto a
dar más de sí, trabajar armas jornadas, horas extra por ascender en su
línea de carrera.
7. CONCLUSION:
Después de entender las cualidades , historia y funcionalidad de los
millenians en el presente y de sus antecesores , gracias a esto he podido
analizar el desarrollo del ser humano en las épocas, como poco a poco a
evolucionando podría decirse, botando nuevas características mucho más
practicas rapidez e los hacen únicos, innovadores, con un juicio crítico
excelente, capaces de entender al mercado actual como ninguno, tal vez
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
por su gran empatía , que se adaptan fácilmente a las necesidades del
entorno y lo que el mundo requerirá, aparte de eso se orientan a una nueva
era, que nosotros cambiara al mundo esto tiene que ver con el gran uso de
la tecnología y nuestra comprensión de ella, uso del internet en nuestra vida
diaria para simplificarla, como desde tomar un simple taxi con una
aplicación , buscar direcciones , hacer negocios con otros países hasta
mejorar las estrategias de mercado de una empresa corporativa, y esto nos
llevara a una mejor toma de decisiones, es estos tiempos no podemos
concebir trabajar dejando alado la tecnología , ni dejar de trabajar en equipo
puesto que las mejores ideas salen en equipo. Podemos decir que el Perú
está atrasado pero eso no es excusa para nos actualicemos y estemos a
par con un profesional del extranjero que ya está dominando más de 2
idiomas, esto hará que no solo nos desarróllelos como mejores
profesionales , ni el amor por una línea de carrera hay que ver más allá de
eso, si mejoramos , mejorara nuestro País y será un mejor lugar para vivir ,
tal vez tuvimos muchos obstáculos en el pasado , inflación por ejemplo pero
que esto no detenga a nuestra generación, que cada vez pensemos más
parecido a los millenians globales, no es importante el dinero sino la
capacitación, el amor por hacer las cosas bien y que seas feliz haciendo tu
trabajo, que es lo que todo millenians busca es la FELICIDAD.
Por otro lado las empresas empezaran a cambiar sus infraestructura y
cultura organizacional para que puedan retener a los millenians que tienen
mucho por dar, muchas empresas como Facebook, Google y más están
teniendo mucho éxito en eso reteniendo a jóvenes muy creativos , críticos y
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Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015
con un organizado trabajo en equipo que da excelentes resultados a las
empresas, nadie puede negar que prácticamente estas empresas serán el
futuro que regirá el mundo, Google conecta a todos y e averiguado que está
proponiendo poner satélites que repartan internet en todo el mundo , es
decir donde sea, esto sería un gran avance para la humanidad pero no solo
eso sino la gran cantidad de utilidades que generara esta empresa, por eso
es importante que las empresas atraigan estos talentos a sus empresas de
esta u otras formas optimas, teniendo en cuenta las cualidades que he
mencionado durante todo el ensayo y como vemos una vez más la
adaptación de nuevas tecnologías pues regirá el desarrollo del planeta.
Y aun así no sabemos que harán nuestras próximas generaciones (los Z) y
como mejoran estas cualidades solo podemos decir que es impresionante
como el humano va aprendiendo de sus errores y mejora sus cualidades
para conseguir un mundo mejor y buscar la felicidad, creo que este
concepto de felicidad en las última década está cada vez más claro, tal vez
nos equivocamos pero estamos en una mejora continua.
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