Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohta

Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohtaTulemused üle kogu Euroopa ja Eestist - Mai 2013

Esinduslikud tulemused Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (EU-OSHA) uuringus osalenud 31 Euroopa riigi kohta.

Tööohutus ja töötervishoid läheb korda kõigile. Hea sinule. Hea äritegevusele.

http://osha.europa.eu

Rahvaküsitluse kavandamine

Üldkogum::Täisajaga ja osaajaga töötajad ning füüsilisest isikust ettevõtjad vanuses 18+ koos nende tavalise asukohamaaga ning vastavas keeles

Näide:Esinduslik valim igas 31-s osalevas Euroopa riigis

Andmete kaalumine:

Kaalutud andmed peegeldavad töötavat elanikkonda vanuse, soo ja regiooni lõikes. Kui näidatakse mitme riigi andmeid, on kasutatud kaalutud andmeid, mis peegeldavad iga riigi elanikkonna suurust

Andmete kogumise meetod:

Arvuti teel juhitud telefoniintervjuud (CATI) 26 riigis. Bulgaarias, Tšehhi vabariigis, Maltas, Rumeenias ja Slovakkias viidi intervjuud läbi näost näkku

Valimimaht:16 622 intervjuud üle Euroopa (ligikaudu 500 riigi kohta, välja arvatud Liechtenstein, kus viiakse läbi 200 intervjuud)

Valimimaht (Eesti): 701 intervjuud

Välitööperiood (Eesti): 14.–25. jaanuar 2013

Andmete tõlgendamine:

Kui protsentide summa ei võrdu 100% või punktide kogusummaga (nt „väga tõenäoline“ pluss „üsna tõenäoline“), võib see olla tingitud arvuti sooritatud ümardamisest

Valimimahud

Valimimahud, mis on esitatud käesolevas aruandes

Töötajate koguarv vanuses 18+ 701 0–9 teist töötajat töökohas 141

Mees 333 10–49 teist töötajat töökohas 108

Naine 368 50–249 teist töötajat töökohas 354

Vanuses 18–34 211 250+ teist töötajat tööhohas 80

Vanuses 35–54 325 Täisajaga 566

Vanuses 55+ 165 Osaajaga 99

Töötajad ei ole teadlikud eakamaid töötajaid toetavatest programmidest/tegevuspõhimõtetest oma töökohas

Vea ülemmäär(oleneb intervjueeritud töötajate valimist)

Koguvalim ±0,5 kuni 0,8 protsenti (üle Euroopa)±2,2 kuni 3,7 protsenti (riigi valim)

Allrühmades, nt Mees / Naine ±4,4 kuni 7,4 protsenti Täisajaga / Osaajaga ±6,4 kuni 10,7 protsenti

Küsitluse ülevaade - 1

Kui tõenäoliseks, kui üldse, peate olukorda, et aastal 2020 on üle 60-aastaste töötajate osakaal teie töökohas praegusest suurem?

Järgmistes küsimustes kasutage väljendust „eakamad töötajad“. Eakamate töötajate all mõtleme üle 60-aastasi töötajaid.

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam...?

Kas arvate, et teie töökohas peaks tutvustama programme või tegevuspõhimõtteid, mis hõlbustaksid töötajatel soovi korral töö jätkamist kuni pensionieani või üle selle? Palun öelge, kui teie töökohas juba on selliseid programme või tegevuspõhimõtteid.

(Jah | Ei | Erinevus puudub | Ei tea)

(Jah | Ei | Teie töökohas juba on programme ja tegevuspõhimõtteid | Ei tea)

A. Töölt haiguse pärast puudumaB.B. Tööõnnetustesse sattumaC.C. Töötama väiksema jõudlusegaD.D. Olema vähem võimelised kohanema muutustega töölE. Kannatama rohkem tööstressi all

Küsitluse ülevaade - 2

Millised järgmistest, kui üldse, on tänapäeval kõige sagedasemad tööstressi põhjused?

Järgmised küsimused puudutavad kõiki töötajaid, olenemata nende east.

Kui sageli, kui üldse, esineb teie töökohas tööstressi juhtumeid?

Kui hästi, kui üldse, tullakse teie töökohas teie arvates toime tööstressi ohjeldamisega?

A. Tööaeg või töökoormusB. Piiratud võimalus oma tööd ise korraldadaC. Rollide ja kohustuste ebaselgusD. Sattumine sobimatu käitumise, näiteks kiusamise või ahistamise ohvriksE. Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht

F. Kolleegide või juhtide vähene toetus töötaja töörolli täitmisel

(Väga hästi | Üsna hästi | Mitte kuigi hästi | Üldse mitte hästi | Ei tea)

Click to add text here

Riigi nimi kahetähelise kombinatsioonina, mida kasutatakse diagrammides

Tähed Riik Tähed Riik Tähed Riik

AT Austria FI Soome NL Holland

BE Belgia FR Prantsusmaa NO Norra

BG Bulgaaria HU Ungari PL Poola

CH Šveits IE Iirimaa PT Portugal

CY Küpros IS Island RO Rumeenia

CZ Tšehhi Vabariik IT Itaalia SE Rootsi

DE Saksamaa LI Liechtenstein SI Sloveenia

DK Taani LT Leedu SK Slovakkia

EE Eesti LU Luksemburg UK Ühendkuningriik

EL Kreeka LV Läti ALL Kõik riigid

ES Hispaania MT Malta

Click to add text here

Selles aruandes kasutatud riikide rühmad

Rühm Riigid

EU27 27 riiki, mis hetkeseisuga moodustavad Euroopa Liidu

EU15 15 riiki, mis moodustasid Euroopa Liidu kuni 1. maini 2004

Austria , Belgia , Taani , Soome , Prantsusmaa , Saksamaa , Kreeka , Iirimaa , Itaalia , Luksemburg , Holland , Portugal , Hispaania , Rootsi , Ühendkuningriik

NMS12 12 riiki, mis ühinesid Euroopa Liiduga aastatel 2004 ja 2007

Bulgaaria , Tšehhi Vabariik , Küpros , Eesti , Ungari , Läti, Leedu , Malta , Poola , Rumeenia , Slovakkia , Sloveenia

EFTA Norra , Island , Liechtenstein , Šveits

Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohta

Tulemused üle kogu Euroopa ja Eestist - Mai 2013

Üle 60-aastaste töötajate osakaal 2020. aastal

Üldkogum: Töötajad vanuses 18+

Üle 60-aastaste töötajate osakaal 2020. aastal (Eesti)

Kui tõenäoliseks, kui üldse, peate olukorda, et aastal 2020 on üle 60-aastaste töötajate osakaal teie töökohas praegusest suurem? (%)

13 Väga tõenäoline

Üsna tõenäoline

Üsna ebatõenäoline

Väga ebatõenäoline

Ei tea

Üle 60-aastased töötajad praegu või eeldatatavalt aastal 2020 puuduvad

Tõenäoline (kokku) Ebatõenäoline (kokku)

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Erinevus 100%-st on tingitud vastuste „Ei tea“ ja „Mitte ükski“ välja jätmisest. Üldkogum: Töötajad vanuses 18+

TÖÖKOHA SUURUS (TEISTE TÖÖTAJATE ARV)

TÖÖAEG

Tõenäoline (kokku) Ebatõenäoline (kokku)

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2133 31

22 22 22 22 18 25 19

1520 21

22 2129

21 1734

30 3128

31 30 27 21

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

2124 36

28 32 35

Väga tõenäoline Üsna tõenäoline Üsna ebatõenäoline Väga ebatõenäoline

26 26 2914 18

26 26 27

22 21 20

21 21 20

Väga tõenäoline Üsna tõenäoline Üsna ebatõenäoline Väga ebatõenäoline

Ettekujutus vanematest töötajatest

Ettekujutus vanematest töötajatest (Eesti)

Töölt haiguse pärast puuduma

Tööõnnetustesse sattuma

Töötama väiksema jõudlusega

Olema vähem võimelised kohanema muutustega tööl

Kannatama rohkem tööstressi all

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam...? (%)

Jah Ei Erinevus puudub Ei tea

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl (Eesti)

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam olema vähem võimelised kohanema muutustega tööl? (%)

Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl (Eesti)

TÖÖAEG

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

ALL DK

BE FI BG LI FR AT

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

60 60 58 66 70

Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all (Eesti)

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam kannatama rohkem tööstressi all? (%)

Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all (Eesti)

TÖÖAEG

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all

HU LT IT CZ PL

MT LV BE

SK LU FR

ALL LI

EE IE ES IS CY

SE FI UK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

42 42 40 5032

Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all

Programmid ja tegevuspõhimõtted, mis soodustavad pikemaajalist töötamist

Palun öelge, kui teie töökohas on juba kasutusel programme või tegevuspõhimõtteid, mis lihtsustavad töötajate töötamist kuni pensionieani või kauem. (%)

SE FI FR NO

27 ES LU PL

HU IE CZ

DE IS LI MT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Juba on

12 12 12 920

Juba on

Palun öelge, kui teie töökohas on juba kasutusel programme või tegevuspõhimõtteid, mis lihtsustavad töötajate töötamist kuni pensionieani või kauem. (%)

Jah, programme ja tegevuspõhimõtteid

tuleks luua

Ei, programme ja tegevuspõhimõtteid ei

peaks looma

Programmid ja tegevuspõhimõtted, mis soodustavad pikemaajalist töötamist (Eesti)

Kas arvate, et teie töökohas peaks tutvustama programme või tegevuspõhimõtteid, mis hõlbustaksid töötajatel soovi korral töö jätkamist kuni pensionieani või üle selle? (%)

Vastus „Ei tea“ on välja jäetudÜldkogum: Töötajad ei ole teadlikud programmidest/tegevuspõhimõtetest oma töökohas

Jah Ei

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

TÖÖKOHA SUURUS (TEISTE

TÖÖTAJATE ARV)

TÖÖAEG

Jah Ei

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

Programmid ja tegevuspõhimõtted, mis soodustavad pikemaajalist töötamistKas arvate, et teie töökohas peaks tutvustama programme või tegevuspõhimõtteid, mis hõlbustaksid töötajatel soovi korral töö jätkamist kuni pensionieani või üle selle? (%)

NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Jah Ei

61 61 6354

39 39 3746

Jah Ei

Programmid ja tegevuspõhimõtted, mis soodustavad pikemaajalist töötamistKas arvate, et teie töökohas peaks tutvustama programme või tegevuspõhimõtteid, mis hõlbustaksid töötajatel soovi korral töö jätkamist kuni pensionieani või üle selle? (%)

Tööstressi sagedasemad põhjused

Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht

Tööaeg või töökoormus

Rollide ja kohustuste ebaselgus

Kolleegide või juhtide vähene toetus töötaja töörolli täitmisel

Sattumine sobimatu käitumise, näiteks kiusamise või ahistamise ohvriks

Piiratud võimalus oma tööd ise korraldada

Tööstressi sagedasemad põhjused (Eesti)

Millised järgmistest, kui üldse, on tänapäeval kõige sagedasemad tööstressi põhjused? (%)

Tööstressi sagedasemad põhjused - Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht (Eesti)

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht

Tööstressi sagedasemad põhjused - Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht (Eesti)

Millised järgmistest, kui üldse, on tänapäeval kõige sagedasemad tööstressi põhjused? (%)Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht

TÖÖAEG

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

Tööstressi sagedasemad põhjused - Tööaeg või töökoormus (Eesti)

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Tööaeg või töökoormus

Tööstressi sagedasemad põhjused - Tööaeg või töökoormus (Eesti)

Millised järgmistest, kui üldse, on tänapäeval kõige sagedasemad tööstressi põhjused? (%)Tööaeg või töökoormus

TÖÖAEG

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

Tööstressi sagedasemad põhjused - Rollide ja kohustuste ebaselgus (Eesti)

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Rollide ja kohustuste ebaselgus

Tööstressi sagedasemad põhjused - Rollide ja kohustuste ebaselgus (Eesti)

Millised järgmistest, kui üldse, on tänapäeval kõige sagedasemad tööstressi põhjused? (%)Rollide ja kohustuste ebaselgus

TÖÖAEG

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

Tööstressi juhtumid

Tööstressi juhtumid (Eesti)

Kui sageli, kui üldse, esineb teie töökohas tööstressi juhtumeid? (%)

Väga sageli

Üsna sageli

Üsna harva

Väga harva

Ei ole tööstressi juhtumeid

Ei tea

Sageli (kokku) Harva (kokku)

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Erinevus 100%-st on tingitud vastuste „Ei tea“ ja „Mitte ükski“ välja jätmisest.Üldkogum: Töötajad vanuses 18+

TÖÖAEG

Sageli (kokku) Harva (kokku)

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

29 35 33 3243 42

31 3730 28

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

28 26 3028

5 5 6 11 9 10 15

17 17 17

11 17 21 20

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

Väga sageli Üsna sageli Üsna harva Väga harva

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Väga sageli Üsna sageli Üsna harva Väga harva

Tööstressiga tegelemine

Tööstressiga tegelemine (Eesti)

Väga hästi

Üsna hästi

Mitte kuigi hästi

Üldse mitte hästi

Ei tea

Kui hästi, kui üldse, tullakse teie töökohas teie arvates toime tööstressi ohjeldamisega? (%)

Hästi (kokku) Mitte hästi (kokku)

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Erinevus 100%-st on tingitud vastuse „Ei tea“ välja jätmisest. Üldkogum: Töötajad vanuses 18+

TÖÖAEG

Hästi (kokku) Mitte hästi (kokku)

10–49

50–249

Täisajaga

Osaajaga

IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

4233 41 40 38 36

55 54 4938 37 44

53 50 4837 35 32

20 15 21

16 2525

2124 36 26 26 29

2031 35 26

18 2926

2724 24

14 7 8

24 14 11 8

4 19 8 18 12 15 15 16

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

Väga hästi Üsna hästi Mitte kuigi hästi Üldse mitte hästi

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

Väga hästi Üsna hästi Mitte kuigi hästi Üldse mitte hästi

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur (EU-OSHA)

Aitab muuta Euroopat turvalisemaks, tervislikumaks ja produktiivsemaks töökeskkonnaks;Uurib, arendab ja levitab usaldusväärset, tasakaalustatud ning erapooletut ohutus- ja terviseteavet;Korraldab üleeuroopalisi teadlikkuse tõstmise kampaaniaid;On loodud Euroopa Liidu poolt 1996. aastal ja asub Bilbaos Hispaanias;

• Toob kokku Euroopa Komisjoni, liikmesriikide valitsuste, tööandjate ja töötajate organisatsioonide esindajad ning juhtivad eksperdid igast EL liikmesriigist ja väljastpoolt.

Rohkem teavet EU-OSHA kohta: http://osha.europa.eu

Rohkem teavet üleeuroopalise tööohutust ja töötervishoidu käsitleva küsitluse kohta: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

Käesolev töö on teostatud Ipsos MORI poolt vastavalt ISO 20252 nõuetele

Kvaliteedikinnitus

Ipsos MORI on kõigi tähtsamate turu-uuringutega tegelevate organisatsioonide liige

• Tagades püsiva töökvaliteedi vastavuse tegevusvaldkonna kõrgeimatele nõuetele ja rakendades välishindajate iga-aastaseid kontrolle.

Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohta

Documents

KIVI- JA BETOONKONSTRUTSIOONIDE ÕPPEKAVA MOODULITE ...tareke.vkhk.ee/rakenduskavad/KIVI- JA BETOONKONSTRUKTSIOONIDE EHITUS.pdf · mõistab töötervishoiu ja tööohutuse olulisust

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur asub Bilbao s (Hispaania)

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur · kontol kaugelt üle 1000 tellija, Facebooki lehel üle 17 000 meeldimise, Twitteris 11 500 jälgijat ja LinkedInis 5290 jälgijat

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur

Silja Soon Töötervishoiu järelevalve talitus 23.08¼hmadega_t...Töötaja õigused • Nõuda –Tth ja to vastavaid tingimusi –ühis- ja isikukaitsevahendeid • Saada teavet

KINNITATUD 21.05.2018 käskkirjaga nt 3-6/314/2018 ... · 2. Vormistab praktikale/tööle kandideerimiseks vajalikud dokumendid (sooviavaldus, CV, motivatsioonikiri). 3. Tutvub töötervishoiu

Eve Leimann PRAKTIKA ARUANNE · 2016. 3. 30. · Olen kinnistanud oma arusaama hügieeni- ja tööohutuse nõuete järgimise vajalikkusest. Olen saanud kogemuse tootmisest koostöös,

Töötervishoiu ja tööohutuse korraldus

Tööohutuse ja töötervishoiu uuringute prioriteedid Euroopas … · 2015. 10. 13. · üleilmastumine ja tööturu muutumine, tööohutuse ja töötervishoiu uuringud uute, ohutute

Vabariigi Valitsuse 20. märtsi 2001. a määrus nr...1 Vabariigi Valitsuse 20. märtsi 2001. a määrus nr 105 „Ohtlike kemikaalide ja neid sisaldavate materjalide kasutamise töötervishoiu

PEHME MÖÖBLI VALMISTAJA ÕPPEKAVA MOODULITE ... - vkhk.ee · analüüs ning esitlus MAJANDUSE JA ETTEVÕTLUSE ALUSED Majanduse põhiküsimused ja ... Tööohutuse ja töötervishoiu

Töötervishoiu- ja tööohutuskampaania · Plakatid 44 Plakatid teadetetahvlil 45 Infolehed 45 s isukor d 3 GettingyourMessageAcrossET 3 13/9/05, 09:17:51. s isukor d

Tööohutuse ja töötervishoiu käsiraamat 2014 - tenteam.ee · Tööohutuse ja töötervishoiu käsiraamat 2014 7 SISSEJUHATUS Seaduseandja on pannud täiesti õigustatult tööandjale

Töötervishoiu ja tööohutuse seadusega tööandjatele kaasnevad kulud

Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohta Tulemused üle kogu Euroopa ja Eestist - Mai 2013 Esinduslikud tulemused Euroopa Tööohutuse

Rahvusooper Estonia · 2015. 2. 15. · Rahvusooper Estonia Tallinn A ~, juuni 2012 nr 1.1-31o(f KÄSKKIRI Sissejuhatava töötervishoiu- jatööohutuse korra kinnitamine 1. Seoses

On mitmeid põhjuseid miks rahvusvaheline töötervishoiu ... · tunnustatud praktikast ja kohustuslikest vastutusaladest nendele, kes ei ole oma tegude osas selgesõnalised. Samuti

Töötervishoiu ja tööohutuse lähiperspektiiv Eestis

TARTU KUTSEHARIDUSKESKUSE EKR 4 EKR 5 EKRmariliin.weebly.com/uploads/3/9/4/3/39435899/ppekava.pdf · 2019-08-10 · Infootsing riikliku töö-tervishoiu ja tööohutuse strateegiast

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse õiguslik analüüs · 2010. ja 2011. aastal viis TNO Sotsiaalministeeriumi tellimusel läbi uurimisprojekti. Projekti eesmärk oli koostada