Embed Size (px)
Citation preview
KIRKONπ KOULUTUS-
KESKUS
Kirkon työnohjaajakoulutus
.
Kirkko on yhtenä keskeisenä vaikutta-jana ollut tuomassa työnohjausta osaksi suomalaista työelämää. Kirkon työnoh-jauskoulutuksella on pitkät juuret ja sitä arvostetaan myös kirkon ulkopuolella. Kirkon koulutuskeskuksen järjestämä työnohjaajakoulutus on kirkon henkilös-tökoulutustarjontaan sisältyvä 60 op:n laa-juinen koulutus, joka vastaa myös Suomen työnohjaajat ry:n (STOry) vaatimuksia.
Kirkon työnohjaajakoulutusTyönohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tuntei-den yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Työnohjausta voidaan antaa yksilölle, ryh-mälle tai työtiimille. Työnohjaus on pääsään-töisesti pitkä, 2–3 vuotta kestävä prosessi, joka koostuu 30–40 ohjauskerrasta.
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä.
KIRKKOTyönohjauksella voidaan tukea seu-rakuntien työntekijöitä ja työtiimejä työelämän eri vaatimusten keskellä.Työnohjaajien avulla vahvistetaan kirkon työntekijöiden ammatillista osaamista ja kehitetään kirkon työtä.
SEURAKUNTATyönohjaaja on työelämäasiantun-tija, jonka osaamista seurakunta voi hyödyntää työyhteisön sisäisessä kehittämisessä ja sen työelämätaito-jen parantamisessa.
TYÖNTEKIJÄKoulutus antaa valmiudet antaa työnohjausta osana omaa työtään.Se syventää ymmärrystä ihmisen psykodynamiikasta, vuorovaikutuk-sesta, ryhmäilmiöistä, työelämästä, työyhteisöistä, johtamisesta ja kirkosta hengellisenä yhteisönä.Koulutus parantaa itsetuntemusta.Se valmentaa työskentelemään en-tistä ammattitaitoisemmin yksilöi-den ja ryhmien kanssa.
Työnohjaajakoulutus antaa valmiuk-sia yksilöön, ryhmiin, prosesseihin ja vuorovaikutukseen liittyvien ilmiöiden ymmärtämiseen ja hallit-semiseen. Työntekijä voi hyödyntää näitä valmiuksia myös omassa perustyössään. Seurakunta saa siis ammattitaitoisemman työntekijän.
Kouluttamalla omia työntekijöitä työnohjaajaksi, seurakunta kantaa omalta osaltaan vastuuta kirkon työn kehittämisestä ja mahdollistaa kirkon edullisen työnohjaajajärjes-telmän olemassaolon.
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä.
Koulutuksen edut
Koulutusohjelman viitekehyksenä on pääosin psykodynaaminen ja systee-minen ajattelu sekä kokemuksellinen oppiminen. Näitä lähestymistapoja linkitetään myös muihin työnohjauksen, konsultoinnin ja organisaatioajattelun lä-hestymistapoihin. Työnohjaus sijoitetaan sekä nykyiseen kulttuuriseen ympäris-töön että työn, sen organisoimisen ja johtamisen kehitykseen. Työnohjauksel-la tavoitellaan yksilöllistä ja yhteisöllistä muutosta, jota usein kutsutaan oppimi-seksi; koulutuksessa pyritään pääsemään kosketuksiin muutoksen edellytysten kanssa. Kirkon työn, sen organisoimisen ja johtamisen erityislaatua tarkastellaan kirkon itseymmärryksen ja pastoraali-psykologian viitekehyksessä.
Koulutuksen sisältö
Koulutukseen hakeutumisen edelly-tyksenä on korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteen tutkinto. Tutkinnon jälkeistä työkokemusta vaaditaan vähintään 10 vuotta. Perus- edellytys on myös kirkon työnohjaajalta saatu 40 kerran henkilökohtainen työn-ohjaus (45–60 min / n. 2 viikon välein) tai 30 kerran ryhmätyönohjaus (1,5 h / n. 3 viikon välein). Koulutukseen valit-tavan eduksi luetaan aiemmin suoritetut työnohjausta tukevat koulutukset.
Kohderyhmä
Koulutuksen sisältö
Soveltuvuustutkimus ja valinta (1 op)
•Prosessi, jonka aikana tutkitaan koulutukseen hakijan motivaatiota, sitoutumista ja sovel-tuvuutta työnohjaajan tehtävään.
•Koulutuskeskus tekee valinnan yhteistyössä hiippakuntien tuomioka-pitulien kanssa.
Lähijaksot 8x3 päivää (24 op)
1. Työnohjaus ja muita työn tukimuotoja2. Yksilö ja ryhmä3. Muutos ja oppiminen4. Työ ja työelämä5. Organisaatio ja yhteisöllisyys6. Johtajuus ja esimiestyö7. Työnohjaajana kirkossa8. Työnohjaajana kasvaminen
Työnohjausharjoittelu (12 op)
•Yksilötyönohjausharjoit-telu, 40 ohjauskertaa.
•Ryhmätyönohjausharjoit-telu, 30 ohjauskertaa.
Koulutusohjaus (3 op)
•Työnohjauksen ohjausta kokeneemmalta kirkon työnohjaajalta joko yksi-lö- tai ryhmämuotoisesti, 30 kertaa.
Kirjallisuus ja kirjallisuusryhmät (14 op)
•Seitsemän pääsääntöi-sesti kaunokirjallisuu-teen liittyvää teosta ja niistä yksin laadittava, reflektoiva raportti.
•Seitsemän teoreettista teosta, joita käsitellään kirjallisuusryhmissä. Ryhmät laativat kes-kustelustaan kirjallisen raportin.
Kehittämistehtävä (6 op)
•Osallistuja laatii kirjoituk-sen, jossa jäsennetään opis-keltua teoriaa ja kokemuk-sia työnohjauksesta sekä työnohjaajana toimimisesta osaksi työnohjausfilosofiaa ja - teologiaa.
•Lopputyön voi halutessaan laajentaa ylemmän pastoraa-litutkinnon kehittämishank-keen raportiksi.
Koulutuksen rakenne
Koulutuksen järjestää
Kirkon koulutuskeskus (KK), joka on Suomen evankelis-luterilaisen kirkon Kirkkohallituksen Järvenpäässä toimiva koulutuksen ja kehittämisen valtakunnallinen asiantuntija-yksikkö.
Koulutuksen tarkemmat tiedot, ajankohdat ja ilmoittautuminen löytyvät kirkon henkilöstökoulutuskalenterista sakasti.evl.fi/koulutus
KIRKONπKOULUTUS-
KESKUSKirkon [email protected]
puh. 040 142 5176Järvenpääntie 640 S
04400 Järvenpää
Kirkon koulutuskeskus sijaitsee Järvenpään avarassa maisemassa.
