View
222
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta
koskien
Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille
Hotelli AVA, Helsinki 5.-6.9.2018
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Paikallisen virka- ja työehtosopimisen perusteet
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Pääs
opim
us 1
4 §
KirVESTES:n määräys mahdollisuudesta sopia paikallisesti toisin
Paikallisista syistä aiheutuva perusteltu syy
Sovitaan poikkeus KirVESTES:n sopimusmääräyksistä Nor
maa
lilau
seke
Mistä KirVESTES:n määräyksistä voidaan paikallisesti sopia toisin?
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
KirV
ESTE
S1a
§Palkkausosan määräyksistä alittamatta vaativuusryhmän
alarajaa
Lomarahan vaihtamisesta osittain/kokonaan vapaaksi henkilöstöryhmää tai koko srk henkilöstöä koskevana
Työaikaosan määräyksistä lukuun ottamatta säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta
Lm- ja yt-sopimuksesta siltä osin kuin näissä sopimuksissa on määrätty
Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilusta Nor
maa
lilau
seke
Paikallinen VES/TES poikkeustilanteissaPä
äsop
imus
14
§:n
2 m
om.
”Jos
srk:
nta
loud
ellin
en
tilan
ne m
uutt
uu
poik
keuk
selli
sen
vaik
eaks
i”
Kaikki KirVESTES 1 a §:n mukaiset asiat
Mahd. Palkantarkistusten ajankohdat ja suuruus
Palkan suuruus alittamatta vaati-ryhmän alarajaa enempää kuin 10%
Lomarahan leikkaaminen
Työaikakorvaukset
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Selv
iyty
misl
ause
ke
Max
1 v.
Mää
räai
kain
en
sopi
mus
Neuvotteluosapuolet paikallisessa VES/TES-sopimisessa
Työnantaja• Srk, srk-yhtymä, tuomiokapituli
tai kirkkohallitus• Työnantajan nimeämä henkilö tai
henkilöt– Ensisijaisesti palkka-asiamies tai
muu työnantaja-asemassa oleva viranhaltija tai työntekijä
– Se, kuka edustaa työnantajaa neuvottelussa, ei ole sopimusasia, vaan TA päättää
Pääsopijajärjestö (esim. Kirkon alat)• Ne järjestöt, joita asia koskee• Kirkon luottamusmiessopimuksen
mukainen seurakuntaan asetettu luottamusmies (= pääsääntö) TAI
• Järjestöjen yhteinen luottamus-mies tai seurakuntien yhteinen luottamusmies (= poikkeus) taikka
• Viimesijaisesti: KiT voi sallia järjestölle asettaa luottamusmies paikallista sopimista varten, vaikka järjestöllä olisi alle 5 jäsentä srk:ssa
Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen
Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset
Normaalilausekkeen mukainen• Sopimus voi olla joko toistaiseksi
voimassaoleva tai määräaikainen• Irtisanottavissa 3 kk irtisanomis-
ajalla • Minkä jälkeen noudatetaan
KirVESTES:n määräyksiä
• Samat oikeusvaikutukset kuin KirVESTES:llä
Selviytymislausekkeen mukainen• Sopimus määräaikainen ja
tehtävissä max 1 vuosi kerrallaan• Irtisanottavissa vain erityisestä
syystä• Samat oikeusvaikutukset kuin
KirVESTES:llä
Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen
Luottamusmiessopimuksen 1 § 5 mom.
Paikallisella sopimisella tarkoitetaan tässä sopimuksessa Kirkon pääsopimuksen 14 §:ssä tarkoitetun paikallisen sopimisen normaalilausekkeen mukaista menettelyä
Jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimuksen mukaan
• Uudessa 1.2.2017 voimaan tulleessa luottamusmiessopimuksessa on lisätty paikallisen sopimisen mahdollisuutta aiempaan verrattuna
• Tietyistä asioista on lisäksi välttämätöntä sopia paikallisesti– Jätetty avoimiksi keskustason sopimuksessa
• Paikallisesti sovittavia asioita ovat muun muassa: – Muiden luottamusmiesten kuin pääluottamusmiehen korvaus,– varaluottamusmiehen oikeus osallistua luottamusmiestehtävän
edellyttämään koulutukseen ilman ansionmenestystä sekä– luottamusmiesten ajankäyttö ja keskinäinen työnjako, jos samassa
seurakunnassa on useampia saman pääsopijajärjestön luottamusmiehiä. Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Kirkon alojen sopimusmalli luottamusmiessopimuksessa edellytetyksi paikalliseksi sopimiseksi
• Sopimusmalli talletettu Kirkon alat –kotisivuille luottamusmiesten sivuille
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Luottamusmiesten asettaminen• KLmS 4 §:n 1 mom. ...Pääluottamusmiehen lisäksi järjestö voi asettaa
yhdenluottamusmiehen, jos jäseniä on työnantajan palveluksessa vähintään 35 ja kaksi luottamusmiestä, jos jäseniä on vähintään 65,
jollei paikallisesti sovita toisin. • KLmS 4 §:n 4 mom. Jos luottamusmiehen valintaan oikeutettu järjestö
esittää useamman kuin yhden luottamusmiehen valintaa, on – Luottamusmiesten tehtäväjaosta ja – Mahdollisesta luottamusmieskorvauksesta
Sovittava työnantajan kanssa paikallisella sopimuksella Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Varaluottamusmiehen asettaminen• Uudessa luottamusmiessopimuksessa ei ole määräystä
– varaluottamusmiehen asettamisesta eikä – Varaluottamusmiehen oikeudesta osallistua luottamusmiesten
koulutukseen• Varaluottamusmies on kuitenkin tunnistettu KLmS 10 §:n 4 mom:ssa
– Luottamusmieskorvaus maksetaan varaluottamusmiehelle, jos hän hoitaa yli 2 viikon ajan luottamusmiestehtäviä
• KLmS 4 §:n 1 mom:n perusteella paikallisesti voidaan sopia, että järjestö voi asettaa myös varaluottamusmiehen
–Ks. Kirkon alojen sopimusmalli!Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Luottamusmiesten ajankäyttö• KLmS 9 §:n 1 mom. Luottamusmiehen ajankäytöstä säännöllisenä
työaikana sovitaan paikallisella sopimuksella. – Jos luottamusmiestehtäviin tarvitaan vähemmän kuin kaksi tuntia
viikossa, luottamusmiestehtävät hoidetaan varsinaisten työtehtävien yhteydessä
• Luottamusmiehelle voidaan myöntää vapautus työtehtävistä tietyksi kiinteäksi tuntimääräksi viikoittain tai pitempänä ajanjaksona– Otettava huomioon srk:n koko, toiminnan luonne ja laajuus sekä
edustettavien henkilöiden lukumäärä– Vapautuksen tarve voi tilapäisesti olla erisuuruinen luottamusmiehen
tehtävistä riippuen Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Miten luottamusmiestehtävien hoitaminen tulee ottaa huomioon varsinaisissa työtehtävissä?
Keskustelua ryhmissä Onko sinulle määritelty jokin kiinteä tuntimäärä? Riittääkö se? Minkälaisia tuntimääriä on eri seurakunnissa?
Otetaanko huomioon esim. lomautus- tai muutostilanteet, jolloin luottamusmiestehtävät voivat lisääntyä? Onko vapautus myös käytännössä näkynyt varsinaisten työtehtävien
määrässä ja järjestelyissä? Mitä muuta pitäisi ottaa huomioon ajankäyttöä koskevassa
paikallisessa VES/TES-sopimuksessa?Luottamusmieskurssi B/Kirkon alat ry /pep
Luottamusmieskorvaus KirVESTES:n mukaan
• KirVESTES:n mukaan pääsopijajärjestön pääluottamusmiehen erillinen kuukausittainen luottamusmieskorvaus määräytyy seuraavan taulukon mukaisesti:
• KirVESTES 222 § ja liite 1, kohta 6• Muiden luottamusmiesten korvauksista KirVESTES:ssä ei ole määräystä
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Edustettavien lukumäärä Korvaus € / kk5-34 63,00
35-64 83,0065-124 93,00
125-244 104,00245- 124,00
Luottamusmieskorvauksesta sopiminen paikallisesti
• Jos pääsopijajärjestöllä on seurakunnassa useita luottamusmiehiä,
voidaan paikallisella sopimuksella sopia, että – Taulukon mukainen pääluottamusmieskorvaus jaetaan kaikkien
luottamusmiestehtävää hoitavien kesken tai – Pääluottamusmiehelle maksetaan taulukon mukainen korvaus ja
muulle luottamusmiehelle maksetaan muu korvaus• Koskee 1.1.2019 alkavalle toimikaudelle valittavia luottamusmiehiä
– Ks. Kirkon alojen sopimusmalli
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Kirkon työmarkkinalaitoksen ohjeita paikallisesta sopimisesta
• Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn• Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien
moduulityöaikakokeilua• Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien
työsopimuslain 7:13 § koulutus- ja valmennusvelvollisuutta
Löytyvät kaikki: http://sakasti.evl.fi/sakasti.nsf/startKohdasta ”Työnantajalle”
Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen
Paikallisen sopimisen tukea Kirkon aloilta
• Sopimusmalli Kirkon alojen jäsen/luottamusmiesten nettisivuilla– EI OLE valmis sopimus, vaan pohja paikallisille neuvotteluille!
• Lakimiesten tuki– Sopimusluonnosten läpikäynti ja kommentointi– Tarvittaessa avustaminen sopimusneuvotteluissa– Tulkinta-apu
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Kiitoksia mielenkiinnosta!
Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,
Lisätietoja voi ja pitää aina kysyä!
Pekka PietinenPuh. 040-7753889Pekka.pietinen@kirkonalat.fi
Recommended