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modelo de proceso de conciliacion laboral.xlsx
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Modelo de Proceso de Conciliación LaboralGuías y Modelos
Representantes SuplentesDe los empleados De los empleadores
Nombre Cargo Nombre - - -
- - -De los trabajadores De los trabajadores
Nombre Cargo Nombre - - -
- - -
Objetivos de la reunión-----
Personas Involucradas en el proceso
Nombre del demandado - Nombre del demandante
Cargo del demandado - Cargo del demandante
A continuación encontrará las etapas de intervención de un Comité de Convivencia Laboral y podrá llevar un control con los resultados de los diferentes procesos conciliatorios. El comité deberá estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Las guías y modelos de Gestionhumana.com hacen parte de las herramientas que nuestro portal le ofrece para agilizar su gestión. Gestionhumana.com no se hace responsable del uso de esta herramienta para fines fiscales ni legales. Consulte a su especialista de confianza. Realizado con información de: David Allen & Co. 1998, 2008. www.davidallengtd.com
SIGUIENTE
SuplentesDe los empleadores
Nombre Cargo- -
- -De los trabajadores
Nombre Cargo- -
- -
Fecha de inicio del proceso
-----
Nombre del demandante -
Cargo del demandante -
A continuación encontrará las etapas de intervención de un Comité de Convivencia Laboral y podrá llevar un control con los resultados de los diferentes procesos conciliatorios. El comité deberá estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores,
Las guías y modelos de Gestionhumana.com hacen parte de las herramientas que nuestro portal le ofrece para agilizar su gestión. Gestionhumana.com no se hace responsable del uso de esta herramienta para fines fiscales ni legales. Consulte a su especialista de confianza. Realizado con información de: David Allen & Co. 1998, 2008. www.davidallengtd.com
SIGUIENTE
Modelo de Proceso de Conciliación Laboral
Descripción de los hechos Argumento de los hechos
Identifique la modalidad de acoso laboral que se está presentando
Maltrato Persecución
Entorpecimiento Inequidad
Para mayor conocimiento sobre los aspectos para cada una de las modalidades consultar Res. 652 de 2012
¿Fue posible llegar a un acuerdo o conciliación entre los implicados?
Escriba los acuerdos de conciliación o las causas que se argumentan para no concluir el acuerdo----------
Fecha de finalización del proceso
Firma de los representantes de los empleadores Firma de los representantes de los colaboradores
VOLVER
Argumento de los hechos
Discriminación
Desprotección
Para mayor conocimiento sobre los aspectos para cada una de las modalidades consultar Res. 652 de 2012
Si No
Escriba los acuerdos de conciliación o las causas que se argumentan para no concluir el acuerdo----------
Fecha de finalización del proceso
Firma de los representantes de los colaboradores
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