Millenians en el Peru

Reto para las empresas peruanas en la atracción de talento de los Millenians 2015

Reto para las empresas Peruanas en la atracción de

talento de los Millenians

Carlos Millones Rimarachin

Universidad Católica San Pablo

Resumen:

El objetivo de este ensayo es poder entender cómo ven los nuevos

jóvenes a las empresas, si estas se pueden adaptar a sus pedidos y que

esperan estas mismas empresas de ellos, porque sus habilidades harán

más flexible la vida laboral dentro de las empresas, por sus

características únicas, las cuales las diferencian de las antiguas

generaciones, observamos que al haber nacido en un hogar por decirse

acomodado con una economía estable, los Millenians buscan tomar sus

propias decisiones, ganar experiencia y si fuera por ellos armar su propia

empresa, aunque talvez no la tengan muy clara sus metas, pero este

mismo entusiasmo , rapidez, tecnología, adaptarse y trabajar en equipo,

hará grandes aportaciones al sector económico del mundo, también

observaremos porque los millenians peruanos son diferentes al del resto

del mundo, tal vez por los problemas económicos del país, falta de

tecnología, etc. ,como esto repercute en sus objetivos y porque no

podemos generalizar a los millenians con las mismas características.

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ABSTRACT:

The aim of this essay is to understand how they see the new young

companies, if these can be adapted to your requests and expect these

same companies of them, because their skills become more flexible

working life within companies, for their unique characteristics that

differentiate them from older generations, we note that being born in a

home for true accommodated with a stable economy, Millenians seek to

make their own decisions, gain experience and if by them build their own

company, although perhaps not have very clear goals, but this same

enthusiasm, speed, technology, adapt and work together, make great

contributions to the economic sector in the world, also observe millenians

because Peruvians are different from the rest of the world, perhaps the

economic problems, lack of technology, etc., as this affects their

objectives and because we cannot generalize the millenians with the

same characteristics.

1. Nacido Millenians:

Podemos decir que un millenians es aquella persona que ha nacido entre

19980 y 1995, y sus edades van entre 15 y 35 años de edad, este término

es dado cuando estas “personas se hicieron mayores de edad con la

entrada del nuevo milenio” (Marketing Arellano, 2011), llamados también la

Generación Y, hijos de la Generación X o Baby Boom; Estos cuentan una

educación mucho mejor adecuada al aprendizaje con nuevas técnicas de

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aprendizaje como herramientas, para el niño capte y relacione de mejor

manera el aprendizaje obtenido con su vida diaria, se podría decir que

tienen una mejor preparación , la cual no tuvieron sus antecesores, los

cuales fueron criados tal vez con una metodología de enseñanza muy

estándar donde tenías que acomodarte a lo poco que se te daba, a razonar

igual, a que tus metas e ideas vayan por el mismo rumbo que todos los

demás aun así que tengas distintas habilidades, la educación familiar en

ese tiempo esa más básica, y a veces tenía que entrar a punta de golpe , o

escuchar a diario que el problema principal de la familia era la falta de

dinero , y que tenías que seguir una carrera importante o más comercial por

decir , para que tengas este gran financiamiento en tu vida , a la estabilidad

laboral, podrá decirse a no salir del esquema planteado que te impusieron

toda tu vida; La educación de ahora por lo contrario es mucha más flexible ,

enfocad en la creatividad y desarrollo del niño por estimulación, uso de

herramientas interactivas y metodologías que logran que el niño encuentre

fácilmente lo que le guste, estos niños ya no crecieron en hogares con

déficit gracias a que nacieron en una época de prosperidad económica, sus

familias eran prosperas con hogares seguros y confortables , gracias

también a la entrada de nuevas tecnologías , los niños crecen y

juegan con los nuevos dispositivos electrónicos y se e hace más fácil la

interacción con este, que con el tiempo al crecer lo domina por completo , el

poder adquisitivo de sus padres era mayor puesto que ahora son menos

hijos y la renta destinada a ellos es mayor, no como su generación pasada,

los cuales eran como 6 hermanos los cuales cubrían las necesidades

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básicas pero no le daban de más, algunos hasta trabajaban para ayudar a

los padres como podemos ver en la Sierra, donde se ayudaba con el cultivo

y cría del ganado, entonces no se encontraba un ámbito prospero para

desarrollar sus habilidades teniendo otras responsabilidades de por medio,

las cuales no debieron ser atribuidas a los hijos sino a los padres, esto no

ocurre en ahora , los padres tienen trabajos estables , tienen 2 hijos en

promedio , les dan sus necesidades básicas y muy aparte de eso otros

beneficios, como mejor educación: inscripción de nuevos talleres, aprender

otros idiomas, capacidad de viajar o Salir al extranjero, vestimenta de

marca, artículos tecnológicos , etc. Estos tienen al internet como aliado

indispensable el cual lo usan para sus actividades cotidianas como comprar,

publicitar, socializar, informarse o para ver simplemente videos.

También se observa que son mucho más liberales algunos autores que leí

lo definen como malcriados «Son criticados por ser impacientes, malcriados

y sobre todo, por tener un título académico» (Rodrigez, 2012) tienen mejor

conciencia de la política y que aspectos rigen a su país , tienen una crítica

mucho más refinando que la de sus antecesores , puesto en cuentan la

información en la mano , también menos intereses en el tema de religión , si

acuden a esta es más por un tema de crianza y creencias paternas las

cuales se llevan siempre pero si fuera por ellos esta no sería tan relevante.

Su nueva noción de lo que quieren es muy importante para ellos, es por eso

que tienen una gran rotación en los centros de trabajos puesto que si no les

agrada algo, suelen cambiarlo por algo que los enriquezca más, no solo en

el ámbito económico sino como capacitación en su carrera que es uy

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relevante para ellos, y a que se debe que no les importa el repentino cambio

de trabajo, ni la estabilidad laboral? Muchas empresarios de la antigua

generación podrían decir que es una falta de compromiso , pero yo lo veo

que no son fieles a la empresa sino fieles a su carrera y lo que ellos buscan,

la mayoría busca ganar experiencia en diferentes ámbitos empresariales,

ahorrar un buen capital para empezar su propia empr4sa, puesto que ellos

quieren tomar sus propias decisiones y esto aún se les hace más fácil

puesto que no cuentan con una gran responsabilidad, “7 de cada 10

millennials viven con sus padres, y que colaboran económicamente en su

hogar. De esos 7, solo el 25% cumple un rol de jefe del hogar y un 38% son

amas de casa” (Ipsos Apoyo, 2015) gracias a que viven aun con sus

padres pueden tomarse la libertad de cambiarse fácilmente de trabajo

gracias al apoyo de sus padres, teniendo bajo el brazo un Titulo Académico

que lo respalda y le da una variedad de oportunidades de trabajo , al no

tener hijos o ser jefe de hogar el dinero ahorrado lo invierten en cosas

personales, autos , ropa, artículos tecnológicos y otros, y también ahorran

para su gran “negocio” es decir buscar su independencia económica para

realizar sus actividades preferidas, tomando sus propias decisiones, gracias

a todo e conocimiento obtenido en todos sus trabajos anteriores.

2. Características de un Millenians:

Sabiendo ya que es un millenians podemos observar sus particulares

características que los hacen únicos, estas personas han crecido con la era

digital y que piensan que la tecnología es parte de su día a día, todos ellos

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cuenta con un Smartphone, una Tablet, tienen muchas cunetas en internet y

no conciben estar despegada de ella más de un mes, su mundo gira con

esto, y gracias a la globalización enriquece sus conocimientos.

Millenians tienen un pensamiento no lineal, una gran pluralidad, ausencia de

utopía, pragmatismo, tienen un comportamiento multifuncional, es decir que

pueden hacer muchas cosas a a vez, esto gracias a su autoconfianza de su

capacidad, aunque a veces esta no sea la más eficaz. Determinados por la

conectividad y con acceso a la información en mano, le gusta las tareas

colaborativas, convocatorias, el crowdsourcing en donde pueda aprender

de otros y apoyar a una meta en común aportando ideas más fresca y

relevantes.

Dentro de sus características más representativas, es la preferencia de

herramientas para interactuar , las cuales en los últimos años han tenido

gran apego como son las Apps o aplicaciones de celular, también el

intercambio no solo de información sino de socializar como las

comunidades foros o redes sociales, las cuales no solo te hace conocer lo

que está haciendo tu amigo, sino que dan la posibilidad de conocer tu

opinión , opinar y criticar temas que se encuentran aleatorios en la web para

todos los gustos.

También tienden a hacer mucho más participativos, podríamos decir más

elocuentes y tienen una gran capacidad para la crítica, ellos no se creen las

cosas tan fácilmente sino que lo primero que hacen es investigar por medio

del internet y de después de indagar mucho contrastan información para

crear su propia opinión.

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Tienen una mentalidad de vivir el presente o el momento , sacar provecho a

este, y buscar ante todo la felicidad de uno mismo , la felicidad de hacer las

cosas que uno hace a diario, también de manera de su consumo especial,

lo cual lo lleva a un nuevo grupo de consumidores , Sus decisiones van

rígidas por la pasión , son personas abiertas, dispuesta al cambio a no caer

en lo monótono, cuando las cosas cambian le genera un gran entusiasmo

por superar sus propios límites y generar nuevas metas, esta va en

compañía de una gran capacidad para adaptarse a problemas de entorno y

superarlas con facilidad aunque a veces no de la mejor manera, puesto que

un millenians al quemar etapas no tiene la misma preparación que uno

mayor, y esto lleva a tomar decisiones muy apresuradas que no le darán el

mejor resultado pero si lo sacaran del apuro.

Según el Departamento de trabajo EUA, se dice que un joven cambiara de

trabajo por lo menos 15 veces antes de cumplir 38 años, (EUA) Es por eso

que opino que un millenians con el paso del tiempo siente que su trabajo ya

le supone un gran reto lo cambia por uno mejor, una mejor oportunidad el

cual le permita desarrollarse, con capacitación continua mejorando su

talento, Desean fuertemente el control sobre su trabajo y su vida personal,

por eso no les importa mucho el dinero , sino hacer cosas que lo hagan feliz

un trabajo donde se sienta cómodo y sienta que está sirviendo a la

sociedad. Todo esto genera un gran problema para las empresas

tradicionales las cuales necesitan de los millenians porque son los nuevos

trabajadores entonces tendrán que generar un entorno mucho más

dinámico que apoye el crecimiento personal y profesional , esto le supone

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todo un reto de manera que pueda fidelizar a sus nuevos empleados y que

estos no lo dejen a los dos años de estar en la empresa, es una manera de

atar a los millenians que son tan volátiles a su empresa y crear compromiso

y lealtad a la empresa, que sientan esa pasión por el trabajo que hacen

junto a las metas y objetivos que quiere lograr la empresa a mediano y

largo plazo.

Como hemos visto anteriormente una característica elemental es la pasión

de los millenians por la tecnología, por lo nuevo y como estas les pueden

simplificar o facilitar sus vidas , el internet como una herramienta importante

en toda actividad, hasta cuando sales a correr una aplicación te dice cuanto

quemaste, o enviar un correo de urgencia a tu empresa desde tu celular en

un autobús; El internet y los millenians nacieron al mismo tiempo se podría

decir que son uno para el otro, para ellos la tecnología, es como la

televisión o radio en la Generación X la cual en sus tiempos fue la mayor

fuente de información y diversión .

Todas estas características mencionadas no aplican en todos, puesto que

“todos los millenians son diferentes de acuerdo a su país de origen” (The

Me Me Me Generation, 2014) entonces podemos decir que estas

características varían dependiendo del entorno en donde el oven se

desarrolló puesto que de repente no contaba con algunos aspectos que

crearon carencia de algún recurso , pero también podemos decir que

gracias a la globalización se ha hecho que sean mucho más similares entre

sí, si es que comparamos con generaciones antepasadas donde se notaba

una caracterización muy diferente.

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3. Millenians vs Generación X:

La Generación X son los nacidos entre 1965 y 1975 en resumen estos se

caracterizan por su desarrollo profesional y por su tendencia a ser

optimistas , en la empresa es considerado como el motor de este , están en

busca de ser reconocidos, tienen una visión mucho más global de las cosas

y son flexibles pero a ellos no les gusta la supervisión directa y les llama

mucho la atención de acceso a la tecnología, aunque esta no esté tan

desarrollada en este tiempo; La generación X le costaba mucho más

conseguir algo que querían o anhelaban , ahora todo es mucho más fácil o

practico, por ejemplo para la generación X querían ver una película tenían

que ir a alquilársela o esperar que la pasaran en el cine, en cambio ahora

es mucho más sencillo simplemente se descarga o se puede ver online

mediante tu consola o simplemente en tu celular , de igual manera era con

la música aunque antes e usaban disco de carbono o cassete ahora si no

está en archivo mp3 donde puedes tener más de 100 canciones a la mano

en tu IPod. Se podría decir que los Millenians tienen más cosas , pero

también se aburren mucho más rápido, pueden llegar a tener miles de

amigos por las redes sociales , pero según estudios estos se sienten aún

más solos, y tienen un contacto menos físico y directo con sus amigos, ya

no se habla tanto , se escribe más.

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Fuente: (Kovary, 2008)

Según el cuadro podemos observar las diferencias que hay entre estas

generaciones, desde mi punto de vista lo que marcó la diferencia es la

tecnología y tener un entorno prospero, los millenians gracias a tecnología

han logrado poseer un pensamiento mucho más estratégico, gracias a que

desde su cuarto fácilmente puede aprender cualquier tema con solo

buscarlo, esto los hace altamente competitivos muy aparte que hacen cosas

que realmente los apasiona , estamos frente a una generación que

cambiara su forma de pensar, comunicar , trabajar , sentir y vivir y para mí

esto será un gran cambio en el mundo , La generación X nació para

aprender y adaptarse pero los millenians nacieron para aprender y soñar, la

única manera de evolucionar es innovar y crear nuevas tecnologías, los

millenians nacieron para desarrollar esto.

La Generación X enfocados en la competitividad laboral , en ser mejores y

ser fieles a sus jefes, en cambio los millenians no buscan la competencia

sino más bien el trabajo en equipo que es lo que ha logrado grandes

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cambios, el poder hacer muchas cosas a la vez es una habilidad que no

todos los de la antigua generación podrían imaginarse puesto que ellos

estaba acostumbrados hacer actividades una por una , por ejemplo un

alumno de universidad puede escuchar música , televisión prendida, varias

ventanas de información en su laptop abiertas, entrando y saliendo de las

redes sociales y la vez un video mientras termina un trabajo de la

universidad. Esta habilidad de poder pasar de una actividad a otra, esto

vendría hacer todo un desafío para los educadores para mantener la

atención de sus alumnos que tienen una mente muy volátil, con adrenalina

y con resultados rápidos.

Como dice Néstor S. Son impacientes, hijos de la inmediatez de la

tecnología, no soportan esperar mucho. Hacen varias tareas a la vez y todo

lo chequean en la Web. No conciben el acceso a la información sin la

existencia de Google, ya que rastrean la información azarosamente,

“googleando” y no por medio de lecturas tradicionales o búsquedas

sistemáticas en libros, enciclopedias o diccionarios, prefieren ver gráficos

antes que los textos que los explican y no al revés” (Sanchez, 2012).

Esto con el paso del tiempo, cuando son profesionales se trasmite a su

ámbito laboral , los millenians necesitan de un trabajo dinámico que tenga

horarios flexibles y así poder estar involucrado a muchas actividades en su

vida, también quieren de un ambiente de trabajo cómodo y entretenido pero

tampoco que sea perfeccionista.

Se desea tener la menor cantidad de limitantes y les motiva las nuevas

oportunidades laborales que se ofrecen, por eso no dudan al cambiarse de

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trabajo sea para una oportunidad mejor o simplemente tomarse un mame to

para ellos como viajes, paseos, etc. Muy por lo contrario de la generación X

que creció con el pensamiento de un equilibrio entre vida o trabajo, (véase

en el cuadro) en el cual sus responsabilidades son primero, la mayoría con

una casa e hijos que mantener y también pensando que el trabajo es

primero ante todo.

4. Millenians como consumidor:

Según vemos los millenians han tenido 111% más poder de compra que

sus padres. Estos quieren tener el control de esta experiencia de compra al

probar y pagar, estos son un blanco ideal para los vendedores, empresas

de venta retail o masivo y empresas con relevancia en su marca.

“Ahora bien, un grupo tan amplío en rango de edad como los Millenians

necesita ciertas matizaciones en cuanto a su momento vital. Si para los más

jóvenes, los que tienen entre 15 y 17 años la compra es una manera de

conocerse y presentarse socialmente. Para los de 18 a 24 años es una

forma de expresar su independencia. Mientras que para el colectivo “mayor”

la compra es una manera de invertir en lo que ellos consideran importante.”

(Rodriguez, 2012)

Rodríguez lo divide en subgrupos los cuales actúan diferente en función al

ahorro y gasto, como vemos en la cita los más jóvenes se les denomina

exploradores puesto que comprar por comprar , para conocerse, gasta lo

poco que tienen , no tienen una conciencia clara de lo que conlleva el

ahorro, después tenemos a los de 18 a 24 , estos tienen más que todo del

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ahorro, y son más conscientes de lo que compran y con qué fin lo hacen , y

por ultimo tenemos a los mayores, en lo que podemos decir en conclusión

que compran cosas que ellos ven como una futura inversión.

El gran consumo de los millenians va en ascenso gracias a la tecnología

esto puede ser mal usado por los millenians más jóvenes puesto que desde

los 12 años de edad prácticamente son autónomos para decidir lo que

quieren comprar y al buscar en internet encontraran una gran cartera de

productos desde juguetes, tecnología, ropa y hasta alimentos , y todo esto

recibirlo en la puerta de su casa, y estos están siendo vulnerables a la gran

cantidad de publicidad de productos en la internet , a la vez haciendo

parecer al joven como necesario en su vida o indispensable, por ejemplo

vemos que los jóvenes tienen la tendencia de cambiar de celular cada que

sale una versión mejor, iPhone 4 , 5, 5 dorado, etc. esto creo una ansiedad

por obtenerlo , y las empresas ven esto como una oportunidad de venta

sacando sus productos cada vez con menos tiempo entre las versiones, así

un chico obtiene su nuevo celular pero en 3 meses sale otro mejorado.

Pero sabiendo esto parece no importarles mucho, más bien piden más , es

un gran reto para las marcas, reaccionar rápido a estos cambios porque se

pueden quedar al no satisfacer estas necesidades , puesto que las

necesidades cada vez son mayores y piden mucho más exigencia en estos.

5. Las Empresas y los Millenians

Según un informe de la Pucp Según la Encuesta Anual de Millennials 2015

elaborada por Deloitte Perú, 33% de los consultados -que pertenecen a esta

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generación- prefieren desarrollar sus habilidades en una empresa vinculada

a las tecnologías, medios y telecomunicaciones. En tanto, un 10% apunta a

trabajar en el sector de empresas de alimentos y bebidas, mientras que un

8% quiere desempeñarse en el rubro financiero.

Por su parte, la consultora ER|Ronald señala que el 27% de los millennials

peruanos buscan dedicarse a realizar consultorías, un 26% a la banca, un

21% quiere estar vinculado a negocios sobre consumo masivo, mientras

que 19% al retail. (PUCP, 2015)

Vemos que los millenians en la actualidad busca de carreras mucho más

creativas que le denote un reto, que los inspire a trabajar con tecnologías

nuevas, en un trabajo en equipo puesto que esta generación e mucho más

sociable, según los análisis podemos denotar que en el Perú para este 2015

4 de 5 millenians ya están terminando sus estudios académicos, y se

encuentran listos para que el 2016 pueden entrar a laborar , empezaran con

prácticas con un sueldo promediado a 1000 y buscaran el ascenso ; Pero

realmente están preparados los millenians para las empresas, ellos

deberían cambiar por los millenians o aleves? Las empresas buscan que

millenians que tengan conocimientos fuera del ámbito universitario,

podríamos hablar aquí de los idiomas por lo menos uno, preferible el inglés

que es el considerado el idioma mundial, y en el cual se pueden realizar la

mayoría de negocios y transacciones globales, también se pide un

conocimiento informático, que domine programas de computación, software

y que el Excel sea como un juego de la infancia.

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Observamos lo que más les gusta a las empresas es la gran habilidad de

trabajar en equipo que tienen los millenians , una mejor empatía laboral con

sus compañeros , trabajan en conjunto para aprender de ellos y superarse

con un conocimiento crítico e innovador, no por competitividad sino más

bien de llegar a una meta en conjunto, esto es lo que las nuevas empresas

piden de sus trabajadores , también piden trabajadores que puedan lidiar

con problemas laborales bajo mucha presión poder reaccionar y solucionar

con rapidez.

Por otro lado que es lo que buscan los millenians al ingresar a una

compañía o centro laboral, podemos decir que gracias a tener un sustento

fijo que son su padres puesto la mayoría de ellos viven aun con sus padres

como lo vimos anteriormente, tienen un título universitario o académico, no

tienen grandes responsabilidades familiares o ser jefe de familia; Pueden

darle la libertad fácilmente de cambiar de trabajo, en busca de una mejor

oportunidad o cultura organizacional ; Según el informe de Great Place to

Work reveló que en el 2013 los jóvenes peruanos preferían trabajar en

empresas que tengan una cultura organizacional, considerando el ambiente

laboral, la infraestructura de trabajo y las características del personal que

trabajaba con ellos para este aspecto. (Great Place to Work, 2012)

Desde mi punto de vista desde que empezó a buscar trabajo siempre

busque una ofrezca no solo un monto salarial bueno, aunque este aspecto

hace que cambie tus percepciones muchas veces y es importante , pero

más que eso fue el deseo de aprender , que me ofrezcan una línea de

carrera, donde puede desarrollarme como profesional y por lo que he

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estudiado durante 5 años , la palabra que estaría buscando seria

especialización , aprender de mis superiores, jefes y encargaos; También

que me de beneficios extras o a que estén fuera de la empresa, como

promociones o descuentos, también para mi es importante un adecuado

clima laboral con gente jovial y de fácil trato, gente empática y con un

horario flexible para poder ocupar una parte de mi tiempo con otras

actividades personales o especialización en diferentes temas de interés, a

esto yo lo llamo desarrollo personal.

Por estas razones peculiares vemos una gran rotación en los millenians de

puestos de trabajo como vemos en una entrevista hecha a Ernesto Rubio,

especialista en Recursos Humanos, “Los millenians van a la empresa a

aprender a trabajar, a juntar algo de capital, a ver cómo son los modelos de

negocio o cómo la compañía le enseña a hacer marketing, ventas, logística,

recursos humanos” (Rubio, 2015)

Todos los millenians buscan la felicidad de lo hacen, por esto motivo las

empresas tendrán que adaptarse a estos requerimientos de los millenians,

puesto que la generación X está quedando atrás, el nuevo millenians busca

conocimiento para forjar sus propias decisiones, aunque cuente con poca

experiencia laboral por esta misma es que rota tanto de trabajos buscando

cada vez más, es decir en busca de lo que piensa que va ser su felicidad.

6. Los Peruanos como Millenians:

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Sera cierto que los millenians peruanos también tienen las mismas

características globales o será tal vez como vimos antes que dependiendo

del sector geográfico o país donde crecieron, esto podría variar.

Según Claudia Valdiviezo “Se dice que la generación Y –jóvenes entre 18 y

34 años— quieren un trabajo con trascendencia, les gusta le flexibilidad

laboral y no tienen miedo de cambiar de trabajo. Pero estas son

características recogidas por estudios que se realizaron en países

desarrollados y resulta que de toda la generación Y peruana equivalente a

35% de la población nacional sólo los más jóvenes –aquellos entre 18 y 25

años— y de mayor poder adquisitivo ostentan las características

comúnmente asociadas a millennials” (Valdiviezo, 2014)

Y porque se da esto? Por lo que vemos en el Perú los más jóvenes de 18 a

25 años de edad son los que presentan cualidades de millenians pero

porque este retraso, y no se ve estas mismos cualidades en un millenians

mayor que más parece de la Generación X, la respuesta está en que el

Perú tuvo una tardía con la entrada de la tecnología, Según INEI solo un

20% de hogares contaba con el servicio de internet para el 2012 mientras

que en otros países lo hicieron por lo menos 5 años atrás, como también

otras tecnologías como laptops táctiles, Smartphone, Tablet, que se

empezaron a demandar con más fuerza a partir del 2013.

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Fuente: (INEI, 2012)

Este retraso en la era virtual en nuestro país hizo que los mayores de los

millenians peruanos ,tal vez no creció ni conto con una computador o

internet en su hogar , así que su interés por este no fue muy impactante, no

como ahora los que llegaran a ser la Generación Z estén nacieron y sus

padres ya estaban grabando un video en su Smartphone y al instante

estaba publicado en Facebook a vista de miles de usuarios o amigos, las

televisiones tienen conexión directa a internet y hasta los electrodomésticos

como las refrigeradoras , entonces ellos tendrán más características de los

verdaderos millenians de esta manera vemos la falta de interés en la

tecnología. Este retraso también repercute en que los peruanos tengan

miedo a usar el internet como medio de compra o E’commerce, que es una

gran herramienta para ganar dinero independiente, entonces podemos

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analizar que buscaran un trabajo estable o dependiente, pues claro no

todos los millenians piensan así puesto que los millenians más jóvenes y de

mayor poder adquisitivo, piensan que no es tan importante el trabajo sino la

experiencia y conocimiento que ganaran (como piensan los millenians).

Otro factor distintivo es que en el Perú hay un gran problema con la

corrupción y “Informalidad” esto debido al gran problema inflacionario

ocurrido tras el gobierno de Alan García , que conllevo a que muchas

personas obturan por la informalidad para ganar un dinero extra o

simplemente tener algo con que alimentar a su familia en el día, debido al

estado de emergencia que concurría e País, subían los precios

exageradamente, devaluación de la moneda, falta de dinero para cubrir las

necesidades básicas; Según el MTPS- INEI en el Perú 62% de trabajos

urbanos son Informales.

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Fuente: (MTPS INEI, 2000)

Al ver el cuadro podemos analizar que debido a que más de mitad de

trabajo urbanos son informales debido a los factores anteriormente

mencionados, Al peruano de hoy se le hace muy importante tener una

estabilidad laboral , ese miedo que a traído desde sus padres, buscar un

buen trabajo que le dé buen sueldo y dinero como un factor importante que

hará que opte por quedarse en un solo trabajo y no rotar fácilmente , no es

lo que le interesa a un millenians, aquí podemos ver una diferencia más de

un millenians peruano con las cualidades de los globales.

Todas estas cualidades mencionadas harán que el millenians peruano no

esté pensando tan fácilmente en crear su propia empresa, sino más bien

ganar experiencia, eso es cierto en un millenians, pero de forma que pueda

volverse un experto o ascender rápidamente de puesto que es lo que la

mayoría de joven busca al hacer sus prácticas profesionales, dispuesto a

dar más de sí, trabajar armas jornadas, horas extra por ascender en su

línea de carrera.

7. CONCLUSION:

Después de entender las cualidades , historia y funcionalidad de los

millenians en el presente y de sus antecesores , gracias a esto he podido

analizar el desarrollo del ser humano en las épocas, como poco a poco a

evolucionando podría decirse, botando nuevas características mucho más

practicas rapidez e los hacen únicos, innovadores, con un juicio crítico

excelente, capaces de entender al mercado actual como ninguno, tal vez

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por su gran empatía , que se adaptan fácilmente a las necesidades del

entorno y lo que el mundo requerirá, aparte de eso se orientan a una nueva

era, que nosotros cambiara al mundo esto tiene que ver con el gran uso de

la tecnología y nuestra comprensión de ella, uso del internet en nuestra vida

diaria para simplificarla, como desde tomar un simple taxi con una

aplicación , buscar direcciones , hacer negocios con otros países hasta

mejorar las estrategias de mercado de una empresa corporativa, y esto nos

llevara a una mejor toma de decisiones, es estos tiempos no podemos

concebir trabajar dejando alado la tecnología , ni dejar de trabajar en equipo

puesto que las mejores ideas salen en equipo. Podemos decir que el Perú

está atrasado pero eso no es excusa para nos actualicemos y estemos a

par con un profesional del extranjero que ya está dominando más de 2

idiomas, esto hará que no solo nos desarróllelos como mejores

profesionales , ni el amor por una línea de carrera hay que ver más allá de

eso, si mejoramos , mejorara nuestro País y será un mejor lugar para vivir ,

tal vez tuvimos muchos obstáculos en el pasado , inflación por ejemplo pero

que esto no detenga a nuestra generación, que cada vez pensemos más

parecido a los millenians globales, no es importante el dinero sino la

capacitación, el amor por hacer las cosas bien y que seas feliz haciendo tu

trabajo, que es lo que todo millenians busca es la FELICIDAD.

Por otro lado las empresas empezaran a cambiar sus infraestructura y

cultura organizacional para que puedan retener a los millenians que tienen

mucho por dar, muchas empresas como Facebook, Google y más están

teniendo mucho éxito en eso reteniendo a jóvenes muy creativos , críticos y

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con un organizado trabajo en equipo que da excelentes resultados a las

empresas, nadie puede negar que prácticamente estas empresas serán el

futuro que regirá el mundo, Google conecta a todos y e averiguado que está

proponiendo poner satélites que repartan internet en todo el mundo , es

decir donde sea, esto sería un gran avance para la humanidad pero no solo

eso sino la gran cantidad de utilidades que generara esta empresa, por eso

es importante que las empresas atraigan estos talentos a sus empresas de

esta u otras formas optimas, teniendo en cuenta las cualidades que he

mencionado durante todo el ensayo y como vemos una vez más la

adaptación de nuevas tecnologías pues regirá el desarrollo del planeta.

Y aun así no sabemos que harán nuestras próximas generaciones (los Z) y

como mejoran estas cualidades solo podemos decir que es impresionante

como el humano va aprendiendo de sus errores y mejora sus cualidades

para conseguir un mundo mejor y buscar la felicidad, creo que este

concepto de felicidad en las última década está cada vez más claro, tal vez

nos equivocamos pero estamos en una mejora continua.

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Millenians en el Peru