Aktivoiva ja innostava kouluttaja

Aktivoiva ja innostava kouluttaja

Mikä on tutkitusti tehokkain tapa oppia

asioita?

Tiiseri:

Kolme Asiaa Minusta

Tiivistä Ole spontaani

Rehellisesti oma itsesi

Minä olen…

1Työkaluja & ideoita

Jani Turku Oivalluttaja

jani@improvment.fi p. 045 277 2772

Jos ihmiset eivät koskaan hassuttelisi, ei mitään älykästäkään syntyisi.

Me-We-Us

Mieti ensin itse 1 min

Poimitaan yhteisiä teemoja

Jaa ajatuksia vierustoverin kanssa 2 min

Odotukset iltapäivästä?

FACTS KILL

S.Tuija Seipell, Coolhunter.net

• Olet syventänyt käsityksiäsi osallistavien menetelmien mahdollisuuksista luennoinnissa ja asiantuntijatyössä.

• Olet saanut positiivisen kokemuksen uusista menetelmistä ja innostunut hyödyntämään menetelmiä tulevaisuudessa.

• Olet löytänyt yhden itsellesi soveltuvan menetelmän, jonka voit ottaa heti käyttöösi.

• Tiedät, mikä on Ideapakka ja miten voit hyödyntää sitä omassa työssäsi.

TAVOITE: Tämän jälkeen…

Mikä ihmeen menetelmä?

• Työtapa ja keino saada ihmiset osallistumaan aktiivisesti.

• Pääroolissa osallistuja.

• Menetelmän tavoitteena voi olla:

• Tutustuminen, ryhmäytyminen • Ryhmädynamiikan ohjaaminen • Uuden asian esittely • Asian omakohtaistaminen • Asian kriittinen pohdinta • Uusien näkökulmien tarkastelu • Ideointi

Miksi osallistava menetelmä?

• Pääroolissa osallistujat • Työkaluja osallisuuden edistämisessä • Lisäävät ihmisten vaikutusmahdollisuuksia ja

näkökulmia käsiteltäviin asioihin. • Nostetaan ryhmän energiatasoa,

luodaan myönteistä ilmapiiriä ja ryhmän jäsenten välistä luottamusta.

VAHVUUDET Mitä kyseisellä menetelmällä saavutetaan?

HEIKKOUDET

Mitä vaaroja menetelmään

liittyy?

SOVELLUSMAHDOLLISUUDET

Miten voit hyödyntää tätä?

Pohdi jokaisen menetelmän kohdalla:

Hyvässä

ihmisten johtamisessa on läsnä samat elementit

riippumatta siitä, onko kyseessä tiimin johtaminen vai

kouluttajan työn keskeinen tavoite

– oppimisen ohjaaminen.

13

MENETELMINÄ tänään…

• Nopeat tavat osallistaa: Me-We-Us, Minuuttikierros, Minä myös, Kolme asiaa, Popkorni

• Eri näkökulmat: Miniväittely • Ryhmätyöskentelyä: Minä pidän / Minä toivon • Reflektointi: ’35’

Nouse seisomaan,

jos…

MINÄ MYÖS “Säännöt”: - Jos tunnistat tai asia koskee, nouse - KATSO ympärillesi ja tunnista muut - PAINA mieleesi heränneet asiat

VOIDAAN KÄyttää tutustumiseen, mutta myös sisältöön (ns. frame game.

Minä myös!

Minä myös!

Minä myös!

Minä myös!

Mitä listasta puuttuu?!?

- Aloitukset: tietotason mittaaminen, tutustuminen, ryhmäytyminen, luottamus…

- Välipiristykset: energisoinnit, ymmärryksen ja retention mittaaminen…

- Lopetukset: reflektio, energisoinnit…

Osallistamisen mahdollisuuksia

Miniväittely

16

Luennointi on yksisuuntaista Luennointi on yksisuuntaista

Hyvä opetus on kaksisuuntaista

Voit olla taitava monella tapaa!

Viihdyttävä stand-up koomikko

Määrä-tietoinen

organisoija

Erinomainen puhuja

Moni-puolinen pedagogi

Empaattinen kuuntelija

Luotettava auktoriteetti

Kannustava motivoija

Uuden tiedon

välittäjä

Oma alan erityis-

asiantuntija

Armoton sparraaja

1. Esittele ajatuksiasi lyhyesti.

2. Muut ryhmässä auttavat sinua ja kertovat,

mistä pitävät siinä ja mitä toivovat lisää.

3. Kirjaa ylös myös se, mitä sinulle tulee

mieleen ryhmän kommenteista.

4. Anna seuraavalle vuoro.

…Minä pidän, minä toivon…

Asiantuntijan hyvä esiintyminen

Läsnäolo

18

Ilmaisuvoima

Epäitsekkyys

Asiantuntija esiinty jänä

...Blaa bla blaa..

1 min

MINUUTTIKIERROKsen säännöt - ENSIN Mietin itse ja annan rauhan

- Toisen minuuttia ei saa kommentoida

- Toisen minuuttia ei saa keskeyttää

“Mitä vien täältä mukanani”

• Nipullinen ideoita koulutusten, kokousten ja ryhmätyöskentelyn tehostamiseen ja sujuvoittamiseen.

• Ideapakka sisältää erilaisia ideoita osallistaa ja aktivoida ryhmää.

• Jokainen kortti kuvaa yhden idean. Ideoita sovelletaan tavoitteen ja ryhmän mukaan.

20

MIKÄ ON IDEAPAKKA?

säännöt - Yksi simppeli lause riittää

- Lyhyt vaihto monen kanssa - PIsteytys parin kanssa - 5 kierrosta ja etsitään top5

“Kirjoita päivän paras oivallus.”

7 pistettä / 2 lappua

Yhteistyössä parin kanssa anna 7

kokonaista pisteitä 2 lapulle.

7 pistettä / 2 lappua

7 pistettä / 2 lappua

7 pistettä / 2 lappua

1 2

5

4

3

Tehokkain on muille

opettaminen, toiseksi

tehokkain on kokemusten

jakaminen

Jani Turku Ideoija, oivalluttaja p. 045 277 2772

www.ideapakka.fi www.facebook.com/ideapakka

Ideoissa parasta

on niiden

jakaminen!