Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el ......DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)...

NORMA TECNICA

Protocolo de Vigilancia deRiesgos Psicosociales en el Trabajo MINSAL

“Conclusiones y Experiencias en fiscalización de empresas en la Región de Antofagasta”10 de Noviembre de 2016

OBJETIVOS

3. Fiscalización en la Región: Conclusión y

Experiencias

2. Protocolo Minsal y Criterios de Fiscalización

1. Responsabilidad de empleador

DEBERES DEL EMPLEADOR

Prevención de Riesgos Laborales

¿Deberes?

¿Derechos?

¿Normas?

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESADEBERES DEL EMPLEADOR

Prevención de Riesgos Laborales

DEBERES BENEFICIOS

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

Artículo 21°

Los empleadores tienen obligación de informar oportuna yconvenientemente a todos sus trabajadores acerca de losriesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivasy de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son losinherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca delos elementos, productos y sustancias que deban utilizar enlos procesos de producción o en su trabajo, sobre laidentificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto yolor), sobre los límites de exposición permisibles de esosproductos, acerca de los peligros para la salud y sobre lasmedidas de control y de prevención que deben adoptar paraevitar tales riesgos.

Empresa:

Independiente del Tamaño

DEBERES DEL EMPLEADORObligación de Informar Riesgos LaboralesAccidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

DEBERES DEL EMPLEADOR

ODI

RIHS

RIOHS

CPHS

DPR

SGSST

REECS

CPHSF

DEBERES DEL EMPLEADOR

Obligación de Informar Riesgos Laborales

Articulo 21 Decreto Supremo 40IDENTIFICAR RIESGOS

MEDIDAS PREVENTIVAS

METODO DE TRABAJOCORRECTO

CONSTRUCCION

MINERIA

ALIMENTO

U OTROS

RUBROS

DS 40

DS 54

DS 594

DS 101

U OTROS

General

Especifico

DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

Voluntario

CONSTRUCCION

MINERIA

ALIMENTO

U OTROS

RUBROS

DS 40

DS 54

DS 594

DS 101

U OTROS

General

Especifico

DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

Voluntario

DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto

FUNDAMENTO

Los objetivos sanitarios del país para el año 2020 planteandisminuir la incidencia de enfermedades profesionales, entre lascuales, los factores psicosociales son parte relevante del problema. Porello se hace necesario identificar y conocer dichos factores y su realincidencia en el ámbito laboral.

El mayor desarrollo de la tecnología para los puestos de trabajo, laglobalización de los mercados y la necesidad de trabajadoresmultifuncionales han aumentado el grado de carga mental al que estánexpuestos

Los factores psicosociales son elementos de laorganización, gestión y relaciones humanas existentes alinterior del lugar de trabajo, que pueden influir demanera positiva o negativa sobre la salud y el bienestarde los trabajadores. Cuando esta influencia es negativa,pueden generar el desarrollo de una enfermedad mentale incluso somática y en este caso los factores psicosocialesconstituyen factores de riesgo.

DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)

FACTORES DE RIESGO

DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)

Definir un programa de vigilancia en el lugar de

trabajo para identificar la presencia y nivel de

exposición a riesgos psicosociales al interior de una

organización, con el fin de eliminar o controlar

dichos factores de riesgo que pueden afectar la

salud de los trabajadores.

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE

EVALUACIÓN

Metodología participativa

(Representantes de los trabajadores y empresa)

Instrumento de Evaluación: Cuestionario ISTAS:

(142 Preguntas Versión Completa y 20 Versión Breve)Más edad, sexo y las que permiten identificar las Unidades de Análisis

Evaluación y Formación del Comité de Aplicación

(Por Centro de Trabajo)

Proceso Voluntario

(Para el trabajador, NO para el empleador)

Resguardar el anonimato y la Confidencialidad

(Del trabajador)

Tamaño de la Muestra

(A lo menos del 60%)

Factor Protector / Factores de Riesgo

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE

EVALUACIÓN

DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)

Versión Breve

MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

PROCESO Versión Breve

INSTRUMENTO (PSICOSOCIAL)

MEDICION RIESGO PSICOSOCIAL

Versión Breve

MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

Versión Breve

Versión Breve

MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

Versión Breve

APOYO SOCIAL EN LA EMPRESA Y CALIDAD DE LIDERAZGO

MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

Versión Breve

MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

Versión Breve

MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

FISCALIZACIÓN

ESTRATEGIA DE FISCALIZACIÓN 2017

ESTRATEGIA DE FISCALIZACIÓN

Organismo

Administrador de la Ley

16744 / Adm. Delegada

Empresas según rubros

priorizados por el

Ministerio de Salud

ESTRATEGIA DE FISCALIZACION

Conclusiones y Experiencias Encontradas

1. Se considera como un CUESTIONARIO y no una metodología de evaluación de riesgos y gestión.

2. Comité solo a nivel nacional (En Santiago).

3. No hay resguardo a la información que dio origen al informe (No hay trazabilidad en los datos).

4. No se dirige la capacitación a todo el personal.

5. Se identifica a los trabajadores.

6. Se guarda el informe sin hacer ninguna gestión.

7. No se ajusta la medida correctiva a laDimensión de Riesgo (Celebración de Cumpleaños)

DEBERES BENEFICIOS

Reflexión…

Gracias!