Rijk aan gezinsvriendelijk beleid?

Rijk aan gezinsvriendelijk beleid?

Onderzoek naar aanbod, behoefte en gebruik van gezinsvriendelijk beleid bij de Rijksdienst

Aanleiding

Onderzoek naar gezinsvriendelijk werkgever

Voorbeeldfunctie van de overheid

Motie naar gezinsvriendelijk werkgeverschap

Vraagstelling

In hoeverre komt de behoefte overeen met het aanbod en gebruik van gezinsvriendelijk beleid?

Hoe valt het gebruik van gezinsvriendelijk beleid te verklaren?

En welke factoren vormen aangrijpings-punten voor de verdere ontwikkeling van het gezinsvriendelijk beleid?

Conceptueel model

Gezinsvriendelijk beleidUitgangspunt is als volgt, dat het namelijk

gaat om voorwaarden en condities welke ontwikkeld zijn om de mogelijkheid te bieden verantwoordelijk-heden op het gebied van privé/gezin te combineren Typen regelingen Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid Gebruik van gezinsvriendelijk beleid

Conceptueel model

Methode

Wet- en regelgeving

Inhoudsanalyse

Flitspanel VoordelenNadelen

Analyse

Aanbod

Behoefte

Gebruik

Aanbod

Wettelijk kader

Wet Aanpassing ArbeidsduurWet Arbeid en ZorgARAR

Van aanbod naar gebruik

Aanbod

Gepercipieerd aanbod

Bekendheid gezinsvriendelijk beleid

Raakvlakken tussen aanbod en behoefte

Minder bekend met regelingen waar behoefte aan is

Discrepantie tussen gepercipieerd aanbod en behoefte

Gebrek aan informatie

Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid

Raakvlakken tussen behoefte en gebruik

Behoefte en gebruik sluiten over het algemeen goed op elkaar aan

Voor alle regelingen blijft er een gat tussen behoefte en gebruik

Gebruik van gezinsvriendelijk beleid

Gebruik van typen gezinsvriendelijk beleid

Informatievoorziening

Organisatiecultuur

Ondersteuning

Aanwezigheidscultuur

Behoefte op basis van geslacht

Behoefte op basis van aanwezigheid jonge kinderen

Behoefte op basis van het hebben van een partner

Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid

Gebruik van structureel thuiswerken

Gebruik van flexibele begin- en eindtijden

Gebruik van ouderschapsverlof

Gebruik van calamiteitenverlof

Resultaten

Rijksambtenaren ervaren dat er ondersteuning is voor de combinatie

Informatievoorziening ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid ontbreekt via bepaalde kanalen

Er heerst een sterke aanwezigheidscultuur bij de Rijksdienst

Conclusie

De behoefte aan gezinsvriendelijk beleid wordt beïnvloed door individuele factoren

Het gebruik van gezinsvriendelijk beleid wordt zowel door individuele factoren als werkgerelateerde factoren

Conclusie

Informatie ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid heeft positieve invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid

Een aanwezigheidscultuur heeft een negatieve invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid

Aangrijpingspunten

Goed werkgeverschap

Doorbreken van aanwezigheidscultuur

Informatievoorziening ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid verbeteren