DevLOVE 2014-5-16 エナジャイズ！ アジャイルの取組みや活性化の紹介

エナジャイズ！ アジャイルの取組みや 活性化の紹介

2014/05/16 株式会社ヴァル研究所　新井 剛

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アジェンダ1. 　誰 2. 　会社背景 3. 　部内の活性化活動 4. 　他部署の組織活性化の紹介 5. 　社外に 6. 　続けるということ 7. 　まとめ

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1. 誰？

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•前職 •Java関連雑誌執筆/登壇

•オーストラリアの大学院で武者修行 •(株)ヴァル研究所 R&D Centre部長 •緊急地震速報、ミドルエンジン開発

•コミュニティ •アジャイルサムライBaseCamp、schoo学級委員、DevLOVEのお手伝い、JAWS-UG中央線雑務

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2. 会社の背景

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設立38年 社員年齢：21歳～60歳

!

• プロセスや組織も成熟 • 落ち着いた雰囲気

組織は創造的破壊のためにある

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P・F・ドラッカー

習慣化されたもの、馴染みのもの、心地よいものを 体系的に破棄する仕組みをもたなければならない

8 P・F・ドラッカー

小さな風穴を空ける取り組みの紹介

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3. 部内の活性化活動

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アジャイル

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• SmallStart • 俊敏にカイゼン • PDSA • 見える化

• スプリント • タスクボード • KPT • カイゼン • 朝会・夕会

夕会

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• メソッド完成させて帰ります

• メール1本書いて帰ります

カンバン

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• どんどん、自分たちでカイゼン • より分かりやすく • 計画会議でのタスクが増加 • その背景などを知っていると分かるけど、形骸化も増加

会社が続くと 規定がどんどん増えていって

このルールは何のためにあるんだ？14

スクラムは、 これを自分たちで 棚卸しできる それに気づいた

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ビジョン共有

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• リーダーとしての価値観の表明 • 部署で大事にしている価値観の共有

個人目標公開

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• メンバーの承諾のもと貼り出し • メンバーの目標が明確に分かる

Good・もっと評価18

賞与・人事効果面接とは別に谷間の時期にメンバーに手書きのフィードバック

上司評価（360度評価）

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• 部長の私の評価をメンバーにしてもらい、それを社内ポータルにそのまま公開

• 他部署からの反響いろいろ • (メンバーの評価公開やメンバー同士の評価はしていないよ)

PayForward アンパン連鎖

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1. 感謝の心を連鎖 2. 費用は初回の100円

3. 達成した人にアンパンを送る

4. この人が次に送る役

5. 収支プラマイゼロ

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焼肉メソッド

在宅勤務 (会社ルール)

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• 半分在宅。半分出社 • チケットベースでタスクを消化していくので、会社にいるのとあまり変わらない

• Google Hangout • メンバーの業務のしやすさでは、とても良かった

ドラッカー風 エクササイズ

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1. 自分は何が得意なのか？ 2. 自分はどうやって貢献するつもりか？

3. 自分が大切に思う価値は何か？

4. チームメンバーは自分にどんな成果を期待していると思うか？

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• TechLunch • 動画で勉強会

カイゼン・ビアバッシュ• ビールを飲みながら会社でカイゼンできることを酒の力で語り合おう

• 稲盛和夫(京セラ、KDDI、JAL再生）

• 利他と物心両面の幸福

• スルメとビール

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3年前には 存在していなかった ここ2年の話

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私一人でやった なんて思っていない

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ただ、 誰かが踊らないと 周りも踊りにくい

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他人は変えられない 自分が変わる

エネルギーは必要だよ！ このエネルギーはDevLOVEからあざーす

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!

大丈夫 リスクなんて 何にもない

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あなたの会社にも 仲間がいるはず!!

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4. 他部署の 組織活性化の紹介

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• 毎月 LT • 営業部の朝会＆かんばん • val.rb(Ruby勉強会) • コードスプリント • ビジネスプラン・ピッチイベント

5. 社外に

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変化を 恐れないために

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変化をおこす 最強カード

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Fearless Change

Fearless Journey―48の影響戦略カード 2,980円 http://waicrew.thebase.in/items/3705536

• アジャイル • アジャイルサムライ • DevLOVEインセプションデッキ • レゴ・スクラム会場提供 • システム思考・学習する組織 • UI・UX • SQLアンチパターン読書会 • AWS

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著名人を招いたすごい人 永和 西村直人さん 市谷さん・上野さん 角さん・角谷さん 小田 理一郎さん 日科技連 金山さん 和田卓人さん 片山さん、堀内さん、 松尾さん、大谷さん、 舟崎さん

コミュニティに感謝

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DevLOVE・POStudy・　　スクラム道・JAWS-UGなど

• 著名な方々の言葉 • 社内を説得することへの威力の次元が異なる

• 還元しなければ39

6. 『続ける』 ということ

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会社の ミッション・ビジョン

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勉強を ひたすらしてた

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続けていると チャンスが訪れる

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会社のミッションを作る役割を担う

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キー・コンセプト

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社外へ初出

ゼロ・アクション46

• ワンクリックの先をいけ • UI/UXに限らず 　煩わしい作業を軽減しゼロに

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その昔、駅すぱあとが、紙の時刻表からの煩わしい作業を軽減させたように

!

• あたり前を変える • 思考の一歩先をいく

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ゼロ・アクション49

言いたい事は

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学び続け！ チャンスを活かせ！ 自ら動け！

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7. まとめ

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メンバーがイキイキと活性化して働いている姿って、熱中している顔って、超カッコいいと思う53

私がやるべきこと

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スモールスタート 学び続ける

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利他の心の浸透 サーバントリーダーシップ

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信頼のための コミュニケーション

!

• 自分の価値観の表明 • 夢を語り合う

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ポジティブなエネルギーで 質量の高い磁場を形成

!

• 周りを巻き込み • 時に巻き込まれ • 時には社外の人の力を借りて

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脳内バリアをぶち破る !

• 堕落や現状維持で妥協しようとするコンフォートゾーンをぶち破る

• 未来を自分たちの手で引き寄せる

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期待をマネジメントしながらリーダーシップを発揮する

60自らが働きたいと思った環境作り

IT業界の未来が 最高に楽しくなるように

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みなさんにとって、なにか実践できそうなことが見つかったら嬉しいです

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ご清聴 ありがとう ございました

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