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5/28/2018 PlanodeCargosCarreiraeSalrios-dez-2011
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GRH DEZEMBRO/2011
Plano de Cargos, Carreira e SalriosPCCS
APRESENTAO PARA OS SINDICATOS
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRH
DEZ/2011
CONTRATAO DA FGV EM 2007 PARA ESTUDO E PROPOSTA DE UM NOVO PCCS
NOVO PLANO DE CARGOS E SALRIOSPCCS
Estudo FGV POLTICA E DIRETRIZES BEM CLARAS E DEFINIDAS
PLANO DE CARREIRAS E CARREIRA EM Y
MOVIMENTAO DE PESSOAL CONDICIONADAS AOS RESULTADOSDAS AVALIAES DE DESEMPENHO
PERFIL NICO PARA CADA CARGO
ESTABELECIMENTO DE REGRAS PARA GRATIFICAO DE FUNO
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRH
DEZ/2011
EQUILBRIO SALARIAL INTERNO E EXTERNOPESQUISA SALARIAL.
DEFINIO DE LIMITE PERCENTUAL DA FOLHA NOMINAL PARA AS MOVIMENTAESHORIZONTAIS E VERTICAIS, NO CONSIDERANDO AS CONDIES DE REPOSIOAUTOMTICA.
GRATIFICAO DE FUNO PARA OCUPANTES DE CARGOS DE GESTO, LIDERANA ESUPERVISO PARA EMPREGADOS DE CARREIRA.
REVISO DE CARREIRAS VISANDO A ATRATIVIDADE PARA AS REAS DE ENGENHARIA.
NO NVEL DE SUPERVISO (MANUTENO) HOUVE A REQUALIFICAO DOS PRREQUISITOS DO CARGO DE ACESSO (TCNICO DE MANUTENO DE PROJETOS EOBRAS) COM CONSEQUENTE VALORAO
PREMISSAS DA ADMINISTRAO ATUAL
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRH
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PREMISSAS DA ADMINISTRAO ATUAL
PROPOR AES DE FORMA A GARANTIR PERCENTUAL MNIMO NOENQUADRAMENTO DO NOVO PCCS
ADEQUAO DA CARREIRA EM Y REALIDADE DA CPTM
INTERVALO DE 3,5% ENTRE PADRES SALARIAIS
NO INCORPORAO DA GRATIFICAO DE FUNO AO SALRIO APS A
DESTITUIO DO EMPREGADO.
DEMONSTRATIVOS DE CUSTOS/IMPACTOS DA IMPLANTAO
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OPERACIONAL
MANUTENO
TCNICO/ADMINISTRATIVA
UNIVERSITRIA
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRH
DEZ/2011
SUPERVISOR GERALDE ESTAES
AGENTE DE SERVICOS
DA OPERACAO -
ENCARREGADO
AGENTE DE SERVICOS
DA OPERACAO
CARREIRA ESTAO
FUNO GRATIFICADA
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GRH
DEZ/2011
SUPERVISOR GERALDE SEGURANA
AGENTE DE
SEGURANCA -ENCARREGADO
AGENTE DE
SEGURANA
FUNO GRATIFICADA
CARREIRA SEGURANA
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRHDEZ/2011
SUPERVISOR GERALDE CCO
SUPERVISOR DECONTROLE DECIRCULACAO
SUPERVISOR GERALDE TRACAO
OPERADOR DECIRCUL ACAO -
PROGRAMADOR D EACESSO - 8 hs
OPERADOR DECIRCUL ACAO -
CONSOLE CIRC - 6 hs
OPERADOR DECIRCUL ACAO -
CONSOLE PASS - 6 hs
OPERADOR DECIRCUL ACAO -
MAQUINI STA - 8 hs
CARREIRA TRAO / CCO
FUNO GRATIFICADA
FUNO GRATIFICADA
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ESTRUTURA SALARIAL - TRAO/CCO
GRH
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A B C D E F G H I
Maquinista-8 h 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
36,62%
ConsolePassageiros - 6 h
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
16,00%
ConsoleCirculao- 6 h
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
16,00%
Programao deAcesso - 8h
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
TRAO/CCO
NVELSEGMENTO CARGO
OPERADOR
DECIRCULAO
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GRH DEZ/2011
SUPERVISORMANUTENO
TEC MANUT PROJOBRAS IV
TEC MANUT PROJOBRAS III
TEC MANUT PROJOBRAS II
TEC MANUT PROJOBRAS I
LIDER DE MANUTENO
ACESSO
RESTRITO
FUNO GRATIFICADA
CARREIRA MANUTENO
CARREIRA DE
AGEN TE OU OFICIAL
(CONFORME A
MODALIDADE)
RESTRITO AS REAS
DE ENGENHARIA
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INTERVALO PADRES SALARIAIS
GRHDEZ/2011
CARGO NVEL A B C D E F G H I J INTERVALOENTRE NVEIS
Encarregado 30,20%
I
II 32,46%
INTERVALO 3,5%
Desenhista Projetista
Manobrador
Oficial de Almoxarifado
Oficial de Manuteno Eletrica
Oficial de Manuteno Mecanica
Operador de Mquinas Industriais
Operador de Veculos e
Mquinas
Agente de Conservao de Via
Agente de Manuteno Civil
Agente de Manuteno Metalrgico
Ajudante de Manut e Servios Gerais
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INTERVALO PADRES SALARIAIS
GRHDEZ/2011
CARGO NVEL A B C D E F G H I INTERVALOI
II 20,06%
III 20,06%IV 36,62%
NVEL IV RESTRITO AS REAS DE ENGENHARIA
Tcnico deManuteno, Projetos
e Obras
INTERVALO DE 3,5% ENTRE PADRES
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GRH
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ASSISTENTE ADM II
ASSISTENTE ADM I
CARREIRA TCNICA/ADMINISTRATIVA
ASSISTENTE ADM III
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GRH
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EXEMPLO DE CARREIRA
SEGMENTO NVEL A B C D E F G H I J
I 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
20,06%
II 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
20,06%
III 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
36,06%
ESP I 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
36,06%
ESP II 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
CARGOSUNIVERSITRIOS
GESTO
Obs: Para designao de cargos de gesto somente a partir do nvel III
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRHDEZ/2011
ARQUITETOESPECIALISTA II
ENGENHEIROESPECIALISTA II
ENG SEG TRABESPECIALISTA II
MED DO TRABALHOESPECIALISTA II
ARQUITETOESPECIALISTA I
ENGENHEIROESPECIALISTA I
ENG SEG TRABESPECIALISTA I
MED DO TRABALHOESPECIALISTA I
ARQUITETO NVEL IIIENGENHEIRO NVEL
IIIENG SEG TRAB
NVEL IIIMED DO TRABALHO
NVEL III
ARQUITETO NVEL IIENGENHEIRO NVEL
IIENG SEG TRAB
NVEL IIMED DO TRABALHO
NVEL II
ARQUITETO NVEL I ENGENHEIRO NVELI ENG SEG TRABNVEL I MED DO TRABALHONVEL I
ALTERAO DENOMENCLATURA DE
CARGO
ACESSO RESTRITO
CARGOS COM VALORAO SALARIAL DIFERENCIADA/AJUSTE COMPATV EL AO MERCADO
CARREIRA UNIVERSITARIA - CARGOS REQUALIFICADOS
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
CARREIRA Y - UNIVERSITRIOS
GRHDEZ/2011
SEGMENTO NVEL
I
II
EX: IIIANALISTAENGENHEIROMDICO ESP I
ADVOGADO
ESP II
GESTO(
1)
( 1 )ATRAVS DE ATO DO PRESIDENTE DESIGNANDO PARAFUNES DE CONFIANA
CARGOS UNIVERSITRIOS
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRHDEZ/2011
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRHDEZ/2011
PROGRESSO HORIZONTAL:
A progresso horizontal consiste na ascenso do empregado de um padro para
o imediatamente superior, dentro do mesmo nvel, mediante avaliao de
desempenho e tempo no padro, resultando em um reenquadramento salarial.
O processo de progresso horizontal ocorre a intervalos regulares de 12 meses,
tendo seus efeitos financeiros em junho de cada exerccio.
So condies para o empregado concorrer progresso horizontal:
Ter obtido duas avaliaes de desempenho acima da mdia da
rea/departamento nos ltimos 3 anos.
PROGRESSO HORIZONTAL
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRHDEZ/2011
PROGRESSO VERTICAL
PROGRESSO VERTICAL:
A progresso vertical consiste na ascenso do empregado para o nvel
imediatamente superior de seu cargo/carreira.
As promoes decorrentes do processo de progresso vertical ocorrem conforme
solicitao da Diretoria e aprovao do Presidente, respeitando o quadro de vagas eos limites oramentrios e financeiros.
So condies para o empregado concorrer progresso vertical:
Ter os requisitos mnimos para o cargo em que se encontra na data do
enquadramento;
Ter exercido as atribuies do cargo pelo perodo de 02 anos no nvel;
Ter obtido nas ltimas trs avaliaes de desempenho, duas avaliaes superiores
mdia anual do departamento.
No ter sofrido suspenso disciplinar no decorrer do interstcio.
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
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LIDERANA E SUPERVISO
FUNES DE CONFIANA
SUPERVISOR GERAL DE CCO
SUPERVISOR GERAL DE SEGURANA
SUPERVISOR GERAL DO CIM
SUPERVISOR DE CONTROLE DE CIRCULAO
SUPERVISOR GERAL DE ESTAES
SUPERVISOR GERAL DE MANUTENO
SUPERVISOR GERAL DE MATERIAIS
SUPERVISOR GERAL DE TRAO
LDER DE MANUTENO METALURGICO
LDER DE MANUTENO CIVIL
LDER DE MANUTENO VIA PERMANENTE
LIDER DE MANUTENO INDUSTRIAL
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
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PESQUISA COM A EMPRESADELOITTE:
PAINEL DE 22 EMPRESAS DE GRANDEPORTE: CONSTRUO CIVIL,METALURGICA, FERROVIA,
AUTOMOTIVAS E SERVIOS, NAREGIO SUDESTE, ABRANGENDO SOPAULO E RIO DE JANEIRO E REGIO SULABRANGENDO, PARAN, STA CATARINAE RIO GRANDO DO SUL, COM 84CARGOS COMPARADOS.
COMPARAO COM O SALRIO MDIODE MERCADO GERAL.
PESQUISA COM OMETR:
36 CARGOSPESQUISADOS
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL / METR
Obs: UTILIZAO DAS TABELAS SALARIAIS DO PCS E DO NOVO PCCS.
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
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COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL / METR
AVAL IA O:
O resultado da pesquisa demonstra que a CPTM est bem
posicionada em relao ao mercado, considerando que da amostra de84 cargos que foram comparados, 76% esto acima da mdia de
mercado, e, com a aplicao dos valores salariais propostos para o
novo Plano, observa-se que este ndice passar para 82%.
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
ANLISE DA AMOSTRA DOS CARGOS
Analisando-se os ndices apresentados podemos verificar uma melhorianos salrios de todos os segmentos com destaque para Manuteno e
Universitrios de pr-requisitos bsicos em engenharia.
PESQUISA METR
36 cargos dos segmentos: Tcnico Administrativo, Universitrio,Operao e Manuteno.
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COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METR
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
PCS % PCCS %
ANALISTA DE PROJETOS E OBRAS -30,69% -14,80%
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO 0,03% 3,54%
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - CARGOS E SALRIOS 5,23% 8,92%
ASSISTENTE SOCIAL 16,80% 20,90%
ANALISTA ECONMINCO FINANCEIRO 18,30% 22,44%
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 3,75% 30,33%TCNICO DE MANUTENO 4,84% 31,70%
TCNICO DE DESENV PROJETOS E OBRAS 32,73% 38,87%
MDICO DO TRABALHO -13,60% -11,54%
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO -13,68% 6,11%
ENGENHEIRO DE MANUTENO -5,39% 16,31%
AJUDANTE GERAL -16,98% -11,07%MECNICO DE MANUTENO -12,98% -8,87%
ENCARREGADO DE MANUTENO -16,55% -5,05%
ALMOXARIFE -1,82% 1,63%
ELETRICISTA DE MANUTENO 1,56% 6,35%
SOLDADOR 16,58% 22,08%
MOTORISTA II 18,65% 58,28%
OPERADOR DE MQUINAS OPERATRIZES 32,41% 84,72%
TCNICOS
CARGOS CPTMSALRIO NOMINAL
MANUTENO
UNIVERSITRIO
SEGMENTO
REQUALIF.
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
PCS % PCCS %
ENFERMEIRO DO TRABALHO -42,69% -37,86%
ADVOGADO -3,71% -0,19%
ANALISTA DE LICITAES -3,71% -0,19%
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS -3,71% -0,19%ANALISTA ECONOMICO FINANCEIRO -3,71% -0,19%
ANALISTAS DIVERSOS -3,71% -0,19%
AUDITOR -3,71% -0,19%
ANALISTA DE PROJETOS E OBRAS -20,66% 1,85%
TEC DE SERV DE OPERAO e TEC DE PLANEJ e DES OPERACIONAL 0,28% 4,69%
TEC MANUTENO I e II, TEC MATERIAIS I e II 0,28% 4,69%
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 0,28% 4,69%
MDICO DO TRABALHO - 4H -18,84% -16,07%
ENGENHEIRO DE MANUTENO -29,51% -5,35%
ENGENHEIRO SEGURANA DO TRABALHO -29,51% -5,35%
UNIVERSITRIO
TECNIC
OS
CARGOS CPTMSALRIO NOMINAL
SEGMENTO
REQUALIF.
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METR
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
PCS % PCCS %MOTORISTA II e III, OP. DE MQ. E EQUIPAMENTOS I e II e OP DE VECRODOF
-69,88% -41,34%
CALDEIREIRO, SOLDADOR, SERRALHEIRO e PINTOR INDTRIAL -26,04% -21,77%
CONSERVADOR DE VIA PERMANENTE -9,65% -5,93%
ELERICISTA DE MANUTENO I e II -8,56% -3,67%
MECNICO DE MANUTEO I e II -8,56% -3,67%
ENCARREGADO DE MANUTENO -12,85% 4,18%
ALMOXARIFE 4,51% 7,74%
CARPINTEIRO, ENCANADOR, MARCENEIRO, PEDREIRO e PINTOR 5,58% 8,78%
OPERADOR DE MQUINAS OPERATRIZES 6,49% 9,66%
CONTROLADOR DE CIRCULAO DE TRENS II -54,28% -34,44%
MAQUINISTA E MAQUINISTA ESP. -8,30% -3,42%
AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL -0,81% 2,60%
AGENTE OPERACIONAL I e II 12,59% 16,53%OPERAO
MANUTEN
O
CARGOS CPTM SALRIO NOMINAL
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METR
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRHDEZ/2011
AdvogadoAnl de Administrao e GestoAnl de Comunica o SocialAnl de Documenta o TcnicaAnl de Gesto de RecursosAnl de Gesto EconmicoAnl de LogsticaAnl de Processos de Contrata o
Anl de Tecnolo ia da Informa oAnl de TransportesAssistente SocialAuditorEnfermeiro do TrabalhoNutricionista
ArquitetoEn enheiro *En enheiro Se uran a do TrabalhoMdico do Trabalho - 4h
INGRESSO CARGOS UNIVERSITRIOS
CARGOS NVELADMISSO EFETIVAO
PADRO PADRO
I
A B
F G
(*) PISO SALARIAL ENGENHEIROS 8,5SALRIOS MINMOS
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
GRHDEZ/2011
CUSTOS / IMPACTO
ENQUADRAMENTO NO PLANO 2,45%
REQUALIFICAO CARGOS/MERC 0,07%
TOTAL 2,52%
CUSTO
CUSTO IMPLANTAO 2,52%
1 MS APS A IMPANTAO 1,50%
CUSTO FINAL 4,02%
ALTERNATIVA 1 - PERCENTUAL DEENQUADRAMENTO - 1,5%
CUSTO IMPLANTAO 2,52%
1 MS APS A IMPANTAO 1,00%
6 MESES APS A IMPLANTAO 1,00%
CUSTO FINAL 4,52%
ALTERNATIVA 2 - PERCENTUAL DEENQUADRAMENTO - 2%
CUSTO IMPLANTAO 2,52%1 MS APS A IMPANTAO 1,00%4 MESES APS A IMPLANTAO 1,00%8 MESES APS A IMPLANTAO 1,00%
CUSTO FINAL 5,52%
ALTERNATIVA 3 - PERCENTUAL DEENQUADRAMENTO - 3%
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