cargosaz.webnode.es · Web viewUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo Lambayeque.- Ciudad...

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Lima, 14 de febrero de 2018Sr Dr.:HOMERO ANGO AGUILARRector de la Universidad Nacional de San Cristóbal de HuamangaAyacucho.- Portal Independencia N° 57.

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España. Le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Carpe Diem: Aprovecha el día

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«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,

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«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:BALTAZAR NICOLÁS CÁCERES HUAMBORector de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoCusco.- Calle Tigre N° 127.

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ORLANDO MOISÉS GONZÁLES NIEVESRector de la Universidad Nacional de TrujilloTrujillo.- Diego de Almagro N° 344

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ROEL SANCHEZ SÁNCHEZRector de la Universidad Nacional de San AgustínArequipa.- Calle Santa Catalina N° 117

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr.Dr.:Anselmo Magallanes CarrilloRector de la Universidad Nacional San Luis GonzagaIca.- Prolongación Ayabaca cdra. 9, Urb. San José.

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:MOISÉS RONALD VÁSQUEZ CAICEDO AYRASRector de la Universidad Nacional del Centro del PerúJunín - Huancayo.- Av. Mariscal Ramón Castilla km 5, N° 3809, El Tambo. Huancayo

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:RODIL TELLO ESPINOZARector de la Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaIquitos - Loreto.- Jr. Sargento Lores N° 385, Urb. Cercado. Iquitos

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:PORFIRIO ENRÍQUEZ SALASRector de la Universidad Nacional del AltiplanoPuno.- Av. El Ejército N° 329. Puno

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Atentamente,

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Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

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aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:CÉSAR REYES PEÑA Rector de la Universidad Nacional de PiuraPiura.- Campus Universitario, Urb. Miraflores s/n. Piura

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Atentamente,

Carpe Diem: Aprovecha el día

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«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ANGELMIRO MONTOYA MESTANZARector de la Universidad Nacional de CajamarcaCajamarca.- Av. Atahualpa N° 1005, Carretera Baños del Inca

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Atentamente,

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:EFRAÍN ESTEBAN CHURAMPIRector de la Universidad Nacional Agraria de la SelvaHuánuco – Tingo María.- Av. Universitaria km 1.5. Tingo María

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:FELIPE YALI RUPAYRector de la Universidad Nacional Daniel Alcides CarriónPasco.- Edificio Estatal N° 4, San Juan Pampa, Apartado 77

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:CÉSAR MAZUELOS CARDOZA Rector de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónHuacho.- Av. Mercedes Indacochea s/n. Huacho

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:JORGE OLIVA NÚÑEZRector de la Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloLambayeque.- Ciudad Universitaria Juan XXIII N° 391. Lambayeque

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:JULIO POTERICO HUAMAYALLIRector de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloAncash - Huaráz.- Av. Centenario N° 200, Independencia. Huaraz

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ANÍBAL QUINTEROS GARCÍARector de la Universidad Nacional de San MartínSan Martín - Tarapoto.- Jirón Maynas N° 177. Tarapoto

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:CARLOS ENRIQUE FACHIN MATTOSRector de la Universidad Nacional de UcayaliUcayali - Pucallpa.- Carretera Federico Basadre s/n, km 6. Pucalpa

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Atentamente,

Carpe Diem: Aprovecha el día

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:CARLOS ALBERTO CANEPA LACOTERARector de la Universidad Nacional de TumbesTumbes.- Av. Universitaria s/n, C. U., Pampa Grande. Tumbes

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:SIXTO DÍAZ TELLORector de la Universidad Nacional del SantaAncash - Chimbote.- Av. Pacífico N° 508, Buenos Aires, Nuevo Chimbote

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

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5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:NICASIO VALENCIA MAMANIRector de la Universidad Nacional de HuancavelicaHuancavelica.- Ciudad Universitaria de Paturpampa. Huancavelica

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ROSEL QUISPE HERRERARector de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de DiosMadre de Dios – Av. 2 de Mayo N° 960. Puerto Maldonado

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:POLICARPIO CHAUCA VALQUIRector de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de AmazonasAmazonas - Chachapollas.- Ciudad Universitaria, Barrio Higos Urco, El Franco.

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3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:LEONARDO ADOLFO PRADO CÁRDENASRector de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de ApurímacApurímac - Abancay.- Av. Arenas N° 121. Abancay

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:MANUEL ALBERTO BRICEÑO ORTEGARector de la Universidad Católica de Santa MaríaArequipa.- Samuel Velarde N° 320, Umacollo

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Carpe Diem: Aprovecha el día

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:SERGIO BALAREZO SALDAÑARector de la Universidad de PiuraPiura.- Av. Ramón Mugica N° 131, Urb. San Eduardo.

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:JULIO HUAMÁN MEZARector de la Universidad Andina Néstor Cáceres VelásquezPuno.- Ed. El Campín 3er piso, Pasaje de la Cultura, Plaza de Armas. Juliaca

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:JOSÉ MANUEL CASTILLO CUSTODIORector de la Universidad Peruana Los AndesJunín.- Av. Giraldes N° 230. Huancayo

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:EMETERIO MENDOZA BOLÍVARRector de la Universidad Andina del CuscoCusco.- Urb. Ingenieria A �]5, Larapa Grande, Distrito de San Geronimo

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:RAMIRO ISMAEL TRUJILLO ROMÁNRector de la Universidad Tecnológica de los AndesApurimac.- Av. Perú N° 700. Abancay

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ALBERTO ORTIZ PRIETORector de la Universidad Particular de ChiclayoLambayeque.- Av. Salaverry N° 232 B. Chiclayo‐

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sra. Dra.:YOLANDA PERALTA CHÁVEZRector de la Universidad Privada Antenor OrregoLa Libertad.- Av. América del Sur N° 3145, Urb. Monserrate. Trujillo

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Carpe Diem: Aprovecha el día

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:REYNALDO OSTOS MIRAVALRector de la Universidad de HuánucoHuánuco.- Jirón Hermilio Valdizán N° 871. Huánuco

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:AYAR FELIPE CHAPARRO GUERRARector de la Universidad José Carlos MariáteguiMoquegua.- Calle Ayacucho N° 393, Cercado. Moquegua

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:HUMBERTO LLEMPÉN CORONEL.Rector de la Universidad Privada César VallejoMoquegua.- Calle Ayacucho N° 393, Cercado. Moquegua

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ANDRÉS VELARDE TALLERIRector de la Universidad Privada del NorteLa Libertad.- Av. El Ejército N° 920. Trujillo

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:GERMÁN CHÁVEZ CONTRERASRector de la Universidad Católica San PabloArequipa.- Campus Campiña Paisajista s/n, Quinta Vivanco, San Lázaro.

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3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:JOSÉ JORGE CAMPOS MARTÍNEZRector de la Universidad Privada de IcaIca.- Av. Túpac Amaru N° 336. Ica

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

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La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

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Lima, 14 de febrero de 2018Sra. Dra.:PATRICIA JULIA CAMPOS OLAZÁBALRectora de la Universidad Católica Santo Toribio de MogrovejoLambayeque.- Av. Panamericana Norte N° 855. Chiclayo

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Carpe Diem: Aprovecha el día

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:WILMAN MANUEL RUIZ VIGORector de la Universidad Privada Antonio Guillermo UrreloCajamarca.- Jirón José Sabogal N° 913. Cajamarca

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Atentamente,

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:VALDEMAR MEDINA HOYOSRector de la Universidad Señor de SipánLambayeque- Campus Universitario, km 5, Carretera Pimentel. Lambayeque

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:MANUEL ALEJANDRO BORJA ALCALDERector de la Universidad de LambayequeLambayeque.- Calle Tacna N° 065. Chiclayo

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:WILFREDO ETTORE ESCALANTE ALCÓCERRector de la Universidad Autónoma San FranciscoArequipa.- Calle Consuelo N° 313 Cercado. Arequipa

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ALBERTO PRADA SANMIGUELRector de la Universidad La SalleArequipa.- Av. Alfonso Ugarte s/n, Cercado. Arequipa

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2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:EDMUNDO GONZÁLES ZAVALETARector de la Universidad Privada de TrujilloTrujillo.- Carretera Industrial km 4, Semi Rústica El Bosque. Trujillo

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:JUAN FRANCISCO CARDOSO ROMERORector de la Universidad Privada Autónoma del SurArequipa.- Sebastián Barranca N° 208, Urb. Sta. Isabel Cercado. Arequipa

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1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Carpe Diem: Aprovecha el día

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,Lima, 14 de febrero de 2018

Sra. Dra.:OLIMPIA TORRES CASTILLORector de la Universidad Privada Líder PeruanaCusco.- Jirón Quillabamba N° 110, Santa Ana, La Convención, Quillabamba.

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Carpe Diem: Aprovecha el día

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,

Carpe Diem: Aprovecha el día

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La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

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«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:MARIO E. TAPIA NÚÑEZRector de la Universidad Global del CuscoCusco.- Av. Manantiales N° 164. Cusco

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

Carpe Diem: Aprovecha el día

Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

aztododerecho@gmail.com - Cel.: 931 800488

Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,

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Centro Jurídico promotor delDerecho, la Empresa y el ArteAlfa Centauro Nº 173- Dpto 302,

La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ALEJANDRO TITTO TTICADecano de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco Cusco.- Calle Tigre N° 127.

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

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Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

«Para mis amigos el Derecho, para mis enemigos la ley»

Atentamente,

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La Calera – Surquillo – Limahttp://aztododerecho.wednode.es

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:LUIS YAIPEN HIDALGODecano de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de PiuraPiura.- Campus Universitario, Urb. Miraflores s/n. Piura

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Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Universitaria, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley Universitaria: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

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Lima, 14 de febrero de 2018Sr. Dr.:ELVIS DELGADO BACIGALUPIALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DE YAHAHUARAArequipa.-

Asunto: - Compliance criminal en delitos contra la mujer y FEMINICIDIO - Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Tenemos el honor de saludarle y comunicarle que “AZ TODO DERECHO – Centro Jurídico promotor del Derecho, la Empresa y el Arte”, con residencia en Lima, promueve la prevención y la denuncia de la delincuencia, por lo que presentamos los siguientes servicios:

1.- Compliance Criminal contra la violencia a la mujer y Feminicidio.- Por la alarmante violencia contra la mujer ofrecemos el “Compliance criminal en prevención de la violencia a la mujer y Feminicidio”, y/o la exposición: “AMOR QUE MATA: FEMINICIDIO – Exposición de pinturas, libros, manuales legales y materiales en 3d para la prevención de la delincuencia”.

2.- Compliance Laboral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .- Las instituciones están obligadas a implementar el “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”, según Ley 29783, mod. por Ley 30222, y su Reglamento; así: 1) La Ley obliga a contar con una Política, Reglamento Interno, Plan Anual, Plan de Contingencia ante emergencias, IPERC, mapas de riesgo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras; 2) El empleador asume por incumplimiento: a) Multas de 200 UIT (S/. 830,000); b) Indemnizaciones; c) Prisión por delito contra la seguridad y salud en el trabajo. Por lo que OFRECEMOS el servicio de implementación del “Compliance Laboral o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”.

3.- Solicitamos AUDIENCIA VIRTUAL (para detallar propuestas) vía celular, whatsApp Nº 931800488; y AUDIENCIA PRESENCIAL (en caso acepten propuestas anteriores), amparados en la Constitución, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, que prescriben el deber de las autoridades de atender las solicitudes.

4.-Solicitamos, por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública: 1) Acciones contra el acoso laboral en su institución; 2) Nos comunique si han implementado la Ley 29783; 3) Acciones contra los maltratos (gritos, humillaciones, etc.) de los jefes al personal; 5) Acciones contra la demora (más de 2 meses) de pago de remuneraciones a los trabajadores; 6) Nro. de solicitudes que no han atendido; 7) Solicitamos respuesta según el plazo establecido por ley (07 días para las instituciones según Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública); 8) Solicitamos remitir respuestas a nuestro e-mail aztododerecho@gmail.com.

5.- El 6, 7 y 8 de junio de 2018, se realizará el “II Congreso de la colección Filosofía y Derecho: Congreso Mundial sobre RAZONAMIENTO PROBATORIO”, en la ciudad de Girona-España; por lo que le invitamos a unirse a nuestro grupo de viaje. Mayor detalle en: http://aztododerecho.webnode.es.

Asimismo, le reiteramos nuestros respetos, deseos de éxitos profesionales y personales, felicitándole por la loable gestión que realiza.

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Defensa y Asesoría Legal Capacitación Jurídica Consultorías en Proyectos sociales y jurídicos Arquitectura, Modelos y Maquetas 3d Turismo y Pasantías nacionales e internacionales Informática y Robótica Juguetería educativa en Derecho, etc. Imprenta, papelería

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