Stankostroitel №18 (2903) 2014

АНОНС СОБЫТИЙ В РОССИИ И.М.Салава-

тов, началь-ник сборочно-го цеха № 2:

С 16 по 20июня 2014 г. вЦВК «Экспо-

центр» г.Москве пройдет 15-аямеждународная специализирован-ная выставка «Оборудование,приборы и инструменты для метал-лообрабатывающей промышленно-сти» - «Металлообработка-2014».

Данная выставка проводится с1984 года и является крупнейшимпроектом в России и СНГ в областистанкостроения, предлагая передо-вые решения для модернизациироссийского машиностроительногокомплекса. «МЕТАЛЛООБРАБОТ-КА» это мировая премьера науко-емкой продукции, необходимой

Все мы знаем известнуюфразу: «Кадры решаютвсе!» С тех пор как онавошла в наше сознаниепрошло много времени,однако, эту крылатуюфразу мы повторяем вновьи вновь, подчеркиваязначимость нелегкойкадровой работы. 24 маяпринято считать днемкадровика, хотя он, и неотмечен красным цветом вкалендаре.

Я глубоко убеждена втом, что кадровик естьистинное лицо организа-ции. Ведь, подбираяперсонал, он, по сути,подбирает себе подобных.Каков кадровик, таков иперсонал, который, вконечном счете, определя-ет динамику развития

для инновационного развитияэкономики России.

Здесь российское машинострое-ние всегда представлено в темати-ческих разделах выставки, отража-ющих все направления отрасли.

Поскольку участие в выставках –один из элементов маркетинговойполитики предприятия, на нашемзаводе этому вопросу уделяютособое внимание.

На выставочном стенде нашистанки будут работать в режимереального времени, поэтомуколлектив второго цеха прилагаетмаксимум усилий для их изготов-ления.

Станки моделей 700V с усилен-ным шпинделем, S250 и S500Lбудут изготовлены в срок. Хочуоткрыть небольшой секрет, нашистанки на этой выставке будутдемонстрироваться в обновленной

цветовой гамме. Эта работа наперспективу.

Также цех загружен сегодня исрочными заказами. Изготавлива-ется хонинговальный станок СС743для Ульяновского автомобильногозавода, 2000VHT (НИКИЭТ).

Модернизируются два станкамодели 500VB для УМПО. И дляних же собирается станок модели1000 VBF обновленной версии.

Наряду с этим в мае нашиспециалисты выезжали на пуско-наладочные работы в Уфу и Москву.

В связи с увеличением объемовпроизводства во второй половинемесяца цех перешел на 12-тичасовой рабочий день. Однако этоне пугает коллектив. Напротив, вцехе чувствуется позитивныйнастрой, желание работать каче-ственно и активно.

любой организации.

Замечательно, когдакадровик – это и друг, с кемможно пообщаться, исоветчик в трудную минуту,и мини-профсоюз, защища-ющий права коллег, и дажежилетка, в которую можнопоплакаться. Но для тогочтобы достичь такоговысокого положения,инспектор по кадрамдолжен проявлять трудо-любие, пунктуальность,деликатность при общениис людьми. Основнаятрудность в его работе —уметь соблюсти все фор-мальности, но так, чтобыза бумагами не забыть и осамих людях. Если инспек-тору это удается, он будетдостаточно уважаемымчеловеком, к которому

прислушиваются и коллек-тив, и руководство.

В любой, даже самойнебольшой компании, естьработник, отвечающий заработу с персоналом, а вкрупных структурах этимзанимаются целые отде-лы, насчитывающие

десяток, а иногда и боль-ше, человек. Так обстоятдела и в нашем отделекадров. Здесь трудятсяобаятельные, умные,высокопрофессиональныеженщины. Все вместе онисоставляют трудоспособ-

На прошедшей неделе заводс рабочим визитом по нашемуприглашению посетили техни-ческие специалисты по дизайнуметаллорежущего оборудова-ния фирмы УАМ инжиниринг.

О цели данного визита редак-ция попросила рассказать гл.конструктора В.Л.Зинова:

Специалисты данной фирмы прибыли к нам повопросу разработки и изготовления кабинетной защитыстанков моделей 700V и S500 с обновленным дизай-ном.

Необходимо отметить, что вопросы дизайна нашегометаллорежущего оборудования и раньше рассматри-вались специалистами, приглашенными со стороны изинститутов технической эстетики. Также мы пыталисьрешить вопрос дизайна собственными силами, нозадача оказалась не из легких. Тем более что фирмы,выпускаемые аналогичные станки все более искуснопоказывают свой дизайн, не скрывая при этом, чтостоимость его равна практически одной трети стоимостиоборудования.

Накопленный на заводе опыт по проектированиюметаллорежущего оборудования дал возможностьподготовить техническое задание на исполнениедизайна профессионалам, которые и были приглашенына завод.

Состоялся технический совет с главными специалис-тами нашего предприятия, где было принято решениео заключении договора на разработку современногодизайна станка модели 700V с последующей демонст-рацией его на международных выставках, что позво-лит поднять приоритет нашего станкостроения средистанкостроительных фирм.

Эргономика и эстетика станков в новых вариантахсовременных конструкций будет решаться и на всехдругих типах выпускаемого нами металлообрабатыва-ющего оборудования.

На сегодняшний день к данной работе уже присту-пили следующие специалисты ООО КАМ инжиниринг:М.Ю.Альес – директор БИ технолоджи, доктор физико-математических наук, профессор; С.В.Усков – дирек-тор производственно-технологического комплекса;В.Г.Казанцев – коммерческий директор.

Надеемся, что результаты грядущей московскойвыставки покажут правильность выбранного направления.

(начало, окончание на стр.2)(начало, окончание на стр. 2)

В Московском государственном технологичес-ком университете «СТАНКИН» стартовалтретий этап Президентской программы повы-шения квалификации инженерных кадров на2012-2014 годы (http://www.engineer-cadry.ru/).Организатором программы выступает Минобр-науки России.

Сегодня «СТАНКИН» проводит пять видовподпрограмм (курсов) в рамках этого этапа:

1. Организация бережливого производства(Организация и модернизация ресурсосберега-ющих производств в машиностроении).

2. Проектирование специального инструмен-та из наноструктурированных инструменталь-ных материалов с нанопокрытиями для высо-котехнологичных предприятий машинострое-ния.

3. Программирование и изготовление слож-ных деталей на станках с ЧПУ.

4. Методы и средства измерения угловых илинейных размеров изделий В и ВТ.

5. Проектирование машиностроительногооборудования с использованием методов исредств трёхмерного моделирования.

Обучение проходят представители такихпредприятий, как Центральный научно-иссле-довательский институт автоматики и гидравли-ки; Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева;Красногорский завод имени С.А. Зверева;Завод экспериментального машиностроения,Ракетно-Космическая Корпорация «Энергия»имени С.П. Королёва; Федеральный центрдвойных технологий «Союз»; Уфимское мото-ростроительное производственное объедине-ние; Завод «Красное Знамя»; Долгопрудненс-кое научно-производственное предприятие,ЭНИМС и др. Группы формируются по 15человек.

В ходе практических занятий слушателиполучают навыки работы на современномоборудовании из России, Великобритании,Германии, Италии, Франции, Швейцарии.Базовая практика стажёров проходит в Госу-дарственном инжиниринговом центре МГТУ«СТАНКИН» (ГИЦ) на станках с ЧПУ фрезерно-токарной группы, среди которых – обрабатыва-ющий центр S500U Стерлитамакского станкост-роительного завода.

Сотрудники нашего завода (НПО «Станкост-роение») и Коломенского завода тяжёлогостанкостроения (ЗАО «Станкотех») могут

После проведения месячникапо санитарной очистке, санитар-ных дней и субботников чистотана территории нашего заводапроизводит хорошее впечатле-ние. Ровные дорожки, зеленыегазоны, размеренность и поря-док. Все это свидетельствует окультуре производства, о стрем-лении к совершенству.

Администрация завода доби-вается осознания каждымработником, что высокая культу-ра производства - надежный путьк высокому уровню качества иэффективности деятельностипредприятия.

Создание насаждений назаводских территориях являетсяодним из основных мероприятийпо их благоустройству и, следова-тельно, по улучшению условийтруда рабочих и служащихзавода. В комплексе работ поблагоустройству озеленениезанимает большое место, так какэта работа способствует уничто-жению источников пыли и грязи вграницах предприятия и вокругнего; создают оборудованные

Правительством РеспубликиБашкортостан совместно собщероссийской общественнойорганизацией «Союза машино-строителей России» приняторешение о проведение в периодс 28 июня по 9 июля 2014 годана территории РБ Четвертогомеждународного молодежногопромышленного форума «Инже-неры будущего - 2014»

Форум «Инженеры будущего»признан уникальной площадкойдля обмена профессиональнымопытом между российскими изарубежными молодыми инже-нерами промышленных пред-приятий. Он содействует популя-

места отдыха для рабочих ислужащих, а также наиболееблагоприятные условия дляпередвижения людей по терри-тории и, безусловно, декоратив-ное оформление предприятия вцелом.

Одним словом дело это непростое и нужное и не каждыйспособен с ним справиться.Здесь необходимы специальныенавыки и любовь к растениям.

Всю эту неделю работницыучастка благоустройства ЕгороваЕ.А., Баширова Г.Р., ШмонинаТ.П., Дунюшкина З.А., Тимербула-това Р.Н., Рысаева Г.Ю. и работ-ники участка Григорьев Е.В.,Кагарманов З.Н. во главе сначальником участка КошелевойЛ.Н. занимались посадкойцветов и оформлением цветни-ков и клумб. Они старалисьсоздавать цветочные компози-ции ярких красок и разнообраз-ных форм, чтобы каждого завод-чанина порадовать приятнойатмосферой добра, заботы икрасоты!

Т.Баландина

ный коллектив отдела. Им не нужныпохвалы, они просто делают свою работучестно и добросовестно! Это заложеностарожилами отдела, стоящими у истоков.Многие годы все свои силы отдаваликадровой работе Н.Н.Воронов, Г.С.Гусева,П.П.Михайлов, В.Я.Лавоян, В.В.Чибизоваи др. На них равняется сегодняшнийкадровый коллектив. Наши сотрудницыумеют понять, что внутри у человека, видяего в первый раз, сложив все факты,применив профессиональное чутье ивыбрать лучшего из лучших!

Сейчас в отделе горячая пора, готовим-ся к летнему отпуску! Чтобы вовремяоформить и рассчитать работниковнашего предприятия, сотрудникам ОКприходится прилагать немало усилий. Вэтой работе задействованы все сотрудни-ки отдела. Параллельно ведется текущаяежедневная работа: Белова Т.А. занима-ется персонифицированным учетом ибудущими пенсионерами; Галышева Л.В. –оформляет прием и увольнение; Барино-ва Н.И. – программист отдела; Лобова А.С.– обучение молодых специалистов иповышение квалификации рабочих, учетвоеннообязанных; Трифонова Л.С. –работает с табельщицами подразделенийи с неработающими пенсионерами.Одним словом, каждая из них на своемместе, каждая обладает всеми вышеназ-ванными качествами.

От всей души поздравляю с Днемкадрового работника наш дружный исплоченный коллектив! Желаю, чтобысегодня и в любой другой день многочис-ленные кадровые вопросы не станови-лись рутиной и в нашем отделе преобла-дали улыбки, радость и позитив, а здоро-вье и материальное благополучие крепло.

Л.Абдрафикова, начальникотдела кадров

В соответствии требованию статьи 221Трудового кодекса РФ, Правилами обес-печения работников средствами индиви-дуальной защиты, обществом НПО «Стан-костроение» был заключен договор с ООО«Кудесница плюс» на оказание услуг похимической чистке спецодежды.

Порядок направления на химическуючистку определен следующий: рабочиеосновных профессий, чья работа связанас воздействием загрязняющих веществ, заисключением верхней утепленной одеж-ды получают направление в ООО «Кудес-ница Плюс», подписанное начальникомцеха (участка) у табельщицы подразделе-ния. Химическая чистка спецодеждыпроизводиться в течение 3-х дней со днясдачи. После получения услуги по хими-ческой чистке работник обязан сдатькорешок квитанции, с указанием видапредоставленной услуги табельщице.

Табельщицы цехов не позднее 28 числакаждого месяца обязаны сдать в отделохраны труда корешки квитанций обоказанной услуге. Бухгалтерией предприя-тия не будут приниматься к оплате квитан-ции, об оказанной услуге, не предусмот-ренной договором. Получить направлениена химическую чистку вы можете у цеховыхтабельщиц в день обращения, начиная с20 мая. Адрес хим. чистки г. Стерлитамак,ул. Худабердина, 58 (Дом быта, 1 этаж).

Отдел охраны труда

Вниманию заводчан!

(окончание, начало на стр.1)

(окончание, начало на стр.1)

ризации и повышению имиджапрофессии инженера.

В прошлом году в данноммероприятии от нашего заводаприняли участие С.А.Волков иА.Г.Шляпкин. Вернувшись сфорума, они подчеркнулиполезность и значимость данно-го мероприятия, так как получи-ли много полезной информациии изучили опыт других предприя-тий. Отметили высокий уровеньорганизации проведения мероп-риятия.

В этом году на форуме нашепредприятие представят двамолодых и перспективныхспециалиста члены советамолодежи – Наиль Мустаев иНаталья Борисова. Пожелаемребятам извлечь из поездкимного полезного и интересного.Ждем вас с нетерпением сновыми и креативными идеями.

Р. Субботина, членсовета молодежи

принять участие по двум курсам Президентскойпрограммы, которые состоятся в сентябре иоктябре 2014 года: «Организация бережливогопроизводства» и «Трёхмерное моделирование».

Каждый курс состоит из трёх частей:1-я неделя: теория – 72 академических часа;2-я неделя: практика на территории РФ: ГИЦ

СТАНКИН, Федеральный научно-производствен-ный центр газотурбостроения «Салют», SolidWorksRussia и др. – 40 часов;

3-я неделя: практика за рубежом а) по програм-ме «Организация бережливого производства» назаводах Италии, в компаниях Hexagon MetrologySpA., Buffoli Transfer S.p.A., Imel group; б) по про-грамме «Трёхмерное моделирование» – FUBRI,Samputensili S.p.A.

Особенностью программы является то, что частьстоимости обучения оплачивает государство. Такимобразом, заказчик платит 14 т.р. за обучение, 40т.р. за стажировку на территории РФ и 150 т.р. застажировку за рубежом. При этом можно выбратьлюбую часть курса (только теорию или практику).Уникальность курса – это работа не только спередовыми знаниями профессорско-преподава-тельского состава СТАНКИН, но и с руководящим иинженерным составом представителей мировойстанкостроительной отрасли.

Обучение призвано обеспечивать наращиваниепрофессиональных компетенций специалистов попроектированию машиностроительного оборудова-ния (металлорежущих станков, кузнечно-прессово-го, литейного оборудования, роботов, участков,автоматических линий и автоматизированных цеховс программным управлением и т.д.).

Программа «Трёхмерное моделирование»состоит из пяти профессиональных модулей:

1. Современные концепции разработки машино-строительных конструкций в программных средахтрёхмерного проектирования и возможности,предоставляемые этими программными средами.Интегрированные средства инженерного анализа иих применение. Основы проектирования вSolidWorks.

2. Создание трёхмерных моделей деталей впрограммных средах 3D-проектирования.

3. Создание трёхмерных моделей сборок впрограммных средах 3D-проектирования.

4. Создание чертежей в программных средах 3D-проектирования.

5. Средства автоматизации программных сред3D-проектирования и методы формированиятекстовой конструкторской документации.

Программа «Организация бережливого произ-водства» состоит из трёх профессиональныхмодулей:

1. Особенности организации бережливогопроизводства.

2. Организация внедрения модели бережливогопроизводства на машиностроительном предприя-тии. Производственный анализ.

3. Управление изменениями при развертываниибережливого производства на предприятии.

4. Контроль по итогам полученных знаний.

Контакт по Президентской программы повыше-ния квалификации инженерных кадров в СТАНКИ-Не: структурное подразделение МежотраслевойИнститут Развития Инновационных Технологий(МИРИТ), телефон: +7 (499) 972-95-82, электрон-ная почта: mirit@stankin.ru.