Teoria burocratica

TEORIA BUROCRATICA

NAUDI TATIANA GONZALEZDENNIS GEOVANNY OCAMPO

DIANA LISETH SUAREZ

La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos

Tatiana

QUE ES LA BUROCRACIA?

A partir de la década de los 40, las criticas hechas tanto a la teoría clasica, revelaron la falta de una teoría de la organización solida y amplia que sirviese de orientación para el trabajo del administrador. Algunos estudios fueron a buscar en lo escritos el economista y sociólogo ya fallecido, Max Weber, la inspiración para esa nueva teoría de a organización. Surgió así, la teoría de la burocracia de la administración.

Denis

ORIGENES DE LA TEORIA BUROCRATICA

Max weber (1864-1920), sociólogo alemán, creador de la sociología de la burocracia. Fue profesor de las universidades de Friburgo y de Heidelberg y famoso por la teoría de la estructura y autoridad.

Diana

MAX WEBER

Weber no considero la burocracia como un sistema social, sino principalmente como un tipo de poder. Para comprender mejor la burocracia, estudio los tipos de sociedad y autoridad.

TIPO DE SOCIEDAD: Sociedad tradicional Sociedad carismática tatiana Sociedad legal, racional o burocrática

TIPOS DE AUTORIDAD: Autoridad tradicional denis Autoridad carismática Autoridad legal, racional o burocratica Diana

TIPOS DE SOCIEDAD Y AUTORIDAD SEGÚN WEBER

Tipos de sociedad

Características ejemplos Tipos de autoridad

Características

Legitimación Aparato administrativo

Tradicional Patriarcal, patrimonialista, conservatismo.

Clan, tribu, familia, sociedad medieval.

Tradicional No es racional, poder heredado o delegado. Basada en el “señor ”

Tradición, hábitos, usos y costumbres

Forma patrimonial y forma feudal

Carismática

Personalistica, mística arbitraria .Revolucionaria

Grupos revolucionarios, partidos políticos, naciones en revolución.

Carismática

No es racional, ni heredada, ni delegable. Basada en el “carisma”

Características personales ( heroísmo, magia, poder mental) carismáticas del líder.

Inconstante e inestable. Escogido de acuerdo con la lealtad y decoración al líder y no por calificaciones técnicas

Legal, racional o burocrática

Racionalidad de los medios y de los objetivos

Estados modernos, grandes empresas, ejércitos.

Legal, racional o burocrática

Legal, racional, impersonal, formal. Meritocratica.

Justicia de la ley. Promulgación y reglamentación de normas legales previamente definidas

Burocracia

TIPOS DE SOCIEDAD Y AUTORIDAD

1. Carácter legal de las normas y reglamentos.2. Carácter formal de las comunicaciones. Tatiana 3. Carácter racional y división del trabajo.4. Impersonalidad en las relaciones.5. Jerarquía de autoridad.6. Rutinas y procedimientos estandarizados. Diana 7. Competencia técnica y meritocratica.8. Especialización de la administración separada de la

propiedad.9. Profesionalización de los participantes

denis 10. Completa previsibilidad del funcionamiento

CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER

LA BUROCRACIA ESTA BASADA EN:

1. Carácter legal de las normas

2. Carácter formal de las comunicaciones.

3. Carácter racional y división del trabajo.

4. Impersonalidad en las relaciones.

5. Jerarquía de autoridad.

6. Rutinas y procedimientos estandarizados.

7. Competencia técnica y Meritocratica.

8. Especialización de la administración separada de la propiedad.

9. Profesionalización de los participantes.

10. Completa previsibilidad del funcionamiento.

CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER

CONSECUENCIAS PREVISTAS:

Previsibilidad del comportamiento humano.Estandarización del desempeño de los participantes .

OBJETIVO:

Máxima eficiencia de la organización

1. Racionalidad2. Precisión3. Rapidez4. Univocidad de interpretación diana 5. Uniformidad de rutinas y procedimientos6. Continuidad en la organización7. Reducción de la fricción entre las personas tatiana

8. Constancia 9. Subordinación de los mas nuevos a los mas

antiguos10. Confiabilidad11. Existen beneficios bajo el punto de vista denis

VENTAJAS DE LA BUROCRACIA

MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACION

SISTEMA SOCIAL RACIONAL: Burocracia

EXIGENCIA DE CONTROL

Consecuencias previstas:

previsibilidad del comportamiento

Consecuencias imprevistas:

Disfunciones de la burocracia

INEFICIENCIAMAYOR

EFICIENCIA

La burocracia , según weber proporciona una manera consiente de organizar personas y actividades en el sentido de alcanzar objetivos específicos . La burocracia enfatiza la organización racional y eficiente en función de determinados objetivos.

El modelo burocrático de MAX WEBER fue profundamente estudiado y analizado en todas sus características ( por varios representantes ) , en el sentido de buscar en el la inspiración para una nueva teoría administrativa . Tatiana

APRECICION CRITICA DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA

MAX WEBER. ROBERT MERTON PHILIP SELZNICK Y ALVIN W GOULDNER

Diana

RICHARD HALL. RENATE MAYNTZ AMITAI ETZIONI CHESTER BARNORD RALPH DAHRENDORF Denis

SEGUIDORES DE LA TEORIA BUROCRATICA