Les relacions laborals en temps de crisi2

LES RELACIONS LABORALS EN

TEMPS DE CRISI

Isabel Magalló (professora de FOL)

Óscar López (professor d'Informàtica)

IES Federica Montseny, Burjassot

Març 2012

Què és una relació laboral?

És un acord o contracte entre un treballador i l’empresari/a Treballador/a: aporta el seu treball Empresari/a: aporta capital

Característiques en Democràcia: Voluntària: no esclavista Retribuïda: no ONGs Per compte aliena: no autònoms Dependència (el treballador/a està subordinat a

l'empresari/a)

Què són els drets laborals? Davant una situació de desavantatge del

treballador/a en la relació laboral: Per evitar el conflicte social: guerres i violència Per construir societats solidàries, que fomenten

aquelles parts millors dels èssers humans. Per DEMOCRATITZAR LA VIDA COMÚ:

IGUALTAT, LLIBERTAT I FRATERNITAT. Es consoliden drets al llarg de dos segles que

vigilen que les relacions laborals siguen més equilibrades

Un poc d’història

Sistema de producció esclavista

Sistema de producció gremial Sistema de producció

capitalista: intercanvi de treball per salari voluntari i alié.

Avanços en relacions laborals: Dret Laboral El dret del treball es deriva de les pressions i la lluita dels

movimients obrers i socials. Es corresponen amb els avanços democràtiques:

1873: prohibició del treball a menors de 10 anys 1904: descans dominical 1919: creació de l’OIT (després de 1a Guerra Mundial) 1920-1930: maternitat, descans setmanal,

indemnització per accidents de treball, jornada 8 hores/dia

1920: creació del Ministeri de Treball: administració especialitzada en l’ordenació i

vigilància del compliment de les normes laborals 1945: Declaració Universal dels Drets Humans

A l'Estat Espanyol

República: reconeixement dels sindicats i el dret

a la vaga Sufragi universal i femeni (Federica

Montseny) Dictadura:

L’Estat fixa les condicions de treball: sindicat vertical

Prohibició dels sindicats Eliminació la negociació col·lectiva Expulsió de l’OIT

Federica Montseny

A l'Estat Espanyol

Transició: 1977: preparació de la democràcia.

Reconeixement del dret de vaga i de llibertat sindical

1978: Constitució Espanyola Democràcia:

1980: Estatut dels treballadors/es: arreplega els drets dels treballadors/es

Modificacions de l'Estatut dels Treballadors:1994,1995, 1997,2001…2010, 2011, 2012

Situació actual

Formalització: els treballadors/es signen un contracte.

Les dues parts s’obliguen a complir deures i obligacions: Empresari: pagar un sou (com a mínim el salari mínim que

marca l’estat democràtic) Treballador: oferir el seu treball

Drets i deures

Treballador/a Complir les instruccions Respectar mesures seguretat Dret a promoció Dret a no discriminació Respecte a intimitat Drets fonamentals:

Dret a la lliure sindicació Dret a la vaga

Dret a la negociació col.lectiva

Empresari/a Donar ocupació efectiva Protegir la seguretat i salut

dels treballadors/es

Acords laborals

Individuals: els contractes de treball són acords individuals Treballador/a Empresari/a

Col·lectius: els convenis són acords col·lectius entre: representants de treballadors/es (sindicats) representants de l’empresa (patronal)

Organitzacions socials

Sindicats: organitzacions de teballadors De classe: centrals sindicals que abarquen més

d’un ofici De categoria: sectorials: sindicat de controladors

aeris, sindicat d’ensenyants, sindicat del metall… Organitzacions empresarials:

Estatal: Ceoe, Cepyme Regional: Cierval, Cepymeval

Reformes laborals Objectiu: Les reformes busquen la millora de

la competitivitat la creació d’ocupació la flexibilitat la movilitat mitjançant els diversos tipos de contractació:

Temporal Treball a temps parcial ETTs Abaratament dels acomiadaments

...

Reforma laboral de 2010

Canvis principals:• en els drets dels treballadors/es i les seues

obligacions• en la Seguretat Social:• abaratament i allargament de la jubilació

dels treballadors/esConseqüències: reducció de l’Estat de

Benestar Vaga general 29S

Reforma laboral 2012

Modifica tres moments de les relacions laborals Contractacions Condicions de treball Acomiadaments

Imposada pel Govern després del fracàs del diàleg social (empresariat-sindicats)

Contractacions

Contracte per a emprenedors Exclusiu en PYMEs Indefinit però amb periode de prova d'un any

(dobla l'anterior) per a menors de 30 anys Possibilita la contractació de personal aturat que

podrà cobrar sou i atur (fins el 25%) Contracte de formació

Possibilitat d’encadenar contractes de formació dins la mateixa empresa

Màxim de 3 anys (abans eren 2) per menors de 30 anys

Condicions de treball Modificables per raons de “competitivitat,

productivitat o organització tècnica o del treball” Salari, jornada, torns, funcions… Avisar amb 15 dies (abans eren 30) Si no està d’acord: indemnització de 20 dies per

any, fins 9 mensualitats Opció de no aplicar el conveni col·lectiu si hi ha

6 mesos de disminució d’ingresos o vendes Prioritat al conveni d’empresa front al col·lectiu

Acomiadament: Acomiadament Objectiu

Serà la fòrmula d’acomiadament més habitual

Per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció

Eliminació de l’acomiadament improcedent: tots els acomiadaments estaran justificats

Indemintzació de 20 dies de salari per any, màxim 12 mensualitats

Si el traballador/a no està d'acord

Recòrrer als tribunals Si el jutge considera que no es raonable… Pot aconseguir 33 dies per any, màxim de 24

mensualitats Abans eren 45 dies per any, màxim 42 mensualitats

Com es determinen les raons econòmiques de l’acomiadament objectiu?

Si els resultats de l’empresa estan en situació negativa: Pèrdues actuals o previstes Disminució d’ingresos o vendes Durant 9 mesos seguits

L’acomiadament : el jutge determinarà que és objetiu i s’indemnitza amb 20 dies per any El jutge només comprova les comptes

Acomiadament: ERO

Expedient de Regulació d’Ocupació Acomiadament de molts treballadors Desapareix el requisit que l’Administració ho

autoritze Se simplifica el procediment, serà més fàcil Indemnització de 20 dies per any, màxim 12

mensualitats

Acomiadament per absentisme

Acomiadement per absentisme si es falta: El 20% de les jornades hàbils en 2

mesos consecutius, o El 25% en 4 mesos discontinus del

mateix any Indemnització de 20 dies per any,

màxim 12 mensualitats Les malalties o accidents no

laborals, que duren menys de 20 dies, són absències

Acomiadament del sector públic

Possiblita l’acomiadament de personal laboral no funcionari (conserges…) per causes econòmiques

Indemnitzacio de 20 dies per any

Causes econòmiques del sector públic: Insuficiència

presupostària durant 9 mesos seguits

A la Comunitat Valenciana s'afegeix a la reforma laboral:

Retallades en els serveis públics: Sanitat Educació:

Menys professorat (4.000 mestres menys, aprox.) Menys diners de beques, als instituts, etc. Menys sous per als mestres (dos baixades de sous en

dos anys, i encara no sabem els pressupostos generals del país per a aquest 2012)

Si no estic d’acord, què puc fer?

Eleccions cada 4 anys Opinar individualment:

Boca a boca Internet Premsa Assemblees

Lluita activa i col·lectiva: Concentracions Manifestacions Vagues

Vaga general: 29 Març de 2012

6ena vaga de 24 hores de la història d’Espanya

Objectiu: protestar front una reforma laboral imposada sense diàleg social

No es treballa No es consum: fora telèfon,

fora botigues, fora internet. Tots al carrer. http://www.youtube.com/wat

ch?v=CKvPL6nu4eU

Col·loqui

IES Federica Montseny

Burjassot

Març 2012