View
5.177
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Ulasan mengenai Jamsostek - DPLK - DPPK
Citation preview
Jamsostek & DPLK DPPK
Jamsostek & DPLK DPPK
M.ANDOKO, MM,CFP®
Sistem Program Pensiun di Indonesia
3
Tasp e n Asab ri
Pem erintah
Jamsostek Dana Pensiun
Sw asta
PRO G RAM PENSIUN
Sektor
Badan Hukum
Kepesertaan Pegawai Negeri ABRI BUMN & Non-BUMN BUMN & Non-BUMN
Partisipasi Wajib Wajib Wajib Sukarela
Lembaga PT Taspen PT Asabri PT Jamsostek DPPK / DPLK
Peraturan UU No. 8/77 UU No. 8/77 UU No. 3/92 UU No. 11/92
Program Pensiun di Indonesia
Pegawai perusahaan swasta termasuk pegawai BUMN
a)Jamsostek
b)Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
c)Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
4
Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 ~ Jamsostek
Jamsostek adalah perlindungan bagi tenaga kerja berupa santunan uang pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang / berkurang akibat kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua dan meninggal dunia.
Setiap Tenaga Kerja berhak atas Jamsostek
5
Jamsostek
6
Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 ~ Jamsostek
Ruang Lingkup Jaminan : Kecelakaan Kerja Jaminan Kematian Jaminan Hari Tua Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
7
Peraturan Pemerintah No. 14 / 1993Penyelenggaraan Program
Jamsostek
Persyaratan Kepesertaan Wajib bila :
• mempekerjakan tenaga kerja 10 orang atau lebih atau
• Membayar upah minimum Rp. 1 juta / bulan Khusus Jaminan Pemeliharaan Kesehatan tidak
wajib bila lebih baik
8
Penyelenggaran Program Jamsostek
Pengusaha Tenaga Kerja
1 JKK 0.24% - 1.74% - + 1%
2 JKM 0.30% - 0.30%
3 JHT 3.70% 2% 5.70%
4 JPK 3% (lajang) - 3% (lajang) *+ 8% 2% + 10%Jumlah
* Bila berkeluarga 6% dan maksimum upah Rp. 1 Juta
Iuran
TABEL BESAR IURAN JAMSOSTEK
No. Program Jumlah Iuran
9
Iuran
Penyelenggaran Program Jamsostek
Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)Jenis JaminanBiaya Pengangkutan ke RS atau rumahBiaya Pemeriksaan, Pengobatan, Perawatan Rawat Inap dan Rawat JalanBiaya Rehabilitasi (alat bantu / alat ganti)Santunan Sementara tidak mampu bekerjaSantunan Cacat Tetap sebagianSantunan Cacat Total (fisik maupun mental)Santunan Kematian
10
Penyelenggaran Program Jamsostek
Jaminan Kematian (JK)a) Santunan kematian
Rp. 5.000.000,-
b) Biaya Pemakaman
Rp. 1.000.000,-
11
Penyelenggaran Program Jamsostek
Jaminan Hari Tua (JHT) Besarnya : Iuran yang disetor + Hasil
Pengembangan Dibayarkan saat mencapai usia 55 tahun atau
Cacat Tetap dengan cara:• Sekaligus bila kurang dari Rp. 3 juta• Berkala selama maks. 5 tahun bila lebih dari Rp. 3
juta
12
Penyelenggaran Program Jamsostek
Berhenti bekerja sebelum 55 tahun
Dapat mengajukan THT Dapat menerima JHT sekaligus bila masa
kepesertaan min. 5 tahun
13
Program Pensiun DPPK/ DPLK
14
Peraturan Perundangan
15
Peraturan Pemerintah :* No. 76/1992 : DPPK* No. 77/1992 : DPLK
* Dana Pensiun adalah bentuk badan hukum baru* Tidak diperlukan akte pendirian* Peraturan Pensiun dianggap sebagai akte pendirian* Tidak diperlukan akte notaris
Ketentuan Intern :* Peraturan Pensiun* Arahan Investasi
Undang-Undang No. 11 Tahun 1992tentang Dana Pensiun
Keputusan Menteri Keuangan :
1. No. 228/KMK.017/1993 : Tata cara permohonan pengesahan 2. No. 230/KMK.017/1993 : Maksimum iuran dan manfaat pensiun 3. No. 230/KMK.017/1997 : Instrumen Dana Reksa 4. No. 344/KMK.017/1998 : Tata cara pembentukan Dana Pensiun 5. No. 231/KMK.06/2002 : Iuran dan Manfaat Dana Pensiun 6. No. 509/KMK.06/2002 : Laporan Keuangan Dana Pensiun 7. No. 510/KMK.06/2002 : Pendanaan dan Solvabilitas Dana Pensiun Pemberi Kerja 8. No. 511/KMK.06/2002 : Investasi Dana Pensiun 9. No. 512/KMK.06/2002 : Pemeriksaan Langsung Dana Pensiun10. No. 513/KMK.06/2002 : Persyaratan Pengurus dan Dewan Pengawas
Thursday, June 24, 2004
Page 1
Ketentuan Hukum Dana Pensiun
Jenis, Macam dan Iuran Dana Pensiun
16
DANAPENSIUN
DPPK
DPLK(Asuransi Jiwa/Bank Umum)
PPMP
PPIP
PPIP
PEMBERI KERJA
PEMBERI KERJA + PESERTA
PEMBERI KERJA
PEMBERI KERJA + PESERTA
PESERTA
PEMBERI KERJA + PESERTA
PEMBERI KERJA
Tuesday, June 22, 2004
Page 1
Penyelenggaraan dan Bentuk Program Dana Pensiun
Jenis Dana Pensiun
1. Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
2. Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
17
Dana Pensiun Pemberi Kerja—DPPK
Iuran DPPK :◦ Iuran Pemberi Kerja dan Peserta atau◦ Iuran Pemberi Kerja
a) DPPK – Program Pensiun Manfaat Pasti◦ Sumber Iuran : Pemberi Kerja (100%)◦ Besar Iuran : Tidak Pasti
◦ Sumber Iuran : Pemberi Kerja dan Peserta◦ Besar Iuran :
Pemberi Kerja : Tidak pasti Peserta : Maks. 3 x Faktor Penghargaan per Tahun Masa Kerja
18
DPPK
b) DPPK – Program Pensiun Iuran Pasti◦ Sumber Iuran : Pemberi Kerja◦ Besar Iuran : Maks. 20% dari Penghasilan
Dasar pensiun (PDP)
◦ Sumber Iuran : Pemberi Kerja dan Peserta◦ Besar Iuran :
Total iuran dari Pemberi Kerja dan Peserta maks. 20% dari PDP
Iuran Peserta maks. 60% dari Iuran Pemberi Kerja
19
DPPK
Manfaat pensiun : Program Manfaat Pasti
• Rumus Sekaligus : F (maks. 2.50) x Masa Kerja x PDP [total Manfaat maks. 80x]
• Rumus Bulan : F (2.50%) x Masa Kerja x PDP [Pensiun Bulanan maks. 80% dari PDP]
20
VI. Dana Pensiun Lembaga Keuangan
[DPLK] (PP 77 Tahun 1992)
Dapat didirikan oleh Bank Umum atau Asuransi Jiwa
Kepesertaan perorangan (karyawan atau pekerja mandiri)
Peserta berhak atas iuran (termasuk Iuran Pemberi Kerja) plus Hasil Pengembangan, sejak hari pertama individual account
Besar Iuran DPLK maks. 20% Penghasilan, bila juga Peserta DPPK maks. 10% Penghasilan.
21
Dana Pensiun Lembaga Keuangan
Peserta meninggal, hak Peserta ahli warisPendiri DPLK = Pengurus DPLKKekayaan DPLK harus dikecualikan atas tuntutan
hukum pada PendirinyaDimungkinkan menarik iuran Peserta (tidak
termasuk Hasil Pengembangan) sebelum tanggal berhak
Peserta berhak memilih jenis investasi yang disediakan dan Perusahaan Asuransi Jiwa untuk pembayaran Annuitas
22
Dana Pensiun Lembaga Keuangan
Hak atas Manfaat Pensiun sama dengan di DPPK
DPLK dapat membayar Manfaat pensiun secara sekaligus : Manfaat lebih kecil dari KMK 20% dari total Manfaat Pensiun Meninggal lebih dari 10 tahun sebelum Usia
Pensiun Normal Pembayaran kepada Yang Ditunjuk
23
PESERTA :1. Karyawan swasta/negeri
2. Pekerja Mandiri
DPLK
IURAN
HASIL INVESTASITOTAL DANA(Iuran + Hasil Pengembangan)
DANA TERKUMPUL
INSTRUMENINVESTASI
JATUH TEMPO PENSIUN
TOTAL DANA >= 36 Juta
DIBERIKAN CASH/TUNAI
80% dibelikan Anuitas seumur hidupPeserta, seumur hidup Janda/Duda,Anak sampai usia 25 tahun ke Pers.
Asuransi Jiwa (PAJ)
20% Cash/Tunai
MANFAAT PENSIUN
Page 1
PROSEDURAL DPLK
Y
T
24
Ketentuan Perpajakan
Undang Undang No. 17 tahun 2000
Tidak termasuk obyek Pajak :Iuran yang diterima Dana Pensiun yang dibayar
oleh Pemberi Kerja maupun PegawaiPenghasilan dari Investasi Dana Pensiun pada
bidang-bidang tertentu yaitu :◦ Bunga dan diskonto dari Deposito◦ Bunga obligasi yang di perdagangkan di Pasar Modal
Indonesia◦ Dividen dari Saham
25
Manfaat Pensiun termasuk obyek Pajak
SK 112/KMK/03/2001
26
Manfaat Pensiun Pajak
s/d 25 juta 0%25 juta s/d 50 juta 5%>50 juta s/d 100 juta 10%>100 juta s/d 200 juta 15%>200 juta 25%
Recommended