Prävention im Wandel der Arbeitswelt · B. Braun Melsungen AG | Jürgen Sauerwald | Prävention im...

Prävention im Wandel der ArbeitsweltFührung und Gesundheit

Gesundheitsmanagement bei der B. Braun Melsungen AG

Jürgen Sauerwald, Personalleiter

Darmstadt, 1. März 2012

B. Braun Melsungen AG | Jürgen Sauerwald | Prävention im Wandel der Arbeitswelt | Seite 2

Von der Apotheke (1839) …Die B. Braun Melsungen AG

… zum Weltkonzern (2011)

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420 Mio. EUR Umsatz in einem Jahr !

430 Mio. EUR Umsatz im Monat Dezember !

B. Braun KonzernUmsatz in Mrd. EUR1960 bis 2010

0,10,3

1960 1970 1980 1990 2000 2010 2015**

gestern und heuteProduktionGesundheitsmanagement

Administration gestern und heuteGesundheitsmanagement

Erwerbsleben Rente

Familie

Lebensphasen gestern

Job / Familie

Flexibilität/Mobilität

Einsatz-fähig-keit

GesundheitLebens-

arbeitszeit

Quali-fikation

Alters-versorgung

Anspruch heute

Einflussfaktoren

Termindruck

Hektik

Arbeitsüberlastung

Arbeitsbedingungen

Führungsverhalten

Kommunikationsmittel„jederzeit erreichbar“

Unterforderung

Eintönigkeit

Arbeitsverdichtung

Globalisierung

Mangelnde Information

Fit@BBraun

Arbeitszeit-management

2020 Hälfte der Schichtarbeiterüber 51

WertungKrankheits-bilderPsychischeErkrankung

Fit@BBraun

AnteilBeschäftigteüber 60 Jahre1,7 %

Altersverteilung 31.12.2011

Altersverteilung 31.12.2020

AnteilBeschäftigteüber 60 Jahre12,5 %

Fit@BBraun

Arbeitszeit-management

FamilienteilzeitKonzept Beruf - Familie - Pflege

Arbeitszeit-

management

Hallo!

Ich bin Toni.

Ich bin 3 Jahre.

Das ist meine Mama.

Seit ich 1 bin, arbeitet sie wieder

bei B. Braun.

Sie sagt, sie macht Familien-teilzeit.

Wieder-einstieg

spätestens nach 12 Monaten

Und das sieht so aus…

Ich habe eine 5-Tage-

Woche im Kindergarten.

Mama arbeitet nur 2 1/2 Tage

pro Woche.

50 Prozent

Arbeitszeit

Montags arbeitet

Mama lang.

Da holt mich Oma Margit im Kinder-garten ab.

Mit ihr backe ich immer.

Flexible

Arbeitszeitverteilung

pro Woche

Dienstag ist cool.

Da ist Mama zuhause …

…und wir unternehmen

Geld verdient sie trotzdem.

� 50 % Arbeitszeit

� 65 % Bruttovergütung(ohne, dass die zusätzliche Vergütung eingearbeitet

� bei Mehrlingsgeburten 75 % Bruttoentgelt

Mittwoch arbeitet Mama wieder lang.

Da holt mich Oma Ursel im Kinder-

garten ab.

Arbeitsplatz-

garantie,kein

Karriereknick

Donnerstag hat Mama

Abholdienst.

Manchmal arbeiten wir

dann zuhause

noch etwas.

Telearbeit und

Home-office erhöhen

Flexibilität

Freitag esse ich im

Kindergarten zu Mittag.

Dann ist Wochenende!

Und das geht so weiter,

bis ich in die Schule komme.

Angebot gilt für Mütter und Väter!

Mama und Papa finden

Familienteilzeit toll.

Und ich auch.

So teile ich mir meine ganze

Familie.

Familienteilzeit im Überblick

B. Braun Familienteilzeit : seit 2007 für Kinderbetreuung und Pflege

(auf Basis der Betriebsvereinbarung)

Seit 2009 Vereinbarung mit europäischen Betriebsrat innerhalb der B. Braun Gruppe

Arbeitszeit: z.B. 50 % Teilzeit (Laufzeit bis zu 8 Jahre)

Vergütung: 50 % des monatlichen Vollzeitentgeltes

plus- 15 % beim ersten Kind

- 25 % beim zweiten oder jedem weiteren Kind

- 15 % bei der Pflege kranker Angehöriger

Muss nicht zurückvergütet werden!

Angebot gilt auch zur Pflege kranker Angehöriger!

Vielen Dank!

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