Gestión de RRHH

ORGANIGRAMA JERÁRQUICO

EMPRESA ILUMINARTIST

ORGANIGRAMA JERÁRQUICO

EMPRESA ARKSTAGE

EJEMPLO DE BOLETA DE PAGO

PARA LOGRAR UN BUEN DESPEMPEÑO DEL PROYECTO SE REQUIERE:

BUENA COMPETENCIA E INTERACCION ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO,

A TRAVES DE:

EL DIRECTOR DEL PROYECTO QUE IDENTIFICA, CONFORMA, MANTIENE, MOTIVA, LIDERA E INSPIRA A LOS EQUIPOS

MES

DIA S L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M

FECHA 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 29 30 31

Arq. Diseñador

Arq. Luminaria

Arq. Paisajista

Gerente de Diseño

Publicista

Gerente Ventas y Marketing

Gerente General

Gerente de Produccion

Gerente de R.R.H.H.

Asistente de R.R.H.H.

Gerente de Operaciones

Asistente de Calidad y Prod.

JUNIO JULIO

PERSONAL

CRONOGRAMA

MAUSOLEUM

DESIGN

FERIADOS

VACACIONES

PERMISO SALUD

CAPACITACION

EJEMPLO:

CALENDARIO DE RECURSOS

EJEMPLO:

ADQUISICIÓN DE EQUIPOS

PAUTAS CLARAS INCORPORADAS A SU

DESEMPEÑO LABORAL

SALA DE REUNIONES, LUGARES PARA PUBLICAR CRONOGRAMAS Y MAS QUE CUENTEN CON

COMODIDAD

RECOMPENSAS TANGIBLE E INTANGIBLES SON

EFICACES

CONSISTE EN

EVALUAR EL DESEMPEÑO DE

LOS INTEGRANTES

•RETROALIMENTACIÓN

•REALIZAR CAMBIOS

MEDIANTE LA SOLUCIÓN DE ROBLEMAS:

APARTARSE

SUAVIZAR

CONSENTAR

FORZAR

COLABORAR

CONFRONTAR

MAYOR PRODUCTIVIDAD, CREATIVIDAD Y MEJOR TOMA DE

DESICIONES.

TÉNICAS PAR AFRONTAR

CONFLICTOS.