Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohta Tulemused üle kogu Euroopa ja Eestist - Mai 2013 Esinduslikud tulemused Euroopa Tööohutuse

Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohtaTulemused üle kogu Euroopa ja Eestist - Mai 2013

Esinduslikud tulemused Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (EU-OSHA) uuringus osalenud 31 Euroopa riigi kohta.

Tööohutus ja töötervishoid läheb korda kõigile. Hea sinule. Hea äritegevusele.

2

http://osha.europa.eu

Rahvaküsitluse kavandamine

Üldkogum::Täisajaga ja osaajaga töötajad ning füüsilisest isikust ettevõtjad vanuses 18+ koos nende tavalise asukohamaaga ning vastavas keeles

Näide:Esinduslik valim igas 31-s osalevas Euroopa riigis

Andmete kaalumine:

Kaalutud andmed peegeldavad töötavat elanikkonda vanuse, soo ja regiooni lõikes. Kui näidatakse mitme riigi andmeid, on kasutatud kaalutud andmeid, mis peegeldavad iga riigi elanikkonna suurust

Andmete kogumise meetod:

Arvuti teel juhitud telefoniintervjuud (CATI) 26 riigis. Bulgaarias, Tšehhi vabariigis, Maltas, Rumeenias ja Slovakkias viidi intervjuud läbi näost näkku

Valimimaht:16 622 intervjuud üle Euroopa (ligikaudu 500 riigi kohta, välja arvatud Liechtenstein, kus viiakse läbi 200 intervjuud)

Valimimaht (Eesti): 701 intervjuud

Välitööperiood (Eesti): 14.–25. jaanuar 2013

Andmete tõlgendamine:

Kui protsentide summa ei võrdu 100% või punktide kogusummaga (nt „väga tõenäoline“ pluss „üsna tõenäoline“), võib see olla tingitud arvuti sooritatud ümardamisest

3


Valimimahud

Valimimahud, mis on esitatud käesolevas aruandes

Töötajate koguarv vanuses 18+ 701 0–9 teist töötajat töökohas 141

Mees 333 10–49 teist töötajat töökohas 108

Naine 368 50–249 teist töötajat töökohas 354

Vanuses 18–34 211 250+ teist töötajat tööhohas 80

Vanuses 35–54 325 Täisajaga 566

Vanuses 55+ 165 Osaajaga 99

Töötajad ei ole teadlikud eakamaid töötajaid toetavatest programmidest/tegevuspõhimõtetest oma töökohas

586

Vea ülemmäär(oleneb intervjueeritud töötajate valimist)

Koguvalim ±0,5 kuni 0,8 protsenti (üle Euroopa)±2,2 kuni 3,7 protsenti (riigi valim)

Allrühmades, nt Mees / Naine ±4,4 kuni 7,4 protsenti Täisajaga / Osaajaga ±6,4 kuni 10,7 protsenti

4


Küsitluse ülevaade - 1

Kui tõenäoliseks, kui üldse, peate olukorda, et aastal 2020 on üle 60-aastaste töötajate osakaal teie töökohas praegusest suurem?

Järgmistes küsimustes kasutage väljendust „eakamad töötajad“. Eakamate töötajate all mõtleme üle 60-aastasi töötajaid.

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam...?

Kas arvate, et teie töökohas peaks tutvustama programme või tegevuspõhimõtteid, mis hõlbustaksid töötajatel soovi korral töö jätkamist kuni pensionieani või üle selle? Palun öelge, kui teie töökohas juba on selliseid programme või tegevuspõhimõtteid.

(Väga tõenäoline | Üsna tõenäoline | Üsna ebatõenäoline | Väga ebatõenäoline | Ei tea | Meil ei ole praegu ja eeldatavasti ka aastal 2020 üle 60-aastasi töötajaid)

(Jah | Ei | Erinevus puudub | Ei tea)

(Jah | Ei | Teie töökohas juba on programme ja tegevuspõhimõtteid | Ei tea)

A. Töölt haiguse pärast puuduma

B.B. Tööõnnetustesse sattuma

C.C. Töötama väiksema jõudlusega

D.D. Olema vähem võimelised kohanema muutustega tööl

E. Kannatama rohkem tööstressi all

5


Küsitluse ülevaade - 2

Millised järgmistest, kui üldse, on tänapäeval kõige sagedasemad tööstressi põhjused?

Järgmised küsimused puudutavad kõiki töötajaid, olenemata nende east.

Kui sageli, kui üldse, esineb teie töökohas tööstressi juhtumeid?

Kui hästi, kui üldse, tullakse teie töökohas teie arvates toime tööstressi ohjeldamisega?

A. Tööaeg või töökoormusB. Piiratud võimalus oma tööd ise korraldadaC. Rollide ja kohustuste ebaselgusD. Sattumine sobimatu käitumise, näiteks kiusamise või ahistamise ohvriksE. Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht

F. Kolleegide või juhtide vähene toetus töötaja töörolli täitmisel

(Väga sageli | Üsna sageli | Üsna harva | Väga harva | Ei ole tööstressi juhtumeid | Ei tea)

(Väga hästi | Üsna hästi | Mitte kuigi hästi | Üldse mitte hästi | Ei tea)

6


Click to add text here

Riigi nimi kahetähelise kombinatsioonina, mida kasutatakse diagrammides

Tähed Riik Tähed Riik Tähed Riik

AT Austria FI Soome NL Holland

BE Belgia FR Prantsusmaa NO Norra

BG Bulgaaria HU Ungari PL Poola

CH Šveits IE Iirimaa PT Portugal

CY Küpros IS Island RO Rumeenia

CZ Tšehhi Vabariik IT Itaalia SE Rootsi

DE Saksamaa LI Liechtenstein SI Sloveenia

DK Taani LT Leedu SK Slovakkia

EE Eesti LU Luksemburg UK Ühendkuningriik

EL Kreeka LV Läti ALL Kõik riigid

ES Hispaania MT Malta

7


Click to add text here

Selles aruandes kasutatud riikide rühmad

Rühm Riigid

EU27 27 riiki, mis hetkeseisuga moodustavad Euroopa Liidu

EU15 15 riiki, mis moodustasid Euroopa Liidu kuni 1. maini 2004

Austria , Belgia , Taani , Soome , Prantsusmaa , Saksamaa , Kreeka , Iirimaa , Itaalia , Luksemburg , Holland , Portugal , Hispaania , Rootsi , Ühendkuningriik

NMS12 12 riiki, mis ühinesid Euroopa Liiduga aastatel 2004 ja 2007

Bulgaaria , Tšehhi Vabariik , Küpros , Eesti , Ungari , Läti, Leedu , Malta , Poola , Rumeenia , Slovakkia , Sloveenia

EFTA Norra , Island , Liechtenstein , Šveits

Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohta

Tulemused üle kogu Euroopa ja Eestist - Mai 2013

Üle 60-aastaste töötajate osakaal 2020. aastal


9


Üldkogum: Töötajad vanuses 18+

Üle 60-aastaste töötajate osakaal 2020. aastal (Eesti)

Kui tõenäoliseks, kui üldse, peate olukorda, et aastal 2020 on üle 60-aastaste töötajate osakaal teie töökohas praegusest suurem? (%)

2

7

24

24

31

13 Väga tõenäoline

Üsna tõenäoline

Üsna ebatõenäoline

Väga ebatõenäoline

Ei tea

Üle 60-aastased töötajad praegu või eeldatatavalt aastal 2020 puuduvad

10


44

40

48

34

46

57

47

50

44

56

46

36

Tõenäoline (kokku) Ebatõenäoline (kokku)

Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+



SUGU

VANUS

Erinevus 100%-st on tingitud vastuste „Ei tea“ ja „Mitte ükski“ välja jätmisest.


11




TÖÖKOHA SUURUS (TEISTE TÖÖTAJATE ARV)

TÖÖAEG



44

35

45

46

48

43

57

47

49

49

46

48

50

31

Tõenäoline (kokku) Ebatõenäoline (kokku)

Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga

12



Erinevus 100%-st on tingitud vastuste „Ei tea“ ja „Mitte ükski“ välja jätmisest. Üldkogum: Töötajad vanuses 18+

UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL

CH NLCZ LU M

T FIEE

HU LI IS LV LT BG SISK

RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 20

3623 34 29

22 24 3124

3321

33 3122

3222 22 22 22 18 25

19

1315

19

1520 21

22 2129

2117

34

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 2721

9

29

23

16 13

2315 18 16 21 21

16

24 31

20 16

3815 20 25 24 19

3119

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Väga tõenäoline Üsna tõenäoline Üsna ebatõenäoline Väga ebatõenäoline


13


Kõ

ik r

iigid

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

26 26 2914 18

26 2627

2229

22 2120

26

28

21 21 20

28

21

Väga tõenäoline Üsna tõenäoline Üsna ebatõenäoline Väga ebatõenäoline






Ettekujutus vanematest töötajatest


15


Ettekujutus vanematest töötajatest (Eesti)

Töölt haiguse pärast puuduma

Tööõnnetustesse sattuma

Töötama väiksema jõudlusega

Olema vähem võimelised kohanema muutustega tööl

Kannatama rohkem tööstressi all

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam...? (%)

16

16

35

66

33

34

32

23

9

24

46

46

39

22

36

4

6

3

3

7

Jah Ei Erinevus puudub Ei tea


16


66

64

68

69

68

54

9

11

7

9

8

10

22

21

23

19

20

32

3

4

3

3

3

4


Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl (Eesti)

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam olema vähem võimelised kohanema muutustega tööl? (%)

SUGU

VANUS


17


66

69

71

63

63

64

70

9

5

5

10

14

10

6

22

21

22

23

18

22

21

3

4

1

3

4

4

2


Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl (Eesti)



TÖÖAEG


Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga

18


Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl



SI

EL

LT

PL

NO LV IT

CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES

LU

NL

HU

PT

EU

27

AL

L

DK

SK

BE FI

BG LI

FR

AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Jah

19


Kõ

ik r

iigid

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

60 60 58 66 70

Jah

Ettekujutus vanematest töötajatest - Vähem võimelised kohanema muutustega tööl



20


33

33

32

30

36

29

24

26

22

25

22

27

36

34

39

36

37

36

7

6

7

9

5

8


Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all (Eesti)

Kui püüate kõike arvesse võtta, kas arvate, et eakamad töötajad kalduvad teistest töötajatest enam kannatama rohkem tööstressi all? (%)

SUGU

VANUS


21


33

28

30

36

30

33

31

24

24

21

23

30

25

21

36

40

38

34

36

35

40

7

8

12

6

4

7

8


Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all (Eesti)



TÖÖAEG


Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga

22


Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all



SI

EL

HU LT IT CZ

PL

PT

RO

AT

MT

LV

BE

DE

SK

LU

FR

EU

27

BG

AL

L LI

CH

NL

EE IE ES IS CY

SE FI

UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Jah

23


Kõ

ik r

iigid

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

42 42 4050

32

Jah

Ettekujutus vanematest töötajatest - Kannatama rohkem tööstressi all





Programmid ja tegevuspõhimõtted, mis soodustavad pikemaajalist töötamist


25



Palun öelge, kui teie töökohas on juba kasutusel programme või tegevuspõhimõtteid, mis lihtsustavad töötajate töötamist kuni pensionieani või kauem. (%)


CH

DK

UK

NL

SE FI

FR

NO

AL

L

EU

27

ES

LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI

MT

PT

RO LV LT SI

BG IT

CY

EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11

9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Juba on

26


Kõ

ik r

iigid

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

12 12 12 920

Juba on


Palun öelge, kui teie töökohas on juba kasutusel programme või tegevuspõhimõtteid, mis lihtsustavad töötajate töötamist kuni pensionieani või kauem. (%)


27


Jah, programme ja tegevuspõhimõtteid

tuleks luua

Ei, programme ja tegevuspõhimõtteid ei

peaks looma

55

45

Programmid ja tegevuspõhimõtted, mis soodustavad pikemaajalist töötamist (Eesti)

Kas arvate, et teie töökohas peaks tutvustama programme või tegevuspõhimõtteid, mis hõlbustaksid töötajatel soovi korral töö jätkamist kuni pensionieani või üle selle? (%)

Vastus „Ei tea“ on välja jäetud

Üldkogum: Töötajad ei ole teadlikud programmidest/tegevuspõhimõtetest oma töökohas

28


55

58

51

50

59

52

45

42

49

50

41

48

Jah Ei

Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+



SUGU

VANUS



29




TÖÖKOHA SUURUS (TEISTE

TÖÖTAJATE ARV)

TÖÖAEG



55

56

44

55

59

54

55

45

44

56

45

41

46

45

Jah Ei

Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga

30






NO IE IS MT

UK SIEL

DE IT BERO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Jah Ei

31


Kõ

ik r

iigid

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Jah Ei







Tööstressi sagedasemad põhjused


33


Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht

Tööaeg või töökoormus

Rollide ja kohustuste ebaselgus

Kolleegide või juhtide vähene toetus töötaja töörolli täitmisel

Sattumine sobimatu käitumise, näiteks kiusamise või ahistamise ohvriks

Piiratud võimalus oma tööd ise korraldada

71

57

49

48

40

33

Tööstressi sagedasemad põhjused (Eesti)

Millised järgmistest, kui üldse, on tänapäeval kõige sagedasemad tööstressi põhjused? (%)


34


71

69

73

70

71

73


Tööstressi sagedasemad põhjused - Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht (Eesti)

SUGU

Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

VANUS



35


71

73

65

72

70

71

71

Tööstressi sagedasemad põhjused - Töö ümberkorraldamine või töö kaotamise oht (Eesti)




TÖÖAEG

Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga


36


57

55

58

0

70

51

47


Tööstressi sagedasemad põhjused - Tööaeg või töökoormus (Eesti)

SUGU

Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

VANUS



37


57

58

58

58

46

58

56

Tööstressi sagedasemad põhjused - Tööaeg või töökoormus (Eesti)




TÖÖAEG

Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga


38


49

47

50

49

51

43


Tööstressi sagedasemad põhjused - Rollide ja kohustuste ebaselgus (Eesti)

SUGU

Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+

VANUS



39


49

49

51

49

47

48

48

Tööstressi sagedasemad põhjused - Rollide ja kohustuste ebaselgus (Eesti)




TÖÖAEG

Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga




Tööstressi juhtumid


41


10

31

30

19

7

2

Tööstressi juhtumid (Eesti)

Kui sageli, kui üldse, esineb teie töökohas tööstressi juhtumeid? (%)

Väga sageli

Üsna sageli

Üsna harva

Väga harva

Ei ole tööstressi juhtumeid

Ei tea


42


41

38

44

37

47

34

49

51

47

54

44

51

Sageli (kokku) Harva (kokku)

Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+



SUGU

VANUS



43





TÖÖAEG



41

33

30

45

50

42

39

49

50

55

49

43

49

50

Sageli (kokku) Harva (kokku)

Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga

44





CY EL SIPT

MT SK CZ

BG PL IT DEEU27 ALL RO SE ES FR BE

HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI

DK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

44

31 3744

37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38

29

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 25

2622

30 24 3228 28

22

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18

17 14

13 17 17

17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Väga sageli Üsna sageli Üsna harva Väga harva

45



Kõi

k rii

gid

EU

27

EU

15

NM

S12

EF

TA

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Väga sageli Üsna sageli Üsna harva Väga harva





Tööstressiga tegelemine


47


14

50

21

8

7


Tööstressiga tegelemine (Eesti)

Väga hästi

Üsna hästi

Mitte kuigi hästi

Üldse mitte hästi

Ei tea

Kui hästi, kui üldse, tullakse teie töökohas teie arvates toime tööstressi ohjeldamisega? (%)

48


64

61

68

71

61

61

28

29

28

24

32

28

Hästi (kokku) Mitte hästi (kokku)

Kokku

Mees

Naine

Vanuses 18–34

Vanuses 35–54

Vanuses 55+



SUGU

VANUS

Erinevus 100%-st on tingitud vastuse „Ei tea“ välja jätmisest. Üldkogum: Töötajad vanuses 18+

49





TÖÖAEG


64

69

70

61

67

64

67

28

21

20

32

29

28

28

Hästi (kokku) Mitte hästi (kokku)

Kokku

0–9

10–49

50–249

250+

Täisajaga

Osaajaga

50





IE DK UK ELBE M

TCH IS NO CY EE FR AT

ALL

EU27 CZRO NL LV SK LI IT SE DE PL

HU PT FILU LT SI

BG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 41

3648

42 4735

57

3650

4233

41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124

36 26 26 2926

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724

24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4

19 8 18 12 15 15 16 17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Väga hästi Üsna hästi Mitte kuigi hästi Üldse mitte hästi

51


Kõi

k rii

gid

EU

27

EU

15

NM

S12

EF

TA

13 13 14 11 16

41 40 40 40

50

26 26 26 27

23

15 15 14 177

Väga hästi Üsna hästi Mitte kuigi hästi Üldse mitte hästi




52


Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur (EU-OSHA)

Aitab muuta Euroopat turvalisemaks, tervislikumaks ja produktiivsemaks töökeskkonnaks;Uurib, arendab ja levitab usaldusväärset, tasakaalustatud ning erapooletut ohutus- ja terviseteavet;Korraldab üleeuroopalisi teadlikkuse tõstmise kampaaniaid;On loodud Euroopa Liidu poolt 1996. aastal ja asub Bilbaos Hispaanias;

• Toob kokku Euroopa Komisjoni, liikmesriikide valitsuste, tööandjate ja töötajate organisatsioonide esindajad ning juhtivad eksperdid igast EL liikmesriigist ja väljastpoolt.

Rohkem teavet EU-OSHA kohta: http://osha.europa.eu

Rohkem teavet üleeuroopalise tööohutust ja töötervishoidu käsitleva küsitluse kohta: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Käesolev töö on teostatud Ipsos MORI poolt vastavalt ISO 20252 nõuetele

Kvaliteedikinnitus

Ipsos MORI on kõigi tähtsamate turu-uuringutega tegelevate organisatsioonide liige

• Tagades püsiva töökvaliteedi vastavuse tegevusvaldkonna kõrgeimatele nõuetele ja rakendades välishindajate iga-aastaseid kontrolle.

Documents

Üleeuroopaline rahvaküsitlus tööohutuse ja töötervishoiu kohta Tulemused üle kogu Euroopa ja Eestist - Mai 2013 Esinduslikud tulemused Euroopa Tööohutuse