Teoria Dos Dois Fatores de Herzberg

TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG

Contedo e contexto do trabalho

Davis (1992) citando Herzberg, afirma que os fatores motivacionais tais como realizao e responsabilidade esto diretamente relacionados com o trabalho em si, enquanto que o desempenho do trabalhador, o seu reconhecimento e crescimento esto por ele assegurados. Os fatores de motivao, na sua maior parte, esto centrados no trabalho; eles esto ligados com o contedo do trabalho.

Por outro lado, os fatores de manuteno esto principalmente relacionados ao contexto de trabalho, porque esto mais ligados com o ambiente que envolve o trabalho. Esta diferena mostra que os empregados esto primria e fortemente motivados por aquilo que eles fazem para si mesmos. Quando assumem a responsabilidade ou ganham reconhecimento por meio do seu prprio comportamento eles se acham fortemente motivados.

CLASSIFICAO DOS FATORES MOTIVACIONAIS E HIGINICOS, SEGUNDO HERZBERG:

Levando em considerao os fatores motivacionais e higinicos apresentados pelos vrios autores estudados, destacamos e utilizamos no presente estudo os seguintes:

- Fatores de motivao ou motivacionais, intrnsecos ou satisfacientes: realizao pessoal e profissional; reconhecimento; responsabilidade; desenvolvimento profissional; contedo do cargo; autonomia; criatividade e inovao do trabalho; participao.

- Fatores de higiene ou higinicos, extrnsecos ou de manuteno:polticas organizacionais;relacionamento supervisor/subordinado;condies fsicas do trabalho;salrios e benefcios;relacionamento com os colegas;vida pessoal;status;segurana;comunicao.