Open Badge -konsepti muutoksen agenttina

Osaamismerkki haastaa muutokseen: Open Badges -konsepti oppimisen ja

kehityksen työkaluna

Eric RousselleVerkkoja kokemassa -seminaari

3.10.2014

• Digitaalinen merkki, jolla voidaan visuaalisesti osoittaa henkilön taitoja ja osaamista

• Koostuu PNG-kuvasta ja siihen liitetystä metadatasta• Mozillan ja sen tukeman laajan kehittäjäyhteisön

kehittämä avoin standardi, jolla voidaan tunnistaa ja tunnustaa myös epävirallisen oppimisen kautta hankittua osaamista

2

Mikä on Open Badge –osaamismerkki?

3

Miten se toimii?

4

Roolit

5

Rakenne ja metadata

6

Myöntäminen ja vastaanotto

7

Omien osaamismerkkien julkaiseminen Kyvyt.fi ePortfolio-palvelussa

8

9

2012• Myöntäjiä 98 kpl• Myönnettyjä merkkejä noin tuhat

2013• Myöntäjiä 1915 kpl• Myönnettyjä merkkejä 235 000 kpl kasvu 1400 %

Konseptin suosio kovassa kasvussa

11

Open Badges -konsepti ilmaisee laajempaa muutosta ja on itse muutoksen agentti

• Tietoyhteiskunta ja työelämä tarvitsevat osaajia

• Formaalioppisen maailman sertifiointijärjestelmät eivät pysty vastaamaan nopeasti muuttuvan työelämän tarpeisiin

• Kasvava tarve löytää keinoja, joilla voidaan tunnistaa, tunnustaa ja hyödyntää myös epävirallisen oppimisen kautta hankittua osaamista

12

Tietoyhteiskunnan ja työelämän muutospaineita

13

Open Badges osana laajempaa muutosta

14

• Henkilökohtaisuus ja -keskeisyys• Osaamisperusteisuus• Yhteisöllisyys • Pelillisyys• Avoin ja globaali standardi

15

Open Badges -konseptin erityispiirteet

Open Badge -merkin tai merkkikokonaisuuden suunnittelun yhteydessä organisaatio tai henkilö

joutuu arvioimaan ja mahdollisesti kyseenalaistamaan ja muuttamaan omaa toimintaa tai toimintatapoja.

16

Open Badges -konsepti muutoksen agenttina

Open Badges –konsepti:• Mahdollistaa, että epävirallisen oppimisen kautta hankittu osaaminen, taito tai saavutus voidaan tehdä näkyväksi ja tunnustaa. • Antaa monille organisaatioille mahdollisuuden validoida omaa toimintaa.• Murtaa formaalioppimisen maailman monopolia osaamisen tunnistamisen ”markkinoilla” ja haastaa oppimäärään perustuvia ”perinteisiä” todistuksia ja sertifikaatteja.• On työkalu, jonka avulla monet organisaatiot voivat arvioida ja kehittää omaa toimintaa.

17

Osaamisen tunnistaminen ja sertifiointi

• Henkilöstön kehittämisen alueella hyvä keino kuvata osaamisalueita selkeästi ja asettaa ne tavoitteiksi.• Työnantaja voi suunnitella osaamismerkin, jonka pohjalta oppilaitos voisi kehittää koulutusta, jolla päästään tavoitteisin.• Työnantaja ja työntekijät voisivat kehittää yhdessä osaamismerkkejä ja näin määritellä yhdessä organisaation osaamistavoitteita ja mahdollisia muutostarpeita.• Keino tehdä osaaminen näkyväksi työyhteisössä ja edistää ”orgaanista” tiimiytymistä.

18

Työelämän näkökulmasta

• Oppijan osaamisen todentaminen koulutuksen suunnittelun yhtenä keskeisenä lähtökohtana.• Arviointi nousee keskeiseksi kysymykseksi! • Mahdollisuus tuoda koulutuksessa hankittua osaamista ja taitoja paremmin esille esim. työnantajille.• Keino asettaa tavoitteita, motivoida ja tukea vaihtoehtoisia oppimispolkuja.• Tukee ilmiöpohjaista oppimista ja muuta oppimista, joka ylittää perinteisen oppiainejaon.

19

Osaamismerkit ja opetuksen kehittäminen

• Validoituna osaamisen todisteena Open Badge tuo portfolioon lisäarvoa.

• Open Badge –osaamismerkkien avulla on mahdollista keventää, yksinkertaista ja tehostaa portfoliotyöskentelyä.

• Open Badge on osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta.

20

Osaamismerkit ja ePortolio

Open Badges – osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta

kouluttajat osaajat työnantajat

Osaamismerkit Verkkoja kokemassa -seminaarista

22

Hyviä linkkejä

• Open Badge Factory: https://openbadgefactory.com• Mozilla Open Badges: http://www.openbadges.org/ • Mozilla Open Badges blogi:

https://blog.mozilla.org/blog/2012/04/10/mozilla-open-badges-beta/ • Mozilla Open Badges blogi: http

://openbadges.tumblr.com/post/64106438071/csol-and-beyond-reflections-on-the-chicago-summer-of

• Mozilla aikajana: http://www.tiki-toki.com/timeline/entry/216462/Open-Badges-in-2013/#vars!date=2013-12-13_00:10:39

• Tim Riches / DigitalMe: http://www.slideshare.net/timriches96/bett-creating-a-new-currency-for-learners-using-open-badges?qid=dc127664-ae2c-488e-8cb2-6cbfd0202d28&v=default&b=&from_search=20

• Chicago Summer of Learning: http://www.chicagosummeroflearning.org/

Kiitos!

24