VISIO + CONFIANÇA = TALENT Federació de Mutualitats...

VISIO + CONFIANÇA = TALENT Federació de Mutualitats

Granollers 2015

1 milisegundo

Velocidad de reacción

5 milisegundo

10 milisegundos

McLean, 1967: cerebro triuno

10.000 MIL.LIONS NEURONES

EMOCIONS

PERCEPCIONS SEGONS LA FORMA: ES UNA MANERA DE VEURE PERÒ N.HI HAN ALTRES………….

RECLUTAR Y DESENVOLUPAR LA SELECCIÓ ESTRATÉGICA Factors clau: SABEM A ON ES TROBA EL TALENT? LA SEVA GESTIÓ CAL ASSEGURAR QUE TINGUI LA PRIORITAT Número 1 Els candidats extraordinaris son difícils de descubrir perque depend dels Directius, Directors, Caps i Supervisors; com es natural están protegits…………

QUIN ES EL COST D’UN PROCÉS SENSE RESULTATS POSITIUS EN LA SELECCIÓ DE DIRECTIUS? ES DIFICIL OBTENIR RESULTATS POSITIUS SEMPRE,……………… ALESHORES PODEM REFLEXIONAR ENVERS:

Quines son les diferències entre el cost d‘ un procés

de Selecció que cal buscar/trobar el substitut d’un Director General? …………….. i …..................

¿Quin es el valor de la Selecció per a substituir un Director General?

TALENT MANAGEMENT

Garantitzar com experts els processos d’ Atraure, Desenvolupar- Movilitzar i Retenir amb l‘ objetiu de conseguir el millor Talent estratégic per resoldre les nostres necessitats.

Ceferí Soler. 2008 Placid Jover.2008

Reflexió abans de pendre decisions:

Com es pot transmetre Sabiduría, Talent / valors+emocions/ + competències a un altre persona? La llavor del coneixement pot estar dintre del teu cervell Un bon mestre ha de cuidar les llavors, la terra, l,aigua, el sol perque és desperti, germini i poder creixer” Thich Nhat Hanh “ monje budista” expert en Mindfulness

2014

10

VALORS SOCIALS

PODER DECIDIR QUI ES EL MILLOR?

EMOCIONS

CONEIXEMENT

11 Pensaments

EMOCIONS • PLAER: IRA ;

DESCARREGAR • AMOR; PLENITUD • PORS; PERILLS • RÂBIA; AGRAVI

• VALORS SOCIALS • COHERENCIA • COMPROMIS • CONFIANÇA • ESFORÇ • PERSEVERAR

Passat/futur Judicis bons/dolents Prejudicis, primeres Impressions, estereotips

SER COACH ESTAR PRESENT

Triangle de la

consciencia

10.000 MIL.LIONS NEURONES

IN EMBRYO : 3 dAYS AFTER ITS FECUNDITY……… …..

SYSTEMS THEORY: AN OLD MODEL TO LOOK AT, TO ANALYZE, TO CONSIDER………

Preguntes al coachee/ empleat després de cada sessió FEED BACK: • ¿Com t’en vas de la sessió de treball? • ¿Quina es l’emoció més important? • ¿Quina es la pregunta adient en aquest

moment? • ¿Questions pendents per la propera

sessió? • ¿Qué t’emportes per a reflexionar i

aprendre?

LEADERS: A ON ELS PODEM TROBAR?

WHY THE BIG COMANIES GO DOWN ? PER QUÉ ELS GRANS GRUPS

S’ENSORREN

NOKIA, KODAK DEUTCHSBANK LEHMAN BROTHERS WOLSWAGEN?

W

TECH. COMPANYIES CAP BAIX: Where are the LEADERS? DELL – INTEL HEWLET PACKARD

Perspectives de LIDERATGE

Entrepreneur Autocratic Transaccional Charismatic Participatiu Transformador

Initiating Communicative Engaging Appealing Cultivating Inspiring Demanding

Goal setting Commanding Intimidating Accounting Realizing Punishing Positioning

Goal setting Informing Managing Performing Stabilizing Rewarding Controlling

Impressing Speaking Building Achieving Modeling Monitoring Expecting

Guiding Listening Evaluating Consulting Delegating Developing Encouraging

Sensing Sense-making Vitalizing Envisioning Supporting Appreciating Empowering

EQUIPS DE TREBALL NECESSITEN CONFIANÇA

Procés de construir equips AMB COMPLEXITAT;

Leaders amb consciencia: cal despertar la sabiduría interior.

CONSCIENCIA DE TU MATEIX DESENVOLUPAR NEGOCI : DISSENYAR LA VISIÓ PER TREBALLAR AMB EL TEU EQUIP CONSTRUIR ALLIANCES VITALS: COMPARTIR VALORS

SOCIALS COMPARTIR EXPERIENCIES PER PODER APRENDRE DELS

EXITS I ELS ERRORS SENSE INTENCIÓ REFLEXIONAR AMB EL TEU EQUIP PER CUIDAR EL TALENT

DECISIONS ESTRATÉGIQUES DE TALENT.

Conclusions L’ activació descontrolada del cervell

determina el que pensem, el que sentim, com percibim el que passa i com es la resposta................

Si no perdem els papers podem fer servir el poder de la ment per a canviar i alterar els nostres pensaments i sentiments, la nostra percepció i resposta

, 2014

25

CONCLUSIONS:

EL TALENT DE SER COACH ens ajuda a veure més clar el que pensem, com ho sentim, com percibim el nostre entorn i com és la resposta

El COACH ens ajuda a reflexionar i

escollir quina resposta es la més apropiada per aconseguir els nostres objetius

2014

26

«El amor es el valor emocional que més creix quan es reparteix»

Antoine de Saint-Exupèry

2014

27

GRACIES !

, 2014

28