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GENERALIDADES
TEMAS VARIOS
C. POL. ART: 53
DERECHO
FUNDAMENTAL?.
Si – GENERACION ii
C. POL: ARTS. 38 Y 39:
CONTEXTO NORMATIVO
- I -
DERECHO
FUNDAMENTAL?.
Si – GENERACION
DONDE SURGE?.
DERECHOS HUMANOS
GENERACIÓN DE DERECHOS
ÉPOCA DE ACEPTACIÓN TIPO DE DERECHOS
Primera S. XVIII y XIX ARTS. 11 AL 41 Civiles y políticos
Segunda S. XIX y XX ARTS 42 AL 777Económicos, Sociales y Culturales
Tercera S. XX y XXI ARTS 78 AL 82 Justicia, paz y solidaridad
MARCO NORMATIVO
• Decretos ley 2400 y 3074 de 1968,
• Decreto 1045 de 1978,
• Decreto 1083 de 2015: Título V,
Parte 2 – Libro 2, modificado
por el Decreto 648 de 2017.
*Algunas situaciones SU GENESIS DEVIENE del Decreto ley 1228 de 1995 y las Leyes 1635 de 2013 y 1822 de 2017.
REGLAS
Son circunstancias que afectan el ejercicio de una actividad laboral.
1. En servicio activo
2. En licencia
3. En permiso
4. En comisión
5. En ejercicio de funciones de otro empleo por encargo
6. Suspendido o separado en el ejercicio de sus funciones
7. En periodo de prueba en empleos de carrera
8. En vacaciones
9. En descaso compensado
10.Prestando servicio militar
Esta en ejercicio de funciones del empleo
Requisitos:
Ha tomado posesión
Situaciones que lo afectan:
Característica: “SEPARAR DE LA PRESTACION DEL SERVICIO SIN RUPTURA DEL
VINCULO LABORAL” - (Art. 2.2.5.. del Decreto 1083 de 2015 modificado por el 648 de
2017).
1. SERVICIO ACTIVO
2.- LICENCIA
a.- ORDINARIA: Art. 2.2.5.5.5. del Decreto 1083 de 2015 modificado por el 648 de 2017.
Desempeñar OTRO cargo en entidades del Estado;
No puede Celebrar contratos con el Estado;
Participar en actividades relacionadas con INTERVENCION EN POLICITA,
NO EJERCICIO de actividad profesional de ABOGADO (salvo excepciones que
contemple la ley.
QUIEN LA CONFIERE: EL NOMINADOR O SU DELEGADO.
DURACION: 60 DÍAS continuos o discontinuos (hábiles)
PRORROGA: 30 DÍAS.
REGLA PRORROGA: A juicio del nominador; debe haber causa justificada legal
NO PRECEDE FUERZA MAYOR / CASO FORTUITO es “discrecional” concederla.
NO REMUNERADA REMUNERADA
ORDINARIA MATERNIDAD
PARA ESTUDIOS PATERNIDAD
ENFERMEDAD
LUTO
ACTIVIDAD DEPORTIVA
CONDICIONES:
No revocable por el NOMINADOR unilateralmente;
ES RENUNCIABLE a la misma por el EMPLEADO
El tiempo de la licencia ordinaria y de su prórroga no es computable
para ningún efecto como tiempo de servicio.
LA ENTIDAD continúa pagando los aportes al Sistema de
Seguridad Social, en la proporción que por ley le corresponde:
- salud: el empleador aporta 8.5 %; trabajador: 4% del ingreso laboral delafiliado.
- Pensión: empleador el 12 % y al trabajador el 4 %.
A su vencimiento, ES DEBER REINCORPORARSE -SO PENA DE
“ABANDONO” en el ejercicio del cargo.
* Otro cargo publico?: NO. Debe solicitar declare la vacancia de su
empleo titular, mientras supera el periodo de prueba en el otro cargo.
(art. 31, numeral 5 de la Ley 909 de 2004).
B.- PARA ESTUDIOSCAUSA: Educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano.
TERMINO: doce (12) meses,
PRORROGABLE: hasta por dos (2) veces.
CONCEDE: Siempre que no se afecte el servicio y el
empleado cumpla CONDICIONES:
1. Llevar por lo menos un (1) año de servicio
continuo en la entidad.
2. Acreditar nivel sobresaliente en la VALORACION
DESEMPEÑO al último año de servicio.
3. Acreditar la duración del programa académico,
4. Adjuntar copia de la matrícula durante el tiempo que
dure la licencia.
NORMA: (Art. 2.2.5.5.6 del Decreto 1083 de 2015 modificado por el
648 de 2017) REQUISITOS: solicitud y prueba anexa al nominador
REMUNERADAS
1.- Licencia de maternidad
NORMA:
Art. 2.2.5.5.10 del Decreto 1083 de 2015 modificado por el
648 de 2017. Art. 236 del C.S.T. modificado por el artículo
1 de la Ley 1822 del 2017
OBJETO: Brindar a la “MADRE” un receso remunerado
- para recuperarse del parto;
- dedicar atención y cuidado al recién nacido ().
TERMINO: dieciocho (18) semanas.
Como se negocian las semanas?... NO.
• REGLAS:
- Iniciar la licencia dos (2) semanas antes de la fecha de parto y
postparto: dieciséis (16) semanas.
- Obligatoriamente: Mínimo 1na semana antes del parto Y 17
POSTPARTO.
- POR EXCEPCION: Parto intempestivo: dieciocho (18) semanas de
la licencia de maternidad.
- PREMATUROS: SUMA a dieciocho (18) semanas legales, la
diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término –
PROBAR:
CERTIFICADO NACIDO VIVO
Y certificación DEL medico tratante
que identifique la diferencia entre
la edad gestacional y el nacimiento
a término. Determina el número
de semanas a ampliar en la
licencia de maternidad
PARTOS MULTIPLES: La Licencia se amplia en dos (2) semanas adicionales a
las dieciocho (18) DE LEY.
REQUISITOS:
1.- presentar al empleador un certificado médico,
- en el cual conste:
a) El estado de embarazo de la trabajadora,
b) día probable del parto.
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.
*Madre biológica, madre adoptante, PADRE A CARGO DEL MENOR
RECIEN NACIDO sin apoyo de madre (ENFERMEDAD / MUERTE) _
IGUAL TRATAMIENTO.
*Fechas: desde el dia en que se adquiere la custodia del menor.
ABORTO: Descanso remunerado entre dos (2) a cuatro (4) semanas,
según el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo.
DESPIDO POR EMBARAZO, PARTO, LICENCIA DE MATERNIDAD:
Art. 239 del C.S.T. modificado por el artículo 2 de la Ley 1822 de 2017,
requiere AUTORIZACION PREVIA del Mintrabajo Y CALIFIQUE JUSTA
CAUSA.
PRESUNCION: EN TALES CIRCUNSTANCIAS Y 3 meses después
del parto.
INDEMNIZACION: Pago adicional de sesenta días (60) días de trabajo,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con su contrato de trabajo..
TRAMITE PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA LICENCIA
DE MATERNIDAD.
-A cargo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud – EPS: Por patrono. Art. 21 del Decreto Ley 019 de
2012).
REQUISITO: Registro Civil de Nacimiento original
entregado al patrono dentro de los 30 días s.s. al
nacimiento.
Prohibido: Aumentar o disminuir el término por ALGUNA
DE LAS PARTES.
DE PATERNIDAD
NORMA: Art. 2.2.5.5.10 del Decreto 1083 de 2015 modificado por el
648 de 2017). artículo 1° parágrafo 2° de la Ley 1822 del 2017
OBJETO: Permite al padre compartir con su recién nacido (a),
privilegiando los derecho del menor .
TITULAR: El esposo o compañero permanente Y SOLO OPERA
RESPECTO DE HIJOS NACIDOS CON LA CONYUGE O
COMPAÑERA PERMANENTE.
DURACION: ocho (8) días hábiles de licencia remunerada
LA CUBRE: EPS. Previa COTIZACION EFECTIVA de semanas
previas al reconocimiento de la licencia.
INTERRUPCION DE VACACIONES PARA DAR PASO A LA
LICENCIA: SI. Decreto Ley 1045 de 1978
DEMAS: Igual a maternidad: Registro Civil, 30 días, a cargo de EPS
tramitada por el PATRONO:
ENFERMEDAD
NORMA: Art. 2.2.5.5.11 del
Decreto 1083 de 2015 modificado por el 648 de
2017).
OBJETO: Producto de incapacidad
REQUIERE:
- Acto administrativo motivado,
- Procede de oficio o a solicitud de parte,
- Exige previa certificación expedida por autoridad
competente
INCAPACIDADEstado de inhabilidad física o mental de un trabajador, que le impide
desempeñar en forma temporal o permanente su profesión u oficio
habitual.
Conferida la incapacidad, ES OBLIGACION del trabajador
“INFORMAR” AL empleador y, allegar la CERTIFICACION que soporta
tal circunstancia expedido por AUTORIDAD COMPETENTE.
• QUIEN LA TRAMITA: debe adelantar directamente por el
empleador ante la EPS (Art. 121 del Decreto Ley 019 de
2012).
• DURACION: Término señalado
en el certificado médico de incapacidad,
• SE PUEDE NEGOCIAR: No. aumentado
o disminuido por el servidor o el empleador.
Es procedente reconocer la dotación, elsubsidio de alimentación y el auxilio detransporte ?. NO.
Porqué?....
La licencia por enfermedad se puede suspender para dar cabida a licencia por luto?.... No,porque su génesis es EPS, no la misma entidad.
REMUNERACIÓN: El parágrafo 1° del artículo 3.2.1.10
del Decreto 780 de 2016 –
A.- Por enfermedad común o general:
-Hasta dos (2) días, el trabajador recibe el 100 % del
salario
Más de 2 días (3 en adelante) la enfermedad genera
vacancia temporal en el empleo, se remunera por reglas
de Seguridad Social en Salud.
- EPS de 3 a 90 días, RECONOCE 2/3 partes del sueldo;
- Más de 90 días hasta 180: la ½ del sueldo.
B.- POR ENFERMEDAD LABORAL
NORMA: Literal a. del artículo
18 del Decreto Ley 3135
de 1968).
ASUME: el pago ARL
- De 1 a 180 días: el 100 % de la incapacidad
contado a partir del día siguiente de ocurrido el
accidente de trabajo o la enfermedad
diagnosticada como laboral y hasta el día ciento
ochenta (180).
-Más de 180 días: pensión por invalidez.
LUTONORMA: Ley 1635 de 2013.
SENTIDO: Tiempo prudencial para retomar actividad laboral.
DUELO: Pena, sufrimiento, desamparo emocional X muerte (perdida
ser querido)
TERMINO: 5 días habiles
CAUSA: Fallecimiento de
- Cónyuge, compañero permanente;
- Familiar: hasta 2do°consanguinidad,
hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos)
• 1° de afinidad (suegros)
• 2°CIVIL: padre adoptante, hijo adoptivo, hermano adoptivo.
TRAMITE: Jefe de personal
VALIDEZ: 30 días s.s. ocurrencia de hecho.
DOCUMENTOS:
• Copia de certificado de defunción
expedido por autoridad competente.
• PARENTESCO: Registro civil
• CONYUGE: Registro civil
• COMPAÑERO COMPANERA: Juramentada.
*Unica que INTERRUMPE OTRA LICENCIA.
ACTIVIDAD DEPORTIVA
NORMA: Art. 29 Dto ley 1228 de 1995
Decreto 515 de 1986. Art. 2.2.5.5.8 del Decreto 1083 de 2015modificado por el 648 de 2017.
Internacional: para deportista, dirigente, personal técnico yauxiliar, científico y de juzgamiento.
TRAMITE. Por conducto de COLDEPORTES – expresa escogenciay tiempo además de identificar el evento.
*Se reduce proporcionalmente, a medida que el evento finaliceantes de lo programado
BENEFICIO FISCAL. Exención de tasa e impuesto de salida del país
PERMISOSNORMA: Art. 2.2.5.5.1.7 Decreto 1083 de 2015, modificado por el 648
de 2017.
SOLICITUD. Escrito –
TERMINO: Hasta por 3 días hábiles
MEDIE JUSTA CAUSA
NOMINADOR SE RESERVA EL DERECHO DE AUTORIZAR O
NEGAR POR NECESIDAD DEL SERVICIO: evaluación de
viabilidad criterio NOMINADOR.
NO LIMITE: No se ha establecido el NUMERO DE VECES al año o al
mes.
Obedece a NECESIDAD Vs. JUSTA CAUSA: BAJO TESIS DE
“AUTORIZACION.
1.- ORDINARIO: REMUNERADO
NO REMUNERADO
2.- Sindical;
3.- lactancia;
4.- Académico
compensado;
5.- Ejercicio de
docencia universitaria;
CALAMIDAD DOMESTICA: Exige
1. INFORMAR INMEDIATAMENTE LA SITUACION AL NOMINADOR
2. REINTEGRARSE
3. JUSTIFICAR EL MOTIVO QUE LA ORIGINO CON LOS SOPORTES NECESARIOS PARA “DEMOSTRARLA”.
4. CALIFICACION: “MERITO SUFICIENTE” PARA LA AUSENCIA LABORAL. SO PENA DE DESCONTAR LOS SALARIOS POR LOS DIAS NO LABORADOS.
LEY 734 DE 2002 – ART. 33: “OBTENER PERMISOS Y LICENCIAS EN CASOS PREVISTOS DE LEY.
JUSTA CAUSA NO ES SOLO
LA CALAMIDAD DOMESTICA,
Sino TODO AQUELLO: la
AUTORIZACION PARA AUSENTARSE DEL LUGAR DE TRABAJO sin que ello implique la finalización de la relación laboral
PERMISOS SINDICALES
(Decreto 2813 de 2000)
Requieren solicitud previa de la organización sindical
Los confiere el nominador mediante acto administrativo
No afectan los derechos salariales y prestacionales del
empleado público ni los derivados de la carrera
administrativa;
TITULAR: LA ORGANIZACIÓN
SINDICAL
NORMA: Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.2.5.1
BENEFICIARIOS:
1. Comité ejecutivo, directivas, subdirectivas de
CONFEDERACIONES Y FEDERACIONES,
2. JUNTAS DIRECTIVAS, SUBDIRECTIVAS Y COMITES
SECCIONALES DE SINDICATOS.
3. COMISIONES LEGALES O ESTATUTARIAS DE RECLAMOS Y
LOS DELEGADOS PARA LAS ASAMBLEAS SINDICALES Y LA
NEGOCIACION COLECTIVA
RECONOCIMIENTO:A. Nominador
B. Mediante Acto Administrativo:
para organización sindical de 1°, 2°, 3°
A. Solicitud previa DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
Precisa:
- Permisos necesarios para el cumplimiento de su gestión;
- Nombre de los representantes
- Finalidad
- Duración periódica
- Distribución
El permiso sindical
NO HACE QUE SE PIERDA
DERECHO SALARIAL Y PRESTACIONAL
• TAMPOCO LOS DERECHOS
DERIVADOS DE
• CARRERA
Permisos sindicales
• La empresa está en la obligación de conceder los
permisos necesarios para que el trabajador sindicalizado
puede cumplir con las actividades y funciones propias
del sindicato, art. 57 y 59 del C.S.T.
• Obligaciones especiales del patrono:
• (…) Conceder al trabajador las licencias necesarias (…)
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al patrono o a su representante y que, en
los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento dela empresa.
Prohibiciones a los patronos
• (..)4. Limitar o presionar en cualquier
forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación.
Prohibiciones a los patronos
• (..)4. Limitar o presionar en cualquier
forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación.
LACTANCIAArt. 238 C.S.T.
• Mujer;
• Reincorpora a la actividad laboral después del parto y agotada la licencia de maternidad
• PERMISO ESPECIAL: - Amamantar al pequis.
• Es DURANTE EL DIA.
• Termino. 2 descansos c/u de 30 minutos durante los primeros 6 meses de edad del
ACADEMICO COMPENSADO
NORMA: Art. 2.2.5.5.19 DECRETO 1083 DE 2015,
modificado por el 648 de 2017.
DURACION: Hasta por 2 horas diarias, o hasta 40 horas mensuales.POR DOS (2) AÑOS
• Prorrogable: por 1 años
MISION: Adelantar programa académico de educación superior en lamodalidad de POSTGRADO en instituciones legalmente reconocidas
OTORGA. EL NOMINADOR SUJETO A NECESIDAD DEL SERVICIO.
EXIGE: FORMULA DE COMPENSACION, permitiendo la variación de la jornadalaboral del servidor dentro de los limites que dispone la ley.
*NO ES UN DEBER SINO UNA POTESTAD DISCRECIONAL – NECESIDAD DELSERVICIO.
DOCENCIA UNIVERSITARIA.
NORMA: Art. 2.2.5.5.20 Decreto 1083 de 2015 modificado por el 648 de 2017
HORA CÁTEDRA. Hasta por 5 horas semanales
SUJETO A NECESIDAD DEL SERVICIO – CRITERIO DISCRECIONAL A JUICIO DEL NOMINADOR.
• EN COMISIÓNNORMA: Art. 2.2.5.5.20- decreto 1083 de 2015,
modificado por el 648 de 2017.
MODALIDADES:
1. Ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo;
2. Adelanta Estudios;
3. Atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular;
REQUIERE: Autorización por acto administrativo.
MODALIDAD. Nacional / internacional
CLASES:
- Servicios;
- Estudios
- Cargo de libre
nombramiento y remoción
- Cargo de periodo por nombramiento que recaiga en personal con ds. De carrera adva.
- Atender invitación de gobierno extranjero o de organísmos internacionales
- SINDICAL
RECONOCE. Acto administrativo de nominador con:- Objeto de la misma;
- Reconocimiento de viáticos cuando hay lugar a $$$$$
- Duración
- Organo que sufraga viáticos / gastos de transporte
- Número de certificado de disponibilidad
presupuestal o fuente del gasto
COMISIÓN DE SERVICIOS
No constituye forma de provisión de empleos
Se confiere mediante acto administrativo en el que deberá
expresarse su duración: Puede dar lugar al pago de viáticos y gastos
de transporte ;
Dentro de los ocho (8) días siguientes a su vencimiento, deberá
rendirse informe sobre su cumplimiento;
SOLO inherentes al ejercicio del cargo.
OBJETO:
Ejercer funciones en sede diferente a la provisión de
cargo;
Cumplir misión especial conferida por superior}
Asistir a reuniones, conferencias o seminarios;
Realizar visitas de observación con % DE ADMON relacionadas con
ramo de prestación de servicios del servidor
*No rehusa: inherente al cargo.
TERMINOS
NACIONAL: Hasta por 30 días hábiles prorrogables por
razón de servicio por 1na sola vez y por el doble al inicial.
INTERNACIONAL: TERMINO ESTRICTAMENTE
NECESARIO + 1 DIA DE IDA Y OTRO DE REGRESO.
(Salvo insuficiencia desplazamiento)
NO SUJETA A ESTAS REGLAS:
- Inspección y vigilancia
- Naturaleza exige duración MAYOR a juicio
del nominador.
PROHIBIDO. EL CARÁCTER “PERMANENTE”.
PAGOS
- Por cargo;
- Por duración;
- Reconoce remuneración mensual, viáticos y gastos de
transporte (fuera del perímetro urbano), CLASE ECONO
- Conforme al DECRETO ANUAL que expide el gobierno
nacional para dicho efecto.
• EXCEPCION NO PAGO: Para VIATICOS Y
TRANSPORTE: Lo asuma otra entidad, sean en la
misma sede de la relación laboral. También puede haber
pago parcial reconociendo la diferencia.
*NO LO PUEDE PAGAR UN PARTICULAR CON
INTERES EN LA GESTION
COMISIÓN DE ESTUDIOS
Objeto:
Solo podrá conferirse para recibir formación,
capacitación, adiestramiento, perfeccionamiento EMPLEO
TITULAR / COMPETENCIA DE LA ENTIDAD
VINCULANTE DEL EMPLEADO.
Requisitos para acceder a una comisión de estudios:
- Vinculado en carrera / libre nombramiento (NO DE
PERIODO)
- Minimo 1 año de servicio
- Sobresaliente – calificación (ART. 30 LEY 909 DE 2004).
- Aprobación de Presidencia de la Republica(internacional)
Derechos del comisionado:
- Percibe salario y prestaciones de ley}
- Pasajes (aéreo, marítimo, terrestre)
- Tiempo de comisión. Es servicio activo.
- Demás beneficios derivados del convenio.
- Reincorporación al servicio una vez terminada la
comisión de estudio;
NACIONAL: medio tiempo o
tiempo completo.
INTERNACIONAL:
DURACIÓN: MAXIMO 12 MESES
PRORROGA:
TERMINO IGUAL HASTA POR DOS VECES.
REQUISITOS
-Titulo académico
-Comprobación de BUEN RENDIMIENTO
CERTIFICADO CENTRO ACADEMICO.
EXCEPCION : A 3 VECES. FORMACION
MEDICA O CIENTIFICA.
• OBLIGACIONES:
1. Suscribir compromiso prestar sus servicios
al que otorga la comisión o a cualquier otra
entidad del Estado por el DOBLE DEL TIEMPO de duración de la
comisión;
2. POLIZA de garantía de cumplimiento amparo anterior por el término
señalado y un (1) mes más equivalente al 100% del total de gastos en
que haya incurrido la entidad con ocasión de la comisión de estudios y
los salarios y prestaciones sociales que el servidor pueda devengar
durante el tiempo de la comisión cuando es de tiempo completo
3. Suscribir POLIZA DE CUMPLIMIENTO que ampare cumplimiento
por el término y un mes más equivale al 50% del valor total de gastos
cuando es de medio tiempo.
4. Reintegrarse al servicio al finalizar la COMISION
NO GENERA
PAGO DE TRANSPORTE EN LA MISMA CIUDAD,
TAMPOCO VIATICOS.
No incluye pago de inscripción, matrícula y
derechos de grado, salvo EXCEPCION jefe
organismo y necesidad de servicio.
NO HAY FUERO DE INAMOVILIDAD EN EL
SERVICIO: Por efecto de la COMISION.
CAUSALES DE REVOCACION:
Cualesquiera de los incumplimientos a las
obligaciones inherentes para su
otorgamiento y consecución
SANCION:
1. Reintegrarse a sus funciones dentro del plazo señalado;
2. Prestar servicios por DOBLE del tiempo de la comisión;
SO PENA EFECTIVIDAD DE LA GARANTIA + SANCIONES DISCIPLINARIAS A LUGAR.
COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO DE
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
(Decreto 2809 de 2010)
Se concede exclusivamente a empleados de carrera
administrativa
El funcionario percibirá
el salario y prestaciones sociales
correspondientes al empleo de
libre nombramiento y remoción para el cual fue comisionado
COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Mientras dura la comisión, el empleado
queda regido por la relación laboral del
cargo de libre nombramiento y remoción,
suspendiéndose la del empleo de carrera.
El empleo de carrera podrá ser provisto
mediante encargo o nombramiento
provisional mientras el titular está en
comisión.
COMISIONES PARA ATENDER INVITACIONES
Arts. 129 – 189 ord. 18 de la C. Política:
Las comisiones para atender invitaciones de
gobiernos extranjeros, organismos internacionales
o entidades particulares solo podrán ser
aceptadas previa autorización del Gobierno
Nacional. Exige previa invitación
y discriminación de gastos a sufragar.
EJERCIENDO
LAS FUNCIONES DE
OTRO EMPLEO POR ENCARGO
Hay encargo cuando se designa temporalmente a un
empleado para asumir, total o parcialmente, las funciones
de otro empleo vacante por falta temporal o definitiva de su
titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo.
No interrumpe TIEMPO SERVICIO para el cargo de
titular; tampoco, afecta ds. De carrera del empleado.
EJERCIENDO LAS FUNCIONES DE OTRO EMPLEO POR
ENCARGO
LEY 909 DE 2004.
Los empleados de carrera tendrán derecho (PREFERENCIAL) a ser
encargados de tales empleos si:
Acreditan los requisitos para su ejercicio,
Poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño,
No han sido sancionados disciplinariamente en el último año y
Su última evaluación del desempeño sea sobresaliente.
EJERCIENDO LAS FUNCIONES DE OTRO
EMPLEO POR ENCARGO:
En empleos de carrera sólo es predicable
respecto de empleados titulares de derechos de
carrera
Sólo cuando se haya descartado la posibilidad
de proveer transitoriamente un empleo a través de
la figura de encargo,
será posible acudir
al nombramiento en provisionalidad
EJERCIENDO LAS FUNCIONES DE OTRO
EMPLEO POR ENCARGO
En materia de provisión transitoria será
preferente el agotamiento de la figura del encargo;
En empleos de libre nombramiento
y remoción es una
facultad potestativa del nominador
ENCARGO INTERINSTITUCIONAL
• Presidencia de la República puede designar TEMPORALMENTEa un EMPLEADO en OTRA ENTIDAD DE LA RAMA EJECUTIVA,para asumir TOTAL O PARCIALMENTE las funciones de otroEMPLEO VACANTE del cual él sea NOMINADOR por FALTATEMPORAL O DEFINITIVA DE SU TITULAR.
• Puede recaer en empleado de CARRERA O DE LIBRENOMBRAMIENTO /REMOCION, que cumpla con los requisitospara el desempeño del cargo.
• COMISION SINDICAL:
Artículo 26 numeral 8o. del Decreto 2127 de 1945,
Son obligaciones especiales a cargo del
patrono:.....
• 8o. Permitir a los trabajadores faltar a sus
labores..... para desempeñar cualquier comisión
sindical.....
• salvo convención en contrario, el tiempo
perdido podrá descontarse al trabajador o
compensarse con un tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario, a opción del patrono.....".
• Se desprende de lo anterior que se pueden acordar en
la convención colectiva condiciones diferentes para la
obtención de licencias o permisos a los representantes
de los sindicatos de trabajadores oficiales, para el
ejercicio de la funciones inherentes a la organización.
ACTUALMENTE CAMBIO: NO TIENE LIMITE Y NO
AFECTA LA RELACION LABORAL: Ley 6 de 1945, arts.
141 y 415 del C.S.T – Acuerdos patronales y
trabajadores para garantizar el funcionamiento de laactividad sindical
PRESTANDO SERVICIO MILITAR
No tendrá derecho a percibir la remuneración que
corresponda al cargo del cual es titular;
Al finalizar el servicio militar el empleado debe ser
reintegrado a su empleo, o a otro de igual categoría y de
funciones similares. Si no se reincorpora, procede el retiro
del servicio;
El tiempo de servicio militar será tenido en cuenta para
efectos de cesantía, pensión de jubilación o de vejez y
prima de antigüedad
7. EN VACACIONES
Los empleados públicos tienen derecho a quince
(15) días hábiles de vacaciones por cada año de
servicios
Causado el derecho, deben concederse por quien
corresponda, oficiosamente o a petición del
interesado, dentro del año siguiente a la fecha en
que se cause el derecho.
Se cancelan con una antelación no menor a cinco
(5) días, con base en el
salario devengado al momento
de iniciar su disfrute.
SUSPENDIDO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
IMPLICA SEPARACION “TEMPORAL” EN EL EJERCICIO DEL CARGO
POR ORDEN DE AUTORIDAD JUDICIAL O FISCAL, la cual es
DECRETADA MEDIANTE ACTO ADMINISTRATIVO MOTIVADO Y GENERA
LA VACANCIA TEMPORAL DEL EMPLEO.
1.- DENTRO DEL PROCESO DISCIPLINARIO:
PROCURADURIA, ITRC, SUBDIRECCION DE INVESTIGACION
DISCIPLINARIA: LEY 734 DE 2002 ART. 44, 157, 158,
Por faltas calificadas como gravísimas culposas, o graves dolosas / culposas.
El término es de tres (3) meses, prorrogable hasta por un término igual; otro
tanto acontece una vez notificado el fallo de primera instancia.
2.- POR ORDEN JUDICIAL /
3.- POR ORDEN FISCAL - CONTRALORIA
REINTEGROS: Al empleo y además debe reconocerse y
pagarse la remuneración dejada de percibir durante toda la
suspensión.
- Si durante el proceso desaparece la causal que motiva
la SUSPENSION, puede ser revocada en cualquier
momento por quien la profirió, o por el superior
jerárquico del competente para dictar el fallo de primera
instancia.
- Termina el proceso a favor;
- Fallo absolutorio;
- Decisión de Archivo;
- Expira el término de suspensión sin
proferir fallo de primera o única instancia.
QUE SUCEDE CON
EL CARGO:
- Durante la suspensión no se puede disponer del cargo,
aún cuando se autoriza en FORMA TRANSITORIA
proveerlo por “encargo o en forma provisional”
- Tiempo de duración de la suspensión no es computable
como TIEMPO DE SERVICIO para ningún efecto y
durante el mismo no HAY PAGO salarial;
- El patrono esta OBLIGADO a seguir cotizando al
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL.
POR DECLARATORIA DE
INSUBSISTENCIA
Funcionarios de carrera
administrativa
Funcionarios en
provisionalidad
Funcionarios de libre
nombramiento y remoción
POR RENUNCIA
REGULARMENTE
ACEPTADA
Manifestación inequívoca
Aceptación: Hasta 30
días
Prohibición de solicitarla
POR DESTITUCIÓN
Resultado de un
proceso disciplinario
Inhabilidad para el
ejercicio de funciones
públicas
POR ABANDONO DEL
CARGO
(Sentencia C-1189 de 2005)
Causal autónoma de
retiro del servicio
Debido proceso
POR REVOCATORIA
DEL
NOMBRAMIENTO Por no acreditar los
requisitos para el desempeño del empleo
OTRAS CAUSALES
Por haber obtenido la
pensión de jubilación o
vejez
Por invalidez absoluta
Por edad retiro forzoso
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