Stödets betydelse

Stödets betydelse

Hållbart arbete

• Örebro Universitet, Misa, Activa

• Projekt 2007-2010

• Sparbanksstiftelsen Nya

• Supported Employment

• Framgångsfaktorer för att behålla ett arbete.

Mitt fokus

• Supported Employment i Sverige

• Individens strategier

• Arbetsgivarens strategier och samspel med individen

• Möte mellan individ och samhällssystem

”everybody can learn if I can figure out how to teach”

Marc Gold 1978

I tidens anda

• Integrering

• Normalisering

• Allas lika värde

• Independent living

Normalisering

”…är att ge personer med funktionsnedsättningar en jämbördig position

jämfört med andra innevånare i både rättigheter och skyldigheter…”

Delaktighet

”Vi vill använda begreppet delaktighet i bemärkelsen aktivt deltagande i samhällslivet. Önskemål och intressen kan variera mellan olika skeden i livet, mellan olika personer och mellan olika orter. Vi vill också se delaktighet som ett begrepp för att människor med omfattande funktionshinder har alla medborgares rättigheter och skyldigheter.”

(SOU 1991:46:134)

ICF

Aktivitet Delaktighet

Inkludering

• Full delaktighet på jämlika villkor

• Möjlighet till valfrihet och egenmakt

• Rättigheter och skyldigheter

Vad är arbete?

Arbetslinjen

Fakta

• 1 miljon människor med funktionsnedsättning

• 600 000 med nedsatt arbetsförmåga

• 60 000 har lönebidrag.

• 25% av förtidspensionärer lever på existensminimum.

• Mellan 200 000-300 000 personer skulle kunna arbeta om de fick adekvat stöd.

Arbetsförmåga

Aktivitetsförmåga Anställningsbarhet

Sidospåret

Daglig verksamhet

• Antalet unga inom daglig verksamhet har ökat med 174 procent på sex år.

• Mycket få personer, mindre än en procent per år, går vidare från daglig verksamhet till något arbete.

• Och snart utökas uppdraget till att även ge stöd till människor med psykisk ohälsa.

Rehabilitering Habilitering

”Jag måste tyvärr konstatera att det finns stora brister i bemötandet av personer med funktionshinder. Många känner sig kränkta, kontrollerade och ifrågasatta. Den upplevelsen går igen i nästan alla berättelser jag fått och mönstret är detsamma oavsett funktionshinder, livssituation… och vilken hjälp man söker”

(SOU 1999:21:11)

Bemötande

• Att bli lyssnad på och respekterad

• Språkbruk• En person med

svårigheter• En person i svårigheter• Negativ

självuppfyllande profetia.

Attityder

Kategorisering

Stigmatisering

Sociala roller

• Wolfensberger

• Social role valorization theory

• Socialt värderade roller

Vad är Supported Employment?

Definition

“Paid work in ordinary work sites, with individual ongoing support and obvious

possibilities for inclusion and collaboration with employees without disabilities in the

workplace”

Mank, 1998

Tanke och handling

”huvudtanken är att alla är arbetsdugliga…och huruvida man lyckas eller misslyckas

på arbetsplatsen beror på det sociala sammanhanget och det stöd som finns tillgängligt.”

DiLeo 1993

Jobcoach

• Arbetsrelaterat stöd

• Social färdighetsträning

• Anpassning, utbildning och träning.

• På den reguljära arbetsmarknaden

Coworker

• Arbetskamrat • Introduktion• Relation• Naturlig stödjare• Delaktighet

Naturligt stöd

” … any assistance, relationships, or interactions that allow a person to secure, maintain and advance in a community job of his or her chosing in ways that correspond to the typical work routines and social

actions of other employees”.

Typiskt arbete

• Ett riktigt arbete med riktig lön

• Rättigheter likväl som skyldigheter

• Arbetsbeskrivning• Naturligt stöd

Process i fem steg.

• Engagemang

• Yrkesprofilering

• Finna arbete

• Arbetsgivarförbindelse

• Stöd på och utanför arbetet.

Nå

Få

Behålla

EUSE, 2008

Nå

Motivation till arbete

”…huvudtanken är att alla är arbetsdugliga…”

”om man lyckas eller misslyckas på arbetsplatsen beror på både det sociala sammanhanget och det stöd som finns tillgängligt”

DiLeo, 1993

Utgå från individens val och önskemål.

• Att bli lyssnad på och respekterad

• Erfarenheter och potential

• Egenmakt och valfrihet

Integrerad rehabilitering

Samverkan ska ha ett gemensamt mål och alla inblandade ska styra åt samma håll

Få

Arbete först

• Träning på arbetsplatsen

• Jobbmatchning

• Typiskt arbete

Målet är anställning på den reguljära arbetsmarknaden.

• Inte arbete ”på låtsas”

• Lön• Arbetsbeskrivning• Anställningsintyg

Behålla

Stödet är inte tidsbegränsat.

• Stödet styrs av de individuella förutsättningarna.

• Person i svårigheter.• Arbetslivets

föränderlighet

Att behålla ett arbete behöver inte betyda attman är kvar på den arbetsplats man fick stöd

av Supported Employment till.

Att behålla ett arbete är att ha en anställning, att behålla sin plats på den reguljära arbetsmarknaden.

www.s-activa.se

johanna.gustafsson@s-activa.se