Sila otvorených otázok a počúvania

“Sila otvorených otázok a počúvania...”

Jednodenný transformačný workshopzameraný na dve základné koučingové zručnosti: kladenie silných otázoka aktívne počúvanie.

[[

Workshop

[ [“Otázka je kľúč, otvára dvere k neobmedzenému potenciálu.”

Anthony Robbins

[ [Ako často kladiete otázky, ktoré otvárajú nové možnosti, poskytujú neočakávané příležitosti, motivujú a uvoľňujú potenciál?

Silné otázky

Odhaľujú pravdu o tom, čo sa skutočne deje.Aktivujú kreativitu. Zefektívňujú komunikáciu.Motivujú.Vyzývajú k zodpovednosti a akcii.Posúvajú hranice výkonov.Prinášajú nové perspektívy.Pomáhajú nachádzať vlastné efektívne riešenia.Uvoľňujú potenciál ľudí.Stimulujú diskusiu.

[ [Sú novým efektivnym nástrojom pri práci s rozvojom ľudského potenciálu...

[ [Ktoré sú životne dôležité pre...Využitie silných otázok

Plánovanie.Delegovanie.Vedenie ľudí a seba .Riešenie problémov.Hodnotenie.Vytváranie vzťahov.Učenie sa novým zručnostiam.

samého

Motiváciu.Získanie prirodzenej autority.Vytváranie dôvery.Budovanie tímov.Rozvoj ľudí.

[ [Čo nás viedlo k tomu, že teraz čítate tieto riadky...Prečo workshop vznikol...

V dnešnej dobe se neustále zvyšuje nespokojnosť ľudí s tým, ako sú vedení...

Komunikácia sa zúžila len na odovzdávanie informácií, kontrolu a reportovanie...

A my se už nepýtame PREČO robíme to, čo robíme...

Vieme, že keď sa manažéri začnú pýtať a budú aktívne počúvaťzískajú šikovných, kreatívnych a motivovaných zamestnancov. Zamestnanci získajú vnímavých, spravodlivých manažérov, ktorí ich podporujú a sú tam vždy pre nich. Výsledky tímov se zvýšia a firma bude rásť.

Transformačný, interaktívny...Workshop

Je vedený koučingovým spôsobom.Učenie prebieha cez individuálne a skupinové Počet účastníkov je max. 6 pre zabezpečenie Účastníci sú vedení k maximálnemu výkonu za podpory lídrov.

dvoma lídramiinteraktívne aktivity.

individuálneho prístupu.stopercentnej

[ [

Komu je určený? [ [Manažérom.Teamlídrom.Personalistom.Trenérom.

Je určený všetkým, ktorí veria, že komunikácia je dôležitá.

Projektovým manažérom.Všetkým zamestnancom.Študentom.Všetkým.

Ľuďom, ktorým záleží na ľuďoch...

[ [Benefity Pridajte do svojho manažérskeho batoha manažérsky koučingový štýl a:

Nefunkčné vzťahy začnú fungovať.Direktívne riadenie nahradí kreatívne riadenie.Domnienky vystrieda istota.Nedorozumenie sa zmení v porozumenie.Zvýši sa kvalita práce.Zefektívni sa učenie.Ľudia začnú tvoriť a hľadať nové nápady.Kontrolu nahradí spolupráca.Ľudia sa otvoria a začnú sa angažovať.

dana keener

[ [Detailné informácieMáte záujem sa zúčastniť?

Cena workshopu: 3700 Kč / 140 EuroMiesto konania workshopu: Praha / BratislavaMaximálny počet účastníkov: 6

V cene workshopu je zahrnuté:10 pozorovacích úloh, na ktorých pracujete s lídrami pred a po workshope1-denný workshop1 koučingová hodina zdarma po workshopeobčerstvenie počas workshopu (nezahrňuje obed)

[ [Referencie „Jsem nadšená. Supr. Kéž by takýchto workšopů bylo více“

„Náučný, mám o čem přemýšlet, poznala jsem sílu otevřených otázek.“

„Úžasné, mělo to pro mně sebeobjevující účinek, protože jak ke každému přistupujete individuálně, tým větší důraz to má na lidi“

„Perfektně připravený, promyšlený, prakticky využitelné získané poznatky, zábavný.“

„Bol pre mna osobne príjemným oživením a novou energiou. Myslím, že je skvelý preto, lebo veľa práce nechal na nás, čo znamená, že sme sa mohli v niečom zlepšiť.“

„Asi nejlepší workshop, na kterém jsem byl. Hodně jsem si toho uvědomil.“

„Workshop sa mi páčil, bol veľmi nápaditý, zaujímavý, dobre prepracovaný. Jednoduché cvičenia nás krásne naviedli na tému.“

„Workshop hodnotím veľmi pozitívne, čas ubehol veľmi rýchlo. Štruktúra workshopu bola stanovená veľmi primerane a workshop prekonal moje očakávania.“

neuvedla jméno

Petra J.

Daniela Z.

Monika

Veronika P.

Jan F.

Danka R.

Petra

Čo o workshope povedali?

Peter Repčíkpeter@coachingteams.eu

737 424 154

&Zuzana Macková

zuzana@coachingteams.eu776 253 747

Russell H. Ewing

“Šéf vytvára strach, líder d veru. Šéf hľadá vinníka, líder hľadá riešenie.

Šéf vie všetko, líder sa pýta. Šéf robí z práce drinu, leader

robí prácu zaujímavou.”

ô

C O A C H I N G & C R E A T I V I T YWWW.COACHINGTEAMS.EU