Ta halva makten i styrelserummet, lämna halva makten i hemmet!

Ta halva makten i styrelserummet, lämna halva makten i hemmet!

Laura Hartman

Docent i nationalekonomiAnalyschef Försäkringskassan

1

2

Hur ser (o)jämställdheten ut?

3

Vi har kommit långt

4Källa: The Economist, Glass ceiling index, 2014

Vi har kommit långtKvinnor utbildar sig mer än män

Antal högskoleexamina, 3 - 3,5 år

5Källa: SCB, 2013

Vi har kommit långtGenerös föräldraledighet och väl utbyggd barnomsorg

(diagram?)

6

7

Men…

Källa: Sveriges riksdag

45%

Fler män än kvinnor väljsRiksdagens sammansättning efter val 1921 - 2010

8

Det ser olika ut i olika sektorerKönsfördelningen bland de anställda jämfört

med anställda i ledningsarbete, 2011

Andel chefer, kvinnor

Källa: SCB 9

Kvinnor Män

Samtliga anställda 42% 58%

Styrelseledamöter 23% 77%

Ledningar 28% 72%

Chefer 36% 64%

VD* 15% 75%

* Källa: Svenskt Näringsliv 2013

Kvinnor och män i näringslivet 2013

Enkätundersökning till företag med minst 200 anställda

10

Källa: SCB, Kvinnor och män i näringslivet 2013

Kvinnor och män har olika chefsroller

Funktion/ansvarsområde för kvinnor och män i ledningen

Källa: SCB, Kvinnor och män i näringslivet 2013 11

12

Män har högre lön

Källa: John Ekbergs kapitel till kommande SoU från Delegationen för Jämställdhet i arbetslivet (2014).

Kvin

nors

lön i p

roce

nt

av m

äns

lön

Månadslön

Manligt dominerade yrken Kvinnligt dominerade yrken Könsbalanserade yrken

13

Källa: John Ekberg, Medlingsinstitutet 14

GlastaketProcent

Källa: John Ekberg, Medlingsinstitutet 15

GlastaketProcent

Källa: John Ekberg, Medlingsinstitutet

Procent

16

Glastaket

Kvinnor arbetar mer deltid

Skillnad mellan sektorer/yrken. År 2010 (genomsnitt 35 % deltid): •LO-anställda 39%•Statligt 19%•TCO 24%•SACO 18%

Enligt SCB arbetar ca 39 % av svenska kvinnor och 13 % män deltid.

17

Kvinnor tar…

•75,2 % av föräldrapenningdagarna

•6 månader obetald föräldraledigt.

•63 % av VAB-dagarna.

•Det mesta av hushållsarbetet.

•13 % av paren delar lika på föräldrapenning.

•72 % av paren där kvinnan tjänar mest låter kvinnan ta merparten av FP.

Ansvar för barn och hem

18

Mammor mer sjukskrivna

5

4,5

4

3,5

3

2,5

2

1,5

1

0,5

0-6 -4 -2 0 2 4 6 8 10

År före/efter barnets födelse

Sjukdagar per månadKvinnor Män

Källa: Angelov m.fl., 2011 19

20

Varför?

21

Alternativ Du behållerDen andre personen

får

A 500 0

B 450 50

C 400 100

D 350 150

E 300 200

F 250 250

G 200 300

H 150 350

I 100 400

J 50 450

K 0 500

Experiment bland juridikstudenter

Stockholms universitet 2007 - 2009Fråga: ”Hur mycket skulle du ge bort till en person i denna sal?”

22

Sammanhangets betydelse

Källa: Boschini, Muren och Persson, JeBO 2012

Kvinnor Män

100 kr 125 kr

120 kr 55 kr

Alternativ: ”Kryssa i ditt kön.”

23

Fråga: ”Hur mycket skulle du ge bort till en person i denna sal?”

Exempel på stereotyper

”Mammor är bättre än pappor att ta hand om

barn”

”En chef är en man”

”Män är bättre i matematik”

”Mammor prioriterar ned arbetet”

24

25

Vad göra?

26

Utvecklingen har inte skett av sig självt…

Utbyggnad avBarnomsorg.

1960-70-tal Barnbidraget går till

båda föräldrarna.2014

1925Behörighetsreformen ger kvinnor rätt att

inneha statlig tjänst.

Såväl mamma som pappa blir förmyndare

till sina barn.1950

1960Beslut om att avskaffa

de speciella kvinnolönerna.

1974 Föräldraförsäkring införs.

Jämställdhetslag som förbjuder

diskriminering p.g.a. kön i arbetslivet.

1980

1995 Första pappamånaden.

27

Sambeskattning avskaffas.1971

Kvotering i Sverige

28

Fler kvinnor i ledande

positioner

Mina 10 råd

29

Till dig på jobbet…

1.Välj rätt chef.

2.Nätverka och stötta varandra.

3.Ska du verkligen gå ned i arbetstid?

30

Till dig som chef…

4.Tänk nytt och tänk bort stereotyper!

5.Integrera – jämställdhet är inte en HR-fråga.

6.Skapa karriärvägar och var tydlig med

värderingar.

31

Till dig hemma…

7.Superkvinnan är en dålig idé.

8.Dela är en bra idé – bind dig vid masten

9.Släpp makten, sänk kraven, ta hjälp.

32

10. Bjud in männen!

33

Tack!

laura.hartman@forsakringskassan.se

För statistik och analyser:

www.forsakringskassan.se/statistik

34