Ryhmäprosessi ja roolit (PS1)

RYHMÄSSÄ

Aki LuostarinenPS1 7.11.2012

RYHMÄN MUODOSTUMINEN JA TOIMINTA

KAKSI TAVOITETTA

TUNNE- TAVOITE

TEHTÄVÄ- TAVOITE

KAKSI TAVOITETTA

tunnetavoite

Kuva: http://flic.kr/p/6bVyCs

KAKSI TAVOITETTA

tehtävätavoite

Kuva: Petra Niskanen

RYHMÄ PROSESSINA

kuohunta-vaihe

muotoutumis-vaihe

tehtävän suorittamis-

vaihe

normien muotoutumis-

vaihe

RYHMÄ PROSESSINA

muotoutumis-vaihe

kuohunta-vaihe

tehtävän suorittamis-

vaihe

orientoituminen

ei vielä yhteisiä sääntöjä

perustehtävä saattaa olla epäselvä

normien muotoutumis-

vaihe

RYHMÄ PROSESSINA

muotoutumis-vaihe

kuohunta-vaiheorientoituminen

ei vielä yhteisiä sääntöjä

perustehtävä saattaa olla epäselvä

konflikteja esiintyy

uskaltaudutaan esittämään eriäviäkin mielipiteitä

testataan omaa roolia ryhmässä

tehtävän suorittamis-

vaihe

normien muotoutumis-

vaihe

RYHMÄ PROSESSINA

muotoutumis-vaihe

kuohunta-vaiheorientoituminen

ei vielä yhteisiä sääntöjä

perustehtävä saattaa olla epäselvä tehtävän

suorittamis-vaihe

normien muotoutumis-

vaihe

konflikteja esiintyy

uskaltaudutaan esittämään eriäviäkin mielipiteitä

testataan omaa roolia ryhmässä

yhteistyö ja avoimuus lisääntyvät

toiminnalle alkaa muodostua normeja

koheesio kehittyy

tunne ryhmään kuulumisesta voimistuu

RYHMÄ PROSESSINA

muotoutumis-vaihe

kuohunta-vaiheorientoituminen

ei vielä yhteisiä sääntöjä

perustehtävä saattaa olla epäselvä tehtävän

suorittamis-vaihe

normien muotoutumis-

vaihe

konflikteja esiintyy

uskaltaudutaan esittämään eriäviäkin mielipiteitä

testataan omaa roolia ryhmässä

yhteistyö ja avoimuus lisääntyvät

toiminnalle alkaa muodostua normeja

koheesio kehittyy

tunne ryhmään kuulumisesta voimistuu

energia työskentelyyn

roolit joustavampia

RYHMÄ PROSESSINA

muotoutumis-vaihe

kuohunta-vaiheorientoituminen

ei vielä yhteisiä sääntöjä

perustehtävä saattaa olla epäselvä tehtävän

suorittamis-vaihe

normien muotoutumis-

vaihe

konflikteja esiintyy

uskaltaudutaan esittämään eriäviäkin mielipiteitä

testataan omaa roolia ryhmässä

yhteistyö ja avoimuus lisääntyvät

toiminnalle alkaa muodostua normeja

koheesio kehittyy

tunne ryhmään kuulumisesta voimistuu

energia työskentelyyn

roolit joustavampia

mahd. lopettamis-

vaihe

MIKÄ SYNNYTTÄÄ KONFLIKTEJA?konflikti = sanallisesti tai sanattomasti ilmaistu ristiriita kahden tai useamman ryhmän jäsenen välillä

Kuva: philippe leroyer http://flic.kr/p/4mAJZn CC BY-NC-ND2.0

MIKÄ SYNNYTTÄÄ KONFLIKTEJA?konflikti = sanallisesti tai sanattomasti ilmaistu ristiriita kahden tai useamman ryhmän jäsenen välillä

Kuva: philippe leroyer http://flic.kr/p/4mAJZn CC BY-NC-ND2.0

erimielisyys asioista

MIKÄ SYNNYTTÄÄ KONFLIKTEJA?konflikti = sanallisesti tai sanattomasti ilmaistu ristiriita kahden tai useamman ryhmän jäsenen välillä

Kuva: philippe leroyer http://flic.kr/p/4mAJZn CC BY-NC-ND2.0

erimielisyys asioista

erimielisyys menettelytavoista

MIKÄ SYNNYTTÄÄ KONFLIKTEJA?konflikti = sanallisesti tai sanattomasti ilmaistu ristiriita kahden tai useamman ryhmän jäsenen välillä

Kuva: philippe leroyer http://flic.kr/p/4mAJZn CC BY-NC-ND2.0

erimielisyys asioista

erimielisyys menettelytavoista

erimielisyys työnjaosta

MIKÄ SYNNYTTÄÄ KONFLIKTEJA?konflikti = sanallisesti tai sanattomasti ilmaistu ristiriita kahden tai useamman ryhmän jäsenen välillä

Kuva: philippe leroyer http://flic.kr/p/4mAJZn CC BY-NC-ND2.0

erimielisyys asioista

erimielisyys menettelytavoista

erimielisyys työnjaosta

ilmapiiri ja jäsenten väliset suhteet

Miten konflikteja voi ehkäistä ja ratkoa?

RYHMÄSSÄ

Aki LuostarinenPS1 7.11.2012

ROOLIT JA VUOROVAIKUTUS

ROOLITrooli = ryhmätilanteessa sellainen toiminta tai käyttäytyminen, jota muut yksilöltä odottavat

epävirallinen vs. virallinen

ROOLITrooli = ryhmätilanteessa sellainen toiminta tai käyttäytyminen, jota muut yksilöltä odottavat

epävirallinen vs. virallinen

otettu vs. annettu

ROOLITrooli = ryhmätilanteessa sellainen toiminta tai käyttäytyminen, jota muut yksilöltä odottavat

epävirallinen vs. virallinen

otettu vs. annettu

vakiintuneita vs. vaihtelevia

ROOLITrooli = ryhmätilanteessa sellainen toiminta tai käyttäytyminen, jota muut yksilöltä odottavat

hauskuuttaja

syrjäänvetäytyjä

puhelias

tehtäväjohtaja

tunnejohtaja

mukautuja

dominoivaasiantuntija

loukkaantuja

huolehtija

JOHTAJA voi olla

autoritaarinen

”hällä väliä”

demokraattinen

JOHTAJA voi olla

autoritaarinen

”hällä väliä”

demokraattinen

johtaja tekee päätökset ja huolehtii työnjaostaei osallistu toimintaakiittää ja moittii perustelematta

JOHTAJA voi olla

autoritaarinen

”hällä väliä”

demokraattinen

johtaja tekee päätökset ja huolehtii työnjaostaei osallistu toimintaakiittää ja moittii perustelematta

ei tee päätöksiäei osallistu toimintaankommentoi vain pyydettäessä

JOHTAJA voi olla

autoritaarinen

”hällä väliä”

demokraattinen

johtaja tekee päätökset ja huolehtii työnjaostaei osallistu toimintaakiittää ja moittii perustelematta

ei tee päätöksiäei osallistu toimintaankommentoi vain pyydettäessä

neuvottelee päätöksistäosallistuu toimintaankeskustelee ja perustelee mielipiteensä

Miten roolit ja johtajuus vaikuttavat ryhmän tunne-

ja tehtävätavoitteen saavuttamiseen?