Vastauksia vapaaehtoisjohtamisen muutoksiin

Kilpailemme ajasta muiden harrastusten kanssa

Toimeliaimmat ihmiset monessa mukana

Vastauksia vapaaehtoistoiminnan muutoksiin

Lari Karreinen 2012, järjestöpäällikkö, Vihreät de Gröna

● yli puolet haluaisi käyttää jo olemassa olevia taitojaan

● vajaa kolmasosa haluaisi oppia uutta

Vapaa-ajanviettomahdollisuuksia yhä enemmän

Lyhytkestoinen toiminta kiinnostaa

Eniten kiinnostaa kertaluonteinen tai lyhyt-kestoinen projektimainen toiminta

1-6 tuntia kuukaudessa

”Haluan tehdä jotain merkityksellistä yhdessä ja samalla päättää itse miten sen teen.”

Dilemma: yhdessä itse päättäen

Motivaatio vapaaehtoistoimintaan

1. haluttava tavoite

2. epätyydyttävä nykytila

3. selkeät toimenpiteetjoilla päästään tavoitteisiin

(Olli Lind 1986)

“Halusin olla mukana, koska sillä on todellista arvoa elämässä”

Pitää pyytää mukaan

60 % lähtisi vapaaehtoistoimintaan jos häntä pyydettäisiin

Henkilökohtainen pyyntö on tehokkain

Selkeä tehtävä houkuttelee

● ”Jos se on noin helppoa, niin kyllä minä sitten voin...”

Aloita kevyestä osallistumisesta

Elämäntilanteeseen sopiva mielekäs tehtävä

Rakenna osallistuminen vähitellen

Vaativa tehtävä

Kriittinen tehtävä

Postitus-talkoot

Puheen-johtaja

Luonto-retki

Hallituksen jäsen

”Pitää innostaa, saada luovuus esille ja olla hauskaa”

Kaksi esimerkkiä rekrytointi-viestistä

...talkoisiin on vaikea löytää väkeä ja luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko muuten miettinyt miten voisit osallistua?

...talkoisiin on vaikea löytää väkeä ja luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko muuten miettinyt miten voisit osallistua?

In the last three years, a truly global movement has risen up to fight the climate crisis. We’ve launched and won critical climate battles all over the world - and we’re just getting started.

In the last three years, a truly global movement has risen up to fight the climate crisis. We’ve launched and won critical climate battles all over the world - and we’re just getting started.

Miten vapaaehtoisten johtajana saan ihmisiä...

● mukaan?

● innostettua?

● löytämään mielekkäitä tehtäviä?

● toimimaan yhdessä?

● saavuttamaan yhteiset tavoitteet?

Lähteet

Kuvat: Raimo Oksala / Henriettamedia, Lari Karreinen nalkapaiva.fi, volunteerspot.org

Kirjallisuus:Innostava organisointi. Uusi tapa luoda toiminnan ilo, luovuus ja tuloksellisuus. Lind Olli, Yhteisövalmennus 1986.

Kansalaisjärjestötoiminnan ytimessä : Tutkimus RAY:n avustamien sosiaali- ja terveysjärjestöjen vapaaehtoistoiminnasta. Anne Birgitta Pessi, Tomi Oravasaari RAY 2010 Vapaaehtoistoiminnan vuosi 2011. Vapaaehtoistoiminnan vuoden tutkimus, http://www.kansalaisareena.fi/Vapeht_vuoden_tutkimus.pdf