Linea de tiempo de Gestión de Talento Humano

El Crecimiento exige mayor complejidad, aumenta el capital, las

personas y es indispensable mantener la competitividad del negocio

y que las personas representen la diferencia competitiva.

Las personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial.

Las organizaciones dependen de las personas.

Agregar valor a la organización.

Gerencias con las personas y no gerenciar personas

Modelos Centralizados

Modelos Descentralizados

Era de la Industrialización Neoclásica (1950 – 1990)

Una organización con un modelo o teoría estructuralista. Las relaciones humanas basada en el comportamiento de nuevos modelos para incentivar a la innovación y a la adaptación a las

condiciones externas.

Era de la Industrialización Clásica (1900 - 1950)

Era una estructura organizacional burocrática, en forma piramidal y se caracteriza por cambios lentos, se preocupan por sus problemas internos de producción.

La administración de las personas recibía la denominación de relaciones industriales.

Era de la Información (1990)El capital financiero dejo de ser el recurso mas valioso y cedió lugar al conocimiento.

Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual.

Organización virtual debido al impacto de las mega tendencias globales.

El enfoque matricial con un esquema lateral de estructura por productos y servicios, adicional, la innovación y el dinamismo para mayor

competitividad.

La administración de la personas recibió el nombre de administración de recursos humanos.

Muchas gracias…